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高管團隊注意力風格.企業家社會資本對不連續創新的影響研究 版權信息
- ISBN：9787521810059
- 條形碼：9787521810059 ; 978-7-5218-1005-9
- 裝幀：平裝
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
高管團隊注意力風格.企業家社會資本對不連續創新的影響研究 本書特色
為了探索企業不連續創新在高管團隊及企業家社會資本層面的影響因素，本書在中國新興經濟體背景下探討企業高管團隊注意力風格傾向、企業家社會資本對企業不連續創新的影響機制。基于當前學者關于企業不連續創新的研究現狀，將研究的核心議題聚焦于四個方面：（1）企業高管團隊注意力的風格傾向如何影響企業不連續創新行為，其內在機理是怎樣的？（2）哪些人口統計學特征變量對企業高管團隊注意力風格傾向具有顯著影響？（3）企業家制度社會資本、商業社會資本以及技術社會資本分別如何影響企業不連續創新行為？（4）企業家制度社會資本、商業社會資本以及技術社會資本如何影響高管團隊注意力風格傾向與企業不連續創新之間的作用關系？為了能夠清楚地回答這些基本問題，首先通過文獻綜述對所要研究的變量進行系統的回顧與評述，在此基礎上提出了本書的理論研究假設，然后使用2011年~2016年203家中國上市公司的面板數據對所提出的理論假設進行實證檢驗，*后得出研究結論。
高管團隊注意力風格.企業家社會資本對不連續創新的影響研究 內容簡介
為了探索企業不連續創新在高管團隊及企業家社會資本層面的影響因素，本書在中國新興經濟體背景下探討企業高管團隊注意力風格傾向、企業家社會資本對企業不連續創新的影響機制；诋斍皩W者關于企業不連續創新的研究現狀，將研究的核心議題聚焦于四個方面：(1)企業高管團隊注意力的風格傾向如何影響企業不連續創新行為，其內在機理是怎樣的？(2)哪些人口統計學特征變量對企業高管團隊注意力風格傾向具有顯著影響？(3)企業家制度社會資本、商業社會資本以及技術社會資本分別如何影響企業不連續創新行為？(4)企業家制度社會資本、商業社會資本以及技術社會資本如何影響高管團隊注意力風格傾向與企業不連續創新之間的作用關系？為了能夠清楚地回答這些基本問題，首先通過文獻綜述對所要研究的變量進行系統的回顧與評述，在此基礎上提出了本書的理論研究假設，然后使用2011年~2016年203家中國上市公司的面板數據對所提出的理論假設進行實證檢驗，*后得出研究結論。
高管團隊注意力風格.企業家社會資本對不連續創新的影響研究 目錄
□□章 緒論
□□節 研究背景與問題提出
第二節 研究目的與意義
第三節 研究內容
第四節 研究方法與技術路線
第五節 可能的創新點
第二章 理論基礎與文獻綜述
□□節 高管團隊注意力理論與文獻綜述
第二節 不連續創新理論與文獻綜述
第三節 企業家社會資本文獻回顧
第四節 本章小結
第三章 理論推演與研究假設
□□節 高管團隊注意力風格與企業不連續創新
第二節 企業家社會資本與不連續創新
第三節 高管團隊注意力風格與企業不連續創新：企業家社會
資本的調節作用
第四節 總體假設與模型構建
第五節 本章小結
第四章 研究設計與方法
□□節 樣本選擇與數據搜集
第二節 變量測量
第三節 本章小結
第五章 假設檢驗與研究發現
□□節 高管團隊注意力風格對企業不連續創新的經驗證據
第二節 企業家社會資本對不連續創新的影響
第三節 高管團隊注意力風格與不連續創新：企業家社會資本的調節效應
第四節 本章小結
第六章 研究結論、啟示及展望
□□節 研究結論
第二節 研究啟示
第三節 研究局限與展望
參考文獻
□□節 研究背景與問題提出
第二節 研究目的與意義
第三節 研究內容
第四節 研究方法與技術路線
第五節 可能的創新點
第二章 理論基礎與文獻綜述
□□節 高管團隊注意力理論與文獻綜述
第二節 不連續創新理論與文獻綜述
第三節 企業家社會資本文獻回顧
第四節 本章小結
第三章 理論推演與研究假設
□□節 高管團隊注意力風格與企業不連續創新
第二節 企業家社會資本與不連續創新
第三節 高管團隊注意力風格與企業不連續創新：企業家社會
資本的調節作用
第四節 總體假設與模型構建
第五節 本章小結
第四章 研究設計與方法
□□節 樣本選擇與數據搜集
第二節 變量測量
第三節 本章小結
第五章 假設檢驗與研究發現
□□節 高管團隊注意力風格對企業不連續創新的經驗證據
第二節 企業家社會資本對不連續創新的影響
第三節 高管團隊注意力風格與不連續創新：企業家社會資本的調節效應
第四節 本章小結
第六章 研究結論、啟示及展望
□□節 研究結論
第二節 研究啟示
第三節 研究局限與展望
參考文獻
展開全部
高管團隊注意力風格.企業家社會資本對不連續創新的影響研究 作者簡介
李寅龍，男，漢族，1982年7月出生，內蒙古武川縣人。2010年畢業于內蒙古工業大學管理學院，獲管理學碩士學位。2010年至今在內蒙古師范大學任教，主要講授“績效考核與薪酬管理”、“現代企業管理”等4門課程。發表學術論文3篇。參與教育部人文社會科學研究青年基金項目1項。
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