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人才測評(第二版)(21世紀人力資源管理系列教材) 版權信息
- ISBN：9787300127316
- 條形碼：9787300127316 ; 978-7-300-12731-6
- 裝幀：暫無
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
人才測評(第二版)(21世紀人力資源管理系列教材) 本書特色
《人才測評(第2版)》是21世紀人力資源管理系列教材。
人才測評(第二版)(21世紀人力資源管理系列教材) 內容簡介
《人才測評(第2版)》**版自2005年推出以來，受到廣大讀者的歡迎。這次的修訂在**版的基礎上補充了大量新的研究成果，更新了許多案例，但保留了原有的篇章結構。《人才測評(第2版)》共分四篇：人才測評理論、人才測評方法、人才測評內容以及人才測評注意事項。前兩篇主要介紹人才測評的基本理論與方法，有助于加深讀者對測評科學性的認識，促進讀者正確地實施測評以及選擇測評服務；后兩篇闡述具體的測評內容和測評中常見的問題，重點介紹了各種經典的測評工具和內容。
全書既注重理論介紹，又重視實際應用，適合管理學與心理學專業的本科生、研究生、mba學員以及人才測評與管理咨詢工作者使用。
人才測評(第二版)(21世紀人力資源管理系列教材) 目錄
第1篇 人才測評理論
第1章 人才測評概論
第1節 人才測評的含義和作用
第2節 人才測評的起源與發展
第3節 我國人才測評的狀況
綜合案例武漢凱迪電力股份有限公司人才選拔測評
第2章 人的基本素質及其測評標準
第1節 人才測評的對象
第2節 人才測評的標準
第3節 人才的基本素質與測評
第4節 知人與用人
綜合案例人才標準舉例
第3章 測驗的設計與施測
第1節 人才測評的基本過程
第2節 人才測評指標與量表的編制
第1章 人才測評概論
第1節 人才測評的含義和作用
第2節 人才測評的起源與發展
第3節 我國人才測評的狀況
綜合案例武漢凱迪電力股份有限公司人才選拔測評
第2章 人的基本素質及其測評標準
第1節 人才測評的對象
第2節 人才測評的標準
第3節 人才的基本素質與測評
第4節 知人與用人
綜合案例人才標準舉例
第3章 測驗的設計與施測
第1節 人才測評的基本過程
第2節 人才測評指標與量表的編制
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人才測評(第二版)(21世紀人力資源管理系列教材) 節選
《人才測評(第2版)》**版自2005年推出以來，受到廣大讀者的歡迎。這次的修訂在**版的基礎上補充了大量新的研究成果，更新了許多案例，但保留了原有的篇章結構。《人才測評(第2版)》共分四篇：人才測評理論、人才測評方法、人才測評內容以及人才測評注意事項。前兩篇主要介紹人才測評的基本理論與方法，有助于加深讀者對測評科學性的認識，促進讀者正確地實施測評以及選擇測評服務；后兩篇闡述具體的測評內容和測評中常見的問題，重點介紹了各種經典的測評工具和內容。全書既注重理論介紹，又重視實際應用，適合管理學與心理學專業的本科生、研究生、MBA學員以及人才測評與管理咨詢工作者使用。
人才測評(第二版)(21世紀人力資源管理系列教材) 作者簡介
張愛卿，博士，中央財經大學教授，人力資源管理系主任，國際管理科學學會會員。主要從事人才測評、組織行為與人力資源管理方面的科研與教學工作，研究方向為動機歸因理論、責任推斷與人事決策、企業社會責任等。被評為教育部新世紀優秀人才，中國科學院研究生院知識創新工程杰出人才。歷任美國加州大學訪問教授。北京大學光華管理學院MBA兼職教授，國家自然科學基金特邀評委。參與多項國際合作項目研究，承擔國家自然科學基金課題3項。出版論著8部，發表學術論文50余篇，其中6篇發表于國際刊物上的論文被SSCI收錄。參與中國建設銀行、國家電網、中郵、ATA等多家跨國公司和大型企業的人力資源管理咨詢與測評工作。
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