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擼起袖子加油干:實干型員工的8種干法 版權信息
- ISBN：9787515831046
- 條形碼：9787515831046 ; 978-7-5158-3104-6
- 裝幀：一般輕型紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
擼起袖子加油干:實干型員工的8種干法 本書特色
不要問該從什么時候開始努力？答案就是現在。種一棵樹*好的時機是在十年前，其次是現在，過去的遺憾我們已經無法彌補，那就從現在開始努力，擼起袖子加油干，這才是對未來*好的承諾。
擼起袖子加油干:實干型員工的8種干法 內容簡介
這是一本經管類的員工管理類圖書，是一本適合企業對員工進行培訓和管理的讀本。本書圍繞“擼起袖子加油干”這一主題展開具體的敘述。企業歡迎的是能真抓實干、腳踏實地的實干型員工，要想成為受企業歡迎的實干型員工，可以從以下八個方面去努力：想干事、敢擔事、干對事、馬上干、學著干、善謀干、會共事、團隊干。擼起袖子加油干，是一種精神，是推動事業向前發展所需要的精氣神。人無精神不立，國無精神不強，事業是干出來的，不干則一事無成。說得好不如干得好，喊破嗓子不如甩開膀子。擼起袖子，就是這樣一種實干的精神。
擼起袖子加油干:實干型員工的8種干法 目錄
目錄
**章??想干事：記住，你是在為自己工作
將“努力干”視為人生信仰 / 002
任何付出，都不是白干 / 007
心懷感恩去干，工作不會虧待你 / 012
干得積極的人，才是真正聰明的人 / 016
干一行，愛一行，精一行 / 021
第二章??敢擔事：勇于承擔工作的責任
永遠別說“干得差不多了” / 028
多干的一點，將成為你的砝碼 / 033
干徹底，別將工作留給別人 / 038
真正的干將，勇于承擔責任 / 043
將“要我去干”變成“我要去干” / 048
第三章??干對事：帶著腦子去干，效率才能更高
深思熟慮后再去干 / 054
循序漸進地干，分清主次是關鍵 / 059
專注地干，要忙碌不要盲目 / 064
沒有功勞，埋頭苦干就沒有意義 / 068
從實際出發，認清自我再去干 / 073
第四章??馬上干：立馬動起來，行動*重要
不能干也得干，別給自己找借口 / 080
別再猶豫，果斷地去干 / 085
干起來，就現在，別磨嘰 / 089
說得多，不如干得多 / 094
想要夢想實現，就得先干起來 / 099
第五章??學著干：學無止境，干到老學到老
一邊干，一邊自我淘汰 / 104
學習的*終目的是更好地干 / 108
學習，會讓你越來越“精業” / 113
不斷學習，不斷進步 / 116
竭盡全力，去靠近更優秀的人 / 120
第六章??善謀干：想要干出色，就要懂創新
拿出干勁兒，使勁折騰 / 126
創新力，就是你的競爭力 / 131
干得舒適，就離滅亡不遠了 / 136
經驗有時會束縛你的手腳 / 141
變著法子干，別做工作中的愚公 / 145
第七章??會共事：大家一起干，溝通*重要
謙卑讓你贏得同事的信任 / 152
大膽干，主動與老板溝通 / / 157
結論先行的“金字塔”原理 / 162
會干活，更要會說話 / 167
及時回復的人，干事都靠譜 / 172
第八章??團隊干：善于合作，才能干出更大的成就
找對定位去干，成為不可或缺的一員 / 178
幫助他人，就是幫助自己 / 183
相互配合著干，才能實現1+1＞2 / 188
個人的發展離不開團隊的成就 / 192
團隊之間相處，千萬別這樣干 / 197
展開全部
擼起袖子加油干:實干型員工的8種干法 節選
