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每天晚上,你是不是都會想:明天又要上班了,真的好痛苦一想到上班,焦慮的情緒就會讓你在不確定和困惑中喘不過氣。不過沒關系,大家都是這樣。這本書將提供給你120個調整心態的小技巧,讓你上班心態變超好! 作者的話:我能寫出這么多犯錯、失敗、吹牛、胡扯、說錯的話和做錯的事,是因為我都經歷過。我希望你知道,我也承受了這些痛苦。我幾乎對書中提及的每一件事都感到羞愧。不過現在我可以大方地承認,我常常陷入尷尬或丟臉的境地,也曾作出經不起推敲的決定。但
受到社會和父母的影響,女性逐漸被獨立觀念所教育和灌輸,這也是現在很多職業女性努力的方向。在工作場合中雖然女性進步力量在增大,但是通常女性會在無意識中降低對自己的期望,甚至很容易就放棄工作,放棄獲得更大成就的可能性。本書以7堂課的形式從目標、決策、情緒、精力、壓力、自信、領導力7個方面系統總結了職場女性的痛點。內容可操作性強,從如何設定職場目標到如何提升領導力,使用實例展示了大量的操作細節,能切實引導讀者通過成長打造自身的職場競爭力,在
◎暢銷日本十余年的經典好書,外企、咨詢公司、管理公司的企業培訓指定書籍。 資深咨詢師分享多年實戰經驗,讓你一次受用一生的思考與表達技術。 ◎2個條件,4種能力,新手也能立刻打造完美方案 提交方案*主要的目的就是說服對方,讓對方采取行動。一份優秀的方案一定會具備兩個條件:合理思考和妥當表達。本書以此為切入點,歸納總結了4種能力——邏輯思考能力、驗證假說能力、設計會議能力、制作商務文本能力。只要掌握這4種能力,就能確保從方案構思到方案
當代人面臨著這樣一場戰爭:一群聰明人想盡辦法做出讓你上癮、沉迷的產品,讓你在多巴胺的驅使下變成無知無覺的人,他們獲得了你的注意力,而你發現自己正事一件都沒干,而時間已經流走。于是你后悔,然后再次沉迷,再次后悔。 毫無疑問,我們比以往任何時候都需要專注于當下,這關乎我們的工作成果,更關乎我們的幸福感。而番茄工作法,這樣一套簡單易行的時間管理方法,則能把我們的注意力很大程度上聚焦在當下,讓我們擺脫不必要的壓力和負擔,微笑著達成目標。 本書
為什么大家都在強調學習力? 為什么畢業后十年,同學間的差距可以那么大? 為什么工作多年的人很難避開能力陷阱? 怎樣才能實現自我突破、指數級成長? 你不是能力不足,而是狀態失常。復盤能幫你找回原本的自己,發揮120%的能量。 一個人很寶貴的財富不是時間、不是金錢,而是注意力,復盤更多是對注意力的訓練,這是專享一個通過后天不斷訓練,能填平智商差距的思維能力。這本書將會告訴你如何把復盤作為思維進化、個人成長的“工具”。 照鏡子:
" 一家企業的成功,30%靠戰略,40%靠執行,30%靠運氣。無論多么宏偉的藍圖,多么正確的決策,多么嚴謹的計劃,如果沒有嚴格高效的執行,結果與預期將會大相徑庭。 執行力的重要性不言而喻。余世維特別擅長執行力的培訓,他把執行力講得絲絲入扣,很好符合基層員工的實際需要。《贏在執行:員工版》一經推出,就受到廣大企*單位及政府機構的追捧。 本書在第1版的基礎上進行了完善,既延續了余世維博士通俗幽默的風格,又調整了結構,增加了新的內容,使
當我們陷入人生的困境時,如何才能找到突破口,扭轉劣勢? 一破逆風局,身處逆境時,如何化危機為轉機;二破認知局:如何拆掉思維里的墻,看清人生真相;三破職場局,如何讓事業擺脫停滯不前的困境。四破人際局,不交情商稅,如何擁有好人緣;五破修心局,喚醒自己,真正掌握人生選擇權。 本書提供三十種破局的實用方法和技巧,助你在人生的低谷破解迷思、走出困境、交出一份漂亮的答卷...
