中圖網(wǎng)小程序
一鍵登錄
更方便
組織激勵(lì)與勝任力對中層管理者工作績效的作用研究 版權(quán)信息
- ISBN：9787513084765
- 條形碼：9787513084765 ; 978-7-5130-8476-5
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
組織激勵(lì)與勝任力對中層管理者工作績效的作用研究 內(nèi)容簡介
本書試圖將組織激勵(lì)和管理者勝任力引入工作績效的研究框架，從組織和個(gè)體兩個(gè)層面。基于元分析探索中層管理者勝任力結(jié)構(gòu)維度和測量工具的基礎(chǔ)上，分析了組織績效、勝任力對工作績效的影響機(jī)制，并構(gòu)建“組織激勵(lì)-勝任力-工作績效”中介作用模型，基于來自多所高校MBA學(xué)員的318份調(diào)查問卷，利用結(jié)構(gòu)方程模型的方法，對組織激勵(lì)、勝任力對中層管理者工作績效的作用機(jī)制進(jìn)行了實(shí)證分析，并基于神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)模型對實(shí)證結(jié)果進(jìn)行了穩(wěn)健性檢驗(yàn)，得出一系列結(jié)論。
組織激勵(lì)與勝任力對中層管理者工作績效的作用研究 目錄
目錄
第1章緒論
1.1研究背景
1.1.1現(xiàn)實(shí)背景
1.1.2理論背景
1.1.3問題的提出
1.2研究意義
1.2.1理論意義
1.2.2實(shí)踐意義
1.3研究內(nèi)容與方法
1.3.1研究內(nèi)容
1.3.2研究方法
1.4研究思路與技術(shù)路線
1.4.1研究思路
1.4.2技術(shù)路線
1.4.3研究框架
1.5主要?jiǎng)?chuàng)新點(diǎn)
1.6本章小結(jié)
第2章理論基礎(chǔ)
2.1相關(guān)理論基礎(chǔ)
2.1.1職業(yè)生涯管理理論
2.1.2勝任力理論
2.1.3激勵(lì)理論
2.1.4內(nèi)外因辯證原理
2.2核心概念界定
2.2.1中層管理者
2.2.2中層管理者工作績效
2.2.3勝任力
2.2.4組織激勵(lì)
2.3國內(nèi)外研究現(xiàn)狀
2.3.1勝任力研究綜述
2.3.2組織激勵(lì)研究綜述
2.3.3工作績效研究綜述
2.3.4中層管理者工作績效研究綜述
2.3.5組織激勵(lì)、勝任力與工作績效之間關(guān)系的研究綜述
2.4相關(guān)研究評析
2.5本章小結(jié)
第3章中層管理者勝任力模型的構(gòu)建
3.1元分析模型
3.2元分析方法
3.2.1資料收集
3.2.2分析步驟
3.3資料的統(tǒng)計(jì)學(xué)處理
3.3.1勝任特征頻次分析
3.3.2勝任力的維度構(gòu)成
3.3.3勝任力各維度的異質(zhì)性
3.4元分析結(jié)果
3.4.1中層管理者勝任力模型
3.4.2人力資本勝任力內(nèi)涵闡釋
3.4.3社會(huì)資本勝任力內(nèi)涵闡釋
3.4.4心理資本勝任力內(nèi)涵闡釋
3.5本章小結(jié)
第4章勝任力、組織激勵(lì)對工作績效作用的研究假設(shè)
4.1勝任力對中層管理者工作績效的影響
4.1.1人力資本勝任力與工作績效
4.1.2社會(huì)資本勝任力與工作績效
4.1.3心理資本勝任力與工作績效
4.2組織激勵(lì)對中層管理者勝任力的影響
4.2.1組織激勵(lì)與人力資本勝任力
4.2.2組織激勵(lì)與社會(huì)資本勝任力
4.2.3組織激勵(lì)與心理資本勝任力
4.3組織激勵(lì)對中層管理者工作績效的影響
4.3.1外在激勵(lì)與工作績效
4.3.2內(nèi)在激勵(lì)與工作績效
4.4整體理論模型的構(gòu)建
4.5本章小結(jié)
第5章組織激勵(lì)、勝任力對工作績效作用的研究設(shè)計(jì)
5.1變量測量
5.1.1勝任力要素的初始題項(xiàng)
5.1.2組織激勵(lì)因素的初始題項(xiàng)
5.1.3中層管理者工作績效的初始題項(xiàng)
5.2個(gè)人訪談
5.2.1訪談一
5.2.2訪談二
