中圖網小程序
一鍵登錄
更方便
本類五星書更多>
-
>
以利為利:財政關系與地方政府行為
-
>
立足飯碗 藏糧于地——基于中國人均耕地警戒值的耕地保護視角
-
>
營銷管理
-
>
茶葉里的全球貿易史(精裝)
-
>
近代華商股票市場制度與實踐(1872—1937)
-
>
麥肯錫圖表工作法
-
>
海龜交易法則
量化考核:管理部門員工績效提升實戰 版權信息
- ISBN：9787300331737
- 條形碼：9787300331737 ; 978-7-300-33173-7
- 裝幀：精裝
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
量化考核:管理部門員工績效提升實戰 本書特色
大型央企中核工業集團多年研發實踐的管理精華。 權威部門認可表彰的本土重大管理創新成果。 有效破解長期困擾企業的管理部門員工績效管理難問題，填補精準考核、精準激勵的理論和實踐空白。 打開了管理“黑匣子”，實現了管理工作的顯化、量化、體系化、標準化和知識組織化。 實現了管理部門員工績效表現的數字化和可比化。
量化考核:管理部門員工績效提升實戰 內容簡介
管理部門員工績效考核是困擾人力資源管理學界和管理實踐的一大難題。本書從中國核工業集團有限公司多年的管理實踐出發，總結制度建設、經驗迭代形成基于標準工時的管理部門員工量化考核工作法，明確完成管理部門各項基礎作業單元所需的標準工時，以員工完成工作后實際獲得的工時總量來衡量和評價其績效貢獻，并據此開展員工的激勵約束管理和績效改進工作，力求改變管理部門員工績效考核困難的普遍現狀。 量化考核工作法為破解管理部門員工績效管理難題提供了一種解決方案，試點和推廣的成效也驗證了其價值性和可行性，目前已有超百家單位近300個管理部門在推行使用，收效良好。
量化考核:管理部門員工績效提升實戰 目錄
**章 難題: 管理部門員工績效管理困境
1.1 績效管理 “五難” ………………………………… 002
1.2 “五難”原因分析 ………………………………… 004
1.3 現有績效管理方法的局限性 ………………………… 005
1.4 “五難”帶來的問題 ……………………………… 009
本章小結 ………………………………………………… 015
第二章 解題: 量化考核工作法
2.1 量化考核工作法的內涵 …………………………… 016
2.2 量化考核工作法的可行性 …………………………… 021
2.3 量化考核工作法的價值 …………………………… 023
2.4 量化考核工作法展望 ……………………………… 028
本章小結 ………………………………………………… 029
第三章 基石: 工作分解
3.1 工作分解概述 ……………………………………… 030
3.2 工作分解的原則 …………………………………… 031
3.3 工作分解的方法 …………………………………… 032
3.4 標準業務分解 ……………………………………… 037
3.5 非標準業務分解 …………………………………… 041
3.6 工作分解的動態調整 ……………………………… 043
3.7 常見誤區 …………………………………………… 044
3.8 良好實踐 …………………………………………… 046
本章小結 ………………………………………………… 053
第四章 核心: 工時定標
4.1 工時定標概述 ……………………………………… 054
4.2 工時定標的原則 …………………………………… 055
4.3 工時定標的方法 …………………………………… 056
4.4 標準業務工時定標 ………………………………… 059
4.5 非標準業務工時定標 ……………………………… 064
4.6 標準工時的動態調整 ……………………………… 068
4.7 常見誤區 …………………………………………… 069
4.8 良好實踐 …………………………………………… 072
本章小結 ………………………………………………… 074
第五章 驅動: 工時獲取
5.1 工時獲取概述 ……………………………………… 075
5.2 工時獲取的步驟 …………………………………… 075
5.3 常見誤區 …………………………………………… 083
5.4 良好實踐 …………………………………………… 084
本章小結 ………………………………………………… 090
第六章 量化: 工時核定
6.1 工時核定概述 ……………………………………… 091
6.2 工時核定的步驟 …………………………………… 091
6.3 常見誤區 …………………………………………… 103
6.4 良好實踐 …………………………………………… 106
本章小結 ………………………………………………… 111
第七章 應用: 工時兌現
7.1 工時兌現概述 ……………………………………… 112
7.2 工時兌現的方式 …………………………………… 113
7.3 常見誤區 …………………………………………… 121
7.4 良好實踐 …………………………………………… 123
本章小結 ………………………………………………… 124
第八章 成長: 績效改進
8.1 績效改進概述 ……………………………………… 126
8.2 工時數據分析 ……………………………………… 127
8.3 績效成因分析 ……………………………………… 132
8.4 實施績效改進 ……………………………………… 134
8.5 常見誤區 …………………………………………… 143
8.6 良好實踐 …………………………………………… 145
本章小結 ………………………………………………… 147
第九章 實踐: 量化考核體系構建與實施
9.1 體系總覽 …………………………………………… 148
9.2 前期準備 …………………………………………… 149
9.3 方案制定 …………………………………………… 162
9.4 方案發布 …………………………………………… 170
9.5 方案實施 …………………………………………… 175
9.6 評估改進 …………………………………………… 181
本章小結 ………………………………………………… 187
第十章 賦能: 量化考核信息化管理系統
10.1 功能介紹 ………………………………………… 188
10.2 基礎配置管理……………………………………… 188
10.3 工時管理 ………………………………………… 192
10.4 綜合評價管理……………………………………… 195
10.5 考核結果管理……………………………………… 196
10.6 統計報表管理……………………………………… 197
本章小結 ………………………………………………… 197
附 錄 人力資源業務標準工時手冊
展開全部
量化考核:管理部門員工績效提升實戰 作者簡介
楊朝東， 1987 年畢業于清華大學，現任中國核工業集團有限公司副總經濟師、人力資源部主任，享受國務院政府特殊津貼。擔任國有重要骨干企業負責人職務 20 余年，具有豐富的管企治企、組織變革和管理創新經驗。
書友推薦
- >
煙與鏡
- >
回憶愛瑪儂
- >
李白與唐代文化
- >
月亮與六便士
- >
詩經-先民的歌唱
- >
月亮虎
- >
中國人在烏蘇里邊疆區:歷史與人類學概述
- >
伊索寓言-世界文學名著典藏-全譯本
本類暢銷
