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包郵喚醒吧！職場多巴胺

本書主要內容包括：充能篇 讓工作更快樂的12種績效提升法；同步篇 打造非凡團隊凝聚力的8種策略；激情篇 實現最佳工作狀態的10個密碼，共三部分。具體內容包括：給自己一個“僧侶模式早餐”；來一場Citywalk會議等...

包郵和你做同事真是謝謝了 有效應對職場上難相處的人

工作的煩惱中，人際關系問題占了八成？！ ■一旦出現問題就推責的上司 ■熱衷于背后嚼舌根、說壞話的同事 ■不懂裝懂、凡事找借口的下屬 ■無理取鬧、不講道理的客戶 熟知上班族心理的產業醫生井上智介，從10000多個職場咨詢案例中總結經驗， 教你如何有效應對職場“煩人精”，拿捏與領導、同事、客戶之間的安全距離！ ●“煩人精”是怎么思考的？他們會選擇什么樣的人作為目標？ ●遇上處不來的領導，只需要做一件事就能保護自己不受傷害？ ●

包郵用一年時間重生:如何從0到1開啟個人事業

一份工作做一輩子的年代已經過去了，越來越多的85后、90后開始探索多重職業的工作生活方式。特別是家庭女性，希望工作時間可以靈活調配，便于照顧家庭。有沒有一種工作，既是你喜歡的，又能有不錯的收入，還可以自由安排時間？在互聯網時代，這接近可以！作為一名專注于打造女性個人事業的職業規劃咨詢師，本書作者指導、孵化了語言類、視覺設計類、家居類、形象類、心理咨詢類等多個女性個人事業品牌。《用一年時間重生：如何從0到1開啟個人事業》就是一本手把手教

包郵三觀不同,不必強融

《三觀不同，不必強融》以心理學原理+多幅插圖+圖表解析的形式解讀了每個打工人都會遇到的人際關系難題，幫助讀者無需花費無謂的精力與他人爭斗，就能夠輕松建立良好的人際關系。 《三觀不同，不必強融》的作者山崎洋實擁有十多年人際關系咨詢經驗，每年在日本舉辦150場次以上的講座，極具影響力。山崎洋實認為，一旦掌握正確的思維模式和溝通技巧，即使是三觀不同的人，也能友好相處。 《三觀不同，不必強融》不僅可以學習和別人溝通交流的技巧，同時可以了解

包郵管理者話術

包郵雖然痛苦到崩潰,卻無法辭職的理由

日本轟動一時的過勞死漫畫終于成書了！簡體中文版正式出版面世。起初日本設計師汐街可奈在網上發布了8頁漫畫，她將自己在血汗企業陷入職場過勞、患抑郁癥、差點尋死的親身經歷畫成漫畫，結果引發讀者強烈共鳴，并在網上瘋傳。推特30萬人轉發，瀏覽人數達3000萬，讀者稱它為“救命恩人”。讀者紛紛留言：“太真實了，讓人想哭”“這根本就是在說我”“我終于能夠辭職了，謝謝”。這部漫畫同時引起社會對“過勞死”話題的大討論，英國BBC、TBS電視臺、《朝日新

包郵效率腦科學 卓有成效地完成每一項工作

腦力是我們所擁有的稀缺的資源，而且極容易被消耗和浪費，尤其是在工作中，多任務切換、分心、壓力等可能讓我們腦仁兒疼，感到身心俱疲，工作效率當然也高不到哪里去。 解決之道在于，我們需要按照大腦自己的運作規律來行事。本書作者根據新的腦科學研究成果，耗費數年時間寫作了這本工作腦科學作品，其中的方法經過企業的多次驗證，切實提高了人們的工作效率。 為了便于理解，作者采用了講故事的形式，為我們展示了埃米莉和保羅在工作中遭遇的困境，并結合腦科學對此進

包郵小女生職場修行記

本書講述了一位剛從學校畢業的80后的小女孩, 初入職場, 事事不順, 差點被炒魷魚, 又不小心當了小三。她在最失意時得到一位精通傳統智慧的高人指導, 從一個小業務員成為公司的高級管理人員, 收入增加了十倍, 還找到了滿意的伴侶。她的男友本是一位諸事不順的低等公務員, 在她和高人的指點下也得到了晉升, 開始覺得事事順利...

