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管理陷阱 版權信息
- ISBN：9787518959877
- 條形碼：9787518959877 ; 978-7-5189-5987-7
- 裝幀：平裝-膠訂
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
管理陷阱 本書特色
如何擺脫管理認知陷阱，做出更好的決定？ 如何用完善的管理方法，持續做出精準的決策？ 這是管理者必然需要面對的問題。只是許多人不自覺地掉入了管理認知陷阱里，無法升級自身的管理能力。 《管理陷阱》通過44個管理認知陷阱，直指常見的觀念盲點，打破僵化的思維認知，理清管理思維。兩位作者經驗豐富，在逐個分析陷阱的同時，提供了一些實用的管理方法，比如，利用同理心進行共情式管理、正確傾聽員工想法等等，鼓勵所有人擺脫管理陷阱對思維的束縛，系統性提升管理能力。
管理陷阱 內容簡介
* 全球50大思想家彼得·德魯克反復強調的管理哲學！ 彼得·德魯克告誡說：“很多我們所信奉的管理方法，只會讓我們在工作中面臨更多困難。”你以為工作時間越長越容易成功，你以為薪資是激勵員工的*動力，你以為員工聽話，公司才能獲得發展，然而，這些理念卻導致你團隊效率低下。打破僵化思維、重建管理認知，才能在不確定時代打造具有競爭力的團隊。 * 擺脫44個認知陷阱，系統升級管理思維，快速做出精準決策。 《管理陷阱》通過“領導力是天生的”“年度考核有利于提升管理績效”等44個管理認知陷阱，幫你打破僵化的思維認知。同時，本書還提供了用同理心進行共情式管理、正確傾聽員工想法等實用技巧，讓你系統提升管理能力、做出精準決策。 * 《金融時報》管理專欄作家、英國管理學院院長聯合力作。 英國卡斯商學院教授、《金融時報》管理專欄作家斯特凡·斯特恩 ，英國曼徹斯特商學院教授、英國人力資源協會主席、英國管理學院院長卡里·庫伯，聯手揭秘常見管理陷阱，直指管理盲點，幫我們認清管理本質。 * 管理哲學之父查爾斯·漢迪、《能力陷阱》作者等9位管理大師齊聲推薦！ 書中還原了作者與管理哲學之父查爾斯·漢迪、管理大師湯姆·彼得斯、亨利·明茨伯格，倫敦商學院教授琳達·加頓，《能力陷阱》作者埃米尼亞·伊貝拉，《高效管理的52個關鍵》作者伊芙·普爾等9位管理者的深度訪談內容，讓你全面認識管理，避免認知陷阱，升級管理思維。 更多精彩相關書籍請點擊了解>>>
管理陷阱 目錄
陷阱 1/存在一種適用于所有管理情況的萬能方法 /1
陷阱 2/身居高位的管理者*辛苦 /5
陷阱 3/工作時間越長越容易成功 /8
陷阱 4/你應該隱藏自己的脆弱 /12
陷阱 5/高層管理者是孤獨的 /16
陷阱 6/你必須是辦公室里*聰明的人 /19
陷阱 7/等級制已經消失 /22
陷阱 8/管理需要始終如一 /26
陷阱 9/只雇用適合公司的員工 /28
陷阱 10/領導能力比管理能力更重要 /31
陷阱 11/只有高薪才能雇到優秀員工 /35
陷阱 12/年度考核有利于提高管理績效 /38
陷阱 13/信息共享需要被限制 /41
陷阱 14/女性并不在乎高層工作 /44
陷阱 15/領導力是天生的 /47
陷阱 16/新工作的前 100 天非常重要 /50
陷阱 17/你必須掌控公司所有的事情 /54
陷阱 18/你可以獨自力挽狂瀾 /58
陷阱 19/擁有絕佳戰略的老板才會獲勝 /61
陷阱 20/高層人員不可能靈活工作 /65
陷阱 21/薪資必須保密 /69
陷阱 22/在管理中，心理學沒有存在的必要 /71
陷阱 23/機器將取代人類 /74
陷阱 24/企業必須要進行重大變革 /79
陷阱 25/順從會導致成功 /83
陷阱 26/富有同情心是弱者的表現 /87
陷阱 27/距離產生尊敬 /90
陷阱 28/管理者要做*真實的自己 /94
陷阱 29/一個人的出生日期決定其命運 /97
陷阱 30/薪資是員工的動力 /101
陷阱 31/僅靠懲罰便可控制員工，他們不需要參與公司事宜 /105
陷阱 32/商業案例總是有說服力的 /108
陷阱 33/公司沒有錯，錯的是員工 /111
陷阱 34/我們已經徹底解決歧視問題 /115
陷阱 35/高層是公司發展的主要力量 /117
陷阱 36/只要任務表述清楚，員工在執行時就不會犯錯 /120
陷阱 37/你要不斷更新和嘗試新的管理理念 /122
陷阱 38/你的言談舉止必須表現得嚴肅、成熟 /126
陷阱 39/你無法管理在外辦公的員工 /130
陷阱 40/零工經濟不再需要全職員工 /133
陷阱 41/員工討厭變革 /136
陷阱 42/大數據可以解決一切問題 /140
陷阱 43/舒適的辦公環境能激發員工的創造力 /144
陷阱 44/有關管理的陷阱只有 44 個 /147
附 錄 /149
致 謝 /199
參考資料 /201
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管理陷阱 作者簡介
斯特凡·斯特恩（Stefan Stern） 《金融時報》和《衛報》管理專欄作家，有20余年的管理寫作經驗。還是卡斯商學院管理實踐客座教授、高薪研究中心（The High Pay Centre）主任。 卡里·庫珀（Cary Cooper） 英國曼徹斯特大學曼徹斯特商學院教授，研究領域為組織心理與健康。他還是英國人力資源協會（CIPD）主席及英國管理學院（BAM）院長。憑借為社會科學做出的貢獻，他被授予大英帝國司令勛章（CBE）。
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