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一段職場菜鳥的成長經歷，是不是讓你也感同身受？二十個經典案例，盡顯職場百味。趣味盎然的心理測試，你中有我，我中有他。專家分析，幫你整理好心靈背包，做個快樂上班族。權威點評，為你審視工作新角度，當個無憂職場人。 連續故事=轉動的生活瞬間，亦驚亦喜 真實案例=大眾的困惑迷茫，躑躅不前 專家分析=迷途的指路明燈，峰回路轉 權威點評=修煉的內功心法，受用終...
你百分百地忠誠于公司嗎？你每時每刻都想著為公司創造業績嗎？你在犯錯誤后都敢于承擔責任嗎？其實，在職場并沒有什么捷徑可言，如果非要說有什么秘密的話，這個秘密就是：不要只問你的公司能為你做什么，而應該問你都為公司做了什么...
本書共包括管理辦公室、接待工作、辦公室日常事務處理、會務工作、文書處理、信息管理、調查研究、保密工作等八章...
我們在工作上花費了最多的時間。如果企業想在競爭中獲勝、不斷發展，如果工作要富有效率、具有吸引力，那么我們需要快樂的工作體驗。成功企業已經意識到自身的持續發展離不開軟硬科學的良好結合，硬科學包括優質的產品、正確的戰略、樹立顧客導向、不斷的改進和嚴謹的財務管理，軟科學包括員工管理、人際關系管理和快樂工作的文化。 萊斯利·耶基斯講述了11家成功公司（包括西南航空公司、派克魚市、卡普里島俱樂部、哈佛大學餐飲服務中心和保誠保險公司等）如何
秋山利輝所推崇的“匠人精神”核心是什么？ 僅有幾十名匠人的秋山木工如何創造出10億神話？ 秋山木工的經典作品與傳奇成就為何難以復制？ ◎知名匠人紀實書寫——“以兩倍的速度生活” 日本知名工匠秋山利輝于1971年創立了享有盛譽的秋山木工會社，他這一生中做過的備受推崇、同時也備受質疑的事，便是在自己公司附屬的“秋山學�！蓖菩小八拱瓦_”式的學徒制度。 在《匠人精神Ⅲ》中，秋山利輝真誠分享了自己70多年的人生感悟與40多年的
《打開職場的大門：職場新人成長啟示錄》在梳理數百名職場人士（含學徒）經典事例的基礎上，圍繞職場目標確定、職場適應、職場成長與發展、重新思考與定位的過程，為即將進入職場、正在職場打拼的人士甚至考慮職場轉型的人提供成長與發展的啟示及參考�！ 〉谝黄聻椤秾υ捵晕遥巹澝篮寐殬I生涯》。從個體的職業理想、興趣、愿景等維度開啟生涯思考，明白自己想要什么，想成為什么樣的人，想過什么樣的人生。在生涯中實現自我，通過自我探索鏈接外部世界，找到打開
本書主要介紹職場人際關系的內容及處理方法。闡述人際關系心理學的基礎知識，人際關系的交往原則和交往藝術，職場人際關系和人際認知；講述職場人際關系與事業發展、心理健康的關系；具體介紹與上級、同事、下屬的溝通方法及其關系的處理策略；介紹職場特殊的人際關系（如辦公室戀情、辦公室政治等）所引發的問題及應對方法；闡述職場發展危機和心理危機及其處理方法...
《講好你的故事：66個小行動改變人生劇本》是從普通職員到職場自由人的精彩故事薈萃，是獻給每位職場打拼者如何巧變、創前程的箴言。 希望你聽完我的故事，也可以坦然對待并接受自己的背景。無論你的出身如何，只要能在職業生涯中不斷進取就好。記住，許多人甚至根本不關心你的社會地位，因為還有許多更重要的事情值得他們關注。如果你像當初的我一樣感到自卑，可能你只需要改變思路而已。畢竟重要的故事是你跟自己講的那個故事。 一些看似小行動的職場行
所有人都討厭沖突。然而，逃避沖突對你和其他人都沒有好處。當你選擇讓自己避開討論一個可能會引起沖突而同時又對你很重要的問題時，你難免會變得沮喪，然后怨恨對方，也怨恨自己和自己的懦弱。與此同時，你可能會通過其他渠道向他人抱怨，希望借獲得建議的幌子博得同情。有時，這種憤怒會積累到讓你失去冷靜的地步，導致你對對方的說話方式變得尖酸刻薄，甚至直接發起語言上的人身攻擊。坦白地說，這只會讓情況更糟。因為這只能向自己和別人表明，你無法控制自己的情緒，
如果能整理好自己的工作, 就更容易干出一番成績, 能夠更清楚地表達自己的先發, 能夠不做無用功, 高效而游刃有余地完成工作。1分鐘工作整理法教你只需1分鐘來整理工作, 就能從被工作窮追不舍的日子當中解放出來, 從而獲得自由, 把每一天都活得暢快淋漓...