包郵致加西亞的信全集

《致加西亞的信》幾乎已被翻譯為所有語言，成為有史以來全球最暢銷圖書的第六名，各種版本累計銷售量近8億冊，它所推崇的關于敬業、忠誠、勤奮的思想觀念影響了一代又一代人、一個國家又一個國家。平實的語言、質樸的文筆，蘊藏了關于人的最基本品質的、深刻的真理---勤奮、敬業、忠誠、自信、智慧...

包郵低調做員工高標做工作

如何才能使自己的事業風生水起，如何才能在公司里脫穎而出，如何才能盡快獲得提升晉職……諸如此類的問題，是每一位職場中人都時刻關注，并苦苦思索的問題。事實證明，成功沒有捷徑，要想出類拔萃，只有從做人和做事兩方面下功夫，即培養良好的職業品質，養成“低調做人、高標做事”的習慣。本書結合具體事娓娓道來，為那些還在為做人、做事等問題苦惱、困擾和徘徊的職場中人指出了一條陽關大道：低調做員工，高標做工作...

包郵白領自助餐

本書介紹了想要成為白領需要懂得的人際關系、社交禮儀、飲食、衣著、健康身心、各種生活態度等知識...

包郵“白骨精”職場秘訣

“白骨精”一詞，已成為21世紀變化莫測、打拼激烈的職場上，集“白領”、“骨干”、“精英”三大寵愛于一身的新代碼。 　　來自中國權威機構的社會學家、心理學家、兩性專家、職業分析專家，為人們揭開了職場地表深處的潛規則。本書不僅從理論上，更多地從實戰角度，引入大量故事性很強的案例，幫助讀者解決職場各個階段遇到的種種問題，提供了許多具有普遍意義的方法和技巧。堪稱是一本“職場進階實用指南”...

包郵職業病

本書根據《中華人民共和國職業病防治法》，對職業病相關的基本知識做了通俗的介紹，回答了公眾經常會遇到的職業病診斷、治療、預防方面的問題...

包郵商務電話溝通技巧

所謂商務電話溝通技巧，實際上并不像它的名稱所代表的含義那么簡單；而要掌握其全部技巧，就必須以系統的思維去探求隱含在溝通中的細節。惟其如此，才有可能明白電話這座寶藏所蘊含的財富，才有可能通過一部小小的電話建立起商業帝國。 當你打開這本書認真閱讀每一章節時，你就能夠體會到上述觀點的正確性。而當你在實踐中運用本書所提供的一整套行之有效的溝通技巧時，你已經開始了自己全新的商務生涯了。 然而，任何一本書都沒有辦法將技巧本身直接轉化成

包郵讓別人喜歡你的66個理由

你在職場中處理人際關系是否游刃有余？是否在為與上司、同事或下屬間的關系而煩惱？ 人們平常而煩惱，有一半來自人際之間相處的障礙。人與人之間的親密或矛盾，使你又愛又恨又苦嗎？你知道怎樣著手，變成一個大吉大順的萬人迷嗎？ 本書將豐富的職場生活，并為您的事業成功助一臂之力。 中國人喜歡“六六大順”，本書名為《讓別人喜歡你的66個理由》，正是祝愿您能成為一個善于把握職場人際關系的高手，從而一帆風順，成功得意...

包郵法則：商業成功與個人財富之路

兩位白手起家的百萬富翁，在這里透露了在創業及積累財富方面取得巨大成功的秘密。《法則》既非建立在神秘的體系上，也與膚淺的鼓動無緣。相反，它能提供給您切實可行的意見，幫助您在這個現實的商業世界中將金點子轉化為財路。多賓斯和佩特曼為雄心勃勃的創業家們準備了全套的工具。他們引導您將商業構思化為市場歡呼。通過創造性思維，通過為談判設定清晰的目標，通過領導力以及解放時間管理，您會發現經商的秘密。書中一個個驚人的成功故事和兩位作者非凡生涯中的實事逸

