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新人類時代:新時代精英的24種思考·行動方式

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出版社:現代出版社出版時間:2021-05-01
開本: 其他 頁數: 288
本類榜單:管理銷量榜
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新人類時代:新時代精英的24種思考·行動方式 版權信息

  • ISBN:9787514389449
  • 條形碼:9787514389449 ; 978-7-5143-8944-9
  • 裝幀:一般膠版紙
  • 冊數:暫無
  • 重量:暫無
  • 所屬分類:>>

新人類時代:新時代精英的24種思考·行動方式 本書特色

☆日本新一代趨勢專家山口周,即《美意識》之后又一力作! 日本銷量超100,000冊!世界變了,競爭方式亦發生了很大改變。解析6大時代趨勢如何造成人才需求的轉換,帶你行為思想大升級,成為開創世界未來的「新人類」! ☆不管你身處什么樣的領域,在這個變化快速的新時代,你都必須知道的趨勢變化! “找出正確答案的能力”已經失去價值!能尋找、發現及提出問題的人才是未來的新人類。一味地尋求傳統「問題解決」的顧問公司是沒有用的,在現代,能提出新問題的人或單位,才是未來世界所需要的。★ ☆職場生存**,新時代菁英人才指南! 現在的社會大多還把「解決問題」當成“優秀人才”,但日本新一代趨勢專家山口周提出新觀點,「解決問題」、「專一執著」這些過去認定的人才素質已經不值錢,而且要落伍了。我們應該跟著時代變化,全面更新「人才」、「菁英」的定義,才不會努力半天,結果還是變得一文不值。 ☆別再當過時的舊人類了,新人類的思考和行為模式一次解鎖! 《新人類時代》是作者山口周各種論點的集大成之作,包含「為什么商業精英都在培養美感?」、「哲學是職場上有效的武器」。這些論點在日本及中國都引起廣大回響。在本書中,山口周重新梳理所有論點,新時代精英可學習操作的24種思考、行動方式,內化成習慣,在迷霧般的世界走出自己的不敗道路。

新人類時代:新時代精英的24種思考·行動方式 內容簡介

世界變了,競爭方式亦發生了很大改變。現在的社會大多還把「解決問題」當成“很好人才”,但日本新一代趨勢專家山口周提出新觀點,「解決問題」、「專一執著」這些過去認定的人才素質已經不值錢,而且要落伍了。我們應該跟著時代變化,全面更新「人才」、「菁英」的定義,才不會努力半天,結果還是變得一文不值。《新人類時代》是作者山口周各種論點的集大成之作,包含「為什么商業精英都在培養美感?」、「哲學是職場上有效的武器」。這些論點在日本及中國都引起廣大回響。在本書中,山口周重新梳理所有論點,化成新時代精英可學習操作的24種思考、行動方式,內化成習慣,在迷霧般的世界走出自己的不敗道路。

新人類時代:新時代精英的24種思考·行動方式 目錄

第1章人才更新的六大趨勢 ——社會結構變化促使 Old Type 轉變為 New Type 第2章 New Type 創造價值 ——從解決問題到設定問題 第3章 New Type 的競爭戰略 ——從“有用”到“有意義” 第4章 New Type 的思考方式 ——從偏重邏輯到邏輯與直覺相結合 第5章 New Type 的工作風格 ——從低流動性到高流動性 第6章 New Type 的職業戰略 ——從預定調和到偶有 第7章 New Type 的學習能力 ——從庫存型學習到流動型學習 第8章 New Type 的組織管理 ——從權力型管理到對話型管理
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新人類時代:新時代精英的24種思考·行動方式 節選