本書是一本研究探索干事方法的書籍。全書運用馬克思主義辯證唯物主義和歷史唯物主義的觀點，本著中國共產黨人為人民謀福利、為民族干實事的初心，從古今中外大量干實事的實例中，整理、歸納、提煉出了三十九個干法，分列為立志、謀事、實干、巧干、韌性、避險共六篇。并從理論上對這六篇三十九個干法進行了闡述。作為一部干事方法的集成之書、理論和實踐結合之書。書中對每個干法，首先進行了理論方面的闡述和解讀，然后都分別列舉了一些古今中外的干法實例，使閱者知道了
自從我們的世界變得高度互聯，人與人之間反而變得相互猜忌。我們正在想盡一切辦法應對一個隱藏在表面之下的大問題，那就是雖然建立聯系變得越來越容易，但我們與他人溝通、建立信任關系卻變得越來越難。AI技術的分支——人格AI帶來了解決之道。它綜合運用人格心理學、數據科學和機器學習創建人格畫像，能夠幫助職場人士利用數據構建有意義的關系，打破溝通障礙，與他人共情并建立和諧的關系，從而贏得更多的機會，實現個人的加速成長。 作者認為，當你能夠準
本書作者解剖了自己的職場生活, 給出了讓你贏得尊嚴、緩解壓力的職場生存法則。具體包含了病因明確的不治之癥、昂首挺胸去辭職、想把工作和人都重置的周一、對職場生活有利的東西、因為不想去公司而進行的心理咨詢五部分內容...
現今社會高速發展，溝通已成為人們在生活和工作中必須掌握的基本技巧。職場人際關系是現代社會關系的重要組成部分，良好的人際交往和職場溝通能力成為當代職場人的推薦素質�！堵殘鰷贤记�(第2版)》與企業職場人合作編寫，選取來自企業單位實際工作或職場影視劇中的案例，并從職場達人的經驗與智慧的角度出發，以語言溝通技巧與社交思維為突破口，分別介紹了職場態勢語言訓練、職場溝通與交際心理素質培養和訓練、職場交際中的自我介紹、職場演講的技巧與方法、社交禮
責任是能力發揮的催化劑，是每一名員工的職場通行證！ 企業需要的是一支有責任、能擔當，有發展、能協作，求提升、能攻關的優秀隊伍�！ ≌埧础秺^進（講責任）》...
《匠人精神Ⅱ》在第一本《匠人精神》基礎上寫成，細致、系統地介紹了“秋山木工”所實行的學徒制度，包括學徒的選拔、生活與工作方式、等級制度，以及秋山利輝和他的學徒所取得的成就等。作者在書中闡明了他為何要實行學徒制度，以及這一制度如何締造出真正的匠人精神...
愛情是生命中的一種投資，壓對寶一步登天，下錯籌碼墜入萬丈深淵。女人的青春短暫，面對愛情市場里的眾多投資對象，你必須設定好目標再下手，就像做過功課的投資人絕對比盲從的散戶更容易成功�！都藿o潛力股》從愛情投資學的角度，與你分享百戰百勝的愛情心法，讓你投資好男人，幸福一輩子！《嫁給潛力股》由徐竹編寫...
本書主要針對醫務人員的職業特點，對診療的口語、書面語和身姿語進行多層面、多角度的歸納、總結和提煉，力求為醫務人員形成良好的語言習慣和優雅的舉止風度提供積極的具有實用性的幫助...
