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股權激勵一本通-方案+范本+案例 版權信息
- ISBN：9787115446176
- 條形碼：9787115446176 ; 978-7-115-44617-6
- 裝幀：暫無
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
股權激勵一本通-方案+范本+案例 本書特色
在商業環境瞬息萬變、企業競爭日趨激烈的現在，人力資本已超越了實物和貨幣資本，成為企業價值的資源，企業間的競爭歸根結底是人才的競爭。 如何尋覓理想的職業經理人？如何留住企業高管和關鍵人才？如何讓新員工快速產生歸屬感？如何杜絕核心人才“另立山頭”的現象？如何讓員工真正由“要我干”變為“我要干”？越來越多的企業家認識到，股權激勵才是解決以上難題的有效方法。 《股權激勵一本通：方案 范本 案例》基于證監會新施行的《上市公司股權激勵管理辦法》，詳細介紹了股權激勵的概念、股權激勵的模式、股權激勵方案設計、股權激勵考核辦法、股權激勵注意事項等內容，還通過大量案例分析了不同類型企業股權激勵模式的選用策略，并提供了很多股權激勵中常用的范本文件。 《股權激勵一本通：方案 范本 案例》不僅有豐富的案例和系統的理論，還有實操性極強的解決方案，全方位助力企業家掌握股權激勵的核心技巧，設計出適合自身的股權結構，激發企業人才無限潛能，順利實現企業戰略目標。
股權激勵一本通-方案+范本+案例 內容簡介
1.2016年8月13日《上市公司股權激勵管理辦法》正式實施，與之前的試行辦法相比，該法案做了很多修改。《股權激勵一本通：方案 范本 案例》依據全新的管理辦法編寫，確保企業在開展股權激勵時符合法律規定。 2.作者楊曉剛現任北京市東城區工商聯法律商會會長、北京市律師協會區縣工作委員會秘書長、北京市工商局東城分局特約監督監察員等職務，在股權激勵方面具有深厚的實踐經驗和豐富的理論知識，在企業界較有知名度和影響力。 3.股權激勵、員工持股是當今企業界總體的發展趨勢，《股權激勵一本通：方案 范本 案例》通過大量實戰案例，介紹了企業如何構建符合自身發展需要的股權激勵制度，為讀者提供了落地的解決方案，讀者能夠輕松讀懂、快速上手，并很好地應用于自身企業。
股權激勵一本通-方案+范本+案例 目錄
第 1 章 揭秘：股權激勵概述
1.1 股權激勵的相關理論 2
1.1.1 股權激勵的理論基礎 2
1.1.2 股權激勵的特點 5
1.1.3 股權激勵的關鍵點 6
1.1.4 影響股權激勵的機制 7
1.2 股權激勵的相關概念 9
1.2.1 股權 9
1.2.2 股份 14
1.2.3 股票 15
1.2.4 授予日、禁售期、解鎖期、行權 15
1.3 股權激勵的原則 16
1.4 股權激勵的意義 18
第 2 章 探索：股權激勵模式
2.1 期權模式 22
2.1.1 股票期權模式 22
2.1.2 典型案例 24
2.1.3 股份期權模式 25
2.2 虛擬股票模式 27
2.2.1 虛擬股票的詳情 27
2.2.2 典型案例 32
2.2.3 虛擬股票模式和股票期權模式的異同 33
2.2.4 虛擬股票模式和業績股票模式的區別 34
2.3 業績股票模式 34
2.3.1 業績股票模式的詳情 34
2.3.2 典型案例 37
2.4 股票增值權模式 38
2.4.1 股票增值權的詳情 38
2.4.2 股票增值權模式與股票期權模式的異同 40
2.4.3 典型案例 42
2.5 限制性股票模式 43
2.5.1 限制性股票的詳情 44
2.5.2 限制性股票和股票期權的差異 45
2.5.3 典型案例 47
2.6 員工持股計劃模式 49
2.6.1 員工持股計劃的詳情 49
2.6.2 典型案例 52
2.7 延期支付計劃模式 54
2.7.1 延期支付計劃簡介 54
2.7.2 典型案例 55
2.8 崗位分紅權模式 56
第3 章 出擊：股權激勵方案設計
3.1 選擇激勵模式 58
3.1.1 不同發展階段企業股權激勵模式的選擇 59
3.1.2 不同類型企業股權激勵模式的選擇 62
3.2 選擇激勵對象 64
3.2.1 確定激勵對象的選擇原則 64
3.2.2 確定激勵對象的選擇范圍 65
3.2.3 確定激勵對象的選擇依據 69
3.3 確定激勵額度 70
3.3.1 確定股權激勵總額度 70
3.3.2 確定單個激勵對象的激勵額度 73