包郵無領到白領的八堂課

本書以剛剛走上工作崗位的職場新人為主要讀者，全面展示職場新人的職業選擇、心態調整、處世觀念、人際溝通、技能培養、自我提升、情緒管理、財富積累等。該書闡述了比金子還寶貴的職場新人八堂課：第一課：選好職業：理想可以比天高，擇業還得從頭來；第二課：調整心態：轉變角色，適應環境；第三課：處世為人的正確觀念：自信做事，踏實做人；第四課：好人緣值千金：職場生活中的人際溝通；第五課：做好第一份工作：盡職盡責，培養技能；第六課：提升自我：抓住機會實現

包郵女人的職場華爾茲

人的一生充滿了后悔。無論在何時做過怎樣的選擇，也無論選擇的結果如何，總會留下一些遺憾。 “如果那時學習再努力一些……” “如果那時能抓住那個男人……” “如果那時生活更節儉一些……” “如果年輕的時候能進行一些投資……” 為什么要閱讀勵志類的書籍呢？答案也許各有不同，但不都是為了讓人生從現在起少一些后悔嗎？ 對于作為女性的你而言，想要得到社會的認可就必須得到男性的認可。雖然不愿接受，但到目前為止，大

包郵樂業至上

所謂“樂業”，就是要熱愛工作，但是這種熱愛是建立在積極樂觀的情趣之上的、主動的、發自內心的快樂。樂業文化的宗旨是弘揚樂業理想、強化樂業追求、培育樂業精神、傳播樂業理念，達到我樂我業、人人樂業、人我同樂的狀態。樂生是樂業的基礎；職業只是人生的一部分，對待人生的態度，也就決定了對待職業的態度。蘇東坡有極好的樂觀l、態，是名副其實的“樂圣”；到了阿。那里，演變成誰都可以運用的精神勝利法：我經過對精神勝利法的重新解讀，從中提煉出一種新型智慧，

包郵職業生涯管理

本書借鑒和整合了國內外大量的研究成果，力求全面系統地闡述職業生涯管理的理論和實踐，以及最新的研究成果，在介紹理論的基礎上緊密結合職業生涯管理實踐，充分體現系統性、前瞻性、實踐性和適用性的特點。　　本書分為四部分：第一部分是基本理論，包括第一章-第三章，它是職業生涯規劃與管理的基礎，主要介紹職業生涯管理的相關概念、研究方法、理論演進、基本理論和主要的測量工具；第二部分是個人職業生涯管理，包括第四章-第六章，主要介紹個人職業生涯管理的內涵

包郵五星級員工(白金版)

世界500強企業為什么能夠成功？是因為它們的員工都是五星級員工。五星級員工的素質有幾個共同點：自信樂觀、敬業負責、忠誠感恩、積極行動、勇于創新。書中揭示了世界500強企業打造五星級員工的奧秘，可資借鑒的案例、富于激勵性的語言將推動員工和企業走向卓越。　　造就五星級員工，是世界500強企業員工培訓的終極目標...

包郵高素質員工必備的35個好習慣

良好的習慣是保證員工健康成長的基石，良好的習慣是讓員工價值增值的資本，良好的習慣是推動員工走向成功、創造輝煌的巨大力量，良好的習慣使事情變得容易，良好的習慣會使阻力降到最低點，凡是好的態度，好的方法，都要使它轉化為習慣，　　那么，要成為高素質的員工需要哪些好習慣呢?又該怎樣形成這些好習慣呢？　　本書將給你答案...

包郵升職-職場明規則

人在職場，首先要面對的，就是職場規則。 　不管是潛規則，還是明規則，有職場的地方就有規則。要想在一個地方做得好，并且得、到晉升，必須要知曉那個地方的職場法則。 “上班罰8點事”，不僅要會做事，還要會做人．高情商往往比高智商更能影響一個人的職業前景。 “小麗結婚了，新郎不是我”，“同事升職了，加薪與我無關”……做人最郁悶的莫不，過如此。身處職場之中，升職、發展是每一個人的追求，是永恒的主題。是隨波逐流，

包郵工作要有責任心

工作意味著責任，每一個職位中都蘊含著一份沉甸甸的責任。 責任的落實事關組織的生存與發展。一些領導甚至將那些安于現狀、不求上進、缺乏責任心的員工形容為“企業的蛀蟲”，認為他們非但不能作出貢獻，還極有可能給企業與社會帶來危害、痛苦甚至是災難。很顯然，那些在工作中勇于承擔責任、完美履行責任的人，才會被賦予更多的使命，才能贏得更多的榮譽。缺乏責任感的員工，總是難以收獲社會對自己的信任和尊重。 盡職盡責地對待自己的工作，讓責任心在工作中閃光：做