在他68歲生日那天,凱文·凱利開始動筆為他的子女寫下一些人生建議,他希望子女們能早點知道這些智慧。他在幾年間不斷寫下新的建議,當這些建議足夠多了,他決定寫下這本書,以便讀者能與朋友和希望改善自身生活的人,分享這些建議。 這些建議有些基于他特定的人生經驗,但大多數建議基于永恒不變的價值觀和美德,不管科技如何創新,它們都不會變,包括感恩、善良、樂觀等。 希望本書提供的建議,能幫助你記得要更加感恩、善良,更加滿懷希望,因為如果你能做到這
工作的煩惱中,人際關系問題占了八成?! ■一旦出現問題就推責的上司 ■熱衷于背后嚼舌根、說壞話的同事 ■不懂裝懂、凡事找借口的下屬 ■無理取鬧、不講道理的客戶 熟知上班族心理的產業醫生井上智介,從10000多個職場咨詢案例中總結經驗, 教你如何有效應對職場“煩人精”,拿捏與領導、同事、客戶之間的安全距離! ●“煩人精”是怎么思考的?他們會選擇什么樣的人作為目標? ●遇上處不來的領導,只需要做一件事就能保護自己不受傷害? ●
本書集結了張力中進入社會以來的34段真實職場經歷和孤獨修煉心得, 分享了他的工作心法“孤獨力修煉三步驟”, 將他的經驗, 內化成自己的觀點。該書分為4部分, 內容包括: 在碎片化的時代, 不要像碎片一樣活著 ; 不合群是表面的孤獨, 合群是內心的孤獨等...
本書有一些顛覆你的觀點: 為什么不要給人免費的建議 為什么思想可以特立獨行,行為方式*好隨大流 為什么有出息的孩子和父母的緣分淺 為什么初入職場要學王寶強做傻根 本書有一些立竿見影的方法: 如何將枯燥乏味的工作干出趣味 如何擺脫職場上的學歷劣勢 如何講出自己的故事打動人心 如何讓自己總是擁有好運氣 36個行之有效的小套路,讓你看得懂,學得會,用得上。讓你快速從合格的職場新人成長為擁有高級思維的職場精英。...
還在為營銷創意煩惱嗎?其實好文案不需要創意,只需要“公式”和“重復”。 如果你正在寫文案打造品牌、下預算爭取廣告流量或夢想成為一呼百應的自媒體人,低成本且高效益的方法就是學好故事營銷。究竟什么是故事營銷?請你先記住這句話: 故事營銷就是為事物附加心理價值,改變受眾原有的觀感。 《爆款文案寫作指南:故事營銷的24堂核心課程》是“故事革命”創辦人李洛克廣受歡迎的經典課程集結。作者通過解析小說和劇本的故事寫作方法,幫助初學者輕松寫出有
"本書為職場小說開山之作《圈子圈套》的百萬冊典藏紀念版。雖然沒有硝煙,卻比戰場更血腥;雖然并未戰死,卻比死亡更痛苦。洪鈞從一個底層的銷售人員起步,一級級升職成為公司的中國區代理首席代表;然而,在其即將被扶正,事業情感都志得意滿的時候,卻掉入了昔日好友俞威設計的圈套,跌進職場與情場的雙重深淵。兩個曾經的朋友因為同在一個圈子,而成為夙敵……...
