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手把手教你做薪酬管理 版權(quán)信息
- ISBN：9787557694593
- 條形碼：9787557694593 ; 978-7-5576-9459-3
- 裝幀：一般輕型紙
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
手把手教你做薪酬管理 本書特色
推薦1：嚴(yán)密的薪酬管理知識(shí)解讀。以薪酬模型指導(dǎo)，從全面薪酬出發(fā)，探索薪酬管理的本質(zhì)：內(nèi)部公平性、外部競爭性。 推薦2：與時(shí)俱進(jìn)的內(nèi)容呈現(xiàn)。融合諸多薪酬管理的新進(jìn)展、新趨勢、新法規(guī)，以職位分析為基礎(chǔ)設(shè)計(jì)企業(yè)的薪酬體系，助推企業(yè)薪酬管理適應(yīng)新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的管理需求。 推薦3：HR工作指南。從薪酬管理工作的實(shí)際需求出發(fā)，納入多種公式與圖表工具，有效解決各類工資、個(gè)人所得稅、員工考勤及考核的計(jì)算與統(tǒng)計(jì)。 推薦4：企業(yè)人力資源管理的好助手。嚴(yán)密的內(nèi)外部薪酬分析策略與工具，保持企業(yè)薪酬的市場競爭力，有效吸引與留住人才。
手把手教你做薪酬管理 內(nèi)容簡介
薪酬管理是企業(yè)人力資源管理活動(dòng)當(dāng)中的重要內(nèi)容。做好薪酬管理，不僅有利于提升企業(yè)的人力資源管理水平，還能從人工成本的角度為企業(yè)的成本管控做出貢獻(xiàn)。 本書從全面薪酬出發(fā)，以薪酬模型為依據(jù)，對(duì)企業(yè)薪酬管理活動(dòng)中涉及的理論知識(shí)進(jìn)行了充分的概述，對(duì)薪酬管理思想、體系做了詳細(xì)的介紹。再以職位分析為基礎(chǔ)，對(duì)基本薪酬、績效獎(jiǎng)金、福利管理進(jìn)行了全面的介紹。很后，基于企業(yè)薪酬管理工作的實(shí)際內(nèi)容，對(duì)年度薪酬的預(yù)算管理、各類工資項(xiàng)目的具體管理方法、工資表的編制，以及內(nèi)外部薪酬調(diào)查進(jìn)行了實(shí)操展示。通過閱讀本書，讀者可以系統(tǒng)地認(rèn)識(shí)薪酬管理的本質(zhì)，掌握薪酬管理的一些有效方法。
手把手教你做薪酬管理 目錄
第1章 認(rèn)識(shí)薪酬，了解薪酬管理的基本內(nèi)容
1.1?? 薪酬，工作的總體報(bào)酬?? / 002
1.2?? 與薪酬相關(guān)的一些名詞理解?? / 005
1.3?? 何為薪酬管理，具體內(nèi)容有哪些?? / 008
【HR 說】企業(yè)薪酬管理的角色分工?? / 012
第2章 利用薪酬模型，制定適宜的薪酬戰(zhàn)略
2.1?? 薪酬模型的基本內(nèi)容：目標(biāo)、政策、技術(shù)?? / 016
2.2?? 了解戰(zhàn)略，做好薪酬戰(zhàn)略選擇?? / 020
2.3?? 薪酬戰(zhàn)略與人力資源戰(zhàn)略、企業(yè)戰(zhàn)略的關(guān)系?? / 022
2.4?? 薪酬模型指導(dǎo)，四步開發(fā)總體薪酬戰(zhàn)略?? / 024
【HR 說】跟隨新趨勢，轉(zhuǎn)變薪酬管理理念?? / 027
第3章 設(shè)計(jì)適宜的薪酬體系，保證薪酬分配的合理性
3.1?? 從總體薪酬戰(zhàn)略出發(fā)，設(shè)計(jì)企業(yè)薪酬體系?? / 030
3.2?? 3E 薪酬設(shè)計(jì)，保證薪酬體系的均衡性?? / 034
3.3?? 薪酬體系的實(shí)施步驟與變革?? / 037
【HR 說】有沒有一勞永逸的薪酬體系?? / 040
第4章 實(shí)施職位分析與評(píng)價(jià)，了解職位薪酬結(jié)構(gòu)
4.1?? 遵循職位分析程序，收集信息，總結(jié)職位說明?? / 042
4.2?? 五維度實(shí)施鑒定，確保職位分析可用?? / 048
4.3?? 職位評(píng)價(jià)確定職位相對(duì)價(jià)值?? / 050
4.4?? 職位評(píng)價(jià)的*終結(jié)果——職位等級(jí)結(jié)構(gòu)?? / 053
【HR 說】了解職位薪酬體系的優(yōu)缺點(diǎn)?? / 057
第5章 基本薪酬設(shè)計(jì)，保證員工的基本生存需要
5.1?? 基本薪酬概述及其穩(wěn)定性追求?? / 060
