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如何說員工才會聽,如何做員工才愿干

包郵 如何說員工才會聽,如何做員工才愿干

作者:邱開杰
出版社:中國紡織出版社出版時間:2019-11-01
開本: 21cm 頁數: 164頁
本類榜單:管理銷量榜
中 圖 價:¥22.8(3.4折) 定價  ¥68.0 登錄后可看到會員價
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如何說員工才會聽,如何做員工才愿干 版權信息

  • ISBN:9787518066568
  • 條形碼:9787518066568 ; 978-7-5180-6656-8
  • 裝幀:平裝-膠訂
  • 冊數:暫無
  • 重量:暫無
  • 所屬分類:>>

如何說員工才會聽,如何做員工才愿干 本書特色

提升口才能夠塑造領導魅力,讓你獲得下屬的愛戴和擁護。本書以管理者實際工作為切入點,詳細闡釋管理者的說話規則、方法,并從各種實際場景出發進行深入剖析,讓你輕松掌握領導的說話技巧,運用語言藝術提升自己的領導能力,提高管理的效率。本書幫助管理者提高管理實戰能力,得體而自如地運用語言,表達思想,解決問題,宣示主張,發布命令,征服人心,同時樹立管理者的權威。

如何說員工才會聽,如何做員工才愿干 內容簡介

本書以管理者實際工作為切入點, 詳細闡釋管理者的說話規則、方法, 并從各種實際場景出發進行深入剖析, 內容包括: 先管理好自己的語言, 才能管理好員工的工作 ; 領導說話言之有物, 員工才能接收到具體內容等。

如何說員工才會聽,如何做員工才愿干 目錄

第1章 先管理好自己的語言,才能管理好員工的工作◎ 001 管理者要先管好自己的語言◎ 002 做一個說話靠譜的管理者◎ 005 發布命令的語言要清楚簡潔◎ 008 管理者要少說帶有負能量的話◎ 012 說話有思路才能顯示出領導的思想深度◎ 016 第2章 領導說話言之有物,員工才能接收到具體內容 ◎ 021 一個人的涵養在他的表達中必能體現出來◎ 022 好口才要靠日常的素材積累和練習◎ 025 心理素質好,表達才能連貫順暢◎ 029 洞察力敏銳的人更能說到點子上◎ 033 能夠駕馭情感的語言必定是動人的語言◎ 036 第3章 學會調節氣氛的方法,三言兩語化解窘況和尷尬 ◎ 041 學一些擺脫尷尬的巧妙方法◎ 042 管理有風度,用幽默對待挑釁◎ 045 對待挑事兒的人不妨鎮定以待◎ 049 輕松和諧的氛圍,更能引起談話的興趣◎ 052 窘境和僵局巧妙化解◎ 056 第4章 做一個會演講的領導者,用口才贏得員工好感 ◎ 061 成功的演講離不開一個成功的開場白◎ 062 語調生動有趣,提升演講者魅力◎ 065 節奏舒緩適度的語言,聽眾才喜歡◎ 067 說話有重點,聽眾才不反感◎ 071 適宜的停頓是對講話質感的提升◎ 075 第5章 管理者樹立好威信力,員工才能有迅捷的執行力 ◎ 079 管理者說話要三思,不能毫無顧忌◎ 080 要建立威信必須以理服人◎ 083 權威效應讓你的語言更容易被信服◎ 086 通過眼神的交流獲取信任◎ 089 管理者的微笑是很好的溝通工具◎ 092 第6章 管理者的溝通做得好,員工的工作才能做到位 ◎ 097 對話的時候把自己放在和下屬平等的位置◎ 098 讓內向的下屬主動與你溝通◎ 101 會聽的管理者才是好的管理者◎ 105 認真聽取下屬意見◎ 108 用頭腦說話,表達要清晰明確◎ 112 第7章 做個暖心的管理者,用關愛給員工帶去無窮動力 ◎ 117 美化自己的語言,讓下屬更愛聽◎ 118 說點打動人心的話,消除同事間的隔閡◎ 121 管理者的噓寒問暖是一種關心◎ 125 小事上更能體現對下屬的關愛◎ 128 愿意傾聽下屬訴苦的領導更受愛戴◎ 132 用你的關懷消解下屬的不滿◎ 135 第8章 做正能量的管理者,把激情和好心情傳遞給員工 ◎ 141 用肯定的語言和態度增加員工動力◎ 142 多夸夸下屬的能力◎ 145 偶爾使用激將法,敦促下屬完成工作◎ 149 一個可以達成的目標讓下屬更有動力◎ 152 寬容的語言讓下屬工作更盡心◎ 157 激發員工的好強心,讓工作更有激情◎ 160 參考文獻 ◎ 165
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如何說員工才會聽,如何做員工才愿干 作者簡介

邱開杰,1978年出生于粵西兩廣交界處六靖鎮云羅村,人民大學EMBA在讀,一直深圳,東莞從事電子玩具、電子時鐘、藍牙耳機、藍牙音箱等的開發。直到2010年開始創業,成立了東莞盈博五金塑膠制品有限公司和東莞市盈科塑膠制品有限公司。20多年來,一直專注電子行業管理工作,平時喜歡運動、讀書、寫作,并做一些公益活動,一直用實際行動感染身邊的人參與到公益事業中,時刻傳播者正能量。

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