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創(chuàng)新管理思想史 版權(quán)信息
- ISBN：9787516426203
- 條形碼：9787516426203 ; 978-7-5164-2620-3
- 裝幀：一般純質(zhì)紙
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
創(chuàng)新管理思想史 本書特色
適讀人群 ：大眾“企業(yè)管理思想史”叢書體現(xiàn)當(dāng)代管理學(xué)領(lǐng)域新原創(chuàng)標(biāo)志性成果，不僅有助于弘揚(yáng)傳承中華優(yōu)秀傳統(tǒng)管理文化，也有利于聚焦黨和國家重大決策部署和工作主題主線，助力中國企業(yè)探索出具有中國特色的企業(yè)管理創(chuàng)新模式，為中國大專院校、科研單位開展企業(yè)管理的教學(xué)、科研和實踐提供有價值的參考，成為向世界展示中國企業(yè)管理的窗口，加快中國企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展。
創(chuàng)新管理思想史 內(nèi)容簡介
本書既涵蓋了近百年的創(chuàng)新管理思想史的主要研究思想，對每個學(xué)派的主要創(chuàng)新管理思想都做了時間序列分析，又通過系統(tǒng)梳理總結(jié)概括了未來的創(chuàng)新管理研究命題，從可持續(xù)發(fā)展及中國特色的創(chuàng)新管理兩個具有國際視野和中國特色的視角出發(fā)提出了相關(guān)命題。
創(chuàng)新管理思想史 目錄
**章 創(chuàng)新管理思想概述
**節(jié) 創(chuàng)新管理思想的形成與發(fā)展
一、萌芽階段（1912—1959 年）
二、發(fā)展階段（1960—1989 年）
三、拓展階段（1990 年至今）
第二節(jié) 創(chuàng)新管理思想史理論體系
一、研究邏輯框架
二、研究內(nèi)容及研究問題
三、研究方法
小結(jié)與評述
第二章 創(chuàng)新管理思想理論溯源
**節(jié) 西方創(chuàng)新管理理論溯源
一、萌芽階段（1912—1969 年）
二、產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新階段（1970—1989 年）
三、繁榮發(fā)展階段（1990 年至今）
第二節(jié) 中國創(chuàng)新管理理論溯源
一、本土化階段（1993—2011 年）
二、再創(chuàng)新階段（2012 年至今）
第三節(jié) 中西方創(chuàng)新管理思想比較
一、中西方創(chuàng)新管理思想發(fā)展的核心特征
二、中西方創(chuàng)新管理思想發(fā)展的“和與不同”
小結(jié)與評述
第三章 企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新管理學(xué)派
**節(jié) 企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新管理學(xué)派的形成與發(fā)展
一、企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新管理的發(fā)展階段
二、企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新管理學(xué)派的主要內(nèi)容
第二節(jié) 主要代表理論
一、開放式創(chuàng)新
二、顛覆式創(chuàng)新
三、全面創(chuàng)新
四、自主創(chuàng)新
五、二次創(chuàng)新
小結(jié)與評述
第四章 企業(yè)非技術(shù)創(chuàng)新管理學(xué)派
**節(jié) 企業(yè)非技術(shù)創(chuàng)新管理學(xué)派的形成與發(fā)展
一、 企業(yè)非技術(shù)創(chuàng)新管理的發(fā)展階段
二、企業(yè)非技術(shù)創(chuàng)新管理理論的主要內(nèi)容
第二節(jié) 主要代表理論
一、商業(yè)模式創(chuàng)新理論
二、服務(wù)創(chuàng)新理論
三、整合式創(chuàng)新理論
四、非對稱創(chuàng)新理論
小結(jié)與評述
第五章 社會創(chuàng)新管理學(xué)派
**節(jié) 社會創(chuàng)新管理學(xué)派的形成與發(fā)展
一、社會創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)學(xué)派研究
二、社會創(chuàng)新社會學(xué)派研究
三、社會創(chuàng)新管理學(xué)派研究
第二節(jié) 主要代表理論
一、樸素式創(chuàng)新理論
二、包容性創(chuàng)新理論
三、反貧困創(chuàng)新理論
小結(jié)與評述
第六章 前沿命題與未來發(fā)展
**節(jié) 創(chuàng)新管理思想的前沿命題
一、創(chuàng)新管理與減貧
二、創(chuàng)新管理與數(shù)字化
三、創(chuàng)新管理與綠色發(fā)展
第二節(jié) 創(chuàng)新管理思想的未來發(fā)展
一、研究方法的規(guī)范化
二、研究情境的本土化
小結(jié)與評述
參考文獻(xiàn)
展開全部
創(chuàng)新管理思想史 節(jié)選
