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科技人力資源精準配置與創(chuàng)新研究 版權信息
- ISBN：9787521839395
- 條形碼：9787521839395 ; 978-7-5218-3939-5
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
科技人力資源精準配置與創(chuàng)新研究 內容簡介
隨著數(shù)智化時代的發(fā)展，社會需要的科技人力資源崗位勝任能力正在不斷發(fā)生變化，電子化人力資源管理、算法技術重塑的在線勞動力市場、社交網(wǎng)絡招聘平臺等數(shù)智化技術在人力資源管理中的應用程度也在不斷加深，使得存儲和使用與人力資源配置相關的知識變得更加智能化和動態(tài)化。因此，如何利用數(shù)智化技術構建整合科技人力資源的數(shù)據(jù)庫資源平臺以預測科技人力資源能力的供需，如何通過數(shù)智化技術實現(xiàn)對科技人力資源進行精準配置智能決策，如何建立科技人力資源精準配置與創(chuàng)新激勵的長效可持續(xù)發(fā)展機制等，是“十四五”時期人力資源管理研究的重要問題。本專著以科技人力資源的精準配置為研究點，以復雜性理論、人力資本理論、知識組織理論、知識本體理論、人崗匹配理論為基礎，基于數(shù)據(jù)挖掘、知識本體、機器學習、仿真實驗等技術構建不同人才類型、不同人才層次、不同地域的科技人力資源能力特征數(shù)據(jù)庫，以預測科技人力資源的供給和需求能力及其創(chuàng)新行為，通過科技人力資源精準配置案例推理系統(tǒng)，為科技人力資源的精準配置和長效可持續(xù)發(fā)展機制提供建議和支撐體系。
科技人力資源精準配置與創(chuàng)新研究 目錄
第1章 緒論
1．1 研究背景
1．2 研究意義
1．3 研究結構
1．4 研究方法
1．5 研究創(chuàng)新點
第2章 理論基礎與文獻綜述
2．1 科技人力資源相關研究
2．2 人力資源精準配置理論相關研究
2．3 本體理論相關研究
2．4 基于本體的人力資源精準配置相關研究
2．5 案例推理理論相關研究
2．6 文獻評述
2．7 本章小結
第3章 科技人力資源崗位需求勝任能力特征本體構建
3．1 崗位需求勝任能力知識的特征分析
3．2 雇主需要的崗位需求勝任能力特征知識獲取
3．3 科技人力資源崗位需求勝任能力特征本體模型構建
3．4 本章小結
第4章 基于本體的科技人力資源精準配置案例表示
4．1 科技人力資源精準配置案例表示構成要素
4．2 科技人力資源精準配置案例本體知識模型
4．3 科技人力資源精準配置案例庫的構建
4．4 本章小結
第5章 基于本體的科技人力資源精準配置案例檢索
5．1 科技人力資源精準配置案例檢索流程和方法
5．2 基于本體的科技人力資源精準配置案例檢索的相似度計算
5．3 基于用戶畫像的科技人力資源精準配置案例解決方案的構建
5．4 案例修正與案例學習
5．5 本章小結
第6章 基于案例推理的崗位候選人隱性知識測算與人才社區(qū)開發(fā)知識共享
6．1 基于隱性知識測算的科技人力資源精準配置知識共享
6．2 基于人才社區(qū)的科技人力資源精準配置知識共享
6．3 本章小結
第7章 科技人力資源精準配置案例推理系統(tǒng)的設計與實現(xiàn)
7．1 基于本體的科技人力資源精準配置案例推理系統(tǒng)研究框架
7．2 基于本體的科技人力資源精準配置案例推理系統(tǒng)的實現(xiàn)
7．3 系統(tǒng)實驗驗證
7．4 本章小結
……
第8章 寧夏科技人力資源的需求預測與對策研究
第9章 寧夏科技人才創(chuàng)新能力對經(jīng)濟高質量發(fā)展的影響路徑研究
第10章 高質量發(fā)展背景下寧夏科技人力資源引才育才政策評價與優(yōu)化研究
第11章 基于人才集聚效應的區(qū)域協(xié)同創(chuàng)新發(fā)展的政策建議——以寧夏五市一基地為例
第12章 總結與展望
附錄
參考文獻
1．1 研究背景
1．2 研究意義
1．3 研究結構
1．4 研究方法
1．5 研究創(chuàng)新點
第2章 理論基礎與文獻綜述
2．1 科技人力資源相關研究
2．2 人力資源精準配置理論相關研究
2．3 本體理論相關研究
2．4 基于本體的人力資源精準配置相關研究
2．5 案例推理理論相關研究
2．6 文獻評述
2．7 本章小結
第3章 科技人力資源崗位需求勝任能力特征本體構建
3．1 崗位需求勝任能力知識的特征分析
3．2 雇主需要的崗位需求勝任能力特征知識獲取
3．3 科技人力資源崗位需求勝任能力特征本體模型構建
3．4 本章小結
第4章 基于本體的科技人力資源精準配置案例表示
4．1 科技人力資源精準配置案例表示構成要素
4．2 科技人力資源精準配置案例本體知識模型
4．3 科技人力資源精準配置案例庫的構建
4．4 本章小結
第5章 基于本體的科技人力資源精準配置案例檢索
5．1 科技人力資源精準配置案例檢索流程和方法
5．2 基于本體的科技人力資源精準配置案例檢索的相似度計算
5．3 基于用戶畫像的科技人力資源精準配置案例解決方案的構建
5．4 案例修正與案例學習
5．5 本章小結
第6章 基于案例推理的崗位候選人隱性知識測算與人才社區(qū)開發(fā)知識共享
6．1 基于隱性知識測算的科技人力資源精準配置知識共享
6．2 基于人才社區(qū)的科技人力資源精準配置知識共享
6．3 本章小結
第7章 科技人力資源精準配置案例推理系統(tǒng)的設計與實現(xiàn)
7．1 基于本體的科技人力資源精準配置案例推理系統(tǒng)研究框架
7．2 基于本體的科技人力資源精準配置案例推理系統(tǒng)的實現(xiàn)
7．3 系統(tǒng)實驗驗證
7．4 本章小結
……
第8章 寧夏科技人力資源的需求預測與對策研究
第9章 寧夏科技人才創(chuàng)新能力對經(jīng)濟高質量發(fā)展的影響路徑研究
第10章 高質量發(fā)展背景下寧夏科技人力資源引才育才政策評價與優(yōu)化研究
第11章 基于人才集聚效應的區(qū)域協(xié)同創(chuàng)新發(fā)展的政策建議——以寧夏五市一基地為例
第12章 總結與展望
附錄
參考文獻
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科技人力資源精準配置與創(chuàng)新研究 作者簡介
光暉，女，北方民族大學商學院講師，管理學博士，主持省部級科研項目三項，發(fā)表國內外核心期刊論文三篇，研究方向：人力資源管理。
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