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組織行為學 版權信息
- ISBN：9787560654324
- 條形碼：9787560654324 ; 978-7-5606-5432-4
- 裝幀：平裝-膠訂
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
組織行為學 本書特色
本書以組織行為學理論為基礎，側重于對理論知識的應用。
通過案例分析、討論題、閱讀材料等方式，分別從個體心理、群體心理、非正式組織、群體動力、領導者等角度論述了心理與行為、組織與行為的內在聯系及相應規律，論述了與組織行為有效性相關的信息溝通、組織變革和組織發展等問題，并將組織價值觀、組織風氣等文化因素引入對組織行為的分析。
組織行為學 內容簡介
本書從系統架構的出發點考慮, 內容包括導論、個體行為與管理、激勵理論與應用、群體行為與管理、領導行為與管理、組織結構變革與發展、組織文化與管理、工作壓力與管理。從個體、群體、組織三個層面對組織行為學基本原理、基本概念和主要方法進行了詳細闡述。
組織行為學 目錄
**章 導論 1
第1節 組織行為學的概念 2
第2節 組織行為學的產生與發展 5
第3節 組織行為學的研究方法 11
課后練習題 15
第二章 個性行為與管理 19
第1節 個性概述 20
第2節 知覺與管理 24
第3節 氣質與管理 33
第4節 性格與管理 38
第5節 工作價值觀與管理 40
第6節 態度與行為 44
課后練習題 55
第三章 激勵理論與應用 59
第1節 激勵概述 60
第2節 內容型激勵理論 62
第3節 過程型激勵理論 70
第4節 強化型激勵理論 74
第5節 員工激勵實踐 76
課后練習題 81
第四章 群體行為與管理 83
第1節 群體概述 85
第2節 群體凝聚力 91
第3節 群體溝通 94
第4節 群體決策 105
第5節 群體沖突 109
第6節 團隊與團隊管理 112
課后練習題 120
第五章 領導行為與管理 127
第1節 領導及領導者的影響力 129
第2節 領導行為理論 133
第3節 領導權變理論 137
第4節 領導理論研究的*新觀點 142
課后練習題 146
第六章 組織結構及其變革與發展 149
第1節 組織概述 150
第2節 組織結構與設計 153
第3節 組織變革 164
第4節 組織發展 178
課后練習題 184
第七章 組織文化與管理 187
第1節 組織文化概述 189
第2節 組織文化的結構及分類 199
第3節 組織文化管理 208
課后練習題 214
第八章 壓力與管理 219
第1節 壓力概述 222
第2節 壓力的影響 225
第3節 壓力的來源與評價 231
第4節 壓力管理的方法 239
課后練習題 244
參考文獻 248
展開全部
組織行為學 作者簡介
王巖，1981.4，女 副教授，企業管理專業，研究專長：公司治理。現任大連科技學院經濟與管理學院院長，工商管理專業負責人，遼寧省經濟文化發展促進會理事，大連市青年學者委員會委員，2016年入選“遼寧省百千萬人才工程”萬層次。近五年來，在國內外著名期刊共發表論文30余篇，出版教材6部，主持并參與省級以上教改和科研課題20余項。曾多次被評為大連科技學院優秀教育工作者，優秀共產黨員，2014年曾獲得遼寧省優秀民辦教育工作者榮譽稱號，2017年9月份榮獲大連市優秀教師榮譽稱號，積極指導學生參加省級科技創新比賽， 取得了優異的成績，并多次獲得優秀指導教師稱號。
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