5.2?? 職位與能力是基本薪酬的支付依據(jù)?? / 062
5.3?? 寬帶薪酬，拉大薪酬波動(dòng)幅度?? / 068
5.4?? 不同標(biāo)準(zhǔn)下的基本薪酬支付形式?? / 072
【HR 說】基于基本薪酬的績效加薪?? / 075
第6章 關(guān)注績效工資、獎(jiǎng)金，回應(yīng)與激勵(lì)員工的優(yōu)秀表現(xiàn)
6.1?? 認(rèn)識(shí)績效工資、獎(jiǎng)金，理解其作用?? / 078
6.2?? 與績效相關(guān)的那些獎(jiǎng)金計(jì)劃?? / 082
6.3?? 簡單四步，實(shí)現(xiàn)績效薪酬設(shè)計(jì)?? / 085
6.4?? 特殊人員的獎(jiǎng)酬計(jì)劃?? / 087
【HR 說】績效工資和獎(jiǎng)金的區(qū)別?? / 094
第7章 做好福利薪酬規(guī)劃，提升員工滿意度
7.1?? 員工福利的界定與類型劃分?? / 096
7.2?? 從自有福利出發(fā)，認(rèn)識(shí)福利管理體系?? / 099
7.3?? 了解福利制度標(biāo)準(zhǔn)，制訂年度福利計(jì)劃?? / 104
7.4?? 彈性福利計(jì)劃給員工更多的福利選擇?? / 108
【HR 說】了解我國的法定福利?? / 111
第8章 編制年度薪酬預(yù)算，合理控制薪酬數(shù)額
8.1?? 財(cái)務(wù)報(bào)表中的薪酬項(xiàng)目及年度薪酬總額?? / 114
8.2?? 全面預(yù)算管理下的企業(yè)年度薪酬預(yù)算?? / 118
8.3?? 了解預(yù)算推算方法，編制企業(yè)的薪酬預(yù)算?? / 122
8.4?? 根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略需要，適時(shí)進(jìn)行薪酬調(diào)整?? / 128
【HR 說】薪酬的有效支付原則?? / 132
第9章 公式 + 表格，高效統(tǒng)計(jì)薪酬各相關(guān)要素
9.1?? 掌握各類工資的計(jì)算方法及依據(jù)?? / 134
9.2?? 獎(jiǎng)金的測算與發(fā)放的注意事項(xiàng)?? / 142
9.3?? 考勤管理相關(guān)記錄表：計(jì)算薪酬的重要依據(jù)?? / 147
9.4?? 不同項(xiàng)目的個(gè)人所得稅計(jì)算依據(jù)?? / 154
9.5?? 員工考核結(jié)果的分類、統(tǒng)計(jì)與管理?? / 160
【HR 說】考勤管理中的那些癥結(jié)處理?? / 164
第10章 編制工資表，按工作流程落實(shí)薪酬發(fā)放
10.1?? 工資表和工資條的編制與發(fā)放流程?? / 166
10.2?? 分步簡化編制，制作標(biāo)準(zhǔn)工資表?? / 169
10.3?? 收集相關(guān)信息，完善工資表編制?? / 174
10.4?? 編制人力資源月報(bào)，方便薪酬管理?? / 177
【HR 說】員工薪酬是要公開還是保密?? / 181
第11章 進(jìn)行內(nèi)外部薪酬調(diào)查，保持企業(yè)薪酬的競爭性
11.1?? 薪酬滿意度調(diào)查的內(nèi)容與時(shí)機(jī)選擇?? / 184
11.2?? 利用調(diào)查問卷與訪談，了解內(nèi)部薪酬管理現(xiàn)狀?? / 187
11.3?? 分析調(diào)查結(jié)果，做薪酬滿意度自我檢查?? / 196
11.4?? 做好準(zhǔn)備工作，開展外部薪酬調(diào)查?? / 198
11.5?? 掌握數(shù)據(jù)分析方法，得出有效的薪酬調(diào)查結(jié)果?? / 204
【HR 說】Excel 在薪酬離散分析中的應(yīng)用?? / 212
展開全部
手把手教你做薪酬管理 作者簡介
周野，擁有十余年的人力資源管理與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，在人力資源成本管理、薪酬管理、勞動(dòng)關(guān)系管理方面有著深入的研究和獨(dú)到的見解。與多家標(biāo)桿企業(yè)和人力資源服務(wù)平臺(tái)有著深入的合作關(guān)系，堅(jiān)持以人為本、管理為上的人力資源管理之道，為諸多企業(yè)提供過人力資源管理培訓(xùn)工作，受到了業(yè)內(nèi)人士的一致好評(píng)。
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