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聚焦“第一資源” : 現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理研究 版權(quán)信息
- ISBN：9787510882180
- 條形碼：9787510882180 ; 978-7-5108-8218-0
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
聚焦“第一資源” : 現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理研究 內(nèi)容簡介
本書分為八章，從整體到部分地探討了現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的現(xiàn)狀，并指出了優(yōu)化和提高企業(yè)人力資源管理的方法和途徑。本書一章從整體上探析了新時(shí)代背景下企業(yè)人力資源發(fā)展現(xiàn)狀，這是本書研究課題的背景介紹；第二章是企業(yè)人力資源獲取解析，著重分析人力資源管理的招聘，尤其對互聯(lián)網(wǎng)在招聘環(huán)節(jié)中的應(yīng)用進(jìn)行了詳細(xì)研究；薪酬管理和績效管理是企業(yè)人力資源管理的兩個(gè)核心環(huán)節(jié)，二者相輔相成共同發(fā)揮作用，本書第三章和第四章深入探討了薪酬管理和績效管理，從戰(zhàn)略定位、體系構(gòu)建等方面入手，分析它們在人力資源管理中的地位和作用；本書第五章和第六章分別從心理學(xué)和行為學(xué)的角度研究企業(yè)人力資源管理，心理和行為是人們的內(nèi)在和外在表現(xiàn)，員工個(gè)體和組織整體的心理管理和行為管理對企業(yè)的健康發(fā)展具有重要意義；雇傭關(guān)系是企業(yè)人力資源管理的核心關(guān)系，本書第七章分析了這一核心關(guān)系，同時(shí)還論述了勞動合同管理及人力資源保護(hù)；第八章是基于經(jīng)濟(jì)全球化趨勢對人力資源影響展開的論述，全球化為企業(yè)帶來了跨文化管理挑戰(zhàn)，這是當(dāng)前跨國企業(yè)發(fā)展急需解決的一個(gè)關(guān)鍵問題。
聚焦“第一資源” : 現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理研究 目錄
**章 新時(shí)代背景下企業(yè)人力資源發(fā)展
**節(jié) 人力資源管理概述
第二節(jié) 人力資源管理的內(nèi)容與任務(wù)
第三節(jié) 我國人力資源管理面臨的新環(huán)境
第二章 企業(yè)人力資源獲取
**節(jié) 人才招聘的理念與方法
第二節(jié) 互聯(lián)網(wǎng)招聘的發(fā)展與應(yīng)用
第三章 企業(yè)戰(zhàn)略性薪酬管理
**節(jié) 薪酬管理的戰(zhàn)略性定位
第二節(jié) 構(gòu)建企業(yè)科學(xué)薪酬體系
第三節(jié) 典型崗位人員的薪酬設(shè)計(jì)
第四章 企業(yè)戰(zhàn)略性績效管理
**節(jié) 績效管理的戰(zhàn)略性定位
第二節(jié) 構(gòu)建績效考核指標(biāo)體系
第三節(jié) 實(shí)施科學(xué)績效評價(jià)與反饋
第五章 企業(yè)人力資源心理管理
**節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)心理與管理
第二節(jié) 員工心理與管理
第三節(jié) 組織心理與管理
第六章 企業(yè)員工行為管理
**節(jié) 個(gè)體行為管理
第二節(jié) 群體行為管理
第七章 企業(yè)雇傭關(guān)系與員工管理
**節(jié) 我國企業(yè)雇傭關(guān)系多元模式
第二節(jié) 勞動合同管理
第三節(jié) 人力資源保護(hù)
第八章 全球化與企業(yè)人力資源管理
**節(jié) 全球化為人力資源管理帶來的挑戰(zhàn)
第二節(jié) 跨文化管理的相關(guān)理論
第三節(jié) 跨文化管理的實(shí)踐途徑
參考文獻(xiàn)
**節(jié) 人力資源管理概述
第二節(jié) 人力資源管理的內(nèi)容與任務(wù)
第三節(jié) 我國人力資源管理面臨的新環(huán)境
第二章 企業(yè)人力資源獲取
**節(jié) 人才招聘的理念與方法
第二節(jié) 互聯(lián)網(wǎng)招聘的發(fā)展與應(yīng)用
第三章 企業(yè)戰(zhàn)略性薪酬管理
**節(jié) 薪酬管理的戰(zhàn)略性定位
第二節(jié) 構(gòu)建企業(yè)科學(xué)薪酬體系
第三節(jié) 典型崗位人員的薪酬設(shè)計(jì)
第四章 企業(yè)戰(zhàn)略性績效管理
**節(jié) 績效管理的戰(zhàn)略性定位
第二節(jié) 構(gòu)建績效考核指標(biāo)體系
第三節(jié) 實(shí)施科學(xué)績效評價(jià)與反饋
第五章 企業(yè)人力資源心理管理
**節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)心理與管理
第二節(jié) 員工心理與管理
第三節(jié) 組織心理與管理
第六章 企業(yè)員工行為管理
**節(jié) 個(gè)體行為管理
第二節(jié) 群體行為管理
第七章 企業(yè)雇傭關(guān)系與員工管理
**節(jié) 我國企業(yè)雇傭關(guān)系多元模式
第二節(jié) 勞動合同管理
第三節(jié) 人力資源保護(hù)
第八章 全球化與企業(yè)人力資源管理
**節(jié) 全球化為人力資源管理帶來的挑戰(zhàn)
第二節(jié) 跨文化管理的相關(guān)理論
第三節(jié) 跨文化管理的實(shí)踐途徑
參考文獻(xiàn)
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