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組織行為學精要(第14版)/管理學系列/工商管理優秀教材譯叢 版權信息
- ISBN：9787302541332
- 條形碼：9787302541332 ; 978-7-302-54133-2
- 裝幀：70g膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
組織行為學精要(第14版)/管理學系列/工商管理優秀教材譯叢 本書特色
本書從個體、群體和組織系統三個層面探討組織中人的工作行為，闡述人的內在心理和外在行為之間的關系，揭示了組織績效與人的行為、態度之間關系的奧秘。本書均衡地涵蓋了組織行為學的關鍵性原理，并闡述了其在實踐中的具體應用，內容充實且饒有趣味，是組織行為學領域的一部經典教材。新版在內容上做了大幅*新，擴充了本領域內很多新的研究課題。
組織行為學精要(第14版)/管理學系列/工商管理優秀教材譯叢 內容簡介
本書從個體、群體和組織系統三個層面探討組織中人的工作行為，闡述人的內在心理和外在行為之間的關系，揭示了組織績效與人的行為、態度之間關系的奧秘。本書均衡地涵蓋了組織行為學的關鍵性原理，并闡述了其在實踐中的具體應用，內容充實且饒有趣味，是組織行為學領域的一部經典教材。新版在內容上做了大幅更新，擴充了本領域內很多新的研究課題。
組織行為學精要(第14版)/管理學系列/工商管理優秀教材譯叢 目錄
簡 要 目 錄
第1部分 理解自己和他人 ·······································································1
第1章 組織行為學入門 ···············································1
第2章 組織中的多元化 ··············································19
第3章 態度與工作滿意度 ···········································37
第4章 情緒與心情 ····················································51
第5章 人格與價值觀 ·················································69
第2部分 決策的制定與執行 ··································································90
第6章 知覺與個體決策 ··············································90
第7章 激勵理論 ·····················································110
第8章 激勵：從概念到應用 ······································131
第3部分 群體與團隊溝通 ···································································149
第9章 群體行為入門 ···············································149
第10章 理解工作團隊 ··············································169
第11章 溝通 ··························································186
第4部分 談判力與政治 ·······································································203
第12章 領導力 ·······················································203
第13章 權力與政治 ·················································226
第14章 沖突與談判 ·················································247
第5部分 領導、理解和實施組織體系變革 ··········································266
第15章 組織結構原理 ··············································266
第16章 組織文化 ····················································287
第17章 組織變革與壓力管理 ·····································309
后記 ·······································································································332
展開全部
組織行為學精要(第14版)/管理學系列/工商管理優秀教材譯叢 作者簡介
斯蒂芬 P. 羅賓斯(Stephen P.Robbins)美國圣迭戈州立大學榮譽教授，在亞利桑那大學獲得博士學位。他曾經就職于英國殼牌石油公司和雷諾金屬公司，有著豐富的實踐經驗，并先后任教于布拉斯加大學、康科迪亞大學、巴爾的摩大學、南伊利諾伊大學，以及圣迭戈州立大學。羅賓斯博士興趣廣泛，尤其在組織沖突、權力和政治，以及開發有效的人際關系技能等方面成就突出。他曾經在《商業地平線》、《加州管理評論》、《商業和經濟觀察》、《國際管理》、《管理評論》、《加拿大人事和工作關系》及《管理教育》等學術刊物上發表了許多論文。近年來，羅賓斯博士已出版了多本教科書，他的教材被美國斯坦福大學等上千所大學和學院采納為核心教材，同時還被英國、加拿大、澳大利亞、新西蘭以及斯堪的那維亞地區、拉西美洲、亞洲、歐洲等地的上百所大學所采用。蒂莫西·賈奇(Timothy A. Judge)佛羅里達大學的杰出學者，美國心理協會和管理學會等組織的成員。與斯蒂芬·羅賓斯合著了《組織行為學》第12版，并與赫伯特·赫尼曼合著了《組織人員配置》。
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