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組織行為學(xué) 版權(quán)信息
- ISBN：9787560572444
- 條形碼：9787560572444 ; 978-7-5605-7244-4
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
組織行為學(xué) 內(nèi)容簡介
此書本著“以我為主、博采眾長、融合提煉、體現(xiàn)特色”的方針，融入作者多年教學(xué)實踐的積累和研究成果，并吸收了近幾年國內(nèi)外出版的相關(guān)教科書、專著以及*新研究成果中的精華，在近幾年的教學(xué)講稿基礎(chǔ)上編寫而成。力圖在保持組織行為學(xué)的整體內(nèi)容系統(tǒng)性的前提下，盡可能融入中國的傳統(tǒng)文化精華，結(jié)合我國管理實踐，體現(xiàn)時代特點和學(xué)科發(fā)展動態(tài)，滿足現(xiàn)代市場經(jīng)濟和中國國情的需要。本書既可以作為管理類及相近專業(yè)的本科生、研究生的教材或參考用書，也可供各類組織管理者自學(xué)之用。
組織行為學(xué) 目錄
**篇 組織行為學(xué)綱要 第1章 組織行為學(xué)概述 1.1 組織行為學(xué)的概念與內(nèi)容體系 1.2 組織行為學(xué)的形成與發(fā)展 1.3 組織行為學(xué)的研究方法 1.4 組織行為學(xué)面臨的挑戰(zhàn)與發(fā)展趨勢 第2章 組織行為系統(tǒng)與模式 2.1 組織行為系統(tǒng) 2.2 組織行為模式第二篇 個體心理、行為與管理 第3章 知覺差異與管理 3.1 知覺及社會知覺 3.2 歸因 3.3 印象管理 3.4 知覺與個體決策 4.3 態(tài)度改變理論及其應(yīng)用 4.4 興趣與職業(yè)生涯開發(fā) 第5章 個性特征與管理 5.1 能力差異與管理 5.2 氣質(zhì)差異與管理 5.3 性格差異與管理 第6章 情緒與壓力管理 6.1 情緒理論模型與情緒管理 6.2 壓力與壓力管理第三篇 群體心理、行為與管理 第7章 人際關(guān)系與溝通 7.1 人際關(guān)系及其類型 7.2 人際關(guān)系的改善 7.3 信息溝通的過程和類型 7.4 溝通的障礙及其改善 7.5 溝通中的相互作用分析 第8章 群體行為與團隊管理 8.1 群體特征與發(fā)展階段 8.2 影響群體行為和績效的因素 8.3 群體決策 8.4 團隊特征與發(fā)展階段 8.5 團隊建設(shè) 第9章 沖突管理 9.1 中突的特征和類型 9.2 中突產(chǎn)生的原因 9.3 中突的管理策略第四篇 組織激勵與領(lǐng)導(dǎo) 第10章 激勵理論及其應(yīng)用 10.1 激勵的概念 10.2 需要型激勵理論 10.3 過程型激勵理論 10.4 結(jié)果型激勵理論 10.5 綜合激勵模式 10.6 激勵理論的應(yīng)用實踐 第11章 權(quán)力與政治 11.1 權(quán)力的概念 11.2 組織中權(quán)力的形式和來源 11.3 組織政治行為 11.4 組織政治行為的管理 11.5 權(quán)力與政治研究的新趨勢 第12章 領(lǐng)導(dǎo)理論 12.1 領(lǐng)導(dǎo)概述 12.2 領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)理論 12.3 領(lǐng)導(dǎo)行為理論 12.4 領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變理論 12.5 領(lǐng)導(dǎo)理論的新發(fā)展第五篇 組織變革與設(shè)計 第13章 組織理論與組織結(jié)構(gòu)設(shè)計 13.1 組織及組織理論 13.2 影響組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的因素 13.3 組織結(jié)構(gòu)類型及演變 第14章 組織變革發(fā)展與學(xué)習(xí)型組織 14.1 組織變革的內(nèi)涵和模式 14.2 組織變革的阻力 14.3 組織發(fā)展 14.4 學(xué)習(xí)型組織 第15章 組織文化 15.1 組織文化的內(nèi)涵與作用 15.2 組織文化理論 15.3 組織文化建設(shè)與變革 15.4 跨文化管理參考文獻
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