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HR高效解決方案-法律風(fēng)險(xiǎn)防范與證據(jù)指引 版權(quán)信息
- ISBN：9787521602111
- 條形碼：9787521602111 ; 978-7-5216-0211-1
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊(cè)數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
HR高效解決方案-法律風(fēng)險(xiǎn)防范與證據(jù)指引 本書特色
本書按照人力資源管理的基本模塊分為招聘及入職管理、勞動(dòng)合同的簽訂與管理、勞動(dòng)用工管理、勞動(dòng)報(bào)酬與勞動(dòng)待遇、勞動(dòng)關(guān)系的解除與終止五大模塊，覆蓋企業(yè)用工全流程。為幫助企業(yè)在糾紛解決中一招致勝，本書充分講解如何收集、使用證據(jù)，使企業(yè)能夠快速、高效地處理問題。
HR高效解決方案-法律風(fēng)險(xiǎn)防范與證據(jù)指引 內(nèi)容簡介
【風(fēng)險(xiǎn)提示】一針見血指出企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn) 【以案說法】真實(shí)案例反映現(xiàn)實(shí)風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)方案 【證據(jù)指引】指明企業(yè)贏得訴訟的關(guān)鍵證據(jù) 【法律依據(jù)】為HR處理用工問題提供法律工具
HR高效解決方案-法律風(fēng)險(xiǎn)防范與證據(jù)指引 目錄
緒 論/ 001
一、法律制定較傾向勞動(dòng)者 / 001
二、法律條文繁雜 / 002
三、勞動(dòng)仲裁與法院審判不一致 / 004
四、司法審判受到不同時(shí)期政治和經(jīng)濟(jì)環(huán)境的影響 / 005
五、企業(yè)在勞動(dòng)用工管理上普遍存在不規(guī)范現(xiàn)象 / 006
**章 招聘及入職管理
**節(jié) 招聘/ 010
一、謹(jǐn)防招聘信息中的用工條件變成勞動(dòng)合同的承諾 / 010
二、錄用通知書的法律效力 / 013
三、招聘員工時(shí)如何避免用工歧視？/ 017
四、公司應(yīng)避免招用尚未從其他用人單位離職的應(yīng)聘者 / 021
第二節(jié) 入職/ 023
一、入職登記表能否作為已簽訂書面勞動(dòng)合同的證據(jù)？/ 023
二、勞動(dòng)合同并非證明勞動(dòng)關(guān)系確立的唯一證據(jù) / 030
三、公司在勞動(dòng)者入職時(shí)的主動(dòng)告知義務(wù) / 035
四、 入職登記表中的告知信息可以作為解雇不誠信員工的重要 證據(jù) / 038
第三節(jié) 特殊用工主體的法律關(guān)系建立/ 044
一、公司應(yīng)為已退休的返聘人員購買商業(yè)保險(xiǎn)并注意其身體狀況/ 044
二、公司招用大學(xué)生實(shí)習(xí)可以不建立勞動(dòng)關(guān)系 / 047
三、勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧?wù)外包需注意的問題 / 054
四、非全日制勞動(dòng)用工關(guān)系的建立 / 058
第二章 勞動(dòng)合同的簽訂與管理
**節(jié) 簽訂勞動(dòng)合同/ 068
一、企業(yè)應(yīng)避免支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額 / 068
二、公司應(yīng)提防員工找人代簽勞動(dòng)合同 / 075
三、勞動(dòng)合同應(yīng)設(shè)置勞動(dòng)者通信地址條款 / 078
四、公司應(yīng)持有勞動(dòng)合同的原件 / 080
第二節(jié) 試用期/ 082
一、公司應(yīng)在試用期間就與員工簽訂勞動(dòng)合同并購買社保 / 082
二、試用期期限及試用期工資不得違反法定標(biāo)準(zhǔn) / 087
三、試用期的錄用條件需要明確約定 / 090
第三節(jié) 勞動(dòng)合同的續(xù)簽/ 095
一、**次簽訂的勞動(dòng)合同到期后的續(xù)簽問題 / 095
二、 連續(xù)兩次簽訂固定期限勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者對(duì)第三次勞動(dòng)合同的簽訂有主動(dòng)權(quán)/ 100
三、女職工在“三期”內(nèi)勞動(dòng)合同到期的處理方法 / 103
第三章 勞動(dòng)用工管理
**節(jié) 公司的規(guī)章制度/ 108
一、規(guī)章制度合法性及有效性的要求 / 108
二、規(guī)章制度的內(nèi)容須合理并具有可操作性 / 117
第二節(jié) 調(diào)崗/ 121
一、合法調(diào)崗的三原則 / 121
二、勞動(dòng)者不能勝任工作的崗位調(diào)整 / 128
三、 調(diào)崗調(diào)薪經(jīng)勞動(dòng)者書面確認(rèn)或已實(shí)際履行一段期間勞動(dòng)者未提出異議的法律效力/ 133
四、通過競聘方式對(duì)企業(yè)管理層員工進(jìn)行調(diào)崗/ 137
第三節(jié) 考勤與請(qǐng)假/ 140
一、考勤表需員工簽名的重要性 / 140
二、請(qǐng)假制度的建立 / 144