5.2.3訪談三
5.2.4個(gè)人訪談小結(jié)
5.3樣本與數(shù)據(jù)
5.3.1數(shù)據(jù)收集方法
5.3.2小樣本預(yù)調(diào)研
5.3.3正式問卷的維度及題項(xiàng)
5.3.4正式測量的數(shù)據(jù)收集與描述
5.4本章小結(jié)
第6章組織激勵(lì)、勝任力對工作績效作用的假設(shè)檢驗(yàn)
6.1結(jié)構(gòu)方程模型簡介
6.2描述性統(tǒng)計(jì)與相關(guān)性分析
6.3信度與效度檢驗(yàn)
6.3.1信度檢驗(yàn)
6.3.2效度檢驗(yàn)
6.3.3共同方法變異偏差檢驗(yàn)
6.4結(jié)構(gòu)方程模型假設(shè)檢驗(yàn)
6.4.1勝任力與中層管理者工作績效的關(guān)系
6.4.2組織激勵(lì)與中層管理者工作績效的關(guān)系
6.4.3組織激勵(lì)與勝任力的關(guān)系
6.4.4勝任力的中介效應(yīng)
6.5穩(wěn)健性檢驗(yàn)
6.5.1變量定義及關(guān)系
6.5.2建模的思路及編程實(shí)現(xiàn)
6.5.3神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)法與結(jié)構(gòu)方程法的結(jié)果比對
6.6結(jié)果與討論
6.6.1通過模型檢驗(yàn)的研究假設(shè)
6.6.2未通過模型檢驗(yàn)的研究假設(shè)
6.7本章小結(jié)
第7章結(jié)論與對策建議
7.1主要研究結(jié)論
7.2對策建議
7.2.1協(xié)同外在激勵(lì)，保障基本利益
7.2.2強(qiáng)化內(nèi)在激勵(lì)，鼓勵(lì)自我實(shí)現(xiàn)
7.2.3提升與優(yōu)化人力資本勝任力
7.2.4管理與開發(fā)心理資本勝任力
7.2.5建設(shè)與維護(hù)社會(huì)資本勝任力
7.3研究局限與未來展望
參考文獻(xiàn)
附錄A企業(yè)中層管理者工作績效相關(guān)因素調(diào)研問卷
附錄B企業(yè)中層管理者訪談提綱
附錄C人工神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)計(jì)算程序
第1章緒論
1.1研究背景
1.1.1現(xiàn)實(shí)背景
1.1.2理論背景
1.1.3問題的提出
1.2研究意義
1.2.1理論意義
1.2.2實(shí)踐意義
1.3研究內(nèi)容與方法
1.3.1研究內(nèi)容
1.3.2研究方法
1.4研究思路與技術(shù)路線
1.4.1研究思路
1.4.2技術(shù)路線
1.4.3研究框架
1.5主要?jiǎng)?chuàng)新點(diǎn)
1.6本章小結(jié)
第2章理論基礎(chǔ)
2.1相關(guān)理論基礎(chǔ)
2.1.1職業(yè)生涯管理理論
2.1.2勝任力理論
2.1.3激勵(lì)理論
2.1.4內(nèi)外因辯證原理
2.2核心概念界定
2.2.1中層管理者
2.2.2中層管理者工作績效
2.2.3勝任力
2.2.4組織激勵(lì)
2.3國內(nèi)外研究現(xiàn)狀
2.3.1勝任力研究綜述
2.3.2組織激勵(lì)研究綜述
2.3.3工作績效研究綜述
2.3.4中層管理者工作績效研究綜述
2.3.5組織激勵(lì)、勝任力與工作績效之間關(guān)系的研究綜述
2.4相關(guān)研究評析
2.5本章小結(jié)
第3章中層管理者勝任力模型的構(gòu)建
3.1元分析模型
3.2元分析方法
3.2.1資料收集
3.2.2分析步驟
3.3資料的統(tǒng)計(jì)學(xué)處理
3.3.1勝任特征頻次分析
3.3.2勝任力的維度構(gòu)成
3.3.3勝任力各維度的異質(zhì)性
3.4元分析結(jié)果
3.4.1中層管理者勝任力模型
3.4.2人力資本勝任力內(nèi)涵闡釋
3.4.3社會(huì)資本勝任力內(nèi)涵闡釋
3.4.4心理資本勝任力內(nèi)涵闡釋
3.5本章小結(jié)
第4章勝任力、組織激勵(lì)對工作績效作用的研究假設(shè)
4.1勝任力對中層管理者工作績效的影響