本書是通過剖析金庸筆下的人物故事及其做事風格性格特點,結合當下職場案例,來和讀者們共探職場自我提升的勵志類書籍。這部武俠職場經共有五個篇章,分別為道路起步、自我提升、積蓄能量、聚合資源和大咖風范,把慕容復、黃蓉、郭靖、胡一刀等讀者耳熟能詳的人物故事,通過幽默的語言和詳實的職場案例闡述,使讀者在忍俊不禁的同時,又真切明白掌握良好的職場心態、規避前輩們的“職場坑”才能學會職場“武林秘籍”。真誠肯干能成為磨礪事業的屠龍寶刀,不驕傲自吹才是足
怎么工作,是脫不花在《溝通的方法》之后發起的第二個研究計劃。在新書《干得漂亮》里,她再次毫無保留地分享了自己的工作方法。 領導經常臨時起意給我派活兒,怎么辦?會議上突然被點名,怎么回應?匯報方案總是被推翻,怎么辦?……都說二十四五歲到四十歲是職場攀登期,也是一個職場人能否從一線員工成長為中高層管理者的關鍵階段。這過程當中的挑戰,完全不必是黑箱。脫不花說,我們可以打個燈,照亮它。 本書脫胎自脫不花為得到App新員工培訓所準備
本書將通過生動的語言、豐富的知識、典型的案例、翔實的解說,告訴所有的求職者在求職的過程中,一定要了解求職的形勢、學習求職的方法、掌握求職的技巧、運用求職的技能、尋求自己的最佳求職途徑。只要這樣,必然會找到一份最好的工作。 本書還將告訴所有的求職者在求職的過程中一定要了解自己、研究自己、挖掘自己、相信自己,消除心中的種種隱患,盤清自己的各項技能,選定自己的求職方向,放開自己的求職束縛,信心百倍、滿懷激情地去走自己的求職之路。只要這樣,
“怎么辦?剛進公司什么都不懂,老被別人使喚!” “為什么?我為公司任勞任怨這么多年,升職的卻不是我?” 這是一場公平環境下的公平博弈,成功只屬于那些深諳職場游戲規則的人。 職場存在著它既定的勝敗規則,而這種規則并不以專業能力的強弱為惟一標準。不要以為自己的專業能力很強就可以無視這些規則。人不可能單獨地活在世上,做成大事的人也不可能僅僅依靠自身的力量。古今中外,但凡成大事者,無不是深諳借力之道的人。而借力之道的要項是,你必須遵循職場的規
該書敘述了公司老板要找的6種人,即盡忠職守的人、勇于挑戰的人、處事靈活的人、主動進取的人、團結合作的人以及知恩圖報的人...
早來晚走,額外多做一點,永遠不要為結果找尋任何借口,事先解決潛在的問題,幫助別人成功,達到愿景。 與《誰動了我的奶酪?》、《高效能人士的七個習慣》一樣,這個故事告訴我們成功的真正要素——如何保持……這四個習慣最終會改變你的一生...
任何人都可以成功。成功者之所以成功,失敗者之所以失敗,都取決于能否超越自我。找到自己長處的人,就能夠在蕓蕓眾生中脫穎而出;找不到自己特長的人,就成為碌碌無為的庸人...
自古江山代有人才出,各領風騷數百年 古有以宋江為首的梁山108條好漢,轟轟烈烈,譜就一出《水滸傳》,可惜英雄氣短,功敗垂成;今有以水虎為首的梁山森林大學108只動物,面對求職路上的坎坷挫折、跌宕起伏,他們沒有退縮。水虎與他的同窗好友在曲折中前進,完成了古人未竟之志,成就一部跨時空的《闖蕩大公司》。 本書以13位應屆畢業生的親身經歷為藍本,截取多家國內外知名企業的招聘素材,向讀者推薦成功求職的經驗。 本書講述了水虎和
《致加西亞的信》幾乎已被翻譯為所有語言,成為有史以來全球最暢銷圖書的第六名,各種版本累計銷售量近8億冊,它所推崇的關于敬業、忠誠、勤奮的思想觀念影響了一代又一代人、一個國家又一個國家。平實的語言、質樸的文筆,蘊藏了關于人的最基本品質的、深刻的真理---勤奮、敬業、忠誠、自信、智慧...
