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讓別人喜歡你的66個理由 版權信息
- ISBN：753083746X
- 條形碼：9787530837467 ; 978-7-5308-3746-7
- 裝幀：簡裝本
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
讓別人喜歡你的66個理由 內容簡介
你在職場中處理人際關系是否游刃有余？是否在為與上司、同事或下屬間的關系而煩惱？
人們平常而煩惱，有一半來自人際之間相處的障礙。人與人之間的親密或矛盾，使你又愛又恨又苦嗎？你知道怎樣著手，變成一個大吉大順的萬人迷嗎？
本書將豐富的職場生活，并為您的事業成功助一臂之力。
中國人喜歡“六六大順”，本書名為《讓別人喜歡你的66個理由》，正是祝愿您能成為一個善于把握職場人際關系的高手，從而一帆風順，成功得意。
讓別人喜歡你的66個理由 目錄
**章 掌握人際關系的基本技巧
一 工作好壞是公司里人際關系好壞的前提
二 能否愉快地工作取決于工作上人際關系的好壞
三 和上司相處的要點
四 和前輩相處的要點
五 和同事相處的要求
六 交流是人際關系的基本
七 能使人際關系和諧融洽的交流是相互的，雙向的
八 人際關系是互惠互利的
第二章 將人際關系糾紛防患于未然的方法與原則
一 努力適應對方能避免人際關系的糾紛
二 與“愛挑毛病類型”是人相處的方法與原則
三 與“喜怒無常類型”的人相處的方法與原則
四 與性格不合的人相處的方法與原則
五 與時間觀念淡薄的人相處的方法與原則
六 不損害人際關系的秘訣
七 使對方心情愉快能避免糾紛
八 改變著眼點能發現別人的優點和長處
九 如可能自己先邁出一步，人際關系會好起來
十 贊揚是嶄新的人際關系的開始
第三章 與上司、前輩建立良好人際關系的成功法則
一 和上司的人際關系處理得好可以使自己的能力得到充分發揮
二 和上司建立良好人際關系的快捷方式
三 注意非語言的要素
四 積極博得上司的信賴
五 對指示、命令的接受方法決定人際關系的好壞
六 能讓上司接受的“NO”的說法
七 要認清自己的立場
八 不能損害上司的自尊心
第四章 與晚輩、女性職員建立良好人際關系的成功法則
……
第五章 “為難”時刻人際關系的秘訣
第六章 語言表達左右人際關系
第七章 人際關系和諧融洽可以使工作順利進行
第八章 這種時候怎么辦？——事例研究法
一 工作好壞是公司里人際關系好壞的前提
二 能否愉快地工作取決于工作上人際關系的好壞
三 和上司相處的要點
四 和前輩相處的要點
五 和同事相處的要求
六 交流是人際關系的基本
七 能使人際關系和諧融洽的交流是相互的，雙向的
八 人際關系是互惠互利的
第二章 將人際關系糾紛防患于未然的方法與原則
一 努力適應對方能避免人際關系的糾紛
二 與“愛挑毛病類型”是人相處的方法與原則
三 與“喜怒無常類型”的人相處的方法與原則
四 與性格不合的人相處的方法與原則
五 與時間觀念淡薄的人相處的方法與原則
六 不損害人際關系的秘訣
七 使對方心情愉快能避免糾紛
八 改變著眼點能發現別人的優點和長處
九 如可能自己先邁出一步，人際關系會好起來
十 贊揚是嶄新的人際關系的開始
第三章 與上司、前輩建立良好人際關系的成功法則
一 和上司的人際關系處理得好可以使自己的能力得到充分發揮
二 和上司建立良好人際關系的快捷方式
三 注意非語言的要素
四 積極博得上司的信賴
五 對指示、命令的接受方法決定人際關系的好壞
六 能讓上司接受的“NO”的說法
七 要認清自己的立場
八 不能損害上司的自尊心
第四章 與晚輩、女性職員建立良好人際關系的成功法則
……
第五章 “為難”時刻人際關系的秘訣
第六章 語言表達左右人際關系
第七章 人際關系和諧融洽可以使工作順利進行
第八章 這種時候怎么辦？——事例研究法
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