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經理人員的職能(珍藏版) 版權信息
- ISBN：9787111422761
- 條形碼：9787111422761 ; 978-7-111-42276-1
- 裝幀：暫無
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
經理人員的職能(珍藏版) 內容簡介
本書系統地闡述了有關經理人員職能等相關的問題，特別關注個體，再由個體到組織，循序漸進。它開創了一個組織管理研究的新時代，標志著“人和由人所組成的群體”終于成為管理研究的核心。本書不僅在整體布局上與眾不同，而且內容上還有哲學思想，深入淺出，發人深省。
經理人員的職能(珍藏版) 目錄
從書贊譽
出版說明
總序
推薦序一
推薦序二
推薦序三
譯者序
30周年版導言
序言
**部分 有關合作系統的基本思考
第1章 導論
第2章 個體與組織
第3章 合作系統中的物質限制與生物限制
第4章 合作系統中的心理因素與社會因素
第5章 合作行動的原則
第二部分 正式組織的理論和結構
第6章 正式組織的定義
第7章 正式組織理論
第8章 復合正式組織的結構
第9章 非正式組織及其同正式組織的關系
第三部分 正式組織的構成要素
第10章 專業化的基礎和種類
第11章 誘因的經濟性
第12章 權力理論
第13章 決策環境
第14章 機會主義理論
第四部分 合作系統中的組織職能
第15章 經理人員的職能
第16章 管理過程
第17章 經理人員責任的性質
第18章 結論
附錄
譯者簡介
本書作者所提及的代表性論著
展開全部
經理人員的職能(珍藏版) 作者簡介
切斯特·巴納德，1886年出生于美國的馬薩諸塞州。由于家庭的原因，他從小就養成了用哲學方法思考問題和彈鋼琴的習慣。1906-1909年，他在哈佛大學讀完經濟學，但因缺少實驗學科的學分而未能獲得學士學位，后來，他反而因為對組織和管理方面的研究而獲得了7個名譽博士學位。 巴納德是一位杰出的管理實踐者，他畢生都從事企業管理工作。1909年他進入美國電話電報公司（AT&T），1927年開始擔任新澤西州貝爾電話公司總經理，直到1952年退休。 沒有人在背后議論巴納德的為人，即使對于他自己領導的組織，他也顯得相當超然。他矜持寡言、莊重高尚，有些讓人敬畏。 1938年，巴納德著名的代表作《經理人員的職能》出版了，本書問世后，受到了西方管理學界的普遍重視，被奉為管理學的經典著作。
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