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企業的人性面 版權信息
- ISBN：9787213083877
- 條形碼：9787213083877 ; 978-7-213-08387-7
- 裝幀：一般純質紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
企業的人性面 本書特色
◆ 《企業的人性面：經典版》是道格拉斯·麥格雷戈久負盛名之作。他在本書中提出兩種對立的人性假設，即著名的“X理論”“Y理論”。他并沒有斷然否定“X理論”，而是圍繞組織中的本質問題“你認為zui有效的（直接或間接）管理員工的方式是什么” 融合管理理論和實踐進行探討，打破已經被固化的管理思想，為萌生與發展現代企業管理理論營造出良好氛圍。 《企業的人性面：經典版》叩問管理領域的終極問題：人到底是創造價值的機器，還是可以根據需要削減的成本？“Y理論”強調個人目標與組織目標的融合，正如麥格雷戈所說：“如果組織忽略了個人需求和目標，受到傷害的往往是組織自身”。借助本書，作者強化了研究人性假設的重要性，告誡實踐者成功管理的因素雖然有很多，但首要能力莫過于擁有前瞻性和控制人性的行為。
企業的人性面 內容簡介
◆ 《企業的人性面：經典版》是美國社會心理學家、行為科學家，人性假設理論創始人，現代企業管理理論奠基人，X-Y理論管理大師道格拉斯·麥格雷戈久負盛名之作！ ◆ 《企業的人性面：經典版》是組織行為學、組織發展學、勞資關系學、人力資源管理學、工業/組織心理學、組織社會學等領域的基礎文獻。眾多管理大師作品的精華均從這里汲取而來，包括亨利·明茨伯格、湯姆·彼得斯、羅伯特·沃特曼、威廉·大內、羅莎貝斯·莫斯·坎特、埃德加·沙因、克里斯·阿吉里斯、杰弗瑞·萊克，等等。 ◆ 清華經管領導力中心主任楊斌教授，擔綱主編作序推薦！領導力之父、被譽為“領導學大師們的院長”的沃倫·本尼斯，組織行為學大師、企業文化理論之父埃德加·沙因，親筆作序推薦！ ◆ 湛廬文化出品。
企業的人性面 目錄
[目錄]
主編的話 / I
推薦序
企業走向人的這一面 / III
注釋版序 X 理論與Y 理論，在實踐中意味著什么 / IX
25 周年紀念版序
一位劃時代的大師 / XV
導言 X 理論，還是Y 理論 / 001
注釋版導言
照亮未來的一座燈塔 / 003
前言
什么是管理員工*有效的方式 / 020
**部分 管理的理論假設 /
023
第1 章 管理與科學知識 / 025
第2 章 影響與控制的方法 / 037
第3 章 X 理論：管理與控制的傳統觀點 / 053
第4 章 Y 理論：個人目標與組織目標的融合 / 065
第二部分 Y 理論在實踐中的應用 / 077
第5 章 整合管理與自我控制管理 / 079
第6 章 績效考核 / 095
第7 章 薪酬管理與升遷管理 / 107
第8 章 斯坎倫計劃 / 123
第9 章 參與 / 135
第10 章 管理氣氛 / 143
第11 章 行政職能與業務職能之間的關系 / 155
第12 章 改善行政部門與業務部門的協作 / 167
第三部分 管理能力的開發 /
183
第13 章 領導力分析 / 185
第14 章 管理發展計劃 / 195
第15 章 管理技能的課堂學習 / 209
第16 章 管理團隊 / 225
結語 / 239
附錄A 論領導力 / 243
附錄B 企業的人性面 / 247
附錄C 麻省理工學院員工決議 / 260
附錄D 超越麥格雷戈的Y 理論 / 262
譯者后記 / 287
展開全部
企業的人性面 作者簡介
道格拉斯·麥格雷戈（1906—1964） ◆ 有史以來zui具影響力的管理學思想家之一。 ◆ 美國社會心理學家、行為科學家。人性假設理論創始人、現代企業管理理論奠基人、X-Y理論管理大師。 ◆ 麻省理工學院斯隆管理學院創始人之一，安迪亞克學院院長。美國國家培訓所所長、心理協會會長以及政府和工業企業的顧問。 ◆ 他在1957年11月號的美國《管理評論》雜志上發表了“企業的人性面”一文，提出了著名的“X理論”、“Y理論”，此文后于1960年以書的形式出版。該理論旋即成為20世紀zui重要的管理理論之一。1993年他與亨利·法約爾同被列為zui受歡迎的管理類作家。
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