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HR必知的工傷應(yīng)急解決方案實(shí)操大全集 版權(quán)信息
- ISBN：9787113275648
- 條形碼：9787113275648 ; 978-7-113-27564-8
- 裝幀：80g膠版紙
- 冊(cè)數(shù)：暫無(wú)
- 重量：暫無(wú)
- 所屬分類：>>
HR必知的工傷應(yīng)急解決方案實(shí)操大全集 本書(shū)特色
學(xué)得全：系統(tǒng)的知識(shí)精講 學(xué)得易：真實(shí)的案例解析 指導(dǎo)強(qiáng)：透徹的政策解讀
HR必知的工傷應(yīng)急解決方案實(shí)操大全集 內(nèi)容簡(jiǎn)介
這是一本全面介紹HR應(yīng)懂的工傷應(yīng)急處理實(shí)務(wù)的工具書(shū)，是為了幫助HR更好地應(yīng)對(duì)并妥善解決各種工傷處理問(wèn)題。全書(shū)可分為三個(gè)部分，各部分的具體內(nèi)容如下。**部分為HR要知道的工傷基礎(chǔ)知識(shí)，其內(nèi)容包括工傷的基本了解、工傷涉及的基本法律政策、保險(xiǎn)費(fèi)率的確定等。第二部分依據(jù)工傷處理的流程，全面介紹各環(huán)節(jié)中遇到的具體實(shí)務(wù)問(wèn)題及解決方案，其內(nèi)容包括工傷送醫(yī)救治、工傷申報(bào)認(rèn)定、規(guī)范傷殘鑒定以及做好理賠談判等。第三部分重點(diǎn)展示企業(yè)HR在處理工傷事故過(guò)程中可能會(huì)涉及的相關(guān)法律法規(guī)和表格模板。工傷事故處理過(guò)程中涉及的相關(guān)法律法規(guī)是HR需要了解的，這樣可以提高工作效率，處理相關(guān)工作更專業(yè)。 本書(shū)語(yǔ)言簡(jiǎn)潔精練、通俗易懂，對(duì)工傷相關(guān)的法律法規(guī)進(jìn)行了分析和解讀并輔以大量的實(shí)操案例。在行文過(guò)程中也對(duì)涉及的規(guī)范文件和表單進(jìn)行了具體介紹，方便讀者進(jìn)行理解。對(duì)行文過(guò)程中涉及的補(bǔ)充性知識(shí)，都通過(guò)“知識(shí)延伸”版塊進(jìn)行了展示，方便用戶閱讀。
HR必知的工傷應(yīng)急解決方案實(shí)操大全集 目錄
章工傷基本政策，HR要知道的基礎(chǔ)常識(shí)
1.1工傷的基本知識(shí)
1.1.1如何界定工傷的范圍
1.1.2工傷的種類有哪些
1.1.3工傷與公傷的區(qū)別是什么
1.1.4工傷與人身?yè)p害有何區(qū)別
1.2工傷涉及的基本法律政策
1.2.1工傷保險(xiǎn)對(duì)勞動(dòng)者和用人單位有哪些幫助
1.2.2工傷保險(xiǎn)應(yīng)當(dāng)遵循什么原則
1.2.3用人單位在工傷保險(xiǎn)上的權(quán)利和義務(wù)是什么
1.2.4員工在工傷保險(xiǎn)上的權(quán)利和義務(wù)是什么
1.2.5特殊勞動(dòng)關(guān)系由誰(shuí)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任
1.2.6處理工傷業(yè)務(wù)需要掌握的法律法規(guī)有哪些
1.3保險(xiǎn)費(fèi)率的確定
1.3.1不同行業(yè)差別費(fèi)率是如何確定的
1.3.2用人單位內(nèi)部浮動(dòng)費(fèi)率
1.3.3影響用人單位工傷保險(xiǎn)費(fèi)率的主要因素有哪些
1.3.4勞動(dòng)者如何確認(rèn)是否已經(jīng)繳納工傷保險(xiǎn)
1.3.5單位未按時(shí)足額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的后果
1.3.6如何辦理社保繳費(fèi)申報(bào)
1.3.7用人單位的社保繳費(fèi)告知義務(wù)
第2章工傷送醫(yī)救治，規(guī)范員工醫(yī)護(hù)流程
2.1工傷后送醫(yī)的具體操作
2.1.1用人單位發(fā)生工傷事故時(shí)應(yīng)當(dāng)履行的責(zé)任
2.1.2如何選擇工傷救治醫(yī)院
2.1.3如何合理設(shè)置檢查項(xiàng)目
2.1.4如何采用內(nèi)固定術(shù)
2.2工傷后送醫(yī)的具體操作
2.2.1工傷員工在停工留薪期間的護(hù)理及護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)
2.2.2住院期間員工的基本生活標(biāo)準(zhǔn)
2.2.3交通費(fèi)的報(bào)支標(biāo)準(zhǔn)
2.2.4如何控制醫(yī)療費(fèi)中的自費(fèi)部分
2.2.5社會(huì)保險(xiǎn)工傷基金報(bào)支余下的費(fèi)用由誰(shuí)承擔(dān)
2.2.6如果用人單位對(duì)自費(fèi)費(fèi)用有異議，應(yīng)如何處理
2.2.7門(mén)診病歷能否替代診斷證明作為申報(bào)工傷的材料
2.3員工休養(yǎng)期間的管理
2.3.1停工留薪期具體指什么
2.3.2如何確定停工留薪期待遇
2.3.3已享受停工留薪期的工傷職工能否再享受帶薪年休假
2.3.4職工違章操作造成工傷，應(yīng)當(dāng)如何處理
第3章工傷申報(bào)認(rèn)定，細(xì)化流程更高效
第4章規(guī)范傷殘鑒定，避免不必要的糾紛
第5章工傷待遇與糾紛，正確解決工傷賠付問(wèn)題
第6章做好理賠談判，在法律范疇內(nèi)解決問(wèn)題
第7章加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)管理，避免企業(yè)遭受較大損失
第8章通勤事故判定，明確事故解決流程
第9章職業(yè)病管理，如何規(guī)范診斷職業(yè)病
0章實(shí)務(wù)操作總結(jié)，HR工作更高效
1章工傷法律法規(guī)及規(guī)范文件
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HR必知的工傷應(yīng)急解決方案實(shí)操大全集 作者簡(jiǎn)介
邱云生，男，學(xué)科及專長(zhǎng)為投資理財(cái)、保險(xiǎn)、人力資源管理。曾在某大型公司從事人力資源管理工作多年，對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、招聘培訓(xùn)、員工關(guān)系管理有非常豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。現(xiàn)就職于中國(guó)平安保險(xiǎn)集團(tuán)，對(duì)各種工傷理賠及應(yīng)急處理流程非常熟悉。
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