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高職院校教師人力資源管理存在的問題及對策研究 版權信息
- ISBN：9787518078820
- 條形碼：9787518078820 ; 978-7-5180-7882-0
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
高職院校教師人力資源管理存在的問題及對策研究 內(nèi)容簡介
作為高職院校教學管理和實踐發(fā)展過程中的組成部分，人力資源管理尤為關鍵，會直接影響高職院校的綜合實力和發(fā)展動力。高職院校的人力資源工作要站在時代發(fā)展的角度，從教職員工的個性化需求入手進行管理模式的構建和創(chuàng)新發(fā)展，在不斷完善中體現(xiàn)出管理的引導作用和真正價值。本書分六大板塊進行介紹。首先從高職院校的人力資源入手，詳細地去闡述高職院校教師人力資源的理論基礎和管理模式，從而引出在管理過程中存在的問題及解決的方案，在本文的后面，編者又提出了高職院校教師人力資源的柔性創(chuàng)新管理，為未來高職院校教師人力資源的發(fā)展打下了堅實的基礎。附錄部分以案例的形式介紹了國外高職院校教師人力資源管理的經(jīng)驗，取其精華為我所用。
高職院校教師人力資源管理存在的問題及對策研究 目錄
**章 高職院校人力資源管理概述
**節(jié) 高職院校人力資源管理的概念與特征
第二節(jié) 高職院校教師人力資源管理的功能和地位
第三節(jié) 高職院校教師人力資源素質(zhì)的基本要求
第四節(jié) 我國高職院校教師人力資源的現(xiàn)狀
第五節(jié) 高職院校教師人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)和變化
第二章 高職院校教師人力資源管理的理論基礎
**節(jié) 高職院校教師人力資源管理的目標及原則
第二節(jié) 高職院校教師人力資源管理主要內(nèi)容及意義
第三節(jié) 高職院校教師人力資源管理理論基礎
第四節(jié) 高職院校教師人力資源管理的建議
第三章 我國高職院校教師人力資源管理模式
**節(jié) 高職院校人事管理模式的演變歷程
第二節(jié) 高職院校人事管理模式演變的現(xiàn)狀
第三節(jié) 高職院校人事管理模式演變趨勢
第四章 高職院校教師人力資源管理的問題及成因分析
**節(jié) 高職院校教師人力資源管理的影響因素
第二節(jié) 高職院校教師人力資源管理存在的主要問題
第三節(jié) 高職院校教師人力資源管理存在的主要問題的成因分析
第四節(jié) 高職院校教師人力資源管理改革的現(xiàn)狀
第五章 高職院校教師人力資源管理的對策研究
**節(jié) 建立現(xiàn)代教師人力資源管理觀念
第二節(jié) 加強高職院校教師人力資源管理的制度建設
第三節(jié) 優(yōu)化高職院校教師人力資源配置
第四節(jié) 優(yōu)化高職院校教師績效考核機制
第五節(jié) 建立科學的薪酬管理和激勵機制
第六節(jié) 完善高職院校教師人力資源開發(fā)與培育管理
第七節(jié) 改進高職院校教師繼續(xù)教育
第六章 國外高職院校教師人力資源管理的研究
**節(jié) 澳大利亞高職院校教師人力資源的管理
第二節(jié) 美國高職院校教師人力資源管理
第三節(jié) 德國高職院校教師人力資源管理
第四節(jié) 日本高職院校教師人力資源管理
第五節(jié) 國外高職院校教師人力資源的綜合分析
第七章 高職院校教師人力資源的柔性創(chuàng)新管理模式
**節(jié) 柔性管理的含義和特征
第二節(jié) 柔性管理的職能
第三節(jié) 柔性管理與剛性管理的比較
第四節(jié) 高職院校教師柔性管理的可行性和必要性
第五節(jié) 高職院校柔性管理的路徑建設
參考文獻
**節(jié) 高職院校人力資源管理的概念與特征
第二節(jié) 高職院校教師人力資源管理的功能和地位
第三節(jié) 高職院校教師人力資源素質(zhì)的基本要求
第四節(jié) 我國高職院校教師人力資源的現(xiàn)狀
第五節(jié) 高職院校教師人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)和變化
第二章 高職院校教師人力資源管理的理論基礎
**節(jié) 高職院校教師人力資源管理的目標及原則
第二節(jié) 高職院校教師人力資源管理主要內(nèi)容及意義
第三節(jié) 高職院校教師人力資源管理理論基礎
第四節(jié) 高職院校教師人力資源管理的建議
第三章 我國高職院校教師人力資源管理模式
**節(jié) 高職院校人事管理模式的演變歷程
第二節(jié) 高職院校人事管理模式演變的現(xiàn)狀
第三節(jié) 高職院校人事管理模式演變趨勢
第四章 高職院校教師人力資源管理的問題及成因分析
**節(jié) 高職院校教師人力資源管理的影響因素
第二節(jié) 高職院校教師人力資源管理存在的主要問題
第三節(jié) 高職院校教師人力資源管理存在的主要問題的成因分析
第四節(jié) 高職院校教師人力資源管理改革的現(xiàn)狀
第五章 高職院校教師人力資源管理的對策研究
**節(jié) 建立現(xiàn)代教師人力資源管理觀念
第二節(jié) 加強高職院校教師人力資源管理的制度建設
第三節(jié) 優(yōu)化高職院校教師人力資源配置
第四節(jié) 優(yōu)化高職院校教師績效考核機制
第五節(jié) 建立科學的薪酬管理和激勵機制
第六節(jié) 完善高職院校教師人力資源開發(fā)與培育管理
第七節(jié) 改進高職院校教師繼續(xù)教育
第六章 國外高職院校教師人力資源管理的研究
**節(jié) 澳大利亞高職院校教師人力資源的管理
第二節(jié) 美國高職院校教師人力資源管理
第三節(jié) 德國高職院校教師人力資源管理
第四節(jié) 日本高職院校教師人力資源管理
第五節(jié) 國外高職院校教師人力資源的綜合分析
第七章 高職院校教師人力資源的柔性創(chuàng)新管理模式
**節(jié) 柔性管理的含義和特征
第二節(jié) 柔性管理的職能
第三節(jié) 柔性管理與剛性管理的比較
第四節(jié) 高職院校教師柔性管理的可行性和必要性
第五節(jié) 高職院校柔性管理的路徑建設
參考文獻
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高職院校教師人力資源管理存在的問題及對策研究 作者簡介
蔣豐偉，男（1973-），畢業(yè)于湖南大學工商管理學院（MBA），副教授，湖南交通職業(yè)技術學院紀委副書記、紀檢監(jiān)察室主任（處長），主持省級課題三項，參與國家課題、省級課題十余項，公開發(fā)表專著一部，公開發(fā)表論文40余篇，擁有豐富的高校管理和人力資源管理經(jīng)驗。
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