**節(jié) 創(chuàng)新管理思想的形成與發(fā)展 經(jīng)濟(jì)學(xué)與管理學(xué)是緊密相連的。經(jīng)濟(jì)學(xué)上，創(chuàng)新理論來自約瑟夫· 熊彼特1912年出版的著作《經(jīng)濟(jì)發(fā)展理論》。此后，創(chuàng)新管理思想跳出經(jīng)濟(jì)學(xué)領(lǐng)域，滲透進(jìn)各個學(xué)科和領(lǐng)域。為了厘清創(chuàng)新研究的核心發(fā)展脈絡(luò)，本書聚焦經(jīng)濟(jì)學(xué)和管理學(xué)的創(chuàng)新管理思想發(fā)展，并基于法格伯格等（2012）對國外創(chuàng)新管理研究思想的演化過程的劃分，參照其設(shè)立的時期節(jié)點和各階段研究主線，提出了創(chuàng)新管理思想的三階段發(fā)展脈絡(luò)，分別為萌芽階段（1912—1959年）、發(fā)展階段（1960—1989年）和拓展階段（1990年至今）。 一、萌芽階段（1912—1959年） 萌芽階段從1912年到1959年，即從**本創(chuàng)新研究的著作出版到20世紀(jì)60年代資本主義經(jīng)濟(jì)進(jìn)入“黃金時期”之前的階段。 （一）研究的背景和主要問題 1. 技術(shù)發(fā)展：**次工業(yè)革命和第二次工業(yè)革命 **次工業(yè)革命（18世紀(jì)60年代至19世紀(jì)40年代）刺激了社會經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，而這種刺激主要體現(xiàn)在技術(shù)的升級上。生產(chǎn)動力的技術(shù)變革極大地刺激了經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，開創(chuàng)了人類以機(jī)器代替人工勞動的時代。因此，經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中的技術(shù)升級自然而然地成為經(jīng)濟(jì)學(xué)家試圖解釋的重要命題。例如，回答技術(shù)升級的原因及技術(shù)如何升級的問題。 第二次工業(yè)革命（19世紀(jì)60年代后期至20世紀(jì)初）以電氣技術(shù)為核心的技術(shù)革命掀起了世界經(jīng)濟(jì)的又一輪增長浪潮，許多國家進(jìn)入了發(fā)展的“黃金時期”。19世紀(jì)后期，經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展使許多企業(yè)建立和發(fā)展起來，它們的成功和技術(shù)的升級密切聯(lián)系。傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)理論中將資本、勞動力等要素簡單相加的做法已無法有效解釋這些企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展（張磊和王淼，2008），回答企業(yè)發(fā)展與技術(shù)升級的關(guān)系也是經(jīng)濟(jì)學(xué)家要研究的重要問題。 2. 經(jīng)濟(jì)矛盾：周期性的經(jīng)濟(jì)危機(jī) 19世紀(jì)70年代以后，資本主義世界出現(xiàn)了5次經(jīng)濟(jì)危機(jī)，分別發(fā)生在1873年、1882年、1890年、1900年及1907年。其中，1873年世界經(jīng)濟(jì)危機(jī)的爆發(fā)，標(biāo)志著資本主義經(jīng)濟(jì)從自由競爭階段向壟斷階段轉(zhuǎn)變，主要表現(xiàn)為重工業(yè)快速發(fā)展、生產(chǎn)和資本的集中、社會貧富矛盾激化等方面。經(jīng)濟(jì)危機(jī)的頻發(fā)加速了大企業(yè)兼并中小企業(yè)的進(jìn)程，壟斷資本主義愈演愈烈，財富不斷向少數(shù)群體集中，社會的貧富差距更大，由此也進(jìn)一步刺激了社會矛盾的爆發(fā)，而帝國主義對世界的分割也進(jìn)一步激化了各方面的矛盾。這種不穩(wěn)定的經(jīng)濟(jì)狀態(tài)和社會日益激化的矛盾，引發(fā)了經(jīng)濟(jì)學(xué)者和思想學(xué)家進(jìn)一步思考資本主義經(jīng)濟(jì)發(fā)展的規(guī)律，思考資本主義產(chǎn)生的原因、發(fā)展的過程等問題，他們試圖解釋資本主義經(jīng)濟(jì)出現(xiàn)周期性經(jīng)濟(jì)危機(jī)的深層次原因。
創(chuàng)新管理思想史 作者簡介
胡海波 博士、教授、博導(dǎo)，井岡學(xué)者特聘教授、江西省百千萬人才工程人選、享受省政府特殊津貼、江西省名師工作室負(fù)責(zé)人，教育部學(xué)位中心首批優(yōu)秀案例教師、澳大利亞新南威爾士大學(xué)（UNSW）訪問學(xué)者。現(xiàn)任江西財經(jīng)大學(xué)工商管理學(xué)院院長，兼任中國企業(yè)管理研究會副理事長及企業(yè)文化專業(yè)委員會副秘書長、中國管理現(xiàn)代化研究會管理案例研究專業(yè)委員會委員、江西省管理學(xué)會秘書長、國家社科基金同行評議專家、國際案例研究協(xié)會（ICRA）顧問委員會成員；《管理評論》編委、《管理案例研究與評論》欄目主編，International Journal of Production Research等中英文期刊通訊評審專家。
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