中圖網小程序
一鍵登錄
更方便
本類五星書更多>
-
>
分寸 跨越社交圈層的底層邏輯
-
>
生命唯愿愛與自由
-
>
中國式人情世故
-
>
看心理·第2輯(全5冊)
-
>
心靈四書(全4冊)
-
>
非暴力溝通
-
>
往里走,安頓自己
好員工不是天生的:塑造優秀員工的9堂課 版權信息
- ISBN：7505852949
- 條形碼：9787505852945 ; 978-7-5058-5294-5
- 裝幀：暫無
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
好員工不是天生的:塑造優秀員工的9堂課 內容簡介
本書詳細闡釋了成為優秀員工必須具備的各種能力和品質。那些希望成為精英員工的人們，能夠找到適合自己擺脫“平庸”的方法。
好員工不是天生的:塑造優秀員工的9堂課 目錄
1必須具備的職業素養與禮儀：素質決定一切
像大象一樣腳踏實地
永遠忠誠于使命
敬業、勤業、愛業
掌握不同場合的基本禮儀
衣著要符合公司的文化價值理念
培養正直的品德
2勝任自己的工作：不斷提升工作力
運用正確的策略做事
將工作效率提高一倍
學會寫商業信函
不斷掌握新的工作技能
善于發現問題，解決問題
3精英是打造出來的，優秀不是天生的
克服一切障礙，100％完成任務
面對高難度的工作，大聲說“交給我吧”
對自己所說的和所做的負一切責任
堅持，絕不輕言放棄
機會就在每一份工作中
控制公司發生的緊急事件
4追求共同的精神和目標：贏自團隊
像狼一樣結成整體
與不同性格的同事配合默契
永遠將團隊利益置于個人追求之上
顧全大局，甘當配角
無私無我，樂于助人
精誠團結，風雨共舟
5不要只做公司交代的事：發揮主動性
做公司非常需要做的事
**時間去做
擺脫時間“借口癥”，永遠不要說“為時已晚”
積極行動，不要只想不做
始終比他人領先一步
6創造性思維：有思路才有出路
別讓自己的潛能酣睡
跳出“盒子”思考問題
把“不可能”變成“可能”
打破常規，開辟新路
把復雜的工作簡單化
突破思維，不做經驗的奴隸
7沒有*好。只有更好：凡事全力以赴
讓每一天都成為杰作
**次就把事情做對
拼盡全力，無所畏懼地去爭取勝利
用心和集中精力做*重要的事
反應敏捷，速度決定成敗
8建立良好的人際關系：人脈影響成功
欣賞并尊重上司
做辦公室的歡樂使者
面對不喜歡的人時，也要表示尊敬
做一個受歡迎的人
敞開心扉，零距離溝通
廣結善緣，與人和睦相處
9我是*棒的員工：相信自己
讓自己激情飛飚
信心如同高貴的榮譽一樣重要
告訴自己“我能行”
將壓力轉化為工作中的動力
坦然地面對工作中的困難和挫折
像大象一樣腳踏實地
永遠忠誠于使命
敬業、勤業、愛業
掌握不同場合的基本禮儀
衣著要符合公司的文化價值理念
培養正直的品德
2勝任自己的工作：不斷提升工作力
運用正確的策略做事
將工作效率提高一倍
學會寫商業信函
不斷掌握新的工作技能
善于發現問題，解決問題
3精英是打造出來的，優秀不是天生的
克服一切障礙，100％完成任務
面對高難度的工作，大聲說“交給我吧”
對自己所說的和所做的負一切責任
堅持，絕不輕言放棄
機會就在每一份工作中
控制公司發生的緊急事件
4追求共同的精神和目標：贏自團隊
像狼一樣結成整體
與不同性格的同事配合默契
永遠將團隊利益置于個人追求之上
顧全大局，甘當配角
無私無我，樂于助人
精誠團結，風雨共舟
5不要只做公司交代的事：發揮主動性
做公司非常需要做的事
**時間去做
擺脫時間“借口癥”，永遠不要說“為時已晚”
積極行動，不要只想不做
始終比他人領先一步
6創造性思維：有思路才有出路
別讓自己的潛能酣睡
跳出“盒子”思考問題
把“不可能”變成“可能”
打破常規，開辟新路
把復雜的工作簡單化
突破思維，不做經驗的奴隸
7沒有*好。只有更好：凡事全力以赴
讓每一天都成為杰作
**次就把事情做對
拼盡全力，無所畏懼地去爭取勝利
用心和集中精力做*重要的事
反應敏捷，速度決定成敗
8建立良好的人際關系：人脈影響成功
欣賞并尊重上司
做辦公室的歡樂使者
面對不喜歡的人時，也要表示尊敬
做一個受歡迎的人
敞開心扉，零距離溝通
廣結善緣，與人和睦相處
9我是*棒的員工：相信自己
讓自己激情飛飚
信心如同高貴的榮譽一樣重要
告訴自己“我能行”
將壓力轉化為工作中的動力
坦然地面對工作中的困難和挫折
展開全部
好員工不是天生的:塑造優秀員工的9堂課 節選
像大象一樣腳踏實地
浮躁是很多人的通病。特別是在工作中，部分員工做事眼高手低，或是
好高騖遠，他們對待自己的工作，經常抱著敷衍了事的態度，不肯靜下心來
，踏踏實實地去做。事實上，無論我們從事什么樣的工作，我們*應該秉持
的態度就是踏實。踏實做事，你才會心無旁騖，才會認真、專注地把一件事
情做好。
當然，一個人做事是否踏實，不是天生的，而是在日常工作中培養出來
的。很多工作多年的員工常嘆息自己運氣不好，在一個崗位上干了20年還未
獲得升遷，而一個新來的員工只在公司干了2年，就被提拔為自己的主管。
其實，并非是新來的員工運氣好，而是他對待工作的態度為自己贏得了上級
的信任。試想，如果他也像那位老員工一樣，把心思全用在抱怨公司福利不
好、同事心胸太窄、上級沒有一雙“慧眼”上，那么他也永遠成為不了好員
工。
阿星和阿志是某醫學院研究生班的同學。畢業后，他倆同時受聘于一家
大型醫藥公司，并被分配到生產部門當一名普通工人。對此，阿星心里很有
看法。他認為，自己一個堂堂高校畢業的研究生去當工人，豈不是“大材小
用”，而他*希望去的部門是研發部，他認為到那里才有用武之地。但由于
就業壓力很大，阿星沒有選擇跳槽，而是“人在曹營心在漢”：雖然人在車
間，可從來就沒有踏踏實實地干過一天，一有機會他就躲在僻靜的角落去研
究股票，或是在手機上玩游戲。生產部主管曾提醒過他好幾次，他總是回答
說：“這么簡單的工作，我這個研究生用一分心思就能完成，為什么要花
十分心思在上面呢?這豈不是浪費?”
