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包郵 我國企業(yè)勞資關(guān)系與雙元創(chuàng)新能力的關(guān)系研究:基于心理契約視角
作者：武文靜
開本：
16開
頁數(shù)：
195
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我國企業(yè)勞資關(guān)系與雙元創(chuàng)新能力的關(guān)系研究:基于心理契約視角 版權(quán)信息
- ISBN：9787509672358
- 條形碼：9787509672358 ; 978-7-5096-7235-8
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
我國企業(yè)勞資關(guān)系與雙元創(chuàng)新能力的關(guān)系研究:基于心理契約視角 內(nèi)容簡介
《我國企業(yè)勞資關(guān)系與雙元創(chuàng)新能力的關(guān)系研究：基于心理契約視角》的主要內(nèi)容可以分為以下四部分：**部分為緒論，從研究背景方面闡述該書所關(guān)注的研究問題的重要性和必要性，給出該書的研究視角，闡述研究的理論意義和實踐價值，闡述該書所涉及的主要研究方法以及研究內(nèi)容和思路框架。第二部分主要是總結(jié)和歸納我國企業(yè)勞資關(guān)系和企業(yè)雙元創(chuàng)新的概念及內(nèi)涵，對有關(guān)我國企業(yè)勞資關(guān)系以及企業(yè)雙元創(chuàng)新影響因素的研究進(jìn)行綜述。本部分主要包括第二章“中國企業(yè)勞資關(guān)系的研究綜述”、第三章“企業(yè)雙元創(chuàng)新的內(nèi)涵及外延”和第四章“雙元創(chuàng)新及其影響因素的研究綜述”，為整個研究奠定了理論基礎(chǔ)和文獻(xiàn)準(zhǔn)備。第三部分包括第五章“企業(yè)勞資關(guān)系、工作嵌入與雙元創(chuàng)新”、第六章《企業(yè)勞資關(guān)系與雙元創(chuàng)新能力：一個基于心理契約視角的案例研究》以及第七章《企業(yè)勞資關(guān)系與雙元創(chuàng)新能力：基于心理契約視角的實證研究》。這三章分別采用不同的研究方法，從不同的方面闡述企業(yè)勞資關(guān)系與企業(yè)雙元創(chuàng)新之間的關(guān)系，深入揭示企業(yè)勞資關(guān)系影響企業(yè)雙元創(chuàng)新能力的路徑機(jī)制。第四部分是該書的第八章《總結(jié)與展望》。這章將該書的核心研究結(jié)論進(jìn)行歸納總結(jié)，再次強調(diào)研究的理論意義和實踐價值，并指出研究存在的不足以及對未來相關(guān)研究的啟示。
我國企業(yè)勞資關(guān)系與雙元創(chuàng)新能力的關(guān)系研究:基于心理契約視角 目錄
**章 緒論
**節(jié) 研究背景
第二節(jié) 研究視角
第三節(jié) 研究意義
一、理論研究意義
二、實踐研究意義
第四節(jié) 研究方法
一、文獻(xiàn)研究法
二、問卷調(diào)查法
三、案例研究法
四、定量實證法
第五節(jié) 研究內(nèi)容及思路框架
第二章 中國企業(yè)勞資關(guān)系的研究綜述
**節(jié) 企業(yè)勞資關(guān)系的定義及內(nèi)涵
一、勞資關(guān)系的相關(guān)概念
二、企業(yè)勞資關(guān)系的概念界定
三、企業(yè)勞資關(guān)系的內(nèi)涵
第二節(jié) 改革開放以來中國企業(yè)勞資關(guān)系的發(fā)展變遷
第三節(jié) 現(xiàn)階段國內(nèi)企業(yè)勞資關(guān)系的研究述評
一、關(guān)系視角下企業(yè)勞資關(guān)系研究
二、歷史經(jīng)驗視角下企業(yè)勞資關(guān)系研究
三、企業(yè)勞資關(guān)系研究新動向
第四節(jié) 和諧勞動關(guān)系的研究及啟示
一、關(guān)于和諧勞動關(guān)系的研究
二、和諧型勞動關(guān)系評價體系的研究述評
三、不同視角下和諧勞動關(guān)系評價體系的利弊分析與思路重構(gòu)
四、和諧型勞資關(guān)系評價文獻(xiàn)述評與總結(jié)
第三章 企業(yè)雙元創(chuàng)新的內(nèi)涵及外延
**節(jié) 利用式創(chuàng)新
一、利用式創(chuàng)新的概念及內(nèi)涵