4.1.1人力資本勝任力與工作績效
4.1.2社會(huì)資本勝任力與工作績效
4.1.3心理資本勝任力與工作績效
4.2組織激勵(lì)對中層管理者勝任力的影響
4.2.1組織激勵(lì)與人力資本勝任力
4.2.2組織激勵(lì)與社會(huì)資本勝任力
4.2.3組織激勵(lì)與心理資本勝任力
4.3組織激勵(lì)對中層管理者工作績效的影響
4.3.1外在激勵(lì)與工作績效
4.3.2內(nèi)在激勵(lì)與工作績效
4.4整體理論模型的構(gòu)建
4.5本章小結(jié)
第5章組織激勵(lì)、勝任力對工作績效作用的研究設(shè)計(jì)
5.1變量測量
5.1.1勝任力要素的初始題項(xiàng)
5.1.2組織激勵(lì)因素的初始題項(xiàng)
5.1.3中層管理者工作績效的初始題項(xiàng)
5.2個(gè)人訪談
5.2.1訪談一
5.2.2訪談二
5.2.3訪談三
5.2.4個(gè)人訪談小結(jié)
5.3樣本與數(shù)據(jù)
5.3.1數(shù)據(jù)收集方法
5.3.2小樣本預(yù)調(diào)研
5.3.3正式問卷的維度及題項(xiàng)
5.3.4正式測量的數(shù)據(jù)收集與描述
5.4本章小結(jié)
第6章組織激勵(lì)、勝任力對工作績效作用的假設(shè)檢驗(yàn)
6.1結(jié)構(gòu)方程模型簡介
6.2描述性統(tǒng)計(jì)與相關(guān)性分析
6.3信度與效度檢驗(yàn)
6.3.1信度檢驗(yàn)
6.3.2效度檢驗(yàn)
6.3.3共同方法變異偏差檢驗(yàn)
6.4結(jié)構(gòu)方程模型假設(shè)檢驗(yàn)
6.4.1勝任力與中層管理者工作績效的關(guān)系
6.4.2組織激勵(lì)與中層管理者工作績效的關(guān)系
6.4.3組織激勵(lì)與勝任力的關(guān)系
6.4.4勝任力的中介效應(yīng)
6.5穩(wěn)健性檢驗(yàn)
6.5.1變量定義及關(guān)系
6.5.2建模的思路及編程實(shí)現(xiàn)
6.5.3神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)法與結(jié)構(gòu)方程法的結(jié)果比對
6.6結(jié)果與討論
6.6.1通過模型檢驗(yàn)的研究假設(shè)
6.6.2未通過模型檢驗(yàn)的研究假設(shè)
6.7本章小結(jié)
第7章結(jié)論與對策建議
7.1主要研究結(jié)論
7.2對策建議
7.2.1協(xié)同外在激勵(lì)，保障基本利益
7.2.2強(qiáng)化內(nèi)在激勵(lì)，鼓勵(lì)自我實(shí)現(xiàn)
7.2.3提升與優(yōu)化人力資本勝任力
7.2.4管理與開發(fā)心理資本勝任力
7.2.5建設(shè)與維護(hù)社會(huì)資本勝任力
7.3研究局限與未來展望
參考文獻(xiàn)
附錄A企業(yè)中層管理者工作績效相關(guān)因素調(diào)研問卷
附錄B企業(yè)中層管理者訪談提綱
附錄C人工神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)計(jì)算程序
展開全部
組織激勵(lì)與勝任力對中層管理者工作績效的作用研究 作者簡介
王平，女，1978年生，管理學(xué)博士（管理科學(xué)與工程專業(yè)），中國教育科學(xué)研究院副研究員，主要從事高等教育組織管理、管理心理學(xué)研究。 孫繼紅，男，1979年生，管理學(xué)博士（管理科學(xué)與工程專業(yè)），中國教育科學(xué)研究院副研究員，高等教育研究所副所長，新疆教育科學(xué)研究院副院長（中*部第十批援疆干部），主要從事高等教育評估、系統(tǒng)評價(jià)研究。
書友推薦
- >
名家?guī)阕x魯迅:故事新編
- >
伯納黛特,你要去哪(2021新版)
- >
中國歷史的瞬間
- >
大紅狗在馬戲團(tuán)-大紅狗克里弗-助人
- >
史學(xué)評論
- >
苦雨齋序跋文-周作人自編集
- >
山海經(jīng)
- >
名家?guī)阕x魯迅:朝花夕拾
本類暢銷
