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員工創造力差異化生成機制研究--基于創新榜樣相似性的多重影響視角 版權信息
- ISBN：9787521858600
- 條形碼：9787521858600 ; 978-7-5218-5860-0
- 裝幀：平裝-膠訂
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
員工創造力差異化生成機制研究--基于創新榜樣相似性的多重影響視角 內容簡介
本書聚焦于這一企業創新管理實踐中存在的現實問題，從創新榜樣相似性的視角出發，首先對國內外創新榜樣相似性和突破性/漸進性創造力相關的研究進行總結分析，以作為知識基礎。接著結合社會認知理論和社會比較理論的自我評價維持模型，系統分析和推理員工在不同創新榜樣相似性情境下對創新榜樣所可能產生的心理反應和創造力行為表現。繼而綜合采用問卷調查和情境實驗等定量研究方法，以及深度訪談等定性研究方法，開展系列實證研究。*后，對理論和實證研究結論進行分析和討論，以期為企業利用樹立創新榜樣來培育員工創造力的管理實踐提供理論參考和切實可行的行動建議。
員工創造力差異化生成機制研究--基于創新榜樣相似性的多重影響視角 目錄
**章
緒論
第二章
文獻綜述
第三章
創新榜樣相似性影響不同類型創造力的理論模型與研究假設
第四章
創新榜樣相似性影響不同類型創造力的定量研究
第五章
創新榜樣相似性影響不同類型創造力的定性研究
第六章
結論與展望
附錄
定性研究所用訪談提綱
參考文獻
展開全部
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