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職業(yè)生涯管理 版權(quán)信息
- ISBN：9787111298052
- 條形碼：9787111298052 ; 978-7-111-29805-2
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
職業(yè)生涯管理 本書特色
《職業(yè)生涯管理》：普通高等教育人力資源管理專業(yè)規(guī)劃教材
職業(yè)生涯管理 內(nèi)容簡介
本書借鑒和整合了國內(nèi)外大量的研究成果，力求全面系統(tǒng)地闡述職業(yè)生涯管理的理論和實(shí)踐，以及*新的研究成果，在介紹理論的基礎(chǔ)上緊密結(jié)合職業(yè)生涯管理實(shí)踐，充分體現(xiàn)系統(tǒng)性、前瞻性、實(shí)踐性和適用性的特點(diǎn)。
本書分為四部分：**部分是基本理論，包括**章-第三章，它是職業(yè)生涯規(guī)劃與管理的基礎(chǔ)，主要介紹職業(yè)生涯管理的相關(guān)概念、研究方法、理論演進(jìn)、基本理論和主要的測量工具；第二部分是個(gè)人職業(yè)生涯管理，包括第四章-第六章，主要介紹個(gè)人職業(yè)生涯管理的內(nèi)涵、個(gè)人職業(yè)生涯管理模型和個(gè)人職業(yè)生涯周期管理策略等；第三部分是組織職業(yè)生涯管理，包括第七章-第九章，主要介紹組織職業(yè)生涯管理的內(nèi)涵、步驟與方法，以及組織職業(yè)生涯階梯管理、組織職業(yè)生涯開發(fā)與管理活動(dòng)等；第四部分是理論前沿，主要介紹職業(yè)生涯規(guī)劃與管理中的工作壓力、工作與家庭的平衡、職業(yè)倦怠和職業(yè)生涯高原等問題。
本書每章都設(shè)有本章要點(diǎn)、導(dǎo)人案例、相關(guān)鏈接、關(guān)鍵詞、思考題、案例分析與討論，以幫助讀者更好地提高學(xué)習(xí)效果和閱讀效果。
本書可以作為高等院校相關(guān)專業(yè)課程的教材，也可作為企業(yè)管理實(shí)踐、個(gè)人職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)以及對人力資源管理及職業(yè)生涯管理感興趣人士的參考用書。
職業(yè)生涯管理 目錄
前言
**章 職業(yè)生涯管理緒論
**節(jié) 職業(yè)生涯管理的基本概念
第二節(jié) 職業(yè)生涯管理的理論演進(jìn)
第三節(jié) 職業(yè)生涯管理的研究內(nèi)容與作用
第四節(jié) 職業(yè)生涯管理的研究方法
[關(guān)鍵詞]
[思考題]
[案例分析討論]
第二章 職業(yè)生涯管理的基本理論
**節(jié) 職業(yè)選擇理論
第二節(jié) 職業(yè)生涯發(fā)展階段理論
[關(guān)鍵詞]
[思考題]
[案例分析討論]
第三章 職業(yè)生涯管理的測量工具
**節(jié) 能力及能力傾向測量
第二節(jié) 氣質(zhì)及人格測量
第三節(jié) 職業(yè)適應(yīng)性測量
[關(guān)鍵詞]
[思考題]
[案例分析討論]
[附錄]
第四章 個(gè)人職業(yè)生涯管理概述
**節(jié) 個(gè)人導(dǎo)向型職業(yè)生涯管理模型
第二節(jié) 有效的個(gè)人職業(yè)生涯管理的特征
第三節(jié) 個(gè)人職業(yè)生涯管理的應(yīng)聘技巧
[關(guān)鍵詞]
[思考題]
[案例分析討論]
第五章 個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃
**節(jié) 個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃的內(nèi)涵及步驟
第二節(jié) 職業(yè)生涯分析
第三節(jié) 確定職業(yè)生涯目標(biāo)
第四節(jié) 制訂職業(yè)生涯行動(dòng)方案
[關(guān)鍵詞]
[思考題]
[案例分析討論一]
[案例分析討論二]
[附錄]
第六章 個(gè)人職業(yè)生涯的周期管理
**節(jié) 職業(yè)生涯早期管理
第二節(jié) 職業(yè)生涯中期管理
第三節(jié) 職業(yè)生涯晚期管理
[關(guān)鍵詞]
[思考題]
[案例分析討論一]
[案例分析討論二]
第七章 組織職業(yè)生涯管理概述
**節(jié) 組織職業(yè)生涯管理的內(nèi)涵與特征
第二節(jié) 組織職業(yè)生涯管理的功能
第三節(jié) 組織職業(yè)生涯管理的步驟與方法
[關(guān)鍵詞]
[思考題]
[案例分析討論]
第八章 組織職業(yè)生涯發(fā)展階梯管理
**節(jié) 職業(yè)生涯發(fā)展階梯的內(nèi)涵
第二節(jié) 職業(yè)生涯階梯模式
第三節(jié) 組織職業(yè)生涯階梯的設(shè)置
[關(guān)鍵詞]
[思考題]
[案例分析討論]
第九章 組織職業(yè)生涯開發(fā)與管理活動(dòng)
**節(jié) 繼任規(guī)劃
第二節(jié) 導(dǎo)師制
第三節(jié) 組織職業(yè)生涯分階段管理
[關(guān)鍵詞]
[思考題]
[案例分析討論]
第十章 職業(yè)生涯規(guī)劃與管理的問題
**節(jié) 工作壓力
第二節(jié) 工作倦怠
第三節(jié) 工作-家庭沖突