《不糾結的職場/華夏智庫金牌培訓師書系》編著者高�？��！恫患m結的職場/華夏智庫金牌培訓師書系》內容提要：感恩樂業成就精彩人生、和諧企業建設、責任型思維與高效執行、忙并快樂著--職場心態修煉、職場玫瑰幸福綻放、自動自發的職業素養、團隊溝通與心理疏導、歷練領導力三大要訣等。在企業員工和管理層的心理疏導及心態調整方面有著獨到見解...
本書分為端正工作態度、工作不拖延、珍惜工作、端正自身態度、尊重工作5章，包括工作不能缺少責任心、端正工作的態度、滿懷熱情地工作、為老板著想等內容...
本書內容分為上下兩篇: 上篇: 從李廣為什么難封解讀職場策略, 用易經乾卦解讀職場策略 ; 下篇: 從衛青何以一門五侯解讀職場策略, 用易經坤卦解讀職場策略, 將《周易》乾卦、坤卦智慧, 融入具體的職場案例中, 講授為人處世、職業規劃的道理...
培養我們良好的心理性素質、健全的心理性素質以及全面的社會性素質是社會職業和組織的發展對人的要求，只有具備了這些素質的人才，才能在當今快速變革和競爭激烈的社會環境中適應組織和職業的變化要求，從而完成自我的職業發展，并為組織和社會創造財富。 這本由泓露·沛霖編著的《職場中的心理學》結合心理學對職業環境進行分析和闡述，讓讀者學到更多的職場生存法則，只要你將書中所闡述的建議運用到實踐中去將獲得了解相關理論知識信息、培養各種人際技能、解決工
優秀員工只所以優秀，是因為他們具有與眾不同的特質。在他們的精神世界里，包含著熱忱、主動、敬業、負責、忠誠、誠信、勤奮、細心、執行力、學習、創新、合作等一系列關鍵詞，正是這些特質，使他們呈現出獨具特色的精神風貌和行為方式，也成就了他們出色的工作業績。職場上的每一個人，無論職位高低，都是組織的一員，因此。如果你想在職場上取得成就，就請閱讀本書，當你深刻領悟了內藏于優秀員工精神世界的這些關鍵詞，你會發現，你的職場生涯也會與眾不同。無論職
本書貼近職場實際，著力突出了職業教育教學特點，注重教學內容的實用性、操作性，將職場溝通與職場禮儀兩方面內容進行了有機融合，在編寫體例及內容的選擇上進行了創新，具體包括職場溝通技能、職場工作溝通、職場形象禮儀、職場交際禮儀和職場服務禮儀共五章內容。每章對相關基本知識進行了認真梳理，并在其間穿插了“小案例”“小故事”“小貼士”“小訓練”“小幽默”等板塊，以增強啟發性、互動性和趣味性。此外，在每章前設計了“課程思政要求”“學習目標”“引導案
沒有根基的大廈，很快就會飼塌；沒有踏實工作的心態，成功永遠只能是空想。想要在職場中勝出，除了必要的工作能力之外，更需要心理策略。無論什么工作，如果你能秉持一個良好的心態，真正積極地重視它。它一定會帶給你想擁有的一切。 積極的心態已經成為當下比黃金還要珍貴的稀缺資源，它是個人決勝于未來的心理資本，是縱橫職場的核心競爭力...
《做最好的員工》提出的建議很簡單，就是想幫助在職場中打拼的青年人找到正確的做事方法，重新找回自信，從而提升工作業績，最終成為公司最賺錢的員工。本書會引導你為公司做更多的貢獻，讓你在工作中收益更多...
《時尚新鮮人：完美先生進化論》共分為五部分，主要內容包括：無懈可擊的男士商務裝風格、體現品位的男士休閑風格、打造時刻光彩照人的男士形象等�！稌r尚新鮮人：完美先生進化論》為男性服飾美學禮儀基本知識的書...
沒有一份工作是絕對安全的，你需要給你的工作穿上防彈衣。為你自己工作，就是最好的防彈衣...