第四節(jié) 保密義務(wù)與競業(yè)限制/ 147
一、員工違反保密義務(wù)的認(rèn)定 / 147
二、賠償條款是保密協(xié)議的重要條款 / 152
三、競業(yè)限制需要明確約定且僅限部分人員 / 154
四、與簽訂競業(yè)限制協(xié)議的員工解除勞動(dòng)關(guān)系后，企業(yè)應(yīng)明確競業(yè)限制是否生效/ 157
第五節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系履行過程中的企業(yè)損害賠償/ 159
一、違反勞動(dòng)合同法規(guī)定的違約金條款無效 / 159
二、企業(yè)為員工提供培訓(xùn)福利后的服務(wù)期約定 / 164
三、員工行為給企業(yè)造成損害的賠償責(zé)任認(rèn)定 / 168
第四章 勞動(dòng)報(bào)酬與勞動(dòng)待遇
**節(jié) 員工的薪酬待遇/ 178
一、勞動(dòng)用工中的月平均工資制 / 178
二、工資支付發(fā)生爭議由企業(yè)負(fù)舉證責(zé)任 / 180
三、公司克扣員工工資需謹(jǐn)慎 / 184
四、績效獎(jiǎng)金及年終獎(jiǎng)的發(fā)放 / 187
第二節(jié) 加班與加班費(fèi)/ 189
一、加班事實(shí)的舉證責(zé)任及加班審批管理 / 189
二、加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù) / 192
三、工資表中的項(xiàng)目明細(xì)與加班費(fèi)之間的法律關(guān)系 / 196
四、加班與值班應(yīng)區(qū)分 / 202
第三節(jié) 員工的休息休假/ 204
一、企業(yè)如何正確安排員工的年休假 / 204
二、女職工產(chǎn)假到期前的企業(yè)告知行為 / 208
第四節(jié) 社保福利待遇/ 211
一、工傷的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn) / 211
二、員工自愿不買社保的法律效力 / 216
三、新型農(nóng)村合作醫(yī)療報(bào)銷費(fèi)用可抵扣工傷賠償 / 218
四、工傷保險(xiǎn)不足額繳納的一次性傷殘補(bǔ)助金差額支付 / 220
五、職業(yè)病危害補(bǔ)貼的發(fā)放 / 222
六、員工因病或非因工死亡待遇 / 224
第五章 勞動(dòng)關(guān)系的解除與終止
**節(jié) 員工解除勞動(dòng)合同/ 230
一、員工辭職理由是企業(yè)是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的重要證據(jù) / 230
二、公司拒收員工辭職通知并不影響員工的辭職行為 / 235
三、員工不按照法律規(guī)定提出辭職的法律責(zé)任 / 237
四、員工不按規(guī)定到崗的，公司不能簡單地視為自動(dòng)辭職/ 239
第二節(jié) 公司解除勞動(dòng)合同/ 241
一、公司合法解雇員工的兩大要素 / 241
二、公司開除員工時(shí)應(yīng)盡告知義務(wù)以及通知工會(huì) / 247
三、公司不得以違反計(jì)劃生育為由解雇女職工 / 252
四、 女職工在“三期”內(nèi)違反勞動(dòng)合同的約定或規(guī)章制度的，仍可以合法將其解雇/ 255
五、公司不得以末位淘汰制度解除與員工的勞動(dòng)合同 / 257
六、推定協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的認(rèn)定 / 259
第三節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系的終止/ 261
一、員工離職時(shí)企業(yè)應(yīng)做好工資等費(fèi)用的結(jié)算 / 261
二、公司需要支付代通知金的情形 / 263
三、勞動(dòng)合同期滿后勞動(dòng)者仍在崗工作的法律風(fēng)險(xiǎn) / 265
四、“長期兩不找”的勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定 / 267
五、 已達(dá)退休年齡或已享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的員工與公司的勞動(dòng)關(guān)系終止/ 270
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HR高效解決方案-法律風(fēng)險(xiǎn)防范與證據(jù)指引 作者簡介
張揚(yáng)廣東諾臣律師事務(wù)所合伙人、第九屆廣州市律師協(xié)會(huì)法律顧問業(yè)務(wù)專業(yè)委員會(huì)委員、第九屆廣州市律師協(xié)會(huì)宣傳工作委員會(huì)委員。執(zhí)業(yè)至今，為上百家企業(yè)提供法律顧問服務(wù)（如南方都市報(bào)社及其關(guān)聯(lián)公司、廣東廣播電視臺(tái)珠江經(jīng)濟(jì)臺(tái)、廣州公交集團(tuán)客輪有限公司、廣州國際企業(yè)孵化器、美國GLC建筑設(shè)計(jì)、日本明治、臺(tái)灣憶霖食品、香港樓上集團(tuán)等）。已出版《勞動(dòng)用工完全法律指南》《企業(yè)常見法律問題及風(fēng)險(xiǎn)防范：管理者身邊的法律顧問》《婚姻法律攻防戰(zhàn)：律師告訴你離婚糾紛的60個(gè)秘密》等著作。
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