二、利用式創(chuàng)新與組織學(xué)習(xí)
三、利用式創(chuàng)新與創(chuàng)業(yè)企業(yè)
四、利用式創(chuàng)新與管理創(chuàng)新
五、利用式創(chuàng)新與競爭優(yōu)勢
六、利用式創(chuàng)新與成功陷阱
第二節(jié) 探索式創(chuàng)新
一、探索式創(chuàng)新的概念及內(nèi)涵
二、探索式創(chuàng)新與組織學(xué)習(xí)
三、探索式創(chuàng)新與創(chuàng)業(yè)企業(yè)
四、探索式創(chuàng)新與管理創(chuàng)新
五、探索式創(chuàng)新與競爭優(yōu)勢
六、探索式創(chuàng)新與失敗陷阱
第三節(jié) 雙元創(chuàng)新
一、利用式創(chuàng)新與探索式創(chuàng)新的對比分析
二、利用式創(chuàng)新與探索式創(chuàng)新之間的平衡之道
三、利用式創(chuàng)新與探索式創(chuàng)新之間的競爭效應(yīng)研究
四、利用式創(chuàng)新與探索式創(chuàng)新之間的互補效應(yīng)研究
第四章 雙元創(chuàng)新及其影響因素的研究綜述
**節(jié) 雙元組織與雙元創(chuàng)新
一、雙元創(chuàng)新的概念研究
二、雙元組織的雙元性
三、雙元組織的影響因素
第二節(jié) 組織學(xué)習(xí)與雙元創(chuàng)新
一、吸收能力的先導(dǎo)作用
二、知識轉(zhuǎn)移的中介作用
三、其他變量的影響作用
第三節(jié) 利用式創(chuàng)新與探索式創(chuàng)新的關(guān)系研究
一、雙元創(chuàng)新的能力陷阱研究
二、利用式創(chuàng)新和探索式創(chuàng)新之間的緊張關(guān)系研究
三、利用式創(chuàng)新與探索式創(chuàng)新之間的平衡關(guān)系研究
四、利用式創(chuàng)新與探索式創(chuàng)新之間的協(xié)同關(guān)系研究
第四節(jié) 雙元創(chuàng)新的影響因素
一、雙元創(chuàng)新在組織層面的影響因素
二、雙元創(chuàng)新在個體層面的影響因素
第五節(jié) 雙元創(chuàng)新的跨層次研究
第五章 企業(yè)勞資關(guān)系、工作嵌入與雙元創(chuàng)新
**節(jié) 新形勢下的勞資關(guān)系分析
一、勞資關(guān)系的發(fā)展趨勢
二、新形勢下企業(yè)勞資關(guān)系的內(nèi)涵界定
三、現(xiàn)狀小結(jié)
第二節(jié) 勞資關(guān)系與工作嵌入
一、工作嵌入概念及分析
二、勞資關(guān)系對工作嵌入的影響
三、勞資關(guān)系視角下的組織雙元創(chuàng)新機(jī)制
四、本章結(jié)論與研究啟示
第六章 企業(yè)勞資關(guān)系與雙元創(chuàng)新能力：一個基于心理契約視角的案例研究
**節(jié) 問題提出
第二節(jié) 理論基礎(chǔ)
一、雙元創(chuàng)新能力
二、心理契約
三、企業(yè)勞資關(guān)系與雙元創(chuàng)新能力
第三節(jié) 研究設(shè)計
第四節(jié) 案例描述
一、生存階段(1994～1999年)：讓海底撈活下來
二、規(guī)范管理階段(2000～2005年)：讓海底撈健康成長
三、精細(xì)化管理階段(2006～2009年)：讓海底撈全面成長
四、管理整合階段(2010年至今)：建立海底撈的商業(yè)生態(tài)系統(tǒng)
第五節(jié) 案例討論
一、生存階段的企業(yè)勞資關(guān)系與雙元創(chuàng)新能力
二、規(guī)范管理階段的企業(yè)勞資關(guān)系與雙元創(chuàng)新能力
三、精細(xì)化管理階段的企業(yè)勞資關(guān)系與雙元創(chuàng)新能力
四、管理整合階段的企業(yè)勞資關(guān)系與雙元創(chuàng)新能力
第六節(jié) 結(jié)論與討論
第七章 企業(yè)勞資關(guān)系與雙元創(chuàng)新能力：基于心理契約視角的實證研究
**節(jié) 理論基礎(chǔ)與文獻(xiàn)綜述
第二節(jié) 研究假設(shè)及研究模型
一、組織責(zé)任與企業(yè)雙元創(chuàng)新能力
二、部門協(xié)作氛圍的調(diào)節(jié)作用
三、企業(yè)管理系統(tǒng)的中介作用
四、研究模型
第三節(jié) 研究方法及數(shù)據(jù)分析
一、研究被試