在現今競爭激烈的職場環境中，我們只有把工作做好才能在職場上獲得較好的生存與發展，而我們要在職場上得到更好地發展，就必須要做得比別人更好。那么，如何才能做到這一點呢？這就需要我們用心去面對工作，用心去工作。因為，用心，我們才能會以一種積極正確的態度去面對自己的工作。因為，用心，我們才能全力以赴地投入到工作之中，要求自我把自己的工作做得更好。因為，用心，我們才能在工作中遇到困難與阻礙之后，自覺去思考，有效地解決工作中的難題，完成工作目標.
（1）暢銷書《正能量》在職場的唯一實踐版，更有針對性，更本土化。 （2）一個職業經理人的成功，90%取決于其積極的心態。 （3）幫你平衡理想與現實、糾正意識和行為、厘清抱怨的本質、客服沖動心理、重建心智模式、重燃工作激情。 （4）通過本書，你將了解你工作不快樂的根源，并針對這些問題對癥下藥，當負能量轉變為正能量時，你的職場生活將會得到神奇的大轉變。 ...
如何讓員工接受企業的現狀、適應企業的現狀，并建立良好的心態，對于企業的經營管理尤為重要。員工就像是企業的血液，可以外部聘請，這叫做輸血，也可以內部培養，這叫做造血。不難看出，企業自身的造血功能遠遠比輸血來得重要。本書分別從認識自我的思想、駕馭改變自己的思想以及樹立正確的工作態度等方面做了充分的論述與解析，以幫助企業在內部培養出更多更很好的人才。此外，本書還從心理學的角度，使用了大量作者親自輔導企業員工的真實案例，整合了作者多年的企業培
你現在的工作怎么樣？ 答案或許千變萬化，但一點是肯定的——還能更好。 這是一本邏輯清晰、方法實用的職場人士個人發展指南。 《職業復盤：如何擁有喜歡又有價值的工作》致力于提供一整套系統的職業生涯復盤方法與一個可靠的復盤工具，讓讀者通過“回顧、分析、調整”3大環節，錨定適合自己的高速成長之路。 回顧環節，本書將引導你通過4要素為理想工作畫像，8維度盤點工作收獲，挖掘個人閃光，定位工作不開心的源頭；分析環節，將運用職業羅盤幫助你透視事
我們為什么會孜孜不倦地進行自我探索，其心理根源在哪里？ 真的是“天生我材必有用”嗎？ 優勢有哪些特性？ 優勢如何影響我們每個人的思考方式、做事方式以及交友方式？ 該怎樣發揮優勢，成為與眾不同的自我？ 優勢可以幫助我們解決哪些職場問題？ 優勢對管理者來講意味著什么？一個人的管理風格與優勢有關嗎？ 優勢對團隊來講又有哪些助力？ 優勢如何幫助一個企業改變文化？ 優勢教練如何針對以上問題，對個人、經理人及團隊進行輔導？
本書是專為技術人員編寫的關于職業生涯的綜合指南。首先，本書介紹了如何定義你的人生——不管你想要的是高薪，是良好的工作/生活平衡，還是其他，只有知道要去哪里，你才能開啟成功之旅。采納本書提出的職業規劃、個人品牌營銷、時間管理、遠程工作等適應性建議，你將事半功倍。其次，本書深入探討了技術專家應該重視的書面/口頭溝通、沖突解決和團隊合作等技能，從而幫助你在日常磨煉中走上正軌。此外，本書還會指導你掌握批判性思維方式，以及理解企業的運作方式和如
本書基于社會發展和組織環境的改變這一現實，從注重提高讀者自身的職業發展能力和可雇傭性的角度出發，通過提出一系列與職業發展有關的問題，幫助準備就業的個體和職場人士更充分地理解當前自身職業發展的現狀。同時，基于以上個人職業現狀分析，進一步鼓勵大家對自己在未來知識經濟時代的職業發展進行豐富且有意義的展望，讓大家對所從事的工作形成一個更動態、更全面的看法，有助于識別和處理我們所面臨的職業生涯管理問題，從而促進個人的職業發展，從側面提升企業競爭
遇到問題后如何不再束手無策，變得思路清晰？ 如何從員工變成管理者？管理的秘訣是什么？ 如何慧眼識人，看清對方段位？ 這不是一本講大道理的理論圖書，而是一本實打實教你如何做的實踐指南。其背后不僅有完備的理論，更有經過眾多人實戰檢驗的實操方法。 《職場答案簿》共分上下兩篇。 上篇講了什么是好員工：開始，要進行職業規劃，而職業規劃的目的只有一個——打造個人職場品牌；其次，為了打造個人職場品牌，你要訓練職場基本功，即熟練掌握職場技能；再次，
