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領導力的本源與未來——領導力生成的動力學原理 版權信息
- ISBN：9787300328454
- 條形碼：9787300328454 ; 978-7-300-32845-4
- 裝幀：平裝-膠訂
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
領導力的本源與未來——領導力生成的動力學原理 內容簡介
領導力在團隊與組織發展中起著至關重要的作用，因此一直是管理學研究領域的重要主題。本書將論述重點放在領導力來源上，既對過往的領導力來源觀點和理論進行了系統分析與總結，又提出了新的領導力來源理論——領導協同論，從而進一步發展了這一領域的研究。
全書通過四篇共10章的內容，明確了領導力研究的基本問題和突破方向，揭示了現有領導力研究存在的主要問題，并深入剖析和構建了組織領導力生成的心理動力學基礎和底層邏輯。同時立足中國實際，提出了本土化的領導力理論，既為解決現有理論遺留的問題提供了廣闊的思想空間，又對認識和變革本土管理實踐具有指導意義。
本書非常適合政府及企事業單位領導者、科研工作者、創業者和咨詢人事閱讀，也可作為決策部門、咨詢組織和管理教育機構的參考用書。
領導力的本源與未來——領導力生成的動力學原理 目錄
**篇 對象反思 第1章 領導力的本質與概念解析 1.1 領導力的本質與概念界定 1.2 領導力與領導素質、領導效能的區別 1.3 領導力與權力的本質區別與相互聯系 1.4 結 語 第2章 領導力來源的理論視角分析 2.1 領導力來源觀點之一： 2.2 領導力來源觀點之二： 與下屬關系 2.3 領導力來源觀點之三：組織愿景 2.4 領導力來源觀點之四：下屬認同與追隨 2.5 領導力來源觀點之五：自組織涌現 2.6 關于領導力來源的現有觀點存在的問題與未來研究方向 第3章 領導理論構建的哲學思考 3.1 科學理論的功能 3.2 主流管理學文獻對科學理論特征的普遍誤讀 3.3 科學理論的本質特征與理論啟示 3.4 領導力是否存在普適性理論 第二篇 底層邏輯 第4章 領導力生成的動力學視角：經典動機理論分析 4.1 動機的需要理論 4.2 動機的自我決定理論 4.3 動機的目標理論 4.4 動機的自我概念理論 4.5 動機的自我調節傾向理論 4.6 動機激發的心理過程 4.7 現有動機理論的局限性及其未來研究方向 第5章 動機理論的創新與發展：自組織目標系統理論 5.1 人類心理的自組織模型 5.2 心理目標的吸引子理論 5.3 動機與人格的心理目標系統觀 5.4 情緒的目標結構變化說 5.5 興趣的自組織目標—信息理論 5.6 人性的“目標人”假設 第6章 領導力生成的動力學機制：組織—員工目標融合 6.1 目標動力學與領導力生成的基本邏輯 6.2 組織領導 實踐解析 6.3 目標動力學視角的領導理論研究帶來的啟迪 第三篇 動力機制 第7章 員工視角的組織—員工目標融合：共生共榮 7.1 組織—員工目標融合的量表開發與結構探索 7.2 組織—員工目標融合的預測效度檢驗 7.3 研究結論與貢獻 第8章 組織視角的組織—員工目標融合：共享愿景 8.1 愿景與領導力 8.2 愿景共享的動態過程 8.3 共同愿景的基本屬性 8.4 共享愿景提升領導效能的作用機制 第9章 組織領導力生成的動力機制與社會結構觀 9.1 組織領導力的理想狀態及其社會結構 9.2 理想統領型結構的預測效應和中介作用 9.3 組織社會結構的其他基本形態 9.4 差序型結構：組織社會結構的雜糅形態 9.5 組織轉型與組織社會結構的變革 第四篇 總結展望 第 10 章 領導協同論與領導實踐的未來 10.1 領導力生成的動力學原理：領導協同論 10.2 對領導力研究的理論貢獻 10.3 本書研究的不足與未來方向 10.4 領導實踐的未來 參考文獻
展開全部
領導力的本源與未來——領導力生成的動力學原理 作者簡介
章凱，心理學博士，中國人民大學商學院教授、博士生導師、學術委員會委員、EMBA和MBA教學指導委員會委員、教學杰出教授，中國領導科學研究會學術委員會委員。主要教學和研究領域包括管理心理學、組織行為學、領導力、組織文化等。創立了動機與人格的自組織目標系統理論和領導協同論兩大理論體系，對情緒、動機、人格、領導力、組織文化、管理哲學等問題有著系統、深入的研究。論著曾榮獲中國高等學校科學研究優秀成果獎二等獎、北京市哲學社會科學優秀成果獎二等獎和中國軟科學獎管理學獎等。曾任中國人民大學商學院組織與人力資源系主任、第29屆奧林匹克運動會組委會人事部顧問等，參與數十家企事業單位的管理咨詢或培訓工作。
作者郵箱：zhangkai@ruc.edu.cn
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