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HR必知的工傷應急解決方案實操大全集 版權信息
- ISBN：9787113275648
- 條形碼：9787113275648 ; 978-7-113-27564-8
- 裝幀：80g膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
HR必知的工傷應急解決方案實操大全集 本書特色
學得全：系統的知識精講 學得易：真實的案例解析 指導強：透徹的政策解讀
HR必知的工傷應急解決方案實操大全集 內容簡介
這是一本全面介紹HR應懂的工傷應急處理實務的工具書，是為了幫助HR更好地應對并妥善解決各種工傷處理問題。全書可分為三個部分，各部分的具體內容如下。**部分為HR要知道的工傷基礎知識，其內容包括工傷的基本了解、工傷涉及的基本法律政策、保險費率的確定等。第二部分依據工傷處理的流程，全面介紹各環節中遇到的具體實務問題及解決方案，其內容包括工傷送醫救治、工傷申報認定、規范傷殘鑒定以及做好理賠談判等。第三部分重點展示企業HR在處理工傷事故過程中可能會涉及的相關法律法規和表格模板。工傷事故處理過程中涉及的相關法律法規是HR需要了解的，這樣可以提高工作效率，處理相關工作更專業。 本書語言簡潔精練、通俗易懂，對工傷相關的法律法規進行了分析和解讀并輔以大量的實操案例。在行文過程中也對涉及的規范文件和表單進行了具體介紹，方便讀者進行理解。對行文過程中涉及的補充性知識，都通過“知識延伸”版塊進行了展示，方便用戶閱讀。
HR必知的工傷應急解決方案實操大全集 目錄
章工傷基本政策，HR要知道的基礎常識
1.1工傷的基本知識
1.1.1如何界定工傷的范圍
1.1.2工傷的種類有哪些
1.1.3工傷與公傷的區別是什么
1.1.4工傷與人身損害有何區別
1.2工傷涉及的基本法律政策
1.2.1工傷保險對勞動者和用人單位有哪些幫助
1.2.2工傷保險應當遵循什么原則
1.2.3用人單位在工傷保險上的權利和義務是什么
1.2.4員工在工傷保險上的權利和義務是什么
1.2.5特殊勞動關系由誰承擔工傷保險責任
1.2.6處理工傷業務需要掌握的法律法規有哪些
1.3保險費率的確定
1.3.1不同行業差別費率是如何確定的
1.3.2用人單位內部浮動費率
1.3.3影響用人單位工傷保險費率的主要因素有哪些
1.3.4勞動者如何確認是否已經繳納工傷保險
1.3.5單位未按時足額繳納工傷保險費的后果
1.3.6如何辦理社保繳費申報
1.3.7用人單位的社保繳費告知義務
第2章工傷送醫救治，規范員工醫護流程
2.1工傷后送醫的具體操作
2.1.1用人單位發生工傷事故時應當履行的責任
2.1.2如何選擇工傷救治醫院
2.1.3如何合理設置檢查項目
2.1.4如何采用內固定術
2.2工傷后送醫的具體操作
2.2.1工傷員工在停工留薪期間的護理及護理費標準
2.2.2住院期間員工的基本生活標準
2.2.3交通費的報支標準
2.2.4如何控制醫療費中的自費部分
2.2.5社會保險工傷基金報支余下的費用由誰承擔
2.2.6如果用人單位對自費費用有異議，應如何處理
2.2.7門診病歷能否替代診斷證明作為申報工傷的材料
2.3員工休養期間的管理
2.3.1停工留薪期具體指什么
2.3.2如何確定停工留薪期待遇
2.3.3已享受停工留薪期的工傷職工能否再享受帶薪年休假
2.3.4職工違章操作造成工傷，應當如何處理
第3章工傷申報認定，細化流程更高效
第4章規范傷殘鑒定，避免不必要的糾紛
第5章工傷待遇與糾紛，正確解決工傷賠付問題
第6章做好理賠談判，在法律范疇內解決問題
第7章加強風險管理，避免企業遭受較大損失
第8章通勤事故判定，明確事故解決流程
第9章職業病管理，如何規范診斷職業病
0章實務操作總結，HR工作更高效
1章工傷法律法規及規范文件
展開全部
HR必知的工傷應急解決方案實操大全集 作者簡介
邱云生，男，學科及專長為投資理財、保險、人力資源管理。曾在某大型公司從事人力資源管理工作多年，對人力資源戰略規劃、招聘培訓、員工關系管理有非常豐富的實戰經驗。現就職于中國平安保險集團，對各種工傷理賠及應急處理流程非常熟悉。
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