面對同樣的工作，阿志一開始也有失落感，但他很快就調整好了心態，
踏踏實實地做著自己分內的工作。當阿星和其他同事在偷偷聊天時，阿志則
在自己的崗位上默默地堅守著，對主管交代的每一件工作，不管是簡單，還
是復雜，他都認真地一一做好。
好幾次午餐時，主管問他：“阿志，你一個研究生現在從事這種普通
的工作，心里不覺得吃虧嗎?你有沒有其他打算?”
“一開始，我也覺得在車間當工人很吃虧，但很快就否定了自己的這種
想法，因為我剛畢業，雖然具有一定的專業知識，但還從來沒有在實際工作
中得到運用和檢驗，F在在車間，從*基礎的事情做起，對我們新員工來說
是一件好事，是一個鍛煉的好機會，這樣自己一步一步踏實地走，就有可能
戒除浮躁的毛病，從而踏踏實實地做好工作。至于其他打算，我從來不去想
，我只想干好現在這份工作。您想，如果我連這簡單的車間工作都干不好，
還怎么會有機會承擔重要的工作呢?怎么才能從平凡中一步步走向優秀呢?”
阿志把自己的真實想法都告訴了主管。
“好樣的，小伙子。如今像你這樣能踏實地在車間干活的小伙子不多了
，你會成為好員工的。只要你堅持自己的信念，腳踏實地地干，公司不會不
給你機會的！闭f完，主管意味深長地拍了一下阿志的肩膀。
一個月后，公司一紙調令，阿志被公司調到研發鄙，成為ANF新藥的研
發骨干。對此，阿星極為不解和不滿，他認為自己也有資格進入研發部。
就在阿星對主管抱怨時，主管回答道：“的確．論學歷，你早該進研發
部，不過，不客氣地說，論你的工作態度，你應該被解雇。我之所以留用你
，是因為想再給你一次機會，像你這種浮躁的心理，即使進了研發鄙，干不
了幾天也會被辭退，因為公司需要的是‘像大象一樣腳踏實地’的員工，而
不會長久地留用一個心態浮躁、不務實、不努力的人，也更不會把晉升的機
會給這樣的人!”
的確，一個心浮氣躁的人，無論到什么單位都不會受到重用；而一個踏
實、一心一意專注于工作的人，*終會告別平凡，走向好員工的行列。
好員工守則
1．端正心態。
心態能決定一個人的命運。心態好，工作業績就會相應地提高，工作待
遇就會得到改善，而且還會有升遷和加薪的機會；心態不好，浮躁之人，不
管他有多高的學歷，有多強的專業技能，都很難成為好員工，因為這種人只
把目光盯在“出人頭地”、“有影響的”、“偉大的”工作上，而忽略了普
通的工作。要知道，生活中的那些成功人士，他們無一例外地都具備了“大
象一樣腳踏實地”的工作精神。
2．凡事耐煩。
但凡是工作，都有瑣碎、單調、枯燥的時候，如果面對細小的、不起眼
的、不能取得重大成績或是不受領導注意的工作就輕視，就不耐煩，從而應
付性地去做，則永遠也不可能成為好員工。好員工有一個共同點，即凡事耐
心、耐煩，直到把事情做得*好。
3．永不滿足。
不要滿足于現有的工作表現，要做*好的，要像鸕鴟捕魚一樣，一頭扎
進水里，才能有更大的收獲。如果凡事淺嘗輒止，或小有成績就滿足，你成
為好員工的機會就有可能是“零”。P3-6
書友推薦
- >
有舍有得是人生
- >
人文閱讀與收藏·良友文學叢書:一天的工作
- >
姑媽的寶刀
- >
隨園食單
- >
月亮虎
- >
【精裝繪本】畫給孩子的中國神話
- >
羅曼·羅蘭讀書隨筆-精裝
- >
中國人在烏蘇里邊疆區:歷史與人類學概述
本類暢銷
