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知識型員工職業發展與工作家庭沖突: 一項基于技能與關系視角的研究 版權信息
- ISBN：9787509662304
- 條形碼：9787509662304 ; 978-7-5096-6230-4
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
知識型員工職業發展與工作家庭沖突: 一項基于技能與關系視角的研究 內容簡介
事業、家庭能否兩全？工作和家庭是個體在社會生活中的兩個重要部分，因此僅僅獲得職業上的發展并不能夠代表一個人的成功。隨著工作和家庭之間強烈的相互作用得到了更多的認識，家庭在人類生活中的重要地位已受到越來越多的肯定。維持職業生涯和家庭生活之間責任的平衡，，對于員工來說也越來越重要。而現實卻表明，員工往往會在爭取職業上的發展時，損害了家庭的利益，導致工作和家庭之間產生矛盾。角色理論認為，個體在扮演不同角色時需要不同的技能，由于技能的缺乏和不足，可能導致角色間的沖突。而政治技能作為一種有效的社會技能，可以幫助員工緩解工作壓力，獲取工作支持，進而降低工作一家庭沖突。并且，我們發現有些員工通常能與領導和同事都保持著非常親密的關系，在中國這種關系導向的文化中，他們往往能夠得到來自領導和同事更多系統外的、非正式的支持和幫助。這些支持和幫助有些時候甚至是不公正的、偏袒的行為。那么，這種關系是如何建立的？又是如何發揮作用的？ 《知識型員工職業發展與工作家庭沖突：一項基于技能與關系視角的研究》將基于技能和關系視角，對知識型員工職業發展和工作一家庭沖突的影響機制進行深入研究，并給出答案。
知識型員工職業發展與工作家庭沖突: 一項基于技能與關系視角的研究 目錄
**章 引言
**節 研究背景
一、實踐背景
二、理論背景
第二節 研究內容
第三節 研究意義
一、理論意義
二、實踐意義
第四節 本書的結構安排
本章小結
第二章 相關理論與綜述
**節 政治技能（Political Skill）
第二節 領導一成員交換
第三節 團隊一成員交換
第四節 上下級關系
第五節 團隊成員關系
第六節 職業發展
第七節 工作一家庭沖突
第八節 現有研究的總結
第九節 相關理論基礎
一、社會交換理論
二、互惠規范原則
三、工作／家庭邊界理論
本章小結
第三章 研究假設
**節 概念模型的提出
第二節 員工PS與LMX和SSGX
第三節 員工PS與TMX和TMGX
第四節 LMX和SSGX與員工職業發展
第五節 TMX和TMGX與員工職業發展
第六節 LMX和SSGX與員工工作一家庭沖突
第七節 TMX和TMGX與員工工作一家庭沖突
第八節 LMX、SSGX、TMX和TMGX在員工PS和員工職業發展間的中介作用
第九節 LMX、SSGX、TMX和TMGX在員工PS和工作-家庭沖突間的中介作用
第十節 員工PS與領導PS對LMX和SSGX的交互作用
第十一節 員工PS與同事PS對TMX和TMGX的交互作用
本章小結
……
第四章 研究方法
第五章 數據分析與結果
第六章 討論與展望
參考文獻
附錄調查問卷
**節 研究背景
一、實踐背景
二、理論背景
第二節 研究內容
第三節 研究意義
一、理論意義
二、實踐意義
第四節 本書的結構安排
本章小結
第二章 相關理論與綜述
**節 政治技能（Political Skill）
第二節 領導一成員交換
第三節 團隊一成員交換
第四節 上下級關系
第五節 團隊成員關系
第六節 職業發展
第七節 工作一家庭沖突
第八節 現有研究的總結
第九節 相關理論基礎
一、社會交換理論
二、互惠規范原則
三、工作／家庭邊界理論
本章小結
第三章 研究假設
**節 概念模型的提出
第二節 員工PS與LMX和SSGX
第三節 員工PS與TMX和TMGX
第四節 LMX和SSGX與員工職業發展
第五節 TMX和TMGX與員工職業發展
第六節 LMX和SSGX與員工工作一家庭沖突
第七節 TMX和TMGX與員工工作一家庭沖突
第八節 LMX、SSGX、TMX和TMGX在員工PS和員工職業發展間的中介作用
第九節 LMX、SSGX、TMX和TMGX在員工PS和工作-家庭沖突間的中介作用
第十節 員工PS與領導PS對LMX和SSGX的交互作用
第十一節 員工PS與同事PS對TMX和TMGX的交互作用
本章小結
……
第四章 研究方法
第五章 數據分析與結果
第六章 討論與展望
參考文獻
附錄調查問卷
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知識型員工職業發展與工作家庭沖突: 一項基于技能與關系視角的研究 作者簡介
唐樂，經濟學博士，首都經濟貿易大學勞動經濟學院人才發展系講師。畢業于中國人民大學勞動人事學院，美國哥倫比亞大學商學院聯合培養博士，美國管理學會（AOM）會員，中國管理研究國際學會（IACMR）會員，勞動經濟學會。（CALE）人才發展分會常務副秘書長。2007-2011年就職于IBM（中國）有限公司，從事人力資源咨詢工作，SAPHCM信息系統認證顧問曾參與多個政府、企事業單位的人力資源優化項目，覆蓋能源、電力、零售、制造等多個行業，對于各類組織的人力資源理論和實踐都有著系統和深入的把握，具有跨界、跨學科、跨行業的背景主要研究領域為人力資源管理、組織行為掌和人才學。
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