本書是一本為存在職業困惑、面臨個人職業發展困境的職場人提供客觀思考的訪談集。 通過對話的形式，陳舒揚與人才發展專家專家薛毅然針對當代年輕人面臨的種種職業發展困境、選擇與應對方式進行了梳理。內容涉及職業理想與現實、職業興趣與驅動力、職業選擇的偏見、職場中的“站隊”問題與溝通方式、留在大城市還是回家鄉、職場PUA與職場情緒管理、自由職業的選擇、職場與個人幸福感的關系等等。 在訪談過程中，薛毅然結合自己近20年人力資源領域的工作
個體在裁員風潮下如何破局？ 如何避免無效“內卷”和“躺平”？ 如何克服職場中的“社交恐懼癥”？ 如何破解大行其道的“成功學”誤導？ 如何順利達成做好的職業規劃？ 當今社會充斥著不確定性，“黑天鵝”亂飛，“灰犀�！眮y跑，職場人士同樣因復雜社會情境陷入迷茫與焦慮。過去人們針對舊環境總結出的簡單規律、職場守則早已無法匹配今日所需，基于此，這本書通過復雜思維這一重要思維工具，結合學術觀點、歷史事實和時事熱點，層層分析職場問題，剖
工作勤奮、業績亮眼，卻總無緣升職加薪？ 常因他人的玩笑和觸碰感到不適，卻被批評“太敏感”？ “溫和=好欺負”“積極=強勢”？ 面對傷害總是保持沉默或無從開口？ 職場不公往往比想象中更為廣泛和隱蔽，它不僅會打擊人們的工作積極性，損害其尊嚴和價值，也不利于企業的創新發展。這本書為解決以上問題提供了多個實用框架，幫助你有效識別和應對不同類型的不公平體系。 作者基于自己作為女性努力奮斗成為硅谷高管這一路的豐富見聞，揭露了職場不公的真
本書提供了從平凡到很好的成長指南，幫助大家認識自我、成為創造高價值的快速成長者和經營管理高手。 本書內容圍繞以下3個核心問題展開。 第一，哪些關鍵特質和成長要素，會讓你具備遠超一般人的成長潛力，擁有出眾的成長速度？ 第二，應該如何改進關鍵認知、關鍵關系、關鍵技能和關鍵學習力，獲得快速成長和晉升，成為超越同齡人的“成長黑客”？ 第三，依靠什么樣的經營管理創新和領導力提升“工具箱”，才能夠成為出類拔萃的創業者/管理者？ 本書根據作者多年研
本書分為8章，主要內容包括：生涯的轉變與適應、遇見生涯、洞察職業世界、探索自我、我的未來我做主、求職準備與行動、開啟職業生涯、生涯與未來...
本書共四章，內容包括：何為職業上的使命感、職業使命感的力量、找到自己的職業使命、實現自己的職業使命...
本書內容為松下幸之助對松下內部員工和外部青年人士的講話，核心觀點是“員工自主責任經營”�！皢T工自主責任經營”即每位員工都不只是單純的打工者，還是自己崗位、自己工作的老板和主人翁，大家獨立自主地經營自己的事業�！皢T工自主責任經營”是松下幸之助的核心理念之一。對于普通職場人而言，它是職業發展的基石；對于 而言，它是員工管理、員工培訓的題中之義。員工一旦樹立自主責任經營的意識就能突破拿死工資的打工者的思想局限性，以 積極進取的嶄新面貌投身工
從新疆到上海，從中專到博士，從外企到本土企業，冷蕓老師不斷逆襲、華麗成長。 在本書中，冷蕓老師無私地分享了她的職場經驗。她不急不躁的人生態度讓自己在心靈上自我和諧，她在人際關系中的分寸感贏得了他人的尊重，得到了領導的賞識、認同和寶貴的幫助。她在不同的人生階段完成了各種必需的職業素養、心理建設、能力提升，從而讓她能與不同的人溝通，駕馭復雜的職業場景，出色完成自己的工作任務。 20歲的人生應當以“探索”為重，30歲的人生則需要不斷“成
本書分“認識企業”“怎樣成長”“怎樣成事”“和同事的關系”“和領導的關系”“職場的誤區”六個部分。主要針對普通員工，分析了職場本質，如何處理和同事、領導的關系，介紹了成才、成事的一些方法，提示了容易走的彎路等。從領導角度來講，從中了解員工所思所想，可有的放矢改進工作，提升自己的領導力和工作效率。 ...