什么是六大趨勢 眾所周知,“符合人們希望的人才必要條件”取決于當時的社會結構和科學技術。 那么,究竟是怎樣的變化促使“一直以來符合人們希望的人才必要條件即 Old Type(舊人類,即傳統型人類)” 轉變為“今后人們需求的人才必要條件即 New Type(新人類,即新型人才)”呢?下面我將從六大趨勢來進行解讀。 趨勢 1 飽和的物質與枯竭的意義 趨勢 2 問題稀少化與正確答案商品化 趨勢 3 垃圾工作越來越多 趨勢 4 社會的 VUCA 化 趨勢 5 規模效益消失 趨勢 6 壽命延長與事業短命化 趨勢 1 飽和的物質與枯竭的意義 如今我們生活在一個現代化社會,幾乎所有的生活必需品都唾手可得,這些生活必需品能讓我們的日常生活安全又舒適。 在半個世紀以前的 20 世紀 60 年代,“三種神器”備受人們尊崇,因為它們象征著人人傾羨的富裕生活。所謂“三種神器”即電視機、洗衣機和冰箱這 3 種家用電器 , 可是到了今天,要找到沒有這些電器的家庭反而是件難事。 僅僅過去了半個世紀,人們“憧憬”的東西就已經全面普及,這就是當今社會。過去的人們未曾經歷過這樣的時代, 而如今,所有必需品我們都唾手可得。 但另一方面,許多人一面過著“極度便捷”的生活,一面又產生了一種難以名狀的失落感。人類一直以來的夢想都是“不擔心生存”,盡管很多人已經實現了,但總覺得缺少了什么,似乎丟失了人生中真正重要的東西。 如今,物質匱乏問題已基本解決,那人們要怎么做才能找到“活著的意義”呢?歷史上首次提出該問題的是德國哲學家尼采,他在 150 多年前就曾預言現代人會“喪失意義”并被虛無主義控制。 什么是虛無主義?尼采將其定義為“無法回答‘為了什么’這個問題”,這正是“喪失意義的狀態”,即虛無主義 的本質。 我們生活在一個“物質過剩但意義匱乏的時代”,“物質”過剩導致物質價值下降,而“意義”匱乏則令意義價值攀升,這就是 21 世紀的時代特點。 在這樣的時代,Old Type 一成不變地繼續生產著“有用的物質”,所以它在失去價值,而 New Type 卻在賦予世界“稀少的意義”,所以它在不斷創造巨大的價值。 趨勢 2 問題稀少化與正確答案商品化 “物質過剩化”導致“問題稀少化”。在物質過剩的世界里,日常生活中已經幾乎沒有事情會令人明顯感到不滿、不便或不安。也就是說,如今的時代正處于“問題稀少化” 的狀態。 如上所述,“發現問題”和“解決問題”催生了商業貿易。因此,兩者之中“較少的一方”常常會成為社會瓶頸, 而能突破這個瓶頸的人或組織就極具價值。 關于“問題”和“解決方法”,我們通過回顧過往就會發現,自原始時代到 20 世紀后半期,過剩的常常是“問題”, 而匱乏的則是“解決方法”。很多人在物質層面感到極強的“不滿、不便、不安”,正因為如此,能夠解決那些問題的個人和組織就集中性地擁有了財富。 所以在這樣的時代,“解決問題者”自然在勞動力市場受到極高評價并能獲取高額報酬。 但一旦所有物質都過剩從而導致“問題”稀少化,那么瓶頸就會從“解決問題”轉變為“發現問題”,而“解決能 力”則會陷入供給過剩的狀況。 在這樣的世界, 曾經獲得高度評價的“ 問題解決者 =problem solver”作為 Old Type,其價值會大大下降,而“問題設定者 =agenda shaper”作為 New Type 則會產生極大價值,因為他們發現了誰都沒有注意到的問題,并在經濟性框架中提出了解決方案。 趨勢 3 垃圾工作越來越多 “物質過剩化”和“問題稀少化”這兩大趨勢交織導致了前所未有的狀況,即“沒有意義的工作 = 垃圾工作越來 越多”。 人們普遍認為“工作”是“有價值之物”。正因為如此,很多人對“沒有工作”這種狀態備感愧疚,所以失業率上升成為一個需要處理的重大社會問題。 但如果物質已經過剩,需要解決的問題正在稀少化,那我們倒不如認為“失業”是提高生產率的*終環節并為之高興。 實際上,近來各種統計及調查顯示,大多數人認為自己的工作對社會毫無價值。可以說這是“物質過剩化”和“問題稀少化”導致的必然結果。 其實,如果工作原本的目的是“制造有用的東西”或“解決重要的問題”,那么在物質過剩、問題稀少的社會中,工作需求理應減少,但我們的勞動時間和 100 年前相比卻幾乎沒有變化。

新人類時代:新時代精英的24種思考·行動方式 作者簡介

山口周 1970年生于東京都。獨立研究者、暢銷書作家、公眾演說家。 雷布尼茲株式會社代表。慶應義塾大學文學部哲學科、大學院文學研究科結業。曾任職于日本的顧問公司「電通」和美國波士頓咨詢公司。 憑借《為什么世界精英都在培養“審美意識”?》 一書榮獲2018商業書籍大獎銀獎、HR Award2018優秀獎,此外還著有《成為武器的哲學》《提高智慧戰斗力的獨門絕技》等作品。

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