二、測量工具
三、研究假設(shè)檢驗及結(jié)果
第四節(jié) 討論
一、研究結(jié)論
二、理論貢獻(xiàn)
三、管理啟示
四、研究不足與未來的研究方向
第八章 總結(jié)與展望
**節(jié) 研究總結(jié)
第二節(jié) 理論和實踐意義
第三節(jié) 研究不足及未來展望
參考文獻(xiàn)
附錄
**節(jié) 研究背景
第二節(jié) 研究視角
第三節(jié) 研究意義
一、理論研究意義
二、實踐研究意義
第四節(jié) 研究方法
一、文獻(xiàn)研究法
二、問卷調(diào)查法
三、案例研究法
四、定量實證法
第五節(jié) 研究內(nèi)容及思路框架
第二章 中國企業(yè)勞資關(guān)系的研究綜述
**節(jié) 企業(yè)勞資關(guān)系的定義及內(nèi)涵
一、勞資關(guān)系的相關(guān)概念
二、企業(yè)勞資關(guān)系的概念界定
三、企業(yè)勞資關(guān)系的內(nèi)涵
第二節(jié) 改革開放以來中國企業(yè)勞資關(guān)系的發(fā)展變遷
第三節(jié) 現(xiàn)階段國內(nèi)企業(yè)勞資關(guān)系的研究述評
一、關(guān)系視角下企業(yè)勞資關(guān)系研究
二、歷史經(jīng)驗視角下企業(yè)勞資關(guān)系研究
三、企業(yè)勞資關(guān)系研究新動向
第四節(jié) 和諧勞動關(guān)系的研究及啟示
一、關(guān)于和諧勞動關(guān)系的研究
二、和諧型勞動關(guān)系評價體系的研究述評
三、不同視角下和諧勞動關(guān)系評價體系的利弊分析與思路重構(gòu)
四、和諧型勞資關(guān)系評價文獻(xiàn)述評與總結(jié)
第三章 企業(yè)雙元創(chuàng)新的內(nèi)涵及外延
**節(jié) 利用式創(chuàng)新
一、利用式創(chuàng)新的概念及內(nèi)涵
二、利用式創(chuàng)新與組織學(xué)習(xí)
三、利用式創(chuàng)新與創(chuàng)業(yè)企業(yè)
四、利用式創(chuàng)新與管理創(chuàng)新
五、利用式創(chuàng)新與競爭優(yōu)勢
六、利用式創(chuàng)新與成功陷阱
第二節(jié) 探索式創(chuàng)新
一、探索式創(chuàng)新的概念及內(nèi)涵
二、探索式創(chuàng)新與組織學(xué)習(xí)
三、探索式創(chuàng)新與創(chuàng)業(yè)企業(yè)
四、探索式創(chuàng)新與管理創(chuàng)新
五、探索式創(chuàng)新與競爭優(yōu)勢
六、探索式創(chuàng)新與失敗陷阱
第三節(jié) 雙元創(chuàng)新
一、利用式創(chuàng)新與探索式創(chuàng)新的對比分析
二、利用式創(chuàng)新與探索式創(chuàng)新之間的平衡之道
三、利用式創(chuàng)新與探索式創(chuàng)新之間的競爭效應(yīng)研究
四、利用式創(chuàng)新與探索式創(chuàng)新之間的互補效應(yīng)研究
第四章 雙元創(chuàng)新及其影響因素的研究綜述
**節(jié) 雙元組織與雙元創(chuàng)新
一、雙元創(chuàng)新的概念研究
二、雙元組織的雙元性
三、雙元組織的影響因素
第二節(jié) 組織學(xué)習(xí)與雙元創(chuàng)新
一、吸收能力的先導(dǎo)作用
二、知識轉(zhuǎn)移的中介作用
三、其他變量的影響作用
第三節(jié) 利用式創(chuàng)新與探索式創(chuàng)新的關(guān)系研究
一、雙元創(chuàng)新的能力陷阱研究
二、利用式創(chuàng)新和探索式創(chuàng)新之間的緊張關(guān)系研究
三、利用式創(chuàng)新與探索式創(chuàng)新之間的平衡關(guān)系研究
四、利用式創(chuàng)新與探索式創(chuàng)新之間的協(xié)同關(guān)系研究
第四節(jié) 雙元創(chuàng)新的影響因素
一、雙元創(chuàng)新在組織層面的影響因素
二、雙元創(chuàng)新在個體層面的影響因素
第五節(jié) 雙元創(chuàng)新的跨層次研究
第五章 企業(yè)勞資關(guān)系、工作嵌入與雙元創(chuàng)新
**節(jié) 新形勢下的勞資關(guān)系分析
一、勞資關(guān)系的發(fā)展趨勢
二、新形勢下企業(yè)勞資關(guān)系的內(nèi)涵界定
三、現(xiàn)狀小結(jié)
