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員工崗位創新精神 版權信息
- ISBN：9787516413586
- 條形碼：9787516413586 ; 978-7-5164-1358-6
- 裝幀：一般輕型紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
員工崗位創新精神 本書特色
創新是一種銳意進取的精神面貌，是一種勇于探索的工作態度，是一種不斷追求卓越、追求進步、追求發展的理念。 守舊，意味著落后;創新，才能充滿生機。創新是人類特有的天性。創新是人類自身存在與發展的客觀要求。創新是人類社會文明與進步的標志。創新是人類與自然交互作用的必然結果。創新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發達的不竭動力，是一個人保持蓬勃朝氣和昂揚銳氣的力量源泉。創新作為企業效率和競爭力的源泉日益受到重視，而員工本身也需要通過創新來體現自己的人生價值。為此，我們特意編寫了《員工崗位創新精神》一書。本書對員工創新活動進行了全面闡述，以挖掘創新潛能和創意思維為主線，以培育員工的創新精神和創新能力為核心，通過詳實的語言和有趣的故事，為員工打開了一道崗位創新之門，希望對讀者有所裨益，能夠正確引導廣大職工朋友在工作中進行創新活動，迎來一個輝煌的職業人生！
員工崗位創新精神 內容簡介
這是一本“萬眾創新”的實戰指南，是國務院國資委與清華大學聯合舉辦的“中央企業班組長崗位管理能力資格認證”培訓指定教材！茍日新，日日新，又日新。創新作為企業效率和競爭力的源泉日益受到重視，而員工本身也需要通過創新來體現自己的人生價值。本書通過大量真實案例和解析，研究討論有關崗位創新的觀點和實踐，向讀者展示如何尋找崗位創新機遇。
員工崗位創新精神 目錄
目錄
**章立足本職工作，每一個崗位都是創新的舞臺
崗位創新精神體現了公司員工在變化中求生存，在變化中求發展的不懈追求和努力。企業必須以變應變，在創新中不斷前進。不管是在哪個企業、哪個員工，都要接受環境不停變化的事實，都必須意識到：我們面對的未來世界，不是一個故步自封的世界，而是一個充滿競爭的世界，只有做好崗位創新才能立足長遠。
1.工作是機會，創新是使命
2.企業需要有崗位創新精神的人
3.崗位不分貴賤，人人皆可創新
4.一流員工善于創新，末流員工故步自封
5.優勝劣汰，不創新就會滅亡
6.創新的*終受益者是員工自己
7.勇于創新，成為不可替代的人
目錄 **章立足本職工作，每一個崗位都是創新的舞臺 崗位創新精神體現了公司員工在變化中求生存，在變化中求發展的不懈追求和努力。企業必須以變應變，在創新中不斷前進。不管是在哪個企業、哪個員工，都要接受環境不停變化的事實，都必須意識到：我們面對的未來世界，不是一個故步自封的世界，而是一個充滿競爭的世界，只有做好崗位創新才能立足長遠。 1.工作是機會，創新是使命 2.企業需要有崗位創新精神的人 3.崗位不分貴賤，人人皆可創新 4.一流員工善于創新，末流員工故步自封 5.優勝劣汰，不創新就會滅亡 6.創新的*終受益者是員工自己 7.勇于創新，成為不可替代的人 第二章培養創新意識，敢想敢干激發無限創新潛能 崗位創新精神需要有敢為人先的創新意識。只有敢想敢干才能突破，才能創造性地開展工作。創新的過程就是打破常規的過程，不打破一些條條框框，創新就是一句空話。