包郵郵差弗雷德－激情如何成就卓越

你也可以成為弗雷德！在大多數人的眼中，投遞郵件的工作繁瑣而枯燥，郵差弗雷德卻非常熱愛自己的工作。他竭誠為大家服務，并把自己的工作視為一次機會，一次改變周圍人的生活的機會。正因為有這樣的信念，所以他在投遞郵件時愿意多走一些路，愿意將所有人都看成是自己的朋友。　　在我們的生命中，我們都會遇到弗雷德這樣的人，但正是演說家馬克桑布恩讓我們知道如何成為“弗雷德”：我們每個人只要邁出一小步，就能讓我們平凡無奇的生活變得卓爾不凡。我們也能構建更好的

包郵企業員工的自我激勵與管理

本書為追求自我發展的高素質企業員工提供了一個如何進行自我管理、自我激勵和自我發展的指引。按照逐步深入的次序，全書共分為五章。第一章“認識自我、夯實基礎”；第二章“融人企業、目標調和”；第三章“自我激勵、提升能力”；第四章“改善溝通、打造環境”；第五章“正確決策、征服挑戰”。　　本書適合企業中追求自我發展的高素質員工作為自學讀物，也可供大型企業的培訓主管、職業培訓機構及小型企業的高層人員在規劃提升員工素質培訓時參考使用...

包郵職場潛伏心理學-2

成功的人為什么成功？　　他們的回答總是：靠勤奮、靠努力、靠毅力……　　環顧四周，我們身邊勤奮的人、努力的人、有毅力的人還少嗎？　　為什么他們既沒有升職，也沒有發達？　　因為他們雖然潛伏在職場，卻不懂“職場潛伏心理學”！　　讀懂人心，是每一個職場人的基本功...

包郵我在摩根士丹利做高管

本書內容包括：我就是力量：做最真實的自我；我是自己的職場規劃師：不要患上“他們”綜合征；我的90天法則：別用“慢慢適應”當借口等...

包郵大學畢業年薪10萬

殘酷的“30歲現象”　　每個人在30歲左右，自己的各種生活成本就會急劇增加，你的壓力是不以個人意志為轉移的。也就是說，在這之前，你可以無所事事，視金錢如糞土，但是30歲后，不管你想不想，都要承擔起贍養父母、撫養孩子等重任。你現在可以一人吃飽全家不餓，但到了30歲，你的壓力就會突然間劇增，你如果不獲得高薪，就會生活得很痛苦！　　第一個壓力來自于你的父母。在30歲這個年齡段，你的父母會漸漸變老，作為一個子女，你背負著照顧父母的責任，這

包郵職場腦結構:HR總監寫給你的升遷智慧樹

《職場腦結構:HR總監寫給你的升遷智慧書》：12年從業經歷，9大職場思維，52個真實案例。 《職場腦結構:HR總監寫給你的升遷智慧書》為外企資深HR總監融合多年升遷心得而作，其創立的“職場腦結構”概念系國內首次披露。書中提出了9大職場新思維，包含新人入職形象定位16方法，辦公室哲學必知14要點，行業人脈建立12因素，職業化轉變10法則……幫助新人們迅速掌握瞬息萬變的職場規律：以最快的時間結束適應期噩夢，熟悉各種突發情況的應變技巧：

包郵李開復的18堂職場經營課

由于社會轉型期價值觀的混亂，中國的年輕人大多沒有特別清晰和明朗的人生規劃，也沒有適當的職場定位和職場心態，一味地追求事業成功。卻很少有人知道具體如何執行。作為“青年導師”的李開復，用他的一言一行，一課又一課地教導著年輕人該如何把握職場心態，收獲職場成功。讓年輕讀者在學習職場技能、提高職場素養的同時，有更為清晰的職業規劃，更宏觀的職場意識，最終取得不俗的成績。 每個年輕人都渴望成功，每個人都渴望有所作為，面塒職場的風起云涌

包郵憑什么年薪100萬

本書將為你提供職場生存的必殺技，讓你找到熱愛且擅長的工作，并成為相關領域的精英人物。本書不僅會告訴你如何成為不依賴公司卻仍受到客戶歡迎的專家型人才，還將成為你終生衣食無憂享受生活的秘密武器。 職場人通過閱讀本書，將會懂得如何有機利用每天所從事的日常工作，來創造專屬自己的特長。讀者只要按照各章節介紹的方法進行實踐，就能領悟練就必殺技的獨門秘訣...