《紐約時報》暢銷書《別獨自用餐》作者基思·法拉奇重新定義了新工作場景中的領導力和團隊協作。 法拉奇提出，決定成敗的是持續不斷的創新、敏捷性和決策速度，這要求我們投身更深層和更豐富的人際合作。 絕大多數職場人際關系可以歸為以下五類： · 共存狀態 · 合作狀態 · 抵制狀態 · 怨恨狀態 · 共贏狀態 本書提出了適應職場變化的8大原則，向你展示如何提高職場社交商，實現職場人際交往的共贏。通過本書提供的方法，你將不再需要相
這是一本為創意工作者而寫的書，激勵藝術家、作家和企業家努力將他們最好的作品推向世界。 美國著名作者和創意寫作教師—約翰·加德納(John Gardner)說：“只要人們愿意去行動，社會和組織的革新之輪便能滾滾向前。”你是否崇拜創造力無窮的人？你是否崇拜那些總是去領導、去創造、去溝通的人？他們可能是舞者、唱片藝術家或者律師。每個領域里都會有脫穎而出的人才，他們敢于實踐，敢于在當下表達自己的想法，會主動制定下一步的計劃。 我們
海倫娜·莫里西是倫敦金融城最成功的女性之一。在男性主導的領域里，她從因“成為母親”而遭遇職場不公，到成為牛頓投資管理公司的首席執行官，監管上億元的資金，僅用了7年時間。而在這個行業中，女性管理的資金不到 10%。 《女性時代 創造新職場》這本書是海倫娜·莫里西的一部職業回憶錄，也是一部可供職場人參考的自助指南。作為首席執行官、九個孩子的母親和具有影響力的“30%俱樂部”的創始人，海倫娜·莫里西為女性，更為每個人，書寫了有關工作、生活
《新職場寫作》以職業院校畢業生陸云皓在一家服裝電商創業公司的職業經歷為線索，創設任務情境，設置應用寫作任務，展示了他求職應聘、初入職場、鍛煉成長、小露鋒芒的成長歷程及應用寫作能力提升的實踐過程。全書共包含29個文種，囊括了《中等職業學校語文課程標準》要求學習的應用文文種，能夠滿足學生在校生活和未來職場工作的基本寫作需要...
本書是一本為職場人提供職業發展指導的實用指南，旨在幫助讀者在職場中實現個體、團隊和組織的效能最大化。本書先是總結了職場中九個堪憂的現象和職業發展的八大定律，前者希望給讀者帶去警示，后者希望給讀者引導和鼓勵。然后，本書通過豐富又鮮活的案例，給出了職業發展的行動指引，著重闡述了由溝通機制、工作流程、文化氛圍、績效管理、目標管理和激勵手段六大要素組成的集體環境效能，并從自我管理、知識管理、專業技能和業務技能四大維度講述發展個體的職業素養。最
本書內容包括：“討論繼續：本來就應該第一次做對”“弗蘭克的故事：做對即'滿足要求'”“保羅的故事：工作就像芭蕾舞，既標準又完美”“羅琳的故事：每個人必需的工作信念”等...
工作中，是什么在關鍵時刻驅動著人們努力拼搏？真正能夠釋放一個人最佳工作狀態的秘訣是什么？一個人如何能夠持續地在團隊協作和個人生活中取得顯著成果？事實證明，金錢、福利和贊譽，這些外在的獎勵都只能給人們帶來短暫的激勵，但卻難以抵御日常習慣和自滿情緒的侵蝕。本書為我們提供了一個全新的視角，讓我們通過了解了影響人們內在驅動力的因素及其背后的原因，找到激勵員工和自我激勵的最佳方法。本書作者通過數十年的深入研究和與各界領袖（包括企業高管、教師、經
王充閭著
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