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新時代背景下高校人事管理體系研究 版權(quán)信息
- ISBN：9787568712293
- 條形碼：9787568712293 ; 978-7-5687-1229-3
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
新時代背景下高校人事管理體系研究 內(nèi)容簡介
本書共有九個章節(jié)，**章是對相關(guān)概念和理論基礎(chǔ)進(jìn)行介紹；第二章是對高校人事管理體系研究意義和現(xiàn)狀進(jìn)行闡述；第三章從公平性層面探討高校人事管理公平性追求、高校人事管理公平性不到位的負(fù)面影響、高校人事管理公平性不到位的具體表現(xiàn)和原因分析等內(nèi)容；第四章從激勵性層面探討高校人事管理激勵性追求、高校人事管理體系激勵性不足的表現(xiàn)、高校人事管理體系激勵性不足的原因等內(nèi)容；第五章從服務(wù)性層面探討高校人事管理服務(wù)性追求、高校人事管理服務(wù)性對崗位設(shè)置的要求、高校人事管理服務(wù)性對人職匹配的要求等內(nèi)容；第六章從風(fēng)險性層面探討高校人事管理風(fēng)險性研究的必要性、高校人事管理風(fēng)險性具體表現(xiàn)、高校人事管理風(fēng)險性表現(xiàn)的原因分析等內(nèi)容；第七章從效率性層面探討高校人事管理效率性追求、高校人事管理效率性方面存在的誤區(qū)、高校人事管理效率性提升的思想支撐等內(nèi)容；第八章從高校人事管理體系向人力資源管理轉(zhuǎn)型入手探討轉(zhuǎn)型必要性、轉(zhuǎn)型現(xiàn)狀、存在問題與原因分析等內(nèi)容；第九章分別從公平性、激勵性、服務(wù)性、效率性、人力資源管理轉(zhuǎn)型等方面探討構(gòu)建策略。
新時代背景下高校人事管理體系研究 目錄
**章相關(guān)概念和理論基礎(chǔ)**節(jié)相關(guān)概念解析·一、企業(yè)人事管理二、高校人事管理·三、人力資源與人力資源管理四、以人為本五、效率優(yōu)先第二節(jié)理論基礎(chǔ)一、公平理論二、激勵理論三、新公共服務(wù)理論四、馬克思自由個性理論五、風(fēng)險管理理論第二章高校人事管理體系研究意義和研究現(xiàn)狀...**節(jié)研究意義一、國家經(jīng)濟發(fā)展需要大量創(chuàng)新人才二、高校承擔(dān)培養(yǎng)創(chuàng)新人才的重任三、高校培養(yǎng)創(chuàng)新教師的必要性第二節(jié)研究現(xiàn)狀一、高校整體管理體系的研究二、高，F(xiàn)行人事管理體系研究三、以人為本的高校人事管理體系研究第三章高校人事管理體系公平性探討**節(jié)高校人事管理公平性追求一、公平內(nèi)涵和表現(xiàn)二、科學(xué)發(fā)展觀下的公平性·三、高校人事管理公平性訴求。第二節(jié)高校人事管理公平性不到位的負(fù)面影響一、挫傷員工的工作積極性，減少工作“投入”二、降低工作效率，增加“結(jié)果”報酬。三、破壞人際關(guān)系，不利于建立文明校園四、有損校園環(huán)境，不利于和諧校園建設(shè)第三節(jié)高校人事管理公平性不到位的具體表現(xiàn)和原因分析一、高校人事管理公平性不到位的具體表現(xiàn)二、高校人事管理公平性不到位的原因分析第四章高校人事管理體系激勵性探討**節(jié)高校人事管理激勵性追求一、晉升激勵。二、薪酬激勵三、獎勵與懲罰激勵四、考核激勵·五、培訓(xùn)激勵第二節(jié)高校人事管理體系激勵性不足的表現(xiàn)一、依托經(jīng)驗選擇激勵機制二、激勵機制偏向經(jīng)濟三、激勵手段較為單一四、原有人事管理制度的弊端尚未完全打破五、激勵機制不能取得預(yù)期效果第三節(jié)高校人事管理體系激勵性不足的原因一、激勵機制與大學(xué)組織的學(xué)術(shù)發(fā)展性質(zhì)沒有協(xié)調(diào)...
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