包郵做最好的執行者

現代組織并不缺乏雄滔偉略的戰略家 真正需要的是精益求精的執行者 在很多組織里，常常是策略、愿景一大籮筐，然而卻是光說不練，僅流于“口號管理”，并沒有人真正去把那些戰略、愿景落實到具體的目標、計劃上。但面對失敗時，人們卻通常把責任歸咎于戰略決策的失誤。其實在太多數情況下，戰略本身并沒有問題，最根本的問題是這些組織嚴重缺乏優秀的執行者。工作部署有千招萬招，沒有人去執行也是沒招；規章制度有千條萬條，沒有人去執行也是白條...

包郵PQ學-辦公室政治學

包郵本事是干出來的

行動締造成功，能干鑄就夢想。本書源自營銷鬼才、打工牛人趙強二十年職場積淀，既不是講名人的故事，也不是講別人的故事，而是講他自己的故事，講自己所做，做自己所講！打工牛人現身說法，為老板選人、用人、育人、留人提供參考，為員工成長、成材、成熟、成功提供指南...

包郵職業生涯設計

本書視角獨特、實踐性強，會增加學生的洞察力和對一個成功職業的所有要素的理解。與別人有效互動的學習，包括提高人際交往能力。真正的職業生涯設計包括研究和選擇。然后成功找到工作。最后一章邀請你全面檢視整個職業生涯道路，發展積極的工作關系，學會如何應對挑戰。本書有著大多數職業類書籍沒有的內容，它將溝通和其他人際關系技巧貫穿于每章。你既可以很大程度上從學習和練習人際關系技巧中獲得專業技能，又能獲得個人技巧。　　本書適用于所有本科學生和面臨擇

包郵誰決定了你的薪水

在職場中打拼的上班族一般都將“薪水”視為自我價值的體現，怎么才能拿到高薪，是很多人的目標。和老板搞好關系？四處跳槽？不，你弄錯了努力的方向！ 　　好老板絕不會虧待真正卓越超凡的人才。如果你滿腹委屈，感慨懷才不遇，請你認真思考： 　　你身上缺少哪些公司需要的能力、精神？ 　　你的職業定位是否準確？ 　　曾經的失敗給你帶來了什么？ 　　你的工作激情是否已經退卻？ 　　本書要告訴你的，正是這些問題的答案，以及解決的方法！ 　　知道了

包郵新員工12周計劃:新工作、新老板,試用期立足新公司

現在，你邁入了夢寐以求的公司，獲得了朝思暮想的工作，一切都是全新的開始。你的眼前盡是新的環境、新的團隊、新的上司、新的下屬… … 面對全新的一切，你是否熱血沸騰，準備在新的崗位上大展拳腳，做出一番事業，但同時又感到忐忑不安，不知從何著手，害怕會遭遇失敗？ 你進入了一條湍急的河流，會游泳才能生存！你的目標很明確：做好你的新工作。然而別忘了，要達成目標，你就必須認清方向，走正確的路，做正確的決定。 通過每周的訓練，本書將一

包郵世界500強引導你打開就業之門-成就你未來人生的必讀之書

包郵工作其實很簡單

本書從EQ管理的角度講述職場不敗原則：如何面試成功：進入職場后如何度過最初的階段，怎樣凸現工作價值；怎么發揮情緒效能；如何迎接挑戰；怎樣搞好人際關系；怎么提高工作效率等。 ...

