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組織行為學 版權信息
- ISBN：9787512144750
- 條形碼：9787512144750 ; 978-7-5121-4475-0
- 裝幀：60g膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
組織行為學 本書特色
內容結構經典，理論、實例*新內容*新，體例經典，案例實用，課件完整
組織行為學 內容簡介
本書以21世紀新型組織行為特征為背景，從微觀到宏觀的視角，系統地論述了組織行為學的基本概念、基本理論和基本方法。首先從個體的視角詳盡的闡述了組織中個體的個性、態度、價值觀、需要、動機內涵及與行為的關系；其次，從群體的視角闡述了群體的心理、群體內人際關系、激勵措施及群體內領導活動的理論與實踐；第三，從組織視角闡述了組織的結構、文化建設及組織變革與發展路徑。本書適合作為高等學校工商管理、公共管理及相關專業本科教材，也供從事管理工作的實踐者學習參考。
組織行為學 目錄
**章 組織行為學概述
**節 組織、組織行為與組織行為學
第二節 組織行為學的學科特性與研究方法
第三節 學習組織行為學的重要意義
討論題
【小測試】
第二章 個性與行為
**節 個體行為基礎分析
第二節 氣質與行為
第三節 性格與行為
第四節 能力與行為
第五節 知覺與行為
討論題
【小測試】
第三章 態度、價值觀與行為
**節 態度與行為
第二節 價值觀與行為
討論題
【小測試】
第四章 需要、動機與行為
**節 需要
第二節 動機
第三節 需要、動機與行為的關系
討論題
【小測試】
第五章 群體心理和群體行為
**節 群體的概述
第二節 群體內行為
第三節 群體沖突
討論題
【小測試】
第六章 人際溝通與人際關系
**節 人際溝通
第二節 人際關系
討論題
【小測試】
第七章 激勵的基本理論
**節 激勵
第二節 激勵的原則與方法
第三節 激勵理論
第四節 激勵機制與激勵模式
討論題
【小測試】
第八章 有效的領導
**節 有效領導的基礎
第二節 有效領導的現代發展
第三節 領導藝術
討論題
【小測試】
第九章 組織設計與組織結構
**節 組織設計
第二節 組織結構
討論題
【小測試】
第十章 組織文化
**節 組織文化的內涵
第二節 組織文化對組織行為的影響
第三節 組織文化建設
討論題
【小測試】
第十一章 組織變革和組織發展
**節 有計劃的組織變革
第二節 組織發展
討論題
【小測試】
附錄A 部分小測試參考答案
參考文獻
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