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變革型領導.團隊學習與團隊績效的關系研究 版權信息
- ISBN：9787562528111
- 條形碼：9787562528111 ; 978-7-5625-2811-1
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
變革型領導.團隊學習與團隊績效的關系研究 本書特色
白明垠、張京、向長發編著的《變革型領導團隊學習與團隊績效的關系研究》汲取有關變革型領導、團隊學習、團隊績效的研究成果，試圖構建變革型領導、團隊學習與團隊績效的關系模型，通過結構方程對該關系模型進行驗證，運用相關分析、多元回歸分析方法探討在調節變量作用下變革型領導、團隊學習和團隊績效三者所屬維度之間的影響機理及管理機制，以期進一步豐富和拓展變革型領導、團隊學習與團隊績效之間關系的理論研究，并對提高團隊績效提供理論框架和方法指導。
變革型領導.團隊學習與團隊績效的關系研究 內容簡介
白明垠、張京、向長發編著的《變革型領導團隊學習與團隊績效的關系研究》汲取有關變革型領導、團隊學習、團隊績效的研究成果，試圖構建變革型領導、團隊學習與團隊績效的關系模型，通過結構方程對該關系模型進行驗證，運用相關分析、多元回歸分析方法探討在調節變量作用下變革型領導、團隊學習和團隊績效三者所屬維度之間的影響機理及管理機制，以期進一步豐富和拓展變革型領導、團隊學習與團隊績效之間關系的理論研究，并對提高團隊績效提供理論框架和方法指導。
變革型領導.團隊學習與團隊績效的關系研究 目錄
**章 緒論
§1.1 研究背景與意義
§1.2 相關概念的界定
§1.3 本研究基本框架
第二章 國內外研究綜述
§2.1 變革型領導的結構
§2.2 團隊學習
§2.3 團隊績效
§2.4 變革型領導與團隊學習的關系研究
§2.5 變革型領導與團隊績效的關系研究
§2.6 團隊學習與團隊績效的關系研究
§2.7 現有研究評述
第三章 變革型領導、團隊學習與團隊績效關系模型構建
§3.1 變革型領導要素分析及量表設計
§3.2 團隊學習要素分析及量表設計
§3.3 團隊績效要素分析及量表設計
§3.4 其他變量及量表設計
§3.5 研究假設與模型構建
§3.6 本章小結
第四章 變革型領導、團隊學習與團隊績效測量模型驗證
§4.1 問卷收集及樣本特征描述
§4.2 內部一致性與信度檢驗
§4.3 結構效度檢驗
§4.4 測量模型的驗證與選擇
§4.5 本章小結
第五章 變革型領導、團隊學習與團隊績效關系分析
§5.1 變量類型界定
§5.2 團隊學習對變革型領導與團隊績效的中介效應分析
§5.3 團隊學習中介下的調節效應分析
§5.4 調節作用下的團隊學習中介效應分析
§5.5 統合模型分析
§5.6 本章小結
第六章 變革型領導、團隊學習與團隊績效的影響機理分析
§6.1 控制變量對團隊績效的影響
§6.2 變革型領導對團隊績效的影響機理
§6.3 變革型領導對團隊學習的影響機理
§6.4 團隊學習對團隊績效的影響機理
§6.5 本章小結
第七章 基于交互系統的動態團隊績效管理機制
§7.1 基于交互系統的團隊績效管理基本框架
§7.2 基于交互系統的團隊績效管理體系
§7.3 團隊績效管理實施方案與措施
§7.4 本章小結
第八章 結束語
§8.1 主要成果
§8.2 創新點
§8.3 研究展望
參考文獻
展開全部
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