你在職場中處理人際關系是否游刃有余?是否在為與上司、同事或下屬間的關系而煩惱? 人們平常而煩惱,有一半來自人際之間相處的障礙。人與人之間的親密或矛盾,使你又愛又恨又苦嗎?你知道怎樣著手,變成一個大吉大順的萬人迷嗎? 本書將豐富的職場生活,并為您的事業成功助一臂之力。 中國人喜歡“六六大順”,本書名為《讓別人喜歡你的66個理由》,正是祝愿您能成為一個善于把握職場人際關系的高手,從而一帆風順,成功得意...
所謂商務電話溝通技巧,實際上并不像它的名稱所代表的含義那么簡單;而要掌握其全部技巧,就必須以系統的思維去探求隱含在溝通中的細節。惟其如此,才有可能明白電話這座寶藏所蘊含的財富,才有可能通過一部小小的電話建立起商業帝國。 當你打開這本書認真閱讀每一章節時,你就能夠體會到上述觀點的正確性。而當你在實踐中運用本書所提供的一整套行之有效的溝通技巧時,你已經開始了自己全新的商務生涯了。 然而,任何一本書都沒有辦法將技巧本身直接轉化成
本書根據《中華人民共和國職業病防治法》,對職業病相關的基本知識做了通俗的介紹,回答了公眾經常會遇到的職業病診斷、治療、預防方面的問題...
本書包括求職遭遇“海洗”;超女血拼試用期通關手冊;職場遇險,見招拆招;職場PK王武功秘籍等內容...
應聘是一個人實現職業夢想最重要的環節之一,求職者能否成功被錄取,應聘起著決定性的影響。本書選取了世界500強在中國最受歡迎的18家企業的招聘過程進行了描述。在對每個企業展開敘述時,都是先對該企業做一個簡要的介紹,然后詳細描敘該企業的招聘流程、人才標準、以及每個企業的招聘特點,同時還敘述了一些求職者的應聘心得等...
《管理你的公司情緒》將不僅為加速企業的發展提供了良好的服務,還能提供真正的接觸體驗,使工作變成有個性、有作為的活動,并使從業人員能在工作中自我實同。任何想要改善員工與顧客間情緒互動的企業,都得先讀這本書。《管理你的公司情緒》為21世紀的工商企業說明了顧客服務的重要條件。這本書組織嚴謹、思想縝密,介紹了影響一家公司文化所需的情緒價值。約兩年前,戴爾計算機公司動員全公司發起注重顧客體驗以凸顯公司用心的運動。這項運動至今仍是戴爾非財務性的惟
本書突破傳統求職工具書的模式,從企業甄選人才的角度來探討面試背后的秘密,綜合各大企業的用人標準,分門別類地列舉出求職者在面試中最需要注意的事項以及企業通常的面試禁忌,書中大量引用真實的案例,邀請著名公司的面試主管撰寫評論,現身說法,從而為求職者提供一個完整的規劃,在面試中真正做到知己知彼,應付自如...
《紐約時報》暢銷書作者的又一力作!職場生存與成功的9大能力和34種策略。由世界級的組織規劃師、時間管理專家朱莉·摩根斯坦恩為你解讀完美職場生活。 本書的核心問題是你與工作的關系,并結合心理學和實際應用技巧,幫助你掌握控制權,更有效地完成工作,并得到更多快樂。閱瀆本書,除了從中學習,你還可以借此反思自己以前工作與生活失去平衡的經歷。不管你身處什么職位,在哪個行業,或處于什么環境中,你絕對應該在日后的職業生涯里隨身攜帶本書。 世界級的
本書詳細闡釋了成為優秀員工必須具備的各種能力和品質。那些希望成為精英員工的人們,能夠找到適合自己擺脫“平庸”的方法...
本書編著者認為歷史上的三國時代好象是一個大職場,其間發生了許多故事,為我們留下了在職場競爭中生存、發展的智慧...
本書簡述了卡耐基從實際經驗中尋找有效的原則和技巧,幫助他們在事業中克服困難,增進彼此之間的溝通,從而使事業之舟駛向成功的彼岸...