**章 想干事： 記住，你是在為自己工作 將“努力干”視為人生信仰 人為什么要工作？這個問題很多人問了無數次，有人說：“是為了一日三餐有飯吃有酒喝。”也有人說：“是為了能夠住上大房子，開上好車子。”還有人說：“是為了讓下一代更加體面地生活。” 但是這些都不是標準答案。有的人，不缺吃不缺穿，有房子有車子，孩子從生下來的那一刻開始，就已經擁有了享受不完的財富，那這樣的人就不需要工作了嗎？事實上，越是這樣的人，他越需要工作。 諾貝爾經濟學獎得住布堪納是一名十足的美式足球球迷，每年一月份的季后賽他從來不會缺席。一場球賽的時間差不多是60分鐘，但是這中間還會穿插著犯規、換場、中場休息、教練叫停等諸多因素，使得一場球賽的時間被無形中延長了許久。 雖然熱愛球賽，但是布堪納仍然覺得花這么長時間坐在電視前看比賽，有些浪費時間了，這讓他產生了深深的罪惡感。既然無法放棄看球賽，布堪納決定找一點更有意義的事情來做一些。于是他從后院搬了兩大桶核桃到客廳，一邊看球賽一邊砸核桃，同時忍不住思考：為什么長時間坐在電視前會有罪惡感？為什么自己會因為這么一小會兒時間沒有工作，就會感到良心不安？ 等到核桃砸完了，布堪納終于悟出了其中的道理：那就是每個人都需要工作，工作不僅對自己有好處，也會給別人帶去好處。如果一個人飽食終日，卻成天無所事事，那么他在這個社會上沒有任何價值可言。一個找不到自我價值的人，就無法體會到活著的意義。 工作并不僅僅是讓我們果腹，并擁有更好的物質生活而已，更重要的是人能夠從工作中實現自我價值。可以說，人從生下來的那一刻開始，就在尋找自我之價值感。小嬰兒會通過學習到各種各樣的本領，獲得父母的稱贊，以此來證明自我存在的價值；成長的道路上，我們會通過學習各種知識，增長各種能力，來證明自我價值；工作以后，通過在工作中得到的成就來實現自我價值…… 總之，人的一生都會努力去尋求更能證明自我價值的事情去做，而工作就是實現自我價值的重要途徑之一，所以那些成功的人，都將努力工作，視為人生的信仰。因為工作越努力，自我存在的價值感就越強。卡耐基說：“熱愛人類，擁抱人類是我的信仰。”巴頓將軍說：“我離不開戰場，那里有信仰。”而每一個優秀的員工，都應該說：“我的工作就是我的信仰。”只有我們將工作當作信仰，在遇到困難時，才會有堅持下去的動力。 貴州遵義有一個叫楊柳的小女孩，從7歲開始她的命運就與獨竹漂緊緊地捆綁在了一起。 竹漂是遵義獨有的民間絕技，表演者要腳踩一根直徑大約15厘米，長約8米的楠竹，手持一根直徑約5厘米，長約4米的小竹竿當“漿”左右交替劃于水面，使自己“漂浮”在水面上。 僅僅做到這樣已經十分不易，但是楊柳卻可以穿著繁雜的服裝，在水面上猶如驚鴻仙子般翩翩起舞。古人云：“寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來。”楊柳在學習獨竹漂的道路上，可謂是吃盡了苦頭。 小時候，因為體質弱，奶奶便帶著楊柳練習獨竹漂的技藝，冬練三九夏練三伏，因為竹子的表面比較光滑，在水里面會轉動，剛開始學習時，楊柳站都站不穩，經常會掉下水去。尤其是冬天的時候，河水冰涼刺骨，掉到水里十分難受，她還得自己游到岸邊重新來過。 在楊柳的童年記憶里，充斥著她不停地掉下水，爬上竹竿，再掉下水的畫面。在*難的時候，楊柳不是沒有想過放棄，但是隨即內心的使命感又占了上風，雖然學習獨竹漂是無奈之下的選擇，但是既然選擇了，就應該堅持下去，這樣才能對自己付出的努力有所交代。 就這樣過了三年的時間，楊柳才終于掌握了在水里站穩的技巧。十五六歲時，楊柳已經能夠熟練地站在竹子上保持平衡了，這時奶奶把她送到了專門的舞蹈學校學習舞蹈，但由于身材瘦小，楊柳一直沒有得到上臺表演的機會，只是在后臺干著打雜的活計。 這時候，奶奶對楊柳說：“你為什么不把舞蹈和獨竹漂結合一下呢？”奶奶的話給了楊柳啟示，她開始在竹子上練習舞蹈。既要在又窄又滑的竹子上保持平衡，還要想著如何將舞蹈動作表現得優美，這簡直是難上加難。 然而，一遍跳不好，楊柳就練習十遍，十遍練不好就練百遍。在無數遍的練習下，楊柳終于成功地將芭蕾舞、民族舞、現代舞與獨竹漂完美地結合在了一起。 一旦“努力干”成了我們的人生信仰，就會自動自發地在工作中發揮不怕苦不怕累的敬業精神，才能夠排除生活中的種種引誘和干擾，朝著既定的目標勇敢前進。只有將工作視為自己的信仰，才能做到無論從事怎樣的職業，無論這份職業是簡單還是復雜，都會用心去對待。 對工作的信仰是敬業精神的源頭，一名優秀的員工，只有敬畏自己的工作，信仰自己的工作，才會覺得自己的工作具有神圣感和使命感，才能真正理解工作的價值和生命的意義。
擼起袖子加油干:實干型員工的8種干法 作者簡介
金躍軍，財經類職業作家，獨立圖書策劃人，著有《要么重啟，要么淘汰：日本首富優衣庫總裁柳井正的6大經營哲學》《一勝九敗2：優衣庫的思考術》《企業就是你的船》等作品，部分圖書榮登暢銷書排行榜，并輸出到我國臺灣地區。
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