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管理思想史(第7版)(工商管理經典譯叢) 版權信息
- ISBN：9787300310213
- 條形碼：9787300310213 ; 978-7-300-31021-3
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
管理思想史(第7版)(工商管理經典譯叢) 本書特色
本書是美國著名學者丹尼爾·雷恩教授領銜編著的一部全面梳理西方管理思想演變歷程的經典之作，初版于20世紀70年代，在世界范圍內影響了一批管理學人和管理實踐者，是所有想要認真解讀管理哲學的歷史、現在以及未來的人士的經典讀物。
管理思想史(第7版)(工商管理經典譯叢) 內容簡介
本書是美國著名學者丹尼爾·雷恩教授領銜編著的一部全面梳理西方管理思想演變歷程的經典之作，初版于20世紀70年代，在世界范圍內影響了一批管理學人和管理實踐者。
第7版是近期新版，作者從文化和歷史的視角分析了從早期文明到20世紀末數千年的管理思想演變，用早期管理思想、科學管理時代、社會人時代、現代四個部分共計22章的篇幅，將構成管理學科知識遺產的人物和理念置于一個按照時間順序排列的框架中。同時，書中還對諸多我們看似熟悉的理論提供了新的注解和闡釋。
本書非常適合工商管理、公共管理等專業本科生、研究生、MBA、MPA及研究人員使用，也可供相關專業從業人員自學，更是所有想要認真解讀管理哲學的歷史、現在以及未來的人士的經典讀物。
管理思想史(第7版)(工商管理經典譯叢) 目錄
**部分 早期管理思想
第1章 拉開歷史的序幕
文化框架
人、管理及組織
第2章 工業化之前的管理
早期文明中的管理
文化的重生
第3章 工業革命：挑戰與展望
英國的工業革命
早期工廠中的管理挑戰
工業革命的文化結果
第4章 早期工廠中的管理先驅
羅伯特·歐文：尋找新和諧
查爾斯·巴比奇：性格暴躁的天才
安德魯·尤爾：管理教育領域的先驅
查爾斯·杜賓：法國的工業教育
先驅者：*后的說明
第5章 美國的工業革命
內戰之前的工業和管理
鐵路公司：美國管理的先驅
第6章 工業增長和系統管理
美國企業的成長
卡內基和大企業的崛起
系統管理的出現
大企業及其不斷變化的環境
第二部分 科學管理時代
第7章 科學管理時代的到來
弗雷德里克·泰勒：早年時光
泰勒：逍遙哲人
第8章 傳播效率真理
*正統的門徒：卡爾·巴思
繪制其他路徑：亨利·甘特
終身伴侶：吉爾布雷斯夫婦
通過組織實現效率：哈林頓·埃默森
公共部門組織的福音：莫里斯·庫克
第9章 人的因素：開辟道路
人事管理：一種雙重繼承
心理學與個體
社會人時代：理論、研究和實踐
工廠民主化
第10章 管理過程和組織理論的出現
亨利·法約爾：生平及職業生涯
官僚制度：馬克斯·韋伯
第11章 科學管理的理論與實踐
對科學管理的研究和實踐
一般管理的出現
第12章 對科學管理的回顧
經濟環境：從農場到工廠
技術：開拓新的前景
社會環境：從成就到歸屬
政治環境：進步主義學派的出現
第三部分 社會人時代
第13章 霍桑研究
霍桑研究的開始
人際關系、領導和激勵
第14章 尋求組織整合
瑪麗·帕克·福萊特：政治哲學家
切斯特·巴納德：博學的高管
第15章 人與組織
工作中的人：微觀觀點
改變對工作中人的假設
工作中的人：宏觀觀點
第16章 組織與人
組織：結構和設計
*高管理層的視角
第17章 人際關系的理論和實踐
人際關系對理論和實踐的影響
對霍桑研究的回顧
第18章 對社會人時代的回顧
經濟環境：從蕭條到繁榮
社會環境：社會倫理和組織人
政治環境：富蘭克林·羅斯福的承諾
第四部分 繼續前進：現代
第19章 管理理論與實踐
一般管理的復興
不斷變化的景觀
第20章 組織行為與理論
組織的人的方面
人力資源管理和產業關系：不斷變化的場景
有效的領導
組織理論：持續探險
美國理論在國外的應用
第21章 信息時代的科學與系統
對管理的科學性的探索
系統和信息
第22章 責任與機遇
在全球競技場進行管理
個體與組織：關于不斷演變的期望
尾聲
第1章 拉開歷史的序幕
文化框架
人、管理及組織
第2章 工業化之前的管理
早期文明中的管理
文化的重生
第3章 工業革命：挑戰與展望
英國的工業革命
早期工廠中的管理挑戰
工業革命的文化結果
第4章 早期工廠中的管理先驅
羅伯特·歐文：尋找新和諧
查爾斯·巴比奇：性格暴躁的天才
安德魯·尤爾：管理教育領域的先驅
