掃一掃
關(guān)注中圖網(wǎng)
官方微博
變革的HR:從外到內(nèi)的HR新模式 版權(quán)信息
- ISBN：9787111639855
- 條形碼：9787111639855 ; 978-7-111-63985-5
- 裝幀：平裝-膠訂
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
變革的HR:從外到內(nèi)的HR新模式 本書特色
人力資源部門如何才能真正創(chuàng)造價值？
真正的戰(zhàn)略性業(yè)務(wù)伙伴，必須從“管理和專業(yè)視角”轉(zhuǎn)變?yōu)?ldquo;業(yè)務(wù)和經(jīng)營視角”。業(yè)務(wù)和經(jīng)營挑戰(zhàn)，才是人力資源工作的真正起點。
在過去的半個世紀(jì)里，尤里奇教授經(jīng)歷并見證了人力資源不同的發(fā)展階段，以及專業(yè)HR角色的演化、發(fā)展和轉(zhuǎn)型，作者在研究領(lǐng)域的戰(zhàn)略前瞻性和與時俱進(jìn)，在本書中有系統(tǒng)呈現(xiàn)。
變革的HR:從外到內(nèi)的HR新模式 內(nèi)容簡介
如何在動蕩的年代里，卓有成效地利用人才創(chuàng)造*大的價值？本書總結(jié)了*重要的HR思想和變革的核心原理，展現(xiàn)了具體開展HR戰(zhàn)略重構(gòu)的實例，說明變革過程中提倡的做法和忌。作者用直白的語言來說明*偉大的思想，本書是任何想要成功提升組織整體業(yè)績的HR經(jīng)理的推薦閱讀書目。
變革的HR:從外到內(nèi)的HR新模式 目錄
目錄
贊譽
推薦序一
推薦序二
前言
致謝
**篇 HR轉(zhuǎn)型操作指南
第1章 HR轉(zhuǎn)型簡介 / 2
第2章 實施HR轉(zhuǎn)型的原因 / 12
第3章 HR轉(zhuǎn)型的成果 / 29
第4章 重新設(shè)計HR部門 / 47
第5章 HR轉(zhuǎn)型的方法 / 68
第6章 提升HR專業(yè)人員的勝任力 / 87
第7章 HR轉(zhuǎn)型的共同責(zé)任 / 109
第8章 啟動HR轉(zhuǎn)型 / 126
第二篇 HR轉(zhuǎn)型案例研究
第9章 偉創(chuàng)力：從零做起，構(gòu)建戰(zhàn)略型HR組織 / 146
第10章 輝瑞：做小、創(chuàng)優(yōu)、提速 / 156
第11章 英特爾：策略性向戰(zhàn)略性HR的轉(zhuǎn)型 / 171
第12章 武田制藥北美公司：在快速發(fā)展的子公司里創(chuàng)造能力 / 182
參考文獻(xiàn)
贊譽
推薦序一
推薦序二
前言
致謝
**篇 HR轉(zhuǎn)型操作指南
第1章 HR轉(zhuǎn)型簡介 / 2
第2章 實施HR轉(zhuǎn)型的原因 / 12
第3章 HR轉(zhuǎn)型的成果 / 29
第4章 重新設(shè)計HR部門 / 47
第5章 HR轉(zhuǎn)型的方法 / 68
第6章 提升HR專業(yè)人員的勝任力 / 87
第7章 HR轉(zhuǎn)型的共同責(zé)任 / 109
第8章 啟動HR轉(zhuǎn)型 / 126
第二篇 HR轉(zhuǎn)型案例研究
第9章 偉創(chuàng)力：從零做起，構(gòu)建戰(zhàn)略型HR組織 / 146
第10章 輝瑞：做小、創(chuàng)優(yōu)、提速 / 156
第11章 英特爾：策略性向戰(zhàn)略性HR的轉(zhuǎn)型 / 171
第12章 武田制藥北美公司：在快速發(fā)展的子公司里創(chuàng)造能力 / 182
參考文獻(xiàn)
展開全部
變革的HR:從外到內(nèi)的HR新模式 作者簡介
戴維·尤里奇（Dave Ulrich）
美國密歇根大學(xué)羅斯商學(xué)院的教授、RBL集團(tuán)合伙人和RBL研究所執(zhí)行董事。戴維·尤里奇是人力資源領(lǐng)域的管理大師，他最早提出了“人力資源”（human resource，HR）的概念，被譽為人力資源管理的開創(chuàng)者。他致力于研究如何使組織通過人力資源建立快速發(fā)展、學(xué)習(xí)、協(xié)作、責(zé)任和領(lǐng)導(dǎo)力等方面的素質(zhì)與能力，并在此領(lǐng)域享有盛譽。他還在評估策略與人力資源實踐和能力的數(shù)據(jù)庫方面做出了突出貢獻(xiàn)。
賈斯汀·艾倫（Justin Allen）
RBL研究所常務(wù)董事、顧問。
韋恩·布羅克班克（Wayne Brockbank）
密歇根大學(xué)羅斯商學(xué)院教授。
喬恩·揚格（Jon Younger）戴維·尤里奇（Dave Ulrich）
美國密歇根大學(xué)羅斯商學(xué)院的教授、RBL集團(tuán)合伙人和RBL研究所執(zhí)行董事。戴維·尤里奇是人力資源領(lǐng)域的管理大師，他最早提出了“人力資源”（human resource，HR）的概念，被譽為人力資源管理的開創(chuàng)者。他致力于研究如何使組織通過人力資源建立快速發(fā)展、學(xué)習(xí)、協(xié)作、責(zé)任和領(lǐng)導(dǎo)力等方面的素質(zhì)與能力，并在此領(lǐng)域享有盛譽。他還在評估策略與人力資源實踐和能力的數(shù)據(jù)庫方面做出了突出貢獻(xiàn)。
賈斯汀·艾倫（Justin Allen）
RBL研究所常務(wù)董事、顧問。
韋恩·布羅克班克（Wayne Brockbank）
密歇根大學(xué)羅斯商學(xué)院教授。
喬恩·揚格（Jon Younger）
RBL集團(tuán)合伙人和RBL研究所董事，負(fù)責(zé)戰(zhàn)略人力資源業(yè)務(wù)，在咨詢、行政管理和人力資源方面擁有豐富的經(jīng)驗。
馬克·尼曼（Mark Nyman）
RBL集團(tuán)負(fù)責(zé)人。
書友推薦
- >
姑媽的寶刀
- >
二體千字文
- >
經(jīng)典常談
- >
我與地壇
- >
史學(xué)評論
- >
新文學(xué)天穹兩巨星--魯迅與胡適/紅燭學(xué)術(shù)叢書(紅燭學(xué)術(shù)叢書)
- >
山海經(jīng)
- >
唐代進(jìn)士錄
本類暢銷