3.3.3 創始團隊的股權額度分配方法 79
3.4 確定激勵標的價格 81
3.4.1 上市公司股權激勵標的價格的確定 81
3.4.2 非上市公司股權激勵標的價格的確定 82
3.4.3 新三板公司股權激勵標的價格的確定 83
3.5 確定激勵來源 86
3.5.1 股權激勵標的的來源 86
3.5.2 購買激勵標的的資金來源 89
3.6 確定激勵時限 91
3.6.1 股權激勵計劃的有效期 91
3.6.2 股權激勵計劃的授權日 92
3.6.3 股權激勵計劃的等待期 95
3.6.4 股權激勵計劃的行權日、禁售期 96
3.7 設定激勵條件 101
3.7.1 股權激勵計劃的授予條件 101
3.7.2 股權激勵計劃的行權條件 101
3.7.3 激勵對象達不到行權條件的處理辦法 103
3.8 設定激勵調整機制 103
3.8.1 股權激勵標的的調整 103
3.8.2 股權激勵計劃的變更、終止 105
第4 章 指引：股權激勵計劃的考核方法
4.1 公司業績考核 110
4.1.1 公司業績考核的常用指標 110
4.1.2 公司業績考核的創新性指標 114
4.2 激勵對象績效考核 117
4.2.1 績效考核原則 117
4.2.2 目標管理法 119
4.2.3 平衡計分卡 120
4.2.4 關鍵績效指標 126
4.2.5 360°考核法 131
4.2.6 評級量表法 136
4.3 股權激勵計劃中的績效考核案例 138
4.3.1 鼎漢技術股權激勵計劃實施考核管理辦法 138
4.3.2 富安娜股權激勵計劃實施考核辦法 141
第5 章 破局：股權激勵的注意事項
5.1 股權激勵要避免的幾個誤區 148
5.2 股權激勵的風險 149
5.3 股權激勵要注意的幾個因素 152
第6 章 解析：股權激勵案例詳解
6.1 蘇寧電器2010 年股票期權激勵計劃方案 156
6.1.1 蘇寧電器2010 年股權激勵方案要點 156
6.1.2 蘇寧電器股權激勵歷程 165
6.1.3 蘇寧電器股權激勵計劃評析 168
6.1.4 蘇寧電器股權激勵案例啟示 170
6.2 光明乳業第 二期限制性股票激勵計劃方案 170
6.2.1 光明乳業第 二期限制性股票激勵計劃要點 170
6.2.2 光明乳業股權激勵歷程 176
6.2.3 光明乳業股權激勵計劃評析 177
6.2.4 光明乳業股權激勵案例啟示 180
6.3 樂視全員激勵計劃 180
6.3.1 樂視全員激勵計劃要點 181
6.3.2 樂視全員激勵計劃評析 183
6.4 360 奇酷手機員工股權激勵計劃 183
6.4.1 360 奇酷手機員工股權激勵計劃要點 183
6.4.2 360 奇酷手機員工股權激勵計劃評析 185
第7 章 模板：股權激勵相關范本
7.1 股權激勵計劃方案范本 188
7.2 股權激勵計劃書范本 192
7.3 公司績效考核范本 196
7.4 股票期權授予協議書范本 200
7.5 股權轉讓協議范本 203
1.1 股權激勵的相關理論 2
1.1.1 股權激勵的理論基礎 2
1.1.2 股權激勵的特點 5
1.1.3 股權激勵的關鍵點 6
1.1.4 影響股權激勵的機制 7
1.2 股權激勵的相關概念 9
1.2.1 股權 9
1.2.2 股份 14
1.2.3 股票 15
1.2.4 授予日、禁售期、解鎖期、行權 15
1.3 股權激勵的原則 16
1.4 股權激勵的意義 18
第 2 章 探索：股權激勵模式
2.1 期權模式 22
2.1.1 股票期權模式 22
2.1.2 典型案例 24
2.1.3 股份期權模式 25
2.2 虛擬股票模式 27
2.2.1 虛擬股票的詳情 27
2.2.2 典型案例 32
2.2.3 虛擬股票模式和股票期權模式的異同 33
2.2.4 虛擬股票模式和業績股票模式的區別 34
2.3 業績股票模式 34
2.3.1 業績股票模式的詳情 34
2.3.2 典型案例 37
2.4 股票增值權模式 38
2.4.1 股票增值權的詳情 38
2.4.2 股票增值權模式與股票期權模式的異同 40
2.4.3 典型案例 42
2.5 限制性股票模式 43
2.5.1 限制性股票的詳情 44
2.5.2 限制性股票和股票期權的差異 45
2.5.3 典型案例 47
2.6 員工持股計劃模式 49
2.6.1 員工持股計劃的詳情 49
2.6.2 典型案例 52
2.7 延期支付計劃模式 54
