掃一掃
關(guān)注中圖網(wǎng)
官方微博
身為職場女性:女性事業(yè)進階與領(lǐng)導力提升 版權(quán)信息
- ISBN：9787111630227
- 條形碼：9787111630227 ; 978-7-111-63022-7
- 裝幀：一般純質(zhì)紙
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
身為職場女性:女性事業(yè)進階與領(lǐng)導力提升 本書特色
不管跳槽還是升職， 創(chuàng)業(yè)還是轉(zhuǎn)行， 都是職場生涯的一次“進階”。進階之后的你也許會發(fā)現(xiàn)一個問題： 那些幫助你走到今天的工作習慣， 現(xiàn)在反而成了卡住你的障礙。為了改變這一局面， 兩位作者在本書中總結(jié)了12個足以破壞職場女性進階之路的壞習慣， 比如“不愿提及自己的貢獻” “更注重手頭的工作， 而不是職業(yè)生涯的總體發(fā)展”， 等等。在本書中， 兩位作者也分別列出了解決辦法，給出了針對職場女性的轉(zhuǎn)型方案， 讓你在準備進入和已經(jīng)進入工作新階段時不再迷茫。
身為職場女性:女性事業(yè)進階與領(lǐng)導力提升 內(nèi)容簡介
不管跳槽還是升職， 創(chuàng)業(yè)還是轉(zhuǎn)行， 都是職場生涯的一次“進階”。進階之后的你也許會發(fā)現(xiàn)一個問題： 那些幫助你走到今天的工作習慣， 現(xiàn)在反而成了卡住你的障礙。為了改變這一局面， 兩位作者在本書中總結(jié)了12個足以破壞職場女性進階之路的壞習慣， 比如“不愿提及自己的貢獻” “更注重手頭的工作， 而不是職業(yè)生涯的總體發(fā)展”， 等等。在本書中， 兩位作者也分別列出了解決辦法，給出了針對職場女性的轉(zhuǎn)型方案， 讓你在準備進入和已經(jīng)進入工作新階段時不再迷茫。
身為職場女性:女性事業(yè)進階與領(lǐng)導力提升 目錄
推薦序一 致力于優(yōu)秀女性看得見的行為改變/
推薦序二 遇見更好的自己/
推薦序三 擁有強者的思維方式和領(lǐng)導風格/
**部分 陷入瓶頸期/
1.源起/
2.你在何處/
3.女性是如何抗拒改變的/
第二部分 那些阻礙女性實現(xiàn)目標的工作習慣/
4.十二個“始作俑者”/
5.壞習慣一：不愿提及自己的貢獻/
6.壞習慣二：期待別人自然而然地注意到你的貢獻/
7.壞習慣三：過于看重專業(yè)技能的作用/
8.壞習慣四：人緣好， 但無法“利用” 人緣/
9.壞習慣五：沒有在上任**天就與下屬建立聯(lián)盟/
10.壞習慣六： 更注重手頭的工作， 而不是職業(yè)生涯的總體發(fā)展/
11.壞習慣七：苛求完美/
12.壞習慣八：總想取悅別人/
13.壞習慣九：極力“壓縮” 自己/
14.壞習慣十：夾雜太多情感/
15.壞習慣十一：“反芻式思維”/
16.壞習慣十二：總讓你的“雷達” 干擾你/
第三部分 改變自己/
17.從小細節(jié)開始/
18.“獨改不如眾改”/
19.“放過” 自己/
20．向從前的自己致敬/
推薦序二 遇見更好的自己/
推薦序三 擁有強者的思維方式和領(lǐng)導風格/
**部分 陷入瓶頸期/
1.源起/
2.你在何處/
3.女性是如何抗拒改變的/
第二部分 那些阻礙女性實現(xiàn)目標的工作習慣/
4.十二個“始作俑者”/
5.壞習慣一：不愿提及自己的貢獻/
6.壞習慣二：期待別人自然而然地注意到你的貢獻/
7.壞習慣三：過于看重專業(yè)技能的作用/
8.壞習慣四：人緣好， 但無法“利用” 人緣/
9.壞習慣五：沒有在上任**天就與下屬建立聯(lián)盟/
10.壞習慣六： 更注重手頭的工作， 而不是職業(yè)生涯的總體發(fā)展/
11.壞習慣七：苛求完美/
12.壞習慣八：總想取悅別人/