第二節(jié) 勞資關(guān)系與工作嵌入
一、工作嵌入概念及分析
二、勞資關(guān)系對工作嵌入的影響
三、勞資關(guān)系視角下的組織雙元創(chuàng)新機(jī)制
四、本章結(jié)論與研究啟示
第六章 企業(yè)勞資關(guān)系與雙元創(chuàng)新能力：一個基于心理契約視角的案例研究
**節(jié) 問題提出
第二節(jié) 理論基礎(chǔ)
一、雙元創(chuàng)新能力
二、心理契約
三、企業(yè)勞資關(guān)系與雙元創(chuàng)新能力
第三節(jié) 研究設(shè)計
第四節(jié) 案例描述
一、生存階段(1994～1999年)：讓海底撈活下來
二、規(guī)范管理階段(2000～2005年)：讓海底撈健康成長
三、精細(xì)化管理階段(2006～2009年)：讓海底撈全面成長
四、管理整合階段(2010年至今)：建立海底撈的商業(yè)生態(tài)系統(tǒng)
第五節(jié) 案例討論
一、生存階段的企業(yè)勞資關(guān)系與雙元創(chuàng)新能力
二、規(guī)范管理階段的企業(yè)勞資關(guān)系與雙元創(chuàng)新能力
三、精細(xì)化管理階段的企業(yè)勞資關(guān)系與雙元創(chuàng)新能力
四、管理整合階段的企業(yè)勞資關(guān)系與雙元創(chuàng)新能力
第六節(jié) 結(jié)論與討論
第七章 企業(yè)勞資關(guān)系與雙元創(chuàng)新能力：基于心理契約視角的實證研究
**節(jié) 理論基礎(chǔ)與文獻(xiàn)綜述
第二節(jié) 研究假設(shè)及研究模型
一、組織責(zé)任與企業(yè)雙元創(chuàng)新能力
二、部門協(xié)作氛圍的調(diào)節(jié)作用
三、企業(yè)管理系統(tǒng)的中介作用
四、研究模型
第三節(jié) 研究方法及數(shù)據(jù)分析
一、研究被試
二、測量工具
三、研究假設(shè)檢驗及結(jié)果
第四節(jié) 討論
一、研究結(jié)論
二、理論貢獻(xiàn)
三、管理啟示
四、研究不足與未來的研究方向
第八章 總結(jié)與展望
**節(jié) 研究總結(jié)
第二節(jié) 理論和實踐意義
第三節(jié) 研究不足及未來展望
參考文獻(xiàn)
附錄
展開全部
我國企業(yè)勞資關(guān)系與雙元創(chuàng)新能力的關(guān)系研究:基于心理契約視角 作者簡介
黃蘇萍，漢族，1985年2月生，江西吉安人，管理學(xué)博士，畢業(yè)于中國人民大學(xué)商學(xué)院。現(xiàn)為首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)工商管理學(xué)院副教授，校級中青年骨干教師。主持國家社會科學(xué)基金青年項目1項，北京市哲學(xué)社會科學(xué)規(guī)劃項目青年項目1項，北京市教委社科面上項目1項。出版專著1部，在《管理世界》《經(jīng)濟(jì)管理》《財貿(mào)經(jīng)濟(jì)》《中國工業(yè)經(jīng)濟(jì)》《經(jīng)濟(jì)理論與經(jīng)濟(jì)管理》《經(jīng)濟(jì)與管理研究》和《學(xué)海》等期刊發(fā)表學(xué)術(shù)論文20余篇。 武文靜，漢族，1992年10月生，內(nèi)蒙古鄂爾多斯人，碩士研究生，畢業(yè)于首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)企業(yè)管理專業(yè)。現(xiàn)就職于中國石油化工股份有限公司天然氣分公司華南天然氣銷售中心，主要研究方向為勞資關(guān)系與創(chuàng)新管理。在《經(jīng)濟(jì)與管理研究》《首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)學(xué)報》發(fā)表論文2篇，參與國家、北京市社科項目各1項，主持首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)重點科技創(chuàng)新項目及一般科技創(chuàng)新項目2項。相關(guān)研究成果獲得首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)國家獎學(xué)金及科研獎學(xué)金。
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