查爾斯·杜賓：法國的工業教育
先驅者：*后的說明
第5章 美國的工業革命
內戰之前的工業和管理
鐵路公司：美國管理的先驅
第6章 工業增長和系統管理
美國企業的成長
卡內基和大企業的崛起
系統管理的出現
大企業及其不斷變化的環境
第二部分 科學管理時代
第7章 科學管理時代的到來
弗雷德里克·泰勒：早年時光
泰勒：逍遙哲人
第8章 傳播效率真理
*正統的門徒：卡爾·巴思
繪制其他路徑：亨利·甘特
終身伴侶：吉爾布雷斯夫婦
通過組織實現效率：哈林頓·埃默森
公共部門組織的福音：莫里斯·庫克
第9章 人的因素：開辟道路
人事管理：一種雙重繼承
心理學與個體
社會人時代：理論、研究和實踐
工廠民主化
第10章 管理過程和組織理論的出現
亨利·法約爾：生平及職業生涯
官僚制度：馬克斯·韋伯
第11章 科學管理的理論與實踐
對科學管理的研究和實踐
一般管理的出現
第12章 對科學管理的回顧
經濟環境：從農場到工廠
技術：開拓新的前景
社會環境：從成就到歸屬
政治環境：進步主義學派的出現
第三部分 社會人時代
第13章 霍桑研究
霍桑研究的開始
人際關系、領導和激勵
第14章 尋求組織整合
瑪麗·帕克·福萊特：政治哲學家
切斯特·巴納德：博學的高管
第15章 人與組織
工作中的人：微觀觀點
改變對工作中人的假設
工作中的人：宏觀觀點
第16章 組織與人
組織：結構和設計
*高管理層的視角
第17章 人際關系的理論和實踐
人際關系對理論和實踐的影響
對霍桑研究的回顧
第18章 對社會人時代的回顧
經濟環境：從蕭條到繁榮
社會環境：社會倫理和組織人
政治環境：富蘭克林·羅斯福的承諾
第四部分 繼續前進：現代
第19章 管理理論與實踐
一般管理的復興
不斷變化的景觀
第20章 組織行為與理論
組織的人的方面
人力資源管理和產業關系：不斷變化的場景
有效的領導
組織理論：持續探險
美國理論在國外的應用
第21章 信息時代的科學與系統
對管理的科學性的探索
系統和信息
第22章 責任與機遇
在全球競技場進行管理
個體與組織：關于不斷演變的期望
尾聲
展開全部
管理思想史(第7版)(工商管理經典譯叢) 節選
在過去的半個世紀里，本書作者越來越充分地認識到，作為一門學科的管理學，其所有的方面，它的語言、它的理論、它的模型和它的方法論，更不用說它的隱含價值、它的專業制度和它的學術方式，都來自它所繼承的傳統。然而，對管理的正式研究相對較新。借用著名心理學家艾賓浩斯（Ebbinghaus）的一句話：管理實踐有一個久遠的過去，但作為一門學科的管理學研究只有短暫的歷史。在探索這段歷史并準備每一版的《管理思想史》的過程中，我們始終面臨著挑戰，那就是像所有歷史學家一樣，我們必須承認我們是個人興趣和偏見的產物，主觀性固化在歷史知識的每個階段。由于歷史的意義只能建立在反思的基礎上，因此即使是“歷史‘事實’也牢故地嵌入到這種解釋中”。盡管歷史學家們為了保持客觀性盡了*大的努力，但是……他們仍然無法完全擺脫他們自己的歷史瞬間、他們的文化或他們自己的過去。因此，在進入第1章之前，我們預先警告讀者，歷史不是一門客觀的科學，所以事情的“真相”究竟如何不可能被完全知曉。更復雜的是，鑒于時間不可能倒轉，歷史記錄不可避免地是零碎片段的并被涂抹過的，有許多缺失的環節。因此，很少（如果有的話）能夠對一個特定的事件建立一個毫無疑問的前因和后果鏈。此外，盡管有些人主張要“看到一個真實的世界”，就必須“在一個綜合的視野中”對整個的時間長河進行分析”。我們發現，這樣做的努力過于頻繁地使歷史具有“藥用價值”，將歷史知識簡化為抽象和非個人力量的單調解讀。歷史研究不必是穿越時空的艱苦卓絕的努力。為了避免與僅僅記錄過去的事件相關的毫無意義的過度解讀，并為所討論的人和觀念賦予質感，我們試圖在適當的時候突出某些重點。我們堅信，今天我們對管理學的探索，在很大程度上沒有認識到過去的思想對現代思維的影響。了解別人過去也走過同樣的知識探索蹊徑，有助于保證學術進步是多代人的努力。我們非常欣賞馬奇提出的“作為序幕的過去”這個觀點，歡迎你和我們一起欣賞他的觀點。我們同意他的觀點，對知識的追求包含觀念的改進，“因為它們在幾代學者和學術社區中不斷發展，每個學者和學術團體都建立在以前的學者的基礎上，并為后來的追隨者提供了基礎”。進一步呼應我們自己的觀點，馬奇欣喜若狂地表達了“與過去無窮的學術積累聯系起來的好處和美妙之處在于可以預見一個無限的未來，在這個未來中，今天的想法不斷成熟，并發展成為未來知識的復雜奇跡”。