13.壞習慣九：極力“壓縮” 自己/
14.壞習慣十：夾雜太多情感/
15.壞習慣十一：“反芻式思維”/
16.壞習慣十二：總讓你的“雷達” 干擾你/
第三部分 改變自己/
17.從小細節(jié)開始/
18.“獨改不如眾改”/
19.“放過” 自己/
20．向從前的自己致敬/
展開全部
身為職場女性:女性事業(yè)進階與領(lǐng)導力提升 相關(guān)資料
薩莉和馬歇爾重新定義了什么叫作“*拍檔”，這本書是近些年來既“高大上”又“接地氣”的領(lǐng)導力著作。
——湯姆·彼得斯，《追求卓越》作者
對于取得一定成功的職場女性來說，這可能會是個“幻滅”的閱讀過程，但本書的確為想要突破的她們打了一針強心劑。書中的觀點足以改變我們的職場、事業(yè)，甚至改變我們的一生。
——麗塔·麥克格蘭斯
哥倫比亞商學院教授，“全球管理思想家排行榜”前十名的杰出思想家在21世紀，女性領(lǐng)導人*是組織前進的強大推動力。而薩莉和馬歇爾在書中以非常明確且具有說服力的內(nèi)容證實了這一點。
——斯圖爾特·克雷納、戴斯·狄洛夫，“全球管理思想家排行榜”聯(lián)合創(chuàng)始人
女性在職場中*受贊譽的美德，也許就是阻礙她們前進的缺點。這種悖論在職場女性的日常工作中造成了大量的沖突、憤怒、痛苦和挫敗感。現(xiàn)在，薩莉和馬歇爾來幫助我們了：在不毀掉自我、不放棄專業(yè)素養(yǎng)和權(quán)力的情況下，我們完全可以協(xié)調(diào)好競爭和激勵的機制。
——瑪格麗特·赫夫南，先后就任五家公司的首席執(zhí)行官，《視而不見》作者
想要繼續(xù)前進的職場女性們，千萬留神！這里有你*需要的精品指南。也強烈推薦這本書給與女性一起工作、為女性工作或在女性周圍工作的男性們，你們真的需要讀一讀！
——麗茲·史密斯，Bloomin首席執(zhí)行官
薩莉開啟了一扇新世界的大門。在女性領(lǐng)導力成為一個熱門話題之前，她已經(jīng)是女性領(lǐng)導力的先驅(qū)者，并為這一領(lǐng)域創(chuàng)造了標桿，所以我認為沒有人比她更有發(fā)言權(quán)了。
——吉姆·庫澤斯，《領(lǐng)導力挑戰(zhàn)》作者
薩莉·海格森是世界女性領(lǐng)導力的先驅(qū)者。
——美國《財富》雜志
身為職場女性:女性事業(yè)進階與領(lǐng)導力提升 作者簡介
馬歇爾·古德史密斯 （Marshall Goldsmith）
美國杰出的領(lǐng)導力教練，美國管理研究院終身成就獎、美國國際人力資源學院院士獎獲得者，《沒有屢試不爽的方法》的作者，這本書曾入選亞馬遜管理類“年度百佳暢銷書”書單。而他的作品《領(lǐng)導力教練》《自律力》《魔勁》等均為《紐約時報》的上榜暢銷書。于2015年出版的《自律力》也入選了《華爾街日報》*佳暢銷書和亞馬遜*佳商業(yè)暢銷書的書單。
薩莉·海格森 （Sally Helgesen）
世界杰出的女性領(lǐng)導力專家，在女性領(lǐng)導力訓練上有著長達25年的執(zhí)教經(jīng)驗。同時她還是該領(lǐng)域的作家、演講者和顧問，幫助全球職場女性認識并發(fā)揮自己的價值，已然成了她的人生使命。薩莉曾為來自微軟、IBM、強生、保德信金融集團、輝瑞制藥、德事隆集團、世界銀行等世界知名企業(yè)和政府機構(gòu)的高層管理者進行領(lǐng)導力訓練。她還曾是美國西北大學、斯德哥爾摩大學和墨爾本勞里斯頓學院的訪問學者。其作品也被刊登在《財富》《紐約時報》《快公司》《商業(yè)周刊》等知名商業(yè)雜志上。
書友推薦
- >
月亮虎
- >
名家?guī)阕x魯迅:朝花夕拾
- >
我從未如此眷戀人間
- >
隨園食單
- >
新文學天穹兩巨星--魯迅與胡適/紅燭學術(shù)叢書(紅燭學術(shù)叢書)
- >
中國歷史的瞬間
- >
二體千字文
- >
小考拉的故事-套裝共3冊
本類暢銷