什么樣的員工才是好員工?好員工又是如何修煉出來的?本書不講虛泛的概念,只講合用的方法;不僅企業歡迎,而且員工愛讀。 著名職業培訓家宋振杰先生,憑借其深厚的理論功底和多年的實驗經驗,在本書中為員工提供了一套從平凡到卓越的修煉方案。本書與近幾年流行的企業團購培訓圖書相比,有以下三大優勢: 書中沒有虛泛的概念和空洞的說教,而是用真實的案例把好員工的修煉方法生動地展現出來:“日行一善”強調內在修為,“組建貴人團”理順人際關系,“
我們在工作上花費了最多的時間。如果企業想在競爭中獲勝、不斷發展,如果工作要富有效率、具有吸引力,那么我們需要快樂的工作體驗。成功企業已經意識到自身的持續發展離不開軟硬科學的良好結合,硬科學包括優質的產品、正確的戰略、樹立顧客導向、不斷的改進和嚴謹的財務管理,軟科學包括員工管理、人際關系管理和快樂工作的文化。 萊斯利·耶基斯講述了11家成功公司(包括西南航空公司、派克魚市、卡普里島俱樂部、哈佛大學餐飲服務中心和保誠保險公司等)如何
本書是一本闡釋理念的書,更是一本方法論的指導書。它從全新的視角將方法與問題的辯證關系予以闡述和分析,并為你提供了超越自我、開拓思維、尋找方法、銳意創新、高效工作、邁向成功的具體操作方法,可以對你的思想觀念、行為舉止給予全方位的修正指導。 讀罷此書,你不僅會自動自發地去尋找問題的解決方案,更可以憑借對方法的掌握而創造輝煌的業績。更重要的是你將樹立起面對問題的自信,同時也將樹立起對生活、對工作的自信...
本書總結出60個對職業成敗有決定作用的細節,從人際關系,工作方法,工作態度等角度闡述了細節所發揮的重要作用,并結全大量經典實例,有針對性地提出了把握這些工作細節的方法和原則,使讀者深刻地認識工作各方面的細節,培養認真的素質和嚴謹的工作作風。注重細節,做好細節,才能從細節處找到成功的道路...
職場如戰場,優勝劣汰乃常事,如何讓自己永遠處于“高地”,辦法其實很簡單,那就是努力讓自己變得比其他人更卓越,更受老板的賞識,成為一名企業中備受擁戴的最可愛的員工。 世界每天都在變,“誰是最可愛的員工”這個被各公司領導人士反復琢磨的問題也隨著時代的變化而不斷更新著內涵。從備受推崇的“老黃牛”到暢通無阻的“文憑”熱,一直到對綜合素質要求增大的今天,唯一不變的是那些最可愛的員工始終是企業的中流砥柱,他們成就了優秀的企業,使企業一步步邁上輝
本書的主要內容有:畢業生求職的思想準備;畢業生求職的心理準備;畢業生的心理定位;求職必須從實際出發等內容。 ...
兩位白手起家的百萬富翁,在這里透露了在創業及積累財富方面取得巨大成功的秘密。《法則》既非建立在神秘的體系上,也與膚淺的鼓動無緣。相反,它能提供給您切實可行的意見,幫助您在這個現實的商業世界中將金點子轉化為財路。多賓斯和佩特曼為雄心勃勃的創業家們準備了全套的工具。他們引導您將商業構思化為市場歡呼。通過創造性思維,通過為談判設定清晰的目標,通過領導力以及解放時間管理,您會發現經商的秘密。書中一個個驚人的成功故事和兩位作者非凡生涯中的實事逸
本書著重從“老板的類型”、“提升你的重量級別”、“搏弈與共舞”、“搞掂老板的模式”等多個方面,介紹了公司員工“搞掂”老板的種種技巧。從理論和實踐兩方面進行雙向推演和論證...
