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新人類時(shí)代:新時(shí)代精英的24種思考·行動方式 版權(quán)信息
- ISBN：9787514389449
- 條形碼：9787514389449 ; 978-7-5143-8944-9
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
新人類時(shí)代:新時(shí)代精英的24種思考·行動方式 本書特色
☆日本新一代趨勢專家山口周，即《美意識》之后又一力作！ 日本銷量超100,000冊！世界變了，競爭方式亦發(fā)生了很大改變。解析6大時(shí)代趨勢如何造成人才需求的轉(zhuǎn)換，帶你行為思想大升級，成為開創(chuàng)世界未來的「新人類」！ ☆不管你身處什么樣的領(lǐng)域，在這個(gè)變化快速的新時(shí)代，你都必須知道的趨勢變化！ “找出正確答案的能力”已經(jīng)失去價(jià)值！能尋找、發(fā)現(xiàn)及提出問題的人才是未來的新人類。一味地尋求傳統(tǒng)「問題解決」的顧問公司是沒有用的，在現(xiàn)代，能提出新問題的人或單位，才是未來世界所需要的。★ ☆職場生存**，新時(shí)代菁英人才指南！ 現(xiàn)在的社會大多還把「解決問題」當(dāng)成“優(yōu)秀人才”，但日本新一代趨勢專家山口周提出新觀點(diǎn)，「解決問題」、「專一執(zhí)著」這些過去認(rèn)定的人才素質(zhì)已經(jīng)不值錢，而且要落伍了。我們應(yīng)該跟著時(shí)代變化，全面更新「人才」、「菁英」的定義，才不會努力半天，結(jié)果還是變得一文不值。 ☆別再當(dāng)過時(shí)的舊人類了，新人類的思考和行為模式一次解鎖！ 《新人類時(shí)代》是作者山口周各種論點(diǎn)的集大成之作，包含「為什么商業(yè)精英都在培養(yǎng)美感？」、「哲學(xué)是職場上有效的武器」。這些論點(diǎn)在日本及中國都引起廣大回響。在本書中，山口周重新梳理所有論點(diǎn)，新時(shí)代精英可學(xué)習(xí)操作的24種思考、行動方式，內(nèi)化成習(xí)慣，在迷霧般的世界走出自己的不敗道路。
新人類時(shí)代:新時(shí)代精英的24種思考·行動方式 內(nèi)容簡介
世界變了，競爭方式亦發(fā)生了很大改變。現(xiàn)在的社會大多還把「解決問題」當(dāng)成“很好人才”，但日本新一代趨勢專家山口周提出新觀點(diǎn)，「解決問題」、「專一執(zhí)著」這些過去認(rèn)定的人才素質(zhì)已經(jīng)不值錢，而且要落伍了。我們應(yīng)該跟著時(shí)代變化，全面更新「人才」、「菁英」的定義，才不會努力半天，結(jié)果還是變得一文不值。《新人類時(shí)代》是作者山口周各種論點(diǎn)的集大成之作，包含「為什么商業(yè)精英都在培養(yǎng)美感？」、「哲學(xué)是職場上有效的武器」。這些論點(diǎn)在日本及中國都引起廣大回響。在本書中，山口周重新梳理所有論點(diǎn)，化成新時(shí)代精英可學(xué)習(xí)操作的24種思考、行動方式，內(nèi)化成習(xí)慣，在迷霧般的世界走出自己的不敗道路。
新人類時(shí)代:新時(shí)代精英的24種思考·行動方式 目錄
第１章人才更新的六大趨勢
——社會結(jié)構(gòu)變化促使 Old Type 轉(zhuǎn)變?yōu)?New Type
第2章 New Type 創(chuàng)造價(jià)值
——從解決問題到設(shè)定問題
