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組織行為學 版權信息
- ISBN：9787312047114
- 條形碼：9787312047114 ; 978-7-312-04711-4
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
組織行為學 內容簡介
本書從個體行為、群體行為和組織行為三個層面, 研究一定組織體系中人的心理和行為表現及其規律, 提高管理人員預測、引導和控制人的行為的能力, 以實現組織目標的科學性。在博采眾長和引進*新研究成果的基礎上, 結合我國衛生管理的特點和多年來對這門課程的教學經驗, 對原教材的相關內容進行修訂。
組織行為學 目錄
前言
**章 緒論
**節 組織行為學概述
第二節 組織行為學的產生與發展
第三節 組織行為學的研究方法
第二章 人性假設理論
**節 馬克思主義的人性觀
第二節 人性假設理論及管理理論
第三節 人性假設理論的啟示
第三章 激勵
**節 激勵的基本原理
第二節 內容型激勵理論
第三節 過程型激勵理論
第四節 行為改造型激勵理論
第四章 社會認知
**節 社會認知概述
第二節 認知方式
第三節 行為的歸因
第五章 態度
**節 態度概述
第二節 態度的形成與改變
第三節 態度改變的方法
第六章 個性與管理
**節 個性概述
第二節 氣質與行為
第三節 性格與行為
第四節 能力與行為
第七章 群體心理與行為
**節 群體的概念
第二節 群體的結構
第三節 群體行為規律
第八章 團隊建設
**節 團隊概述
第二節 團隊建設與管理
第三節 團隊建設途徑
第九章 群體人際關系
**節 人際關系概述
第二節 群體人際關系
第三節 人際溝通
第十章 領導
**節 領導概述
第二節 領導理論研究
第三節 領導理論研究的新進展
第十一章 組織文化
**節 組織文化的概念、特征與功能
第二節 組織文化的內容和結構
第三節 組織文化的類型
第四節 組織文化建設
第五節 跨文化管理
第十二章 組織發展與變革
**節 組織發展概述
第二節 組織發展的類型
第三節 組織變革的概念與動因
第四節 組織變革的阻力及對策
第五節 組織變革的模型和過程
第六節 學習型組織
參考文獻
**章 緒論
**節 組織行為學概述
第二節 組織行為學的產生與發展
第三節 組織行為學的研究方法
第二章 人性假設理論
**節 馬克思主義的人性觀
第二節 人性假設理論及管理理論
第三節 人性假設理論的啟示
第三章 激勵
**節 激勵的基本原理
第二節 內容型激勵理論
第三節 過程型激勵理論
第四節 行為改造型激勵理論
第四章 社會認知
**節 社會認知概述
第二節 認知方式
第三節 行為的歸因
第五章 態度
**節 態度概述
第二節 態度的形成與改變
第三節 態度改變的方法
第六章 個性與管理
**節 個性概述
第二節 氣質與行為
第三節 性格與行為
第四節 能力與行為
第七章 群體心理與行為
**節 群體的概念
第二節 群體的結構
第三節 群體行為規律
第八章 團隊建設
**節 團隊概述
第二節 團隊建設與管理
第三節 團隊建設途徑
第九章 群體人際關系
**節 人際關系概述
第二節 群體人際關系
第三節 人際溝通
第十章 領導
**節 領導概述
第二節 領導理論研究
第三節 領導理論研究的新進展
第十一章 組織文化
**節 組織文化的概念、特征與功能
第二節 組織文化的內容和結構
第三節 組織文化的類型
第四節 組織文化建設
第五節 跨文化管理
第十二章 組織發展與變革
**節 組織發展概述
第二節 組織發展的類型
第三節 組織變革的概念與動因
第四節 組織變革的阻力及對策
第五節 組織變革的模型和過程
第六節 學習型組織
參考文獻
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