如何才能使自己的事業風生水起,如何才能在公司里脫穎而出,如何才能盡快獲得提升晉職……諸如此類的問題,是每一位職場中人都時刻關注,并苦苦思索的問題。事實證明,成功沒有捷徑,要想出類拔萃,只有從做人和做事兩方面下功夫,即培養良好的職業品質,養成“低調做人、高標做事”的習慣。本書結合具體事娓娓道來,為那些還在為做人、做事等問題苦惱、困擾和徘徊的職場中人指出了一條陽關大道:低調做員工,高標做工作...
為什么有些人總能成為引人注目的中心,為什么他們每件事都做得出類拔萃? 許多人不相信自己擁有某種天賦或是潛能,不相信有人會喜歡他們,更別說成為萬眾矚目的焦點了。其實,我們每個人身上都有獨特的美,我們應該去努力發掘隱藏在自己身上的閃光點——是“發掘”,因為它們本來就在那兒,只不過隱藏起來不易發現罷了。 好萊塢制片人和明星經紀人拉里?湯普森集30多年打造明星的經驗,總結出了通用的成功四步規劃,為我們這些在職場中拼搏并希望取得成功
本書為你講述的是美國人心中的夢想,這也是你一直以來的愿望:選擇一種適合自己的生活方式——經過深思熟慮選擇的,屬于自己的生活方式。 在漫長的職業生涯中,本書的兩位作者也都曾經乘坐火車、地鐵、高速、飛機往返于上下班的途中,每天如此。我們都曾經有過這樣的經歷:冒著嚴寒,焦急地等待著汽車到來;頂著酷暑,擁堵在地鐵中。尤其是碰上堵車,更讓人焦急難耐。而現在,我們有什么與眾不同的嗎?沒有。我們工作、做家務、帶孩子,就像所有的人一樣。但有一點,這一
本書詳細地講解了職業分析和選擇,確立職業目標,提升職業潛能,在初入職場時,如何進行職業生涯規劃,在中年如何獲得更大的職業發展空間。 在職業征途中,時時審視自身視自身的發展是否偏離了軌道,時進依據變化的環境重新讞整職業目標,全力以赴實現自己的目標。 職業生涯劃可謂是邀烈的職場競爭的有力琥器。 ...
本書介紹了想要成為白領需要懂得的人際關系、社交禮儀、飲食、衣著、健康身心、各種生活態度等知識...
“白骨精”一詞,已成為21世紀變化莫測、打拼激烈的職場上,集“白領”、“骨干”、“精英”三大寵愛于一身的新代碼。 來自中國權威機構的社會學家、心理學家、兩性專家、職業分析專家,為人們揭開了職場地表深處的潛規則。本書不僅從理論上,更多地從實戰角度,引入大量故事性很強的案例,幫助讀者解決職場各個階段遇到的種種問題,提供了許多具有普遍意義的方法和技巧。堪稱是一本“職場進階實用指南”...
作者圍繞成功的主要規律和法則是什么這個問題,借鑒國外成功學的一些基本理念進行學習和探索,書中既有深刻的理念,又有大量成功人士的案例故事,凝聚人生智慧,濃縮人生精華,讀后將凈化心靈,提升精神心靈境界,開拓人生發展思路。全書注重成才思路、成才規律和成才方法,具有實用性和操作性...
傳遞正能量,秒殺高薪。職場培訓達人親口告訴你怎樣提升自我,決勝職場! 如果您是職場朋友,擁有這本書,將會助您快速成長,職位提到提升! 如果您是企業領導,讓您的員工都擁有這本書,將會大大減少您的培訓工作量,并為您構建強有力的高效團隊打下堅實基礎! 100副圖表實例,具體到每一天的目標計劃任務分解,針對職業生涯規劃、平衡心態、有效溝通、強化執行力、現代商務禮儀5個方面總共102個關鍵問題,大到“如何創
[法]拉封丹 著,[法]多雷 插圖,何如 譯
沈從文
[英]蕾秋·喬伊斯 著,焦曉菊 譯
[日]熊田千佳慕著,張勇譯
王充閭著
宋瑞祥
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