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高管勝任特征的匹配機制:創(chuàng)業(yè).戰(zhàn)略.文化與團隊的多角度審視 版權(quán)信息
- ISBN：9787514131819
- 條形碼：9787514131819 ; 978-7-5141-3181-9
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
高管勝任特征的匹配機制:創(chuàng)業(yè).戰(zhàn)略.文化與團隊的多角度審視 本書特色
隨著經(jīng)濟全球化進程的加快和市場競爭的日趨激 烈，中國企業(yè)面臨著來自各方面的巨大挑戰(zhàn)，如何有 效提升高管勝任特征對企業(yè)績效的貢獻，是中國企業(yè) 迫切需要解決的問題。基于此，《高管勝任特征的匹 配機制--創(chuàng)業(yè)戰(zhàn)略文化與團隊的多角度審視》研究將 立足中國情景，以高管勝任特征為切入點，揭示高管 勝任特征與創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向、企業(yè)戰(zhàn)略、企業(yè)文化的縱向匹 配機制以及高管團隊勝任特征的橫向匹配機制。 《高管勝任特征的匹配機制--創(chuàng)業(yè)戰(zhàn)略文化與團 隊的多角度審視》由賈建鋒編著。
高管勝任特征的匹配機制:創(chuàng)業(yè).戰(zhàn)略.文化與團隊的多角度審視 內(nèi)容簡介
賈建鋒編著的這本《高管勝任特征的匹配機制--創(chuàng)業(yè)戰(zhàn)略文化與團隊的多角度審視》研究將立足中國情景，以高管勝任特征為切入點，揭示高管勝任特征與創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向、企業(yè)戰(zhàn)略、企業(yè)文化的縱向匹配機制以及高管團隊勝任特征的橫向匹配機制。 本書的理論意義在于，分別從創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向、企業(yè)戰(zhàn)略、企業(yè)文化與團隊的視角探討高管勝任特征，體現(xiàn)了勝任特征與具體戰(zhàn)略導(dǎo)向和文化類型的緊密結(jié)合，豐富了基于勝任特征的戰(zhàn)略性人力資源管理理論，為理解與解釋中國企業(yè)的人力資源管理決策提供理論依據(jù)與實證支持。
高管勝任特征的匹配機制:創(chuàng)業(yè).戰(zhàn)略.文化與團隊的多角度審視 目錄
**篇 結(jié)論
第1章 前言
第二篇 創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向與高管勝任特征的匹配機制
第2章 研究回顧
第3章 概念模型和研究假設(shè)
第4章 研究設(shè)計
第5章 數(shù)據(jù)分析與討論
第三篇 企業(yè)戰(zhàn)略與高管勝任特征的匹配機制
第6章 研究回顧
第7章 概念模型與研究假設(shè)
第8章 研究設(shè)計
第9章 數(shù)據(jù)分析與討論
第四篇 企業(yè)文化與高管勝任特征的匹配機制
第10章 研究回顧
第11章 概念模型與研究假設(shè)
第12章 研究設(shè)計
第13章 數(shù)據(jù)分析與討論
第五篇 高管團隊勝任特征的橫向匹配機制
第14章 研究回顧
第15章 理論模型
第16章 數(shù)據(jù)分析與討論
附錄
參考文獻
后記
展開全部
高管勝任特征的匹配機制:創(chuàng)業(yè).戰(zhàn)略.文化與團隊的多角度審視 作者簡介
賈建鋒，男，1980年生，東北大學(xué)工商管理學(xué)院副教授，碩士生導(dǎo)師，管理學(xué)博士，兼任國家自然科學(xué)基金委管理科學(xué)部工商管理學(xué)科同行評議專家，遼寧省管理科學(xué)研究會副秘書長、遼寧省行為科學(xué)學(xué)會理事、沈陽市咨詢策劃行業(yè)協(xié)會常務(wù)理事、東軟軟件人才培訓(xùn)中心榮譽講師。主要研究領(lǐng)域為組織行為與人力資源管理、戰(zhàn)略與政策。近年來，圍繞研究領(lǐng)域在國內(nèi)外重要期刊與學(xué)術(shù)會議發(fā)表論文50余篇，獲遼寧省自然科學(xué)學(xué)術(shù)成果一等獎2項，二等獎1項，三等獎1項，遼寧省人力資源和社會保障科學(xué)研究成果二等獎1項，首屆全國MBA“百篇優(yōu)秀教學(xué)案例”獎1項，以及東北大學(xué)“優(yōu)秀博士后”，“五四青年獎?wù)隆钡葮s譽稱號。作為項目負責(zé)人，主持國家自然科學(xué)基金項目、教育部人文社會科學(xué)基金項目、中國博士后科學(xué)基金特別資助項目、中國博士后科學(xué)基金面上資助項目等國家級與省部級科研項目10余項。
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