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創(chuàng)新團隊(打造一支能夠改變世界的夢幻戰(zhàn)隊) 版權(quán)信息
- ISBN：9787521728859
- 條形碼：9787521728859 ; 978-7-5217-2885-9
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
創(chuàng)新團隊(打造一支能夠改變世界的夢幻戰(zhàn)隊) 本書特色
為何眾多團體與組合終會分崩離析？為何少數(shù)團隊能取得輝煌成就？ 作者沙恩·斯諾將帶領(lǐng)讀者走進歷史，走進神經(jīng)科學、心理學、以及商業(yè)領(lǐng)域，向大家揭示團隊創(chuàng)新的秘密。
創(chuàng)新團隊(打造一支能夠改變世界的夢幻戰(zhàn)隊) 內(nèi)容簡介
在實現(xiàn)偉大夢想的過程中，一個人的力量是遠遠不夠的。歷目前的偉大革新，無一不是得益于團隊的合作。 在組建一支團隊時，首先需要考慮的不是該選擇哪些群體作為目標客戶，或是該采取哪些創(chuàng)新舉措，而是“什么樣的團隊能夠讓目標變?yōu)楝F(xiàn)實”？ 答案是：只要能將適合的各路人才招于麾下，只要能將他們的獨特觀點為團隊所用。擁有一個成員背景各異的團隊，意味著收獲一些效果更好、創(chuàng)意更新的點子。真正的創(chuàng)新源自差異。當想法各異的人彼此質(zhì)疑時，創(chuàng)意會愈發(fā)精彩。 本書展示了那些以眾人合力制造奇跡的創(chuàng)新團隊，如何協(xié)作取得非凡成就。 作者沙恩·斯諾將帶領(lǐng)讀者走進歷史，結(jié)合神經(jīng)科學、心理學以及商業(yè)理論，向大家揭示如何打造一支足以改變世界的很好團隊。
創(chuàng)新團隊(打造一支能夠改變世界的夢幻戰(zhàn)隊) 目錄
推薦序
引 言
**章 警界搭檔與高山之巔
第二章 “武當派”的困境
第三章 神奇的圈子
第四章 善意的惹事精
第五章 黑色的方塊
第六章 歡迎光臨海盜世界
第七章 馬爾科姆改變了立場
第八章 催產(chǎn)素與愛之火花
尾聲
致謝
展開全部
創(chuàng)新團隊(打造一支能夠改變世界的夢幻戰(zhàn)隊) 節(jié)選
推薦序在我上小學三四年級的時候，祖父總愛問我：“今天你打算干些什么來改造這個世界？”每天早晨，只要一見面，我就知道他會這么問。那是20 世紀六七十年代，我住在馬薩諸塞州波士頓的羅克斯伯里—一個治安混亂的街區(qū)。在這里，一個黑人孩子要想無憂無慮地成長并不是件容易的事。每回一見面，祖父就會重復這個相同的問題。他不是問：“今天你打算干些什么來讓你的生活變得更好？”他是在問：“今天你打算干些什么來讓這個世界變得更好？”坦白地說，當時我只有一個想法：“改造世界是我的職責”。回望來路，我清楚地意識到，在實現(xiàn)偉大夢想的過程中，一個人的力量是遠遠不夠的。我的成長經(jīng)歷使我始終渴望著以領(lǐng)頭羊的身份去干成一件事情，但我也深知，僅憑一己之力難以完成大業(yè)。這一信念因而也成了我在處理各種問題時一貫秉持的原則。比如，在創(chuàng)辦公司時，我和搭檔科里冒出了一個大膽的想法：“假如要打造一個全世界*有趣的公司，我們該怎么做？”坐下來勾畫藍圖時，我們首先考慮的，并不是這家公司該選擇哪些群體作為目標客戶，或是該采取哪些創(chuàng)新舉措。盡管那些都是成立公司時需要考慮的常規(guī)問題。我們想的是：“什么樣的團隊能夠讓這個藍圖變?yōu)楝F(xiàn)實？”我們認為，只要能將適合的各路人才招至麾下，只要能讓他們的獨特觀點為我們所用，我們的目標就一定能達成。在我們看來，擁有一個成員背景各異的團隊，意味著我們能經(jīng)常得到效果更好、創(chuàng)意更新的點子。這里所說的背景各異，不僅指他們的文化背景，還指他們的專業(yè)背景。有研究表明，當來自不同文化、不同專業(yè)的人組成一個集體時，他們更容易成功，因為他們會盡*大努力來讓其他人理解自己的想法。與不同于自己的人共事時，為了說服對方相信某種做法是對的、某種做法是錯的，我們需要整合更多的資源和想法，這個過程有助于我們?nèi)〉猛黄啤Ｔ诙嗄甑膶嶋H工作中，我們對上述理念奉行不悖。截至目前，我們確已打造出了獨一無二的團隊，也確已做成了一些堪稱全世界*有趣的事情，在壯大企業(yè)的同時，也在推動著社會事務(wù)的發(fā)展。讓我們在“超級碗”（美國職業(yè)橄欖球聯(lián)盟年度冠軍賽）賽事中一舉拿下廣告代理權(quán)的，并不僅僅是我們的創(chuàng)意。在用影像記錄拉美裔人引以為傲的作品和文化遺產(chǎn)時，影像所產(chǎn)生的病毒式傳播效果也并不僅僅源于創(chuàng)意本身。成就這一切的，是我們這個團隊合作方式。唯有通過采納并整合團隊成員的精彩觀點，我們才得以將絕妙的創(chuàng)意付諸實踐。所以說，真正的創(chuàng)新源自差異。當想法各異的我們彼此質(zhì)疑時，創(chuàng)意會越發(fā)精彩。但有一個問題。這個過程并不令人舒服，相反，它是一團亂麻—就像波洛克的抽象畫。作為普通人，我們都希望能遠離沖突，但沖突所致的緊張感會讓我們精益求精，只不過，要利用它來提高工作成效卻很難。正因如此，這本書才讓我倍感振奮。我深信，團隊的力量要遠遠強于個人的力量。假如你回想一下歷史上曾有過的偉大革新，你會發(fā)現(xiàn)它們都得益于團隊的合作，都得益于這樣一種叩問：“我們能做些什么，才能讓他人的生活變得更好？”我認為一切理應(yīng)如此—這個想法是不是有些天真？每個人都在努力向著自己人生的頂峰奮進。到達這一個頂峰后，又會走向下一個頂峰。每一段征程，我們都需要同行者。面對我祖父的問題，不同的人會在不同的時代給出不同的答案。但是，我們需要攜手并進，這一點始終不會變。所以說，勝利，理當是一群人的狂歡。
創(chuàng)新團隊(打造一支能夠改變世界的夢幻戰(zhàn)隊) 作者簡介
媒體科技公司Contently（內(nèi)容交易平臺）的聯(lián)合創(chuàng)始人，是《福布斯》評選的“三十位30歲以下的創(chuàng)新者” 之一，被譽為下一個格拉德威爾。作品常發(fā)表于《連線》《快公司》《紐約客》《華盛頓郵報》等，在領(lǐng)英有很大影響力。
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