善于創新者，都是敢于冒險、勇于嘗試新事物的人。所以，他們往往更能實現跨越式發展。 1.激活創新細胞，帶著思想去工作 2.大膽質疑，在懷疑中找到創新突破點 3.突破束縛，打破條條框框 4.尋找差異，做別人不做的事 5.敢冒風險，勇于嘗試新事物 6.先模仿后創新，邊學習邊改進 7.重視細節，小創造小發明同樣是創新 第三章運用創新思維，放飛心靈開闊創新眼界 愛因斯坦曾經說過：“人是靠大腦解決一切問題的。”頭腦中的創新思維是人們進行創新活動的基礎和前提，一切需要創新的活動都離不開我們的思考，離不開創新思維。我們要想培養創新思維，必須要勇敢地沖破看事情、想問題的傳統模式，用全新的思路來考察和分析問題，這樣才能開闊創新眼界。 1.縝密的邏輯思維是創新之源 2.掙脫慣性思維的枷鎖 3.小心“人云亦云”的從眾思維 4.善于聯想，觸類旁通贏得創新 5.逆向思維：反向思考就是一種創新 6.靈感思維：抓住跳蕩的靈感之火 7.發散思維：撐開思維的大傘 8.U形思維：繞個彎就是另一片天空 第四章掌握創新方法，勇于實踐拓展創新空間 創新方法是解決難題的前提。創新*有用的知識是關于方法的知識。法國著名的生理學家貝爾納曾說過：“良好方法能使我們更好地發揮天賦的才能，而笨拙的方法則可能阻礙才能的發揮。”創新一定要有方法。好的方法，事半功倍；不好的方法，事倍功半。 1.思路決定出路，方法決定效率 2.5W1H法：連續追問舉一反三 3.頭腦風暴法：激蕩腦力自由碰撞 4.德爾菲法：函詢專家意見 5.中山正和法：孵化創新方案 6.功能模擬，仿生學下的創新 7.六頂思考帽法：事半功倍的創意技巧 第五章主動創新，積極進取在崗位中找到創新密碼 在工作中，許多員工抱著堅守崗位的態度，一切因循守舊，缺少創新精神，認為創新是老板的事，與己無關，自己只要把分內的工作做妥就行。這種思想實在要不得。積極主動的崗位創新不僅僅是為企業創造效益的工具，更是實現員工個人發展的根基。 1.張開想象的翅膀，工作中就要多思多想 2.培養超前意識，創新必須著眼未來 3.主動探索，尋找崗位“創新點” 4.充分準備，搶抓一切創新機遇 5.立即行動，將創新想法變為現實 6.把主動創新化為一種習慣 第六章 大膽創意，突破常規讓“好點子”為崗位創新添彩 在現實工作和生活中，許多人常常靈機一動，就會產生許多點子。點子是經過思維碰撞、智慧對接產生的解決問題的主意。創新好點子就是好創意。崗位創新精神需要員工想點子，出創意。一個好創意不需要天才，只在于我們不模仿別人，不墨守成規，敢于突破自我。 1.標新立異，好創意就得與眾不同 2.獨出心裁，不按常理出牌 3.另辟蹊徑，從別人想不到的地方入手 4.不破不立，先顛覆再重構 5.保持好奇，用好奇心激發非凡創意 6.獨特創意讓崗位創新精彩無限 第七章融入團隊，團結合作塑造人人參與的創新文化 團隊是合作的*高形式，企業真正需要的是既有創新精神又富有團隊意識的人!實踐證明：一個員工只有努力加強自己的團隊意識，發揮合作的力量，才能激發出“與團隊共命運”的榮辱感，才能更好地去完成自己的創新工作，幫助企業贏得更大的勝利。 1.創新文化是崗位創新的土壤 2.巧妙溝通，在互動中尋找創新靈感 3.集思廣益，三個臭皮匠頂個諸葛亮 4.建言獻策，為企業提供合理化建議 5.共同創新，團結起來力量大 6.建立創新獎勵機制，鼓勵人人創新 第八章與時俱進，讓互聯網為崗位創新注入全新活力 與互聯網緊密相連是企業發展的方向，更是企業的未來。