第3章 New Type 的競爭戰(zhàn)略
——從“有用”到“有意義”
第4章 New Type 的思考方式
——從偏重邏輯到邏輯與直覺相結(jié)合
第5章 New Type 的工作風(fēng)格
——從低流動性到高流動性
第6章 New Type 的職業(yè)戰(zhàn)略
——從預(yù)定調(diào)和到偶有
第7章 New Type 的學(xué)習(xí)能力
——從庫存型學(xué)習(xí)到流動型學(xué)習(xí)
第8章 New Type 的組織管理
——從權(quán)力型管理到對話型管理
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新人類時(shí)代:新時(shí)代精英的24種思考·行動方式 節(jié)選
什么是六大趨勢 眾所周知，“符合人們希望的人才必要條件”取決于當(dāng)時(shí)的社會結(jié)構(gòu)和科學(xué)技術(shù)。 那么，究竟是怎樣的變化促使“一直以來符合人們希望的人才必要條件即 Old Type（舊人類，即傳統(tǒng)型人類）” 轉(zhuǎn)變?yōu)椤敖窈笕藗冃枨蟮娜瞬疟匾獥l件即 New Type（新人類，即新型人才）”呢？下面我將從六大趨勢來進(jìn)行解讀。 趨勢 1 飽和的物質(zhì)與枯竭的意義 趨勢 2 問題稀少化與正確答案商品化 趨勢 3 垃圾工作越來越多 趨勢 4 社會的 VUCA 化 趨勢 5 規(guī)模效益消失 趨勢 6 壽命延長與事業(yè)短命化 趨勢 1 飽和的物質(zhì)與枯竭的意義 如今我們生活在一個(gè)現(xiàn)代化社會，幾乎所有的生活必需品都唾手可得，這些生活必需品能讓我們的日常生活安全又舒適。 在半個(gè)世紀(jì)以前的 20 世紀(jì) 60 年代，“三種神器”備受人們尊崇，因?yàn)樗鼈兿笳髦巳藘A羨的富裕生活。所謂“三種神器”即電視機(jī)、洗衣機(jī)和冰箱這 3 種家用電器 , 可是到了今天，要找到?jīng)]有這些電器的家庭反而是件難事。 僅僅過去了半個(gè)世紀(jì)，人們“憧憬”的東西就已經(jīng)全面普及，這就是當(dāng)今社會。過去的人們未曾經(jīng)歷過這樣的時(shí)代， 而如今，所有必需品我們都唾手可得。 但另一方面，許多人一面過著“極度便捷”的生活，一面又產(chǎn)生了一種難以名狀的失落感。人類一直以來的夢想都是“不擔(dān)心生存”，盡管很多人已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了，但總覺得缺少了什么，似乎丟失了人生中真正重要的東西。 如今，物質(zhì)匱乏問題已基本解決，那人們要怎么做才能找到“活著的意義”呢？歷史上首次提出該問題的是德國哲學(xué)家尼采，他在 150 多年前就曾預(yù)言現(xiàn)代人會“喪失意義”并被虛無主義控制。 什么是虛無主義？尼采將其定義為“無法回答‘為了什么’這個(gè)問題”，這正是“喪失意義的狀態(tài)”，即虛無主義 的本質(zhì)。 我們生活在一個(gè)“物質(zhì)過剩但意義匱乏的時(shí)代”，“物質(zhì)”過剩導(dǎo)致物質(zhì)價(jià)值下降，而“意義”匱乏則令意義價(jià)值攀升，這就是 21 世紀(jì)的時(shí)代特點(diǎn)。 在這樣的時(shí)代，Old Type 一成不變地繼續(xù)生產(chǎn)著“有用的物質(zhì)”，所以它在失去價(jià)值，而 New Type 卻在賦予世界“稀少的意義”，所以它在不斷創(chuàng)造巨大的價(jià)值。 