第四節(jié) 職業(yè)生涯高原
[關(guān)鍵詞]
[思考題]
[案例分析討論一]
[案例分析討論二]
參考文獻(xiàn)
**章 職業(yè)生涯管理緒論
**節(jié) 職業(yè)生涯管理的基本概念
第二節(jié) 職業(yè)生涯管理的理論演進(jìn)
第三節(jié) 職業(yè)生涯管理的研究內(nèi)容與作用
第四節(jié) 職業(yè)生涯管理的研究方法
[關(guān)鍵詞]
[思考題]
[案例分析討論]
第二章 職業(yè)生涯管理的基本理論
**節(jié) 職業(yè)選擇理論
第二節(jié) 職業(yè)生涯發(fā)展階段理論
[關(guān)鍵詞]
[思考題]
[案例分析討論]
第三章 職業(yè)生涯管理的測量工具
**節(jié) 能力及能力傾向測量
第二節(jié) 氣質(zhì)及人格測量
第三節(jié) 職業(yè)適應(yīng)性測量
[關(guān)鍵詞]
[思考題]
[案例分析討論]
[附錄]
第四章 個(gè)人職業(yè)生涯管理概述
**節(jié) 個(gè)人導(dǎo)向型職業(yè)生涯管理模型
第二節(jié) 有效的個(gè)人職業(yè)生涯管理的特征
第三節(jié) 個(gè)人職業(yè)生涯管理的應(yīng)聘技巧
[關(guān)鍵詞]
[思考題]
[案例分析討論]
第五章 個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃
**節(jié) 個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃的內(nèi)涵及步驟
第二節(jié) 職業(yè)生涯分析
第三節(jié) 確定職業(yè)生涯目標(biāo)
第四節(jié) 制訂職業(yè)生涯行動(dòng)方案
[關(guān)鍵詞]
[思考題]
[案例分析討論一]
[案例分析討論二]
[附錄]
第六章 個(gè)人職業(yè)生涯的周期管理
**節(jié) 職業(yè)生涯早期管理
第二節(jié) 職業(yè)生涯中期管理
第三節(jié) 職業(yè)生涯晚期管理
[關(guān)鍵詞]
[思考題]
[案例分析討論一]
[案例分析討論二]
第七章 組織職業(yè)生涯管理概述
**節(jié) 組織職業(yè)生涯管理的內(nèi)涵與特征
第二節(jié) 組織職業(yè)生涯管理的功能
第三節(jié) 組織職業(yè)生涯管理的步驟與方法
[關(guān)鍵詞]
[思考題]
[案例分析討論]
第八章 組織職業(yè)生涯發(fā)展階梯管理
**節(jié) 職業(yè)生涯發(fā)展階梯的內(nèi)涵
第二節(jié) 職業(yè)生涯階梯模式
第三節(jié) 組織職業(yè)生涯階梯的設(shè)置
[關(guān)鍵詞]
[思考題]
[案例分析討論]
第九章 組織職業(yè)生涯開發(fā)與管理活動(dòng)
**節(jié) 繼任規(guī)劃
第二節(jié) 導(dǎo)師制
第三節(jié) 組織職業(yè)生涯分階段管理
[關(guān)鍵詞]
[思考題]
[案例分析討論]
第十章 職業(yè)生涯規(guī)劃與管理的問題
**節(jié) 工作壓力
第二節(jié) 工作倦怠
第三節(jié) 工作-家庭沖突
第四節(jié) 職業(yè)生涯高原
[關(guān)鍵詞]
[思考題]
[案例分析討論一]
[案例分析討論二]
參考文獻(xiàn)
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職業(yè)生涯管理 節(jié)選
《職業(yè)生涯管理》借鑒和整合了國內(nèi)外大量的研究成果，力求全面系統(tǒng)地闡述職業(yè)生涯管理的理論和實(shí)踐，以及*新的研究成果，在介紹理論的基礎(chǔ)上緊密結(jié)合職業(yè)生涯管理實(shí)踐，充分體現(xiàn)系統(tǒng)性、前瞻性、實(shí)踐性和適用性的特點(diǎn)。《職業(yè)生涯管理》分為四部分：**部分是基本理論，包括**章-第三章，它是職業(yè)生涯規(guī)劃與管理的基礎(chǔ)，主要介紹職業(yè)生涯管理的相關(guān)概念、研究方法、理論演進(jìn)、基本理論和主要的測量工具；第二部分是個(gè)人職業(yè)生涯管理，包括第四章-第六章，主要介紹個(gè)人職業(yè)生涯管理的內(nèi)涵、個(gè)人職業(yè)生涯管理模型和個(gè)人職業(yè)生涯周期管理策略等；第三部分是組織職業(yè)生涯管理，包括第七章-第九章，主要介紹組織職業(yè)生涯管理的內(nèi)涵、步驟與方法，以及組織職業(yè)生涯階梯管理、組織職業(yè)生涯開發(fā)與管理活動(dòng)等；第四部分是理論前沿，主要介紹職業(yè)生涯規(guī)劃與管理中的工作壓力、工作與家庭的平衡、職業(yè)倦怠和職業(yè)生涯高原等問題。《職業(yè)生涯管理》每章都設(shè)有本章要點(diǎn)、導(dǎo)人案例、相關(guān)鏈接、關(guān)鍵詞、思考題、案例分析與討論，以幫助讀者更好地提高學(xué)習(xí)效果和閱讀效果。《職業(yè)生涯管理》可以作為高等院校相關(guān)專業(yè)課程的教材，也可作為企業(yè)管理實(shí)踐、個(gè)人職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)以及對人力資源管理及職業(yè)生涯管理感興趣人士的參考用書。
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