互聯網背景下，阿里巴巴是創新，小米是創新，滴滴是創新，“互聯網 ”是創新，線上線下的融合也是創新，B2B、C2C、O2O無一不是創新。這個時代就是創新的時代。在這樣的時代里產生的創新離不開互聯網思維。 1.萬眾創新時代，崗位也需要“創客” 2.激發學習熱情，融入互聯網創新時代 3.與時俱進，掌握互聯網創新思維 4.創新進取，一切以用戶為中心 5.專研數據分析，把互聯網當作創新的工具 6.樹立個性標簽，創新特色產品 附錄：創新意識小測試信息
**章立足本職工作，每一個崗位都是創新的舞臺
崗位創新精神體現了公司員工在變化中求生存，在變化中求發展的不懈追求和努力。企業必須以變應變，在創新中不斷前進。不管是在哪個企業、哪個員工，都要接受環境不停變化的事實，都必須意識到：我們面對的未來世界，不是一個故步自封的世界，而是一個充滿競爭的世界，只有做好崗位創新才能立足長遠。
1.工作是機會，創新是使命
2.企業需要有崗位創新精神的人
3.崗位不分貴賤，人人皆可創新
4.一流員工善于創新，末流員工故步自封
5.優勝劣汰，不創新就會滅亡
6.創新的*終受益者是員工自己
7.勇于創新，成為不可替代的人
目錄 **章立足本職工作，每一個崗位都是創新的舞臺 崗位創新精神體現了公司員工在變化中求生存，在變化中求發展的不懈追求和努力。企業必須以變應變，在創新中不斷前進。不管是在哪個企業、哪個員工，都要接受環境不停變化的事實，都必須意識到：我們面對的未來世界，不是一個故步自封的世界，而是一個充滿競爭的世界，只有做好崗位創新才能立足長遠。 1.工作是機會，創新是使命 2.企業需要有崗位創新精神的人 3.崗位不分貴賤，人人皆可創新 4.一流員工善于創新，末流員工故步自封 5.優勝劣汰，不創新就會滅亡 6.創新的*終受益者是員工自己 7.勇于創新，成為不可替代的人 第二章培養創新意識，敢想敢干激發無限創新潛能 崗位創新精神需要有敢為人先的創新意識。只有敢想敢干才能突破，才能創造性地開展工作。創新的過程就是打破常規的過程，不打破一些條條框框，創新就是一句空話。善于創新者，都是敢于冒險、勇于嘗試新事物的人。所以，他們往往更能實現跨越式發展。 1.激活創新細胞，帶著思想去工作 2.大膽質疑，在懷疑中找到創新突破點 3.突破束縛，打破條條框框 4.尋找差異，做別人不做的事 5.敢冒風險，勇于嘗試新事物 6.先模仿后創新，邊學習邊改進 7.重視細節，小創造小發明同樣是創新 第三章運用創新思維，放飛心靈開闊創新眼界 愛因斯坦曾經說過：“人是靠大腦解決一切問題的。”頭腦中的創新思維是人們進行創新活動的基礎和前提，一切需要創新的活動都離不開我們的思考，離不開創新思維。我們要想培養創新思維，必須要勇敢地沖破看事情、想問題的傳統模式，用全新的思路來考察和分析問題，這樣才能開闊創新眼界。 1.縝密的邏輯思維是創新之源 2.掙脫慣性思維的枷鎖 3.小心“人云亦云”的從眾思維 4.善于聯想，觸類旁通贏得創新 5.逆向思維：反向思考就是一種創新 6.靈感思維：抓住跳蕩的靈感之火 7.發散思維：撐開思維的大傘 8.U形思維：繞個彎就是另一片天空 第四章掌握創新方法，勇于實踐拓展創新空間 創新方法是解決難題的前提。創新*有用的知識是關于方法的知識。法國著名的生理學家貝爾納曾說過：“良好方法能使我們更好地發揮天賦的才能，而笨拙的方法則可能阻礙才能的發揮。”創新一定要有方法。好的方法，事半功倍；不好的方法，事倍功半。 1.