趨勢 2 問題稀少化與正確答案商品化 “物質(zhì)過剩化”導(dǎo)致“問題稀少化”。在物質(zhì)過剩的世界里，日常生活中已經(jīng)幾乎沒有事情會令人明顯感到不滿、不便或不安。也就是說，如今的時(shí)代正處于“問題稀少化” 的狀態(tài)。 如上所述，“發(fā)現(xiàn)問題”和“解決問題”催生了商業(yè)貿(mào)易。因此，兩者之中“較少的一方”常常會成為社會瓶頸， 而能突破這個(gè)瓶頸的人或組織就極具價(jià)值。 關(guān)于“問題”和“解決方法”，我們通過回顧過往就會發(fā)現(xiàn)，自原始時(shí)代到 20 世紀(jì)后半期，過剩的常常是“問題”， 而匱乏的則是“解決方法”。很多人在物質(zhì)層面感到極強(qiáng)的“不滿、不便、不安”，正因?yàn)槿绱耍軌蚪鉀Q那些問題的個(gè)人和組織就集中性地?fù)碛辛素?cái)富。 所以在這樣的時(shí)代，“解決問題者”自然在勞動力市場受到極高評價(jià)并能獲取高額報(bào)酬。 但一旦所有物質(zhì)都過剩從而導(dǎo)致“問題”稀少化，那么瓶頸就會從“解決問題”轉(zhuǎn)變?yōu)椤鞍l(fā)現(xiàn)問題”，而“解決能 力”則會陷入供給過剩的狀況。 在這樣的世界， 曾經(jīng)獲得高度評價(jià)的“ 問題解決者 =problem solver”作為 Old Type，其價(jià)值會大大下降，而“問題設(shè)定者 =agenda shaper”作為 New Type 則會產(chǎn)生極大價(jià)值，因?yàn)樗麄儼l(fā)現(xiàn)了誰都沒有注意到的問題，并在經(jīng)濟(jì)性框架中提出了解決方案。 趨勢 3 垃圾工作越來越多 “物質(zhì)過剩化”和“問題稀少化”這兩大趨勢交織導(dǎo)致了前所未有的狀況，即“沒有意義的工作 = 垃圾工作越來 越多”。 人們普遍認(rèn)為“工作”是“有價(jià)值之物”。正因?yàn)槿绱耍芏嗳藢Α皼]有工作”這種狀態(tài)備感愧疚，所以失業(yè)率上升成為一個(gè)需要處理的重大社會問題。 但如果物質(zhì)已經(jīng)過剩，需要解決的問題正在稀少化，那我們倒不如認(rèn)為“失業(yè)”是提高生產(chǎn)率的*終環(huán)節(jié)并為之高興。 實(shí)際上，近來各種統(tǒng)計(jì)及調(diào)查顯示，大多數(shù)人認(rèn)為自己的工作對社會毫無價(jià)值。可以說這是“物質(zhì)過剩化”和“問題稀少化”導(dǎo)致的必然結(jié)果。 其實(shí)，如果工作原本的目的是“制造有用的東西”或“解決重要的問題”，那么在物質(zhì)過剩、問題稀少的社會中，工作需求理應(yīng)減少，但我們的勞動時(shí)間和 100 年前相比卻幾乎沒有變化。
新人類時(shí)代:新時(shí)代精英的24種思考·行動方式 作者簡介
山口周 1970年生于東京都。獨(dú)立研究者、暢銷書作家、公眾演說家。 雷布尼茲株式會社代表。慶應(yīng)義塾大學(xué)文學(xué)部哲學(xué)科、大學(xué)院文學(xué)研究科結(jié)業(yè)。曾任職于日本的顧問公司「電通」和美國波士頓咨詢公司。 憑借《為什么世界精英都在培養(yǎng)“審美意識”？》 一書榮獲2018商業(yè)書籍大獎(jiǎng)銀獎(jiǎng)、HR Award2018優(yōu)秀獎(jiǎng)，此外還著有《成為武器的哲學(xué)》《提高智慧戰(zhàn)斗力的獨(dú)門絕技》等作品。
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