2.7.1 延期支付計劃簡介 54
2.7.2 典型案例 55
2.8 崗位分紅權模式 56
第3 章 出擊：股權激勵方案設計
3.1 選擇激勵模式 58
3.1.1 不同發展階段企業股權激勵模式的選擇 59
3.1.2 不同類型企業股權激勵模式的選擇 62
3.2 選擇激勵對象 64
3.2.1 確定激勵對象的選擇原則 64
3.2.2 確定激勵對象的選擇范圍 65
3.2.3 確定激勵對象的選擇依據 69
3.3 確定激勵額度 70
3.3.1 確定股權激勵總額度 70
3.3.2 確定單個激勵對象的激勵額度 73
3.3.3 創始團隊的股權額度分配方法 79
3.4 確定激勵標的價格 81
3.4.1 上市公司股權激勵標的價格的確定 81
3.4.2 非上市公司股權激勵標的價格的確定 82
3.4.3 新三板公司股權激勵標的價格的確定 83
3.5 確定激勵來源 86
3.5.1 股權激勵標的的來源 86
3.5.2 購買激勵標的的資金來源 89
3.6 確定激勵時限 91
3.6.1 股權激勵計劃的有效期 91
3.6.2 股權激勵計劃的授權日 92
3.6.3 股權激勵計劃的等待期 95
3.6.4 股權激勵計劃的行權日、禁售期 96
3.7 設定激勵條件 101
3.7.1 股權激勵計劃的授予條件 101
3.7.2 股權激勵計劃的行權條件 101
3.7.3 激勵對象達不到行權條件的處理辦法 103
3.8 設定激勵調整機制 103
3.8.1 股權激勵標的的調整 103
3.8.2 股權激勵計劃的變更、終止 105
第4 章 指引：股權激勵計劃的考核方法
4.1 公司業績考核 110
4.1.1 公司業績考核的常用指標 110
4.1.2 公司業績考核的創新性指標 114
4.2 激勵對象績效考核 117
4.2.1 績效考核原則 117
4.2.2 目標管理法 119
4.2.3 平衡計分卡 120
4.2.4 關鍵績效指標 126
4.2.5 360°考核法 131
4.2.6 評級量表法 136
4.3 股權激勵計劃中的績效考核案例 138
4.3.1 鼎漢技術股權激勵計劃實施考核管理辦法 138
4.3.2 富安娜股權激勵計劃實施考核辦法 141
第5 章 破局：股權激勵的注意事項
5.1 股權激勵要避免的幾個誤區 148
5.2 股權激勵的風險 149
5.3 股權激勵要注意的幾個因素 152
第6 章 解析：股權激勵案例詳解
6.1 蘇寧電器2010 年股票期權激勵計劃方案 156
6.1.1 蘇寧電器2010 年股權激勵方案要點 156
6.1.2 蘇寧電器股權激勵歷程 165
6.1.3 蘇寧電器股權激勵計劃評析 168
6.1.4 蘇寧電器股權激勵案例啟示 170
6.2 光明乳業第 二期限制性股票激勵計劃方案 170
6.2.1 光明乳業第 二期限制性股票激勵計劃要點 170
6.2.2 光明乳業股權激勵歷程 176
6.2.3 光明乳業股權激勵計劃評析 177
6.2.4 光明乳業股權激勵案例啟示 180
6.3 樂視全員激勵計劃 180
6.3.1 樂視全員激勵計劃要點 181
6.3.2 樂視全員激勵計劃評析 183
6.4 360 奇酷手機員工股權激勵計劃 183
6.4.1 360 奇酷手機員工股權激勵計劃要點 183
6.4.2 360 奇酷手機員工股權激勵計劃評析 185
第7 章 模板：股權激勵相關范本
7.1 股權激勵計劃方案范本 188
7.2 股權激勵計劃書范本 192
7.3 公司績效考核范本 196
7.4 股票期權授予協議書范本 200
7.5 股權轉讓協議范本 203
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股權激勵一本通-方案+范本+案例 作者簡介
楊曉剛，先后就讀于北京林業大學、中國政法大學，獲管理學學士、法學學士、民商法學碩士學位，具有律師資格、國家法律職業資格、上市公司獨立董事資格，現任北京市中勉律師事務所主任、北京市東城區工商聯法律商會會長、企業行業協會副會長、北京市律師協會區縣工作委員會秘書長、北京市工商局東城分局特約監督監察員、中關村人力資源大講堂特邀講師、北京市人力資源協會特聘講師、北京人民廣播電臺新聞廣播（FM100.6）特約財經評論員、北京城市廣播（FM107.2）特約觀察員、清華大學客座教授。
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