與以前的版本一樣，《管理思想史》（第7版）試圖捕捉過去的“好處和美妙”，作為擴大我們知識視野的基礎。然而，正如薩拉森（Sarason）所警告的那樣，“除非教育能為我們建立一種認知圖式，能使我們跳出我們的時代和地點來看待問題，否則我們可能會成為時間和地點的不幸囚徒。”為此，本版的每一章都經過了嚴格的審查和系統更新，以傳達對管理思想演變背后的敘述性的了解。我們的目的是將各種管理理論置于其歷史背景下，展示人們對工作的性質、人類的本性和組織性質的思考如何隨著時間的推移而變化。考慮到這一點，我們告誡讀者不要用后期的標準來判斷過去。 歷史可以用任意互補的方式進行描述。以下的敘述介紹了管理思想的年代歷史。在這樣做時，它沒有聲稱其覆蓋范圍是百科全書式的，也不意味著進步總是線性的。關于前者，我們的目標不是編寫一部自古以來在管理學科內發生的一切的歷史。事實上，正如埃利奧特（Elliott）所寫的那樣：“沒有一種敘述是全面完整的，沒有一種解釋是完全的，描述和分析之間的平衡是很難把握的！标P于后一點，在本書所劃分的四部分的時間結構中（早期管理思想；科學管理時代；社會人時代；繼續前進：現代），我們在時間的長河內來回穿梭，強調意想不到的聯系，并如上所述，勸告讀者在將個人因素與特定事件聯系起來時，不要使用所謂的“直線思維”。我們之所以選擇時間順序結構，不僅因為“對時間序列的考慮對任何類型的歷史寫作都至關重要”，而且因為我們相信這樣做能為我們理解構成管理學科知識遺產的人及其思想的時代精神創造一種感覺。此外，我們意識到，在區分不同的時代或時期時，可以采用不同的標準。正如洛根（Logan）所觀察到的那樣：“歷史很少有‘自然’的斷裂線。”因此，我們提醒讀者，我們選擇的邊界“不是在特定地點或時間真正發生的事情的邊界，相反，它們是‘我們選擇的’關于那個地點和時間的邊界 ――一個有可行的開始和結束的故事”。此外，我們也許還應該對本書的脈絡給予說明。有人說：“要么把歷史當作一個編年史、一個記錄、一個浪漫史，要么把它當作一種演變！蔽覀冞x擇了“演變”（ecolution）！把葑儭币辉~，是指管理思想隨時間推移的歷史發展。我們無意讓人想起達爾文的自然選擇進化論，“其中隨機產生的性狀之所以能生存和傳播，是因為它們在生存和繁殖的競爭中提供了一些優勢”。我們沒有達爾文的進化論可以宣揚，而且會發現不可能把事實操弄成符合某個理論。這個新版本之所成為可能，是因為有一批關心管理思想演變的學者和從歷史教訓中發現價值的學生對這個問題表現出持續不斷的興趣。沒有一本書能完全達到其創作者的意圖。因此，我們歡迎任何關于本書內容出現偏差的反饋，也愿意收到可能納入未來版本的其他信息或材料。*后，我們特別感謝許多人的建議和鼓勵，他們在課堂上和他們自己的研究中使用了以前版本的《管理思想史》。
管理思想史(第7版)(工商管理經典譯叢) 作者簡介
丹尼爾??雷恩（Daniel A. Wren），美國伊利諾伊大學博士，俄克拉何馬大學管理學名譽教授（享有David Ross Boyd頭銜）兼Harry W. Bass商業歷史收藏館名譽館長。曾擔任美國南方管理學會主席、美國管理學會管理歷史分會主席。入選俄克拉何馬州高等教育名人堂，并作為“他那一代最重要的管理歷史學家”榮獲美國管理學會杰出教育家獎。阿瑟??貝德安（Arthur G. Bedeian），美國密西西比州立大學工商管理博士，路易斯安那州立大學管理學名譽教授（享有Boyd及Ralph and Kacoo Olinde頭銜）。曾擔任美國管理學會主席、學會會士委員會主任，及管理研究基金會、聯合南方商業協會、南方管理協會、東南決策科學研究會等機構主席。曾榮獲美國管理學會杰出教育家和服務獎、Ronald G. Greenwood終身成就獎以及Richard M. Hodgetts杰出職業獎。譯者簡介李 原 心理學博士，中國社會科學院社會學研究所副研究員，主要研究領域是員工與組織的心理契約、工作家庭沖突與平衡等。黃小勇 英語專業學士，管理學博士，專注于管理類著作翻譯，出版多本譯著。孫健敏 心理學博士，中國人民大學勞動人事學院教授、博士生導師，人力資源管理研究生專業創始人之一，中國人民大學心理學系創系主任。先后主持和完成國家自然科學基金、社會科學基金等項目多項，在國內外核心期刊上發表中英文論文近百篇，出版著作和教材幾十部。獲得***優秀教學成果等多項榮譽。
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