預(yù)估到手價(jià)是按參與促銷活動(dòng)、以最優(yōu)惠的購(gòu)買方案計(jì)算出的價(jià)格(不含優(yōu)惠券部分),僅供參考,未必等同于實(shí)際到手價(jià)。
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智能組織 版權(quán)信息
- ISBN:9787516833964
- 條形碼:9787516833964 ; 978-7-5168-3396-4
- 裝幀:一般膠版紙
- 冊(cè)數(shù):暫無(wú)
- 重量:暫無(wú)
- 所屬分類:>>
智能組織 本書特色
適讀人群 :中職以上賣點(diǎn)一:現(xiàn)今,商業(yè)的世界已經(jīng)發(fā)生了深刻變遷,競(jìng)爭(zhēng)和合作的關(guān)系已經(jīng)很難準(zhǔn)確描述當(dāng)前的商業(yè)行為,而相對(duì)應(yīng)地,組織與組織之間的關(guān)系需要用新的觀念和理論來(lái)定義和詮釋。《智能組織》對(duì)其做了詳細(xì)探討。 賣點(diǎn)二:未來(lái)時(shí)代,智能商業(yè)將是商業(yè)的主流戰(zhàn)場(chǎng),這也是本書所要討論的智能組織所處的主要背景和環(huán)境。另外,本書對(duì)什么是智能組織也給出了明確定義以及詳細(xì)闡釋。 賣點(diǎn)三:理論和案例相結(jié)合,在幫助理解的同時(shí)也加深了讀者的印象。
智能組織 內(nèi)容簡(jiǎn)介
當(dāng)人工智能成為你的同事甚至頂頭上司,不論你是否愿意面對(duì),未來(lái)已來(lái)!當(dāng)云計(jì)算、大數(shù)據(jù)成為職場(chǎng)工作的基礎(chǔ)場(chǎng)景,你該如何適應(yīng)飛速發(fā)展的智能組織? 當(dāng)前,商業(yè)的世界已經(jīng)發(fā)生了深刻變遷。競(jìng)爭(zhēng)和合作的關(guān)系已經(jīng)很難準(zhǔn)確描述當(dāng)前的商業(yè)行為,而相對(duì)應(yīng)地,組織與組織之間的關(guān)系需要用新的觀念和理論來(lái)定義和詮釋。 未來(lái)時(shí)代,智能商業(yè)將是商業(yè)的主流戰(zhàn)場(chǎng),這也是本書所要討論的智能組織所處的主要背景和環(huán)境。本書中,我們將揭開智能商業(yè)的面紗,讓讀者更直觀地感受智能組織所要面臨的生存環(huán)境和發(fā)展條件。另外,書中對(duì)智能組織的實(shí)現(xiàn)——各種賦能途徑也做了詳細(xì)闡述,希望給處于轉(zhuǎn)型期的企業(yè)提供一些借鑒和幫助。
智能組織 目錄
引子:泛邊界的組織時(shí)代
**章 智能組織的商業(yè)背景
**節(jié) 數(shù)據(jù)信息與商業(yè)迭代
第二節(jié) 互動(dòng)協(xié)同引發(fā)商業(yè)洪流
第三節(jié) 智能+新服務(wù)模式
第四節(jié) 直達(dá)用戶
第二章 智能組織的概念和主要特點(diǎn)
**節(jié) 組織力革命
第二節(jié) 什么是智能組織
第三節(jié) 特點(diǎn)之一:去中心化
第四節(jié) 特點(diǎn)之二:組織賦能
第三章 智能組織的戰(zhàn)略目標(biāo)
**節(jié) 誰(shuí)將贏得戰(zhàn)略的勝利
第二節(jié) 阿里巴巴的戰(zhàn)略格局
第三節(jié) 騰訊玩轉(zhuǎn)商業(yè)的秘訣
第四節(jié) 讓戰(zhàn)略自己革新
第四章 智能組織的發(fā)展原則
**節(jié) 自我激勵(lì)與任務(wù)匹配
第二節(jié) 文化聚合
第三節(jié) 建立有效的互動(dòng)機(jī)制
第四節(jié) 動(dòng)態(tài)平衡
第五章 智能組織的實(shí)現(xiàn)途徑:賦能
**節(jié) 愿景的同一性
第二節(jié) 守好**道門
第三節(jié) 自我激勵(lì)的方法和標(biāo)準(zhǔn)
第四節(jié) 從管理到搭建平臺(tái)
第六章 智能組織的架構(gòu)
第七章 智能組織的形態(tài)
第八章 智能組織的企業(yè)家角色
第九章 智能組織的未來(lái)
智能組織 作者簡(jiǎn)介
呂誠(chéng)倫,男,管理學(xué)博士、中央黨校(國(guó)家行政學(xué)院)公共管理專業(yè)博士后、高級(jí)經(jīng)濟(jì)師、高級(jí)人力資源管理師、高級(jí)企業(yè)合規(guī)師。主要從事系統(tǒng)性金融投資及企業(yè)人力資源經(jīng)營(yíng)價(jià)值管理工作,多年致力于企業(yè)人力資源經(jīng)營(yíng)管理探索及農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)研究,先后發(fā)表文章30篇,主持及參與高端智庫(kù)、國(guó)家社科重大項(xiàng)目5項(xiàng)。
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