包郵贏在創新

創新是企業在白熱化的市場競爭中決勝的王牌，“不創新，就滅亡”成為市場競爭的定律。本書旨在培養員工的創新意識，提升個人的創新能力，通過在工作中融入創新智慧，在為企業創造效益的同時，樹立個人的職業品牌，以達到組織與個人的雙贏。 它不僅講述了創新在工作中的重要性，提出了“不換腦袋就換人”等先進的工作理念，還詳細全面闡述了應該如何培養創新能力，如何打造創新型組織、構建創新文化、在工作中創造性完成任務、引爆創新潛能等各種具體方法，幫助職場人士

包郵如何制作完美應聘作品集(含盤)

包郵不必求職-如何成為中國未來最稀缺的28種人才

近幾年來，大中城市的就業形勢異常嚴峻，高校畢業生的數量逐年高速增長，并且未來幾年內還將以每年至少50萬的速度持續增長!求職成了繼高考之后，第二座“千軍萬馬”齊過且必過的“獨木橋”。求職和就業領域的權威專家朱凌玲女士撰寫的本書，為讀者展示了28條不必求職的金光大道，28列通向“打工皇帝”的直通車，28款比當老板還輕松愜意的生活方式，28種年薪高達幾十萬、幾百萬元的高薪職位。 本書具有權威性高、指導性和實用性強、知識點新等特點，相信

包郵零缺點-《西游記》是寫給每個員工的寓言

簡介 　　《西游記》是一本改善員工心智的經典著作，它啟示我們建立“虛空團隊”。在這樣的團隊，零缺點的旨意使得諸事物的運行法則取代了“身份”、“位置”、“技巧”等等觀念，付出“愛”的意愿取代了“我”的旨意，人的行為與價值流的符合程度成為擇優汰劣的尺度，成為成功與失敗的分野...

包郵責任-優秀員工的第一行為準則

責任對每個人來說都是一種與生俱來的使命，它伴隨著我們生命的始終從我們來到人世間，到我們離開這個世界，每時每刻都要履行自己的責任：對家庭的責任、對工作的責任、對社會的責任、對生命的責任…… 本書仔細剖析了責任感對于個人與企業的重大影響，并用翔實的材料和優美的筆觸演繹了“責任”這一重要準則在員工行為中的意義和指向作用。職場中，機遇和挑戰并存，只要我們在工作中本著一顆負責的心，讓責任指引我們的行為，并全力以赴實現我們心中的夢，把細節做

包郵你在為誰工作

本書正是以“你在為誰工作”為切入點，從員工的角度，逐層分析“工作是為了自己”這一簡單的工作哲理，并且為讀者提供了一個如何去“為自己工作”的工作方案。希望能對所有讀者，尤其是陷入工作泥潭、正在尋找工作意義的讀者帶來幫助，找到自己的職場位置，擁有一個快樂、充實、成功的職業生涯...

包郵成功:從優秀員工做起

包郵職場生存智慧

包郵大公司做人小公司做事-終生珍藏版

包郵老板要找的6種人

該書敘述了公司老板要找的6種人，即盡忠職守的人、勇于挑戰的人、處事靈活的人、主動進取的人、團結合作的人以及知恩圖報的人...

包郵忙到點子上

這本書就像一部發電機，能夠啟動你！ 又像一個漂亮的工具箱，裝滿各種點子、想法，能夠鞭策你、鼓舞你！ 本書透過有詳細步驟、圖解和實例的15項練習，告訴你如何停止瞎忙，開始做有意義的“大事”。你可以從本書學到： ◎辨認出真正重要的工作——它們總是圍繞在你四周 ◎快速想出新的點子和解決問題的方法 ◎找到“自己想做的事”和“公司希望你做的事”之間的完美交集 ◎管理那些讓你喘不過氣來的工作量 ◎騰出更多的時間和精力去做“自己想做的事” 這些，你

包郵別做職場心理奴隸

從《別做職場心理奴隸》這本書中，你將會看到職場中最“著名”的幾類“心理奴隸”，從他們的言談舉止中，悟出那些“畸形”心理產生的“病因”與“治療方法”。當你將書中一些方法套用到自己的生活中，或許會發現一些神奇的變化。但是，成功的道路漫長，若要在短暫的人生中有所斬獲，便要立刻行動起來，將這些經驗持久地加以運用，達到與你內心相融合的程度，方才能給你的人生增加一些實在的勝算機會。心態的調節只有你才能做到，命運也只有你才能掌控，將你的內心調整到