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斯坦福的鴨子:個別工作焦慮,建立團隊韌性 版權信息
- ISBN：9787500170648
- 條形碼：9787500170648 ; 978-7-5001-7064-8
- 裝幀：平裝-膠訂
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
斯坦福的鴨子:個別工作焦慮,建立團隊韌性 本書特色
本書內容關于工作焦慮議題，焦慮已經是當代社會中越來越普遍的問題，哈佛醫學院的研究告訴我們，工作焦慮會損害工作者的職業生涯和公司的生產力。 作者將個人的焦慮心理，結合到工作的場景，用更聚焦的方式來帶讀者解決這個問題。作者認為緩解焦慮已經不是個人自愿處理的議題，在工作環境中，應該由領導者來思考如何創造更加減壓的工作環境。 本書就是一本幫組領導者學習如何識別團隊成員的焦慮，了解焦慮的誘因，并提供正確的支持的圖書。 例如：如果您是經理，如何在營造無壓力工作氛圍的同時滿足工作需求？ 您如何發現員工的焦慮水平上升？ 如果您的員工對未來感到不知所措或擔憂，您可以采取什么措施來緩解他們的擔憂？ 在不確定的時期，您如何進行有關情感的富有成效的對話？ 這些經驗都是建立在作者與世界上一些*成功組織的領導團隊合作的豐富知識和經驗積累基礎之上的，他們提供了可以使任何工作場所變得更好的有效策略，從而為主管及其員工提供了幫助。 本書的使用價值較強，從管理階層的角度提供8個步驟，讓領導者能創造一個更適宜的工作環境，減少員工的工作焦慮，克服不確性的出現，同時，也同樣重要的，如何督促員工的績效，為部門創造更好的表現。在作者看來，減少員工焦慮，和創造業績不應該是互斥的事情。
斯坦福的鴨子:個別工作焦慮,建立團隊韌性 內容簡介
內容基于作者與世界成功組織的領導團隊合作經驗，故事性強，參考性高； 簡單易讀，指導性強，為企業創建一種能夠吸引人才、留住人才的工作文化有很強的指導作用； 使用價值高，從管理階層的角度提供8個策略。讓領導者能更好的營造健康的工作環境，減少員工的工作焦慮，克服不確性的出現，為部門創造更好的表現； 個人焦慮與工作場景結合，用更聚焦的方式幫助個人更好地去面對焦慮處理焦慮告別焦慮； 作者是全球十大領導力大師、全球組織文化專家，《紐約時報》《華爾街日報》暢銷書作者。
斯坦福的鴨子:個別工作焦慮,建立團隊韌性 目錄
第1章 鴨子綜合征 - 焦慮與工作環境
營造健康的工作場所
第2章 焦慮如何填補空白 - 焦慮與不確定性
幫助團隊成員應對不確定性
第3章 如何變少為多 - 焦慮與工作量
幫助團隊成員應對工作超負荷
第4章 掃清前進的道路 - 焦慮與個人發展
幫助團隊成員規劃前途
第5章
完美與完工 - 焦慮與“完美主義”
幫助團隊成員管理完美主義
第6章
從避免沖突到健康辯論 - 焦慮與沖突
幫助團隊成員發現自己的聲音
第7章
結盟 - 焦慮與偏見
幫助邊緣化團隊成員感到被重視及被接受
第8章 變排斥為建交 - 焦慮與人際關系
幫助團隊成員建立社會關系
第9章 變懷疑為信心 - 焦慮與感激
感激能幫助團隊成員建立信心
結 論
分號：之前與此后
注 釋
致謝
展開全部
斯坦福的鴨子:個別工作焦慮,建立團隊韌性 作者簡介
阿德里安 • 高斯蒂克（Adrian Gostick）
全球十大領導力大師之一，全球排名第三的組織文化專家。《紐約時報》和《華爾街日報》暢銷書作家，其作品被翻譯成 30多種語言，已在世界各地售出 150萬冊。《經濟學人》《金融時報》《哈佛商業評論》《華爾街日報》和《財富》雜志都曾引用他的文章。
切斯特 · 埃爾頓（Chester Elton）
全球十大領導力大師之一，全球排名第二的組織文化專家。《紐約時報》和《華爾街日報》暢銷書作家，《紐約時報》稱其 “有創意、令人耳目一新”，CNN 稱他的作品為“現代經理人必讀”。其文章曾被《華爾街日報》《華盛頓郵報》等刊物引用。
安東尼 • 高斯蒂克（Anthony Gostick）阿德里安 • 高斯蒂克（Adrian Gostick）
全球十大領導力大師之一，全球排名第三的組織文化專家。《紐約時報》和《華爾街日報》暢銷書作家，其作品被翻譯成 30多種語言，已在世界各地售出 150萬冊。《經濟學人》《金融時報》《哈佛商業評論》《華爾街日報》和《財富》雜志都曾引用他的文章。
切斯特 · 埃爾頓（Chester Elton）
全球十大領導力大師之一，全球排名第二的組織文化專家。《紐約時報》和《華爾街日報》暢銷書作家，《紐約時報》稱其 “有創意、令人耳目一新”，CNN 稱他的作品為“現代經理人必讀”。其文章曾被《華爾街日報》《華盛頓郵報》等刊物引用。
安東尼 • 高斯蒂克（Anthony Gostick）
生物技術榮譽學士，在 NIH 資助的遺傳學實驗室擔任研究員和實驗室負責人三年。
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