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馬斯洛論管理(精華版)

包郵 馬斯洛論管理(精華版)

出版社:中國科學技術出版社出版時間:2023-01-01
開本: 其他 頁數: 365
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馬斯洛論管理(精華版) 版權信息

  • ISBN:9787504696069
  • 條形碼:9787504696069 ; 978-7-5046-9606-9
  • 裝幀:一般純質紙
  • 冊數:暫無
  • 重量:暫無
  • 所屬分類:>>

馬斯洛論管理(精華版) 本書特色

1.人本心理學代表人物看透人心后的提出的管理法則。如何提高員工積極性,讓員工感到被尊重的根源方法。 2.全面闡述了推動福特汽車迅猛發展的“開明管理”理論 3.“中科經典管理譯叢”,一切管理思想的源頭活水 4.教育管理博士、以色列 SIT 創新導師、復旦大學管理學院高級管理人員發展中心總監傾情獻譯!

馬斯洛論管理(精華版) 內容簡介

本書原名《優心管理》,首次出版于1965年,是亞伯拉罕.馬斯洛在加利福尼亞州的一家工廠進行研究時寫的一本日記,更是他對管理的總結與反思。這本書將需求層次理論融入管理的科學,認為員工內心也潛藏著不同層次的需要,滿足他們迫切的需要就可以激勵他們行動,成為員工成長的主要原因和動力。他的管理哲學精義是:越注重企業的人性面,就越接近心靈的本質和生命的意義。在他看來,優秀的領導者必須專注于客觀的環境條件,有決斷力,并在必要時有抗爭的勇氣

馬斯洛論管理(精華版) 目錄

目錄
第 1 章 自我實現的人對責任、工作、使命的態度
第 2 章 工作、責任、使命——關于自我實現的補充說明
第 3 章 自我實現的責任
第 4 章 對于不同管理階層的管理方針
第 5 章 關于開明經濟和管理
第 6 章 管理政策對不同個體的忽視
第 7 章 增長與倒退力量的平衡
第 8 章 關于開明管理與組織理論的目標與指示
第 9 章 倒退的力量
第 10 章 關于工作環境中的自尊心
第 11 章 管理是一種心理學實驗
第 12 章 開明管理是愛國主義的一種表現形式
第 13 章 心理健康與優秀管理者、主管、領班等人的特征之間的關系——讀利克特著作有感
第 14 章 關于心理健康與優秀管理者特征之間關系的進一步說明——讀利克特著作有感
第 15 章 關于開明管理
第 16 章 開明管理的副產品
第 17 章 關于協同作用
第 18 章 無限利益的協同原則與無限利益的反協同原則
第 19 章 關于論協同作用的補充說明
第 20 章 關于共存物動力學和整體性、有機思維
第 21 章 關于 B- 價值觀念(遠期目標和終極目標)
第 22 章 關于領導力
第 23 章 關于優越的人(生物學上的優越和主導者)
第 24 章 十分卓越的老板
第 25 章 關于箭頭湖的非結構小組
第 26 章 關于創造力的論述
第 27 章 關于創造性人才的論述
第 28 章 關于存在心理學的論述
第 29 章 關于存在心理學的補充論述
第 30 章 關于企業家的論述
第 31 章 關于利潤、稅收、成本、貨幣、經濟學等概念的重新定義
第 32 章 關于利潤的補充論述
第 33 章 關于利潤、成本等概念的重新定義
第 34 章 開明的推銷員和客戶
第 35 章 關于推銷員和客戶的進一步論述
第 36 章 關于推銷員和推銷技巧
第 37 章 低層次的抱怨、高層次的抱怨和超越性的抱怨
第 38 章 社會改良理論和緩慢變革理論
第 39 章 開明管理政策的重要性
參考資料
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馬斯洛論管理(精華版) 作者簡介

亞伯拉罕·馬斯洛: 美國社會心理學家、人格理論家和比較心理學家,人本主義心理學的主要發起者和理論家, 心理學第三勢力的領導人。

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