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新時代背景下高校人事管理體系研究 版權信息
- ISBN：9787568712293
- 條形碼：9787568712293 ; 978-7-5687-1229-3
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
新時代背景下高校人事管理體系研究 內容簡介
本書共有九個章節，**章是對相關概念和理論基礎進行介紹；第二章是對高校人事管理體系研究意義和現狀進行闡述；第三章從公平性層面探討高校人事管理公平性追求、高校人事管理公平性不到位的負面影響、高校人事管理公平性不到位的具體表現和原因分析等內容；第四章從激勵性層面探討高校人事管理激勵性追求、高校人事管理體系激勵性不足的表現、高校人事管理體系激勵性不足的原因等內容；第五章從服務性層面探討高校人事管理服務性追求、高校人事管理服務性對崗位設置的要求、高校人事管理服務性對人職匹配的要求等內容；第六章從風險性層面探討高校人事管理風險性研究的必要性、高校人事管理風險性具體表現、高校人事管理風險性表現的原因分析等內容；第七章從效率性層面探討高校人事管理效率性追求、高校人事管理效率性方面存在的誤區、高校人事管理效率性提升的思想支撐等內容；第八章從高校人事管理體系向人力資源管理轉型入手探討轉型必要性、轉型現狀、存在問題與原因分析等內容；第九章分別從公平性、激勵性、服務性、效率性、人力資源管理轉型等方面探討構建策略。
新時代背景下高校人事管理體系研究 目錄
**章相關概念和理論基礎**節相關概念解析·一、企業人事管理二、高校人事管理·三、人力資源與人力資源管理四、以人為本五、效率優先第二節理論基礎一、公平理論二、激勵理論三、新公共服務理論四、馬克思自由個性理論五、風險管理理論第二章高校人事管理體系研究意義和研究現狀...**節研究意義一、國家經濟發展需要大量創新人才二、高校承擔培養創新人才的重任三、高校培養創新教師的必要性第二節研究現狀一、高校整體管理體系的研究二、高校現行人事管理體系研究三、以人為本的高校人事管理體系研究第三章高校人事管理體系公平性探討**節高校人事管理公平性追求一、公平內涵和表現二、科學發展觀下的公平性·三、高校人事管理公平性訴求。第二節高校人事管理公平性不到位的負面影響一、挫傷員工的工作積極性，減少工作“投入”二、降低工作效率，增加“結果”報酬。三、破壞人際關系，不利于建立文明校園四、有損校園環境，不利于和諧校園建設第三節高校人事管理公平性不到位的具體表現和原因分析一、高校人事管理公平性不到位的具體表現二、高校人事管理公平性不到位的原因分析第四章高校人事管理體系激勵性探討**節高校人事管理激勵性追求一、晉升激勵。二、薪酬激勵三、獎勵與懲罰激勵四、考核激勵·五、培訓激勵第二節高校人事管理體系激勵性不足的表現一、依托經驗選擇激勵機制二、激勵機制偏向經濟三、激勵手段較為單一四、原有人事管理制度的弊端尚未完全打破五、激勵機制不能取得預期效果第三節高校人事管理體系激勵性不足的原因一、激勵機制與大學組織的學術發展性質沒有協調...
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