思路決定出路，方法決定效率 2.5W1H法：連續追問舉一反三 3.頭腦風暴法：激蕩腦力自由碰撞 4.德爾菲法：函詢專家意見 5.中山正和法：孵化創新方案 6.功能模擬，仿生學下的創新 7.六頂思考帽法：事半功倍的創意技巧 第五章主動創新，積極進取在崗位中找到創新密碼 在工作中，許多員工抱著堅守崗位的態度，一切因循守舊，缺少創新精神，認為創新是老板的事，與己無關，自己只要把分內的工作做妥就行。這種思想實在要不得。積極主動的崗位創新不僅僅是為企業創造效益的工具，更是實現員工個人發展的根基。 1.張開想象的翅膀，工作中就要多思多想 2.培養超前意識，創新必須著眼未來 3.主動探索，尋找崗位“創新點” 4.充分準備，搶抓一切創新機遇 5.立即行動，將創新想法變為現實 6.把主動創新化為一種習慣 第六章 大膽創意，突破常規讓“好點子”為崗位創新添彩 在現實工作和生活中，許多人常常靈機一動，就會產生許多點子。點子是經過思維碰撞、智慧對接產生的解決問題的主意。創新好點子就是好創意。崗位創新精神需要員工想點子，出創意。一個好創意不需要天才，只在于我們不模仿別人，不墨守成規，敢于突破自我。 1.標新立異，好創意就得與眾不同 2.獨出心裁，不按常理出牌 3.另辟蹊徑，從別人想不到的地方入手 4.不破不立，先顛覆再重構 5.保持好奇，用好奇心激發非凡創意 6.獨特創意讓崗位創新精彩無限 第七章融入團隊，團結合作塑造人人參與的創新文化 團隊是合作的*高形式，企業真正需要的是既有創新精神又富有團隊意識的人!實踐證明：一個員工只有努力加強自己的團隊意識，發揮合作的力量，才能激發出“與團隊共命運”的榮辱感，才能更好地去完成自己的創新工作，幫助企業贏得更大的勝利。 1.創新文化是崗位創新的土壤 2.巧妙溝通，在互動中尋找創新靈感 3.集思廣益，三個臭皮匠頂個諸葛亮 4.建言獻策，為企業提供合理化建議 5.共同創新，團結起來力量大 6.建立創新獎勵機制，鼓勵人人創新 第八章與時俱進，讓互聯網為崗位創新注入全新活力 與互聯網緊密相連是企業發展的方向，更是企業的未來。互聯網背景下，阿里巴巴是創新，小米是創新，滴滴是創新，“互聯網 ”是創新，線上線下的融合也是創新，B2B、C2C、O2O無一不是創新。這個時代就是創新的時代。在這樣的時代里產生的創新離不開互聯網思維。 1.萬眾創新時代，崗位也需要“創客” 2.激發學習熱情，融入互聯網創新時代 3.與時俱進，掌握互聯網創新思維 4.創新進取，一切以用戶為中心 5.專研數據分析，把互聯網當作創新的工具 6.樹立個性標簽，創新特色產品 附錄：創新意識小測試信息
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員工崗位創新精神 相關資料
國資委與清華大學聯合舉辦的中央企業班組長培訓班指定教材
員工崗位創新精神 作者簡介
張一丹 員工潛能激發與管理發展教練。國家認證高級企業培訓師，國家高級人力資源管理師，中國移動高級培訓經理、高級培訓師。30多年國有大型企業工作經驗，尤其是在“中國移動”由組建到國內標桿企業的成長過程，歷任綜合部經理、營業部經理、高級人力資源主管等職務。參與過《領導力發展項目》《突破與創新項目》《績效改進項目》《員工潛能激發項目》等項目設計、研發、操作、執行，培養了大批的企業管理與創新人才。
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