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老HR手把手教你搞定薪酬設計 版權信息
- ISBN：9787559640758
- 條形碼：9787559640758 ; 978-7-5596-4075-8
- 裝幀：平裝-膠訂
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
老HR手把手教你搞定薪酬設計 本書特色
本書是作者在豐富的薪酬管理實踐基礎上精心打磨而成，將大量復雜的薪酬管理理念轉變成簡單的工具和方法，并實現可視化、流程化、步驟化，力求營造薪酬管理的寬闊視野，有效指導和幫助讀者做好薪酬管理實務工作，是一本真正看得懂、學得會、用得上的薪酬管理工具書。
老HR手把手教你搞定薪酬設計 內容簡介
一本書輕松搞定企業薪酬設計，全面提高薪酬設計技能。
老HR手把手教你搞定薪酬設計 目錄
前言
**章 認識薪酬 技能點 1 明確薪酬的組成部分
技能點 2 劃分薪酬管理人員職責
技能點 3 做好企業薪酬設計
技能點 4 設計科學合理的薪酬方案
技能點 5 分析薪酬設計的影響
技能點 6 有效利用薪酬設計模式 第二章 薪酬戰略與體系設計 技能點 1 企業薪酬戰略制定
技能點 2 企業薪酬結構設計
技能點 3 科學設計薪酬體系
技能點 4 職位薪酬體系設計
技能點 5 技能薪酬體系設計
技能點 6 能力薪酬體系設計
技能點 7 不同薪酬體系的特點
第三章 薪酬體系設計流程 技能點 1 科學地工作分析
技能點 2 工作分析數據收集
技能點 3 正確客觀地編寫職位說明書
技能點 4 排序法職位評價
技能點 5 分類法職位評價
技能點 6 計點法職位評價
技能點 7 薪酬調查
技能點 8 制作薪酬調查報告
71
技能點 9 分析處理薪酬調查結果 第四章 工資制度與工資形式 技能點 1 設計以績效為導向的工資制度
技能點 2 設計以能力為導向的工資制度
技能點 3 確定員工工資標準
技能點 4 崗位工資設計
技能點 5 計件制工資設計
技能點 6 計時制工資設計
技能點 7 傭金制工資設計
技能點 8 年薪制工資設計 第五章 激勵性薪酬設計 技能點 1 使績效獎勵計劃發揮應有作用
技能點 2 獎金分配政策制定
技能點 3 利潤分享計劃制訂
技能點 4 長期績效獎勵計劃制訂
技能點 5 短期績效獎勵計劃制訂
技能點 6 經營者股票期權計劃制訂
技能點 7 員工持股計劃制訂 第六章 員工福利管理 技能點 1 企業福利政策實施
技能點 2 明確人力資源部門福利工作
技能點 3 制定切實可行的企業福利預算
技能點 4 企業自主的員工福利項目實施
技能點 5 發揮社會福利顧問機構作用
技能點 6 特殊福利政策制定
技能點 7 企業福利工作效率提升 第七章 各類型員工薪酬模型設計
技能點 1 通用型薪酬模型設計
技能點 2 銷售人員薪酬模型設計
技能點 3 生產人員薪酬模型設計
技能點 4 專業技術人員薪酬模型設計
技能點 5 項目經理薪酬模型設計
技能點 6 特殊人員薪酬模型設計
技能點 7 一般管理人員薪酬模型設計
技能點 8 高層管理人員薪酬模型設計 第八章 薪酬預算、支付與溝通 技能點 1 企業薪酬預算制定
技能點 2 薪酬預算執行
技能點 3 一般情況下的薪酬調整
技能點 4 特殊情況下的薪酬調整
技能點 5 把握薪酬支付的恰當時機
技能點 6 日常薪酬溝通
技能點 7 薪酬調整溝通 第九章 薪酬管理的技巧 技能點 1 引導員工心理預期
技能點 2 讓薪酬制度更加激勵員工
技能點 3 支付同等薪酬，*大限度地提升員工業績
技能點 4 運用薪酬制度妥善解決人才流失
技能點 5 應對工資管理中的常見危機
技能點 6 解決不同職位工資水平差距
**章 認識薪酬 技能點 1 明確薪酬的組成部分
技能點 2 劃分薪酬管理人員職責
技能點 3 做好企業薪酬設計
技能點 4 設計科學合理的薪酬方案
技能點 5 分析薪酬設計的影響
技能點 6 有效利用薪酬設計模式 第二章 薪酬戰略與體系設計 技能點 1 企業薪酬戰略制定
技能點 2 企業薪酬結構設計
技能點 3 科學設計薪酬體系
技能點 4 職位薪酬體系設計
技能點 5 技能薪酬體系設計
技能點 6 能力薪酬體系設計
技能點 7 不同薪酬體系的特點
第三章 薪酬體系設計流程 技能點 1 科學地工作分析
技能點 2 工作分析數據收集
技能點 3 正確客觀地編寫職位說明書
技能點 4 排序法職位評價
技能點 5 分類法職位評價
技能點 6 計點法職位評價
技能點 7 薪酬調查
技能點 8 制作薪酬調查報告
71
技能點 9 分析處理薪酬調查結果 第四章 工資制度與工資形式 技能點 1 設計以績效為導向的工資制度
技能點 2 設計以能力為導向的工資制度
技能點 3 確定員工工資標準
技能點 4 崗位工資設計
技能點 5 計件制工資設計
技能點 6 計時制工資設計
技能點 7 傭金制工資設計
技能點 8 年薪制工資設計 第五章 激勵性薪酬設計 技能點 1 使績效獎勵計劃發揮應有作用
技能點 2 獎金分配政策制定
技能點 3 利潤分享計劃制訂
技能點 4 長期績效獎勵計劃制訂
技能點 5 短期績效獎勵計劃制訂
技能點 6 經營者股票期權計劃制訂
技能點 7 員工持股計劃制訂 第六章 員工福利管理 技能點 1 企業福利政策實施
技能點 2 明確人力資源部門福利工作
技能點 3 制定切實可行的企業福利預算
技能點 4 企業自主的員工福利項目實施
技能點 5 發揮社會福利顧問機構作用
技能點 6 特殊福利政策制定
技能點 7 企業福利工作效率提升 第七章 各類型員工薪酬模型設計
技能點 1 通用型薪酬模型設計
技能點 2 銷售人員薪酬模型設計
技能點 3 生產人員薪酬模型設計
技能點 4 專業技術人員薪酬模型設計
技能點 5 項目經理薪酬模型設計
技能點 6 特殊人員薪酬模型設計
技能點 7 一般管理人員薪酬模型設計
技能點 8 高層管理人員薪酬模型設計 第八章 薪酬預算、支付與溝通 技能點 1 企業薪酬預算制定
技能點 2 薪酬預算執行
技能點 3 一般情況下的薪酬調整
技能點 4 特殊情況下的薪酬調整
技能點 5 把握薪酬支付的恰當時機
技能點 6 日常薪酬溝通
技能點 7 薪酬調整溝通 第九章 薪酬管理的技巧 技能點 1 引導員工心理預期
技能點 2 讓薪酬制度更加激勵員工
技能點 3 支付同等薪酬，*大限度地提升員工業績
技能點 4 運用薪酬制度妥善解決人才流失
技能點 5 應對工資管理中的常見危機
技能點 6 解決不同職位工資水平差距
展開全部
老HR手把手教你搞定薪酬設計 作者簡介
許江武
江蘇常州人，現任中國農業電影電視中心人事勞動處處長。
北京師范大學碩士畢業，多年來一直從事人力資源管理相關工作，理論功底深厚，實踐經驗豐富。近年來，作者專注于對薪酬管理中的前沿理論進行深度研究。曾先后擔任農業頻道記者、編導等職務。
孫成軍
畢業于北京大學光華管理學院，多年來對人力資源管理，特別是薪酬管理、人工成本管控和績效管理等方面具有獨到的見解。
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