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績效考核與薪酬激勵整體解決方案 版權信息
- ISBN：9787509397879
- 條形碼：9787509397879 ; 978-7-5093-9787-9
- 裝幀：70g輕型紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
績效考核與薪酬激勵整體解決方案 本書特色
本書從績效考核與薪酬激勵管理體系架構設計入手，詳細闡述績效考核、薪酬管理和激勵體系的管理目標、管理流程和管理工具，詳細分析多種典型崗位全面可量化和精細化的管理解決方案。 這是一本讓企業績效考核和薪酬激勵體系有效實施的工具書，更是企業績效考核與薪酬激勵整體解決方案。
績效考核與薪酬激勵整體解決方案 內容簡介
頂層設計：戰略高度規劃人力管理業務架構實戰實操：落地流程表單和工具一本全俱備暴擊痛點：抓住問題解決的關鍵思路和方法全面經典：一本書徹底搞定績效薪酬與激勵
儒思、三茅、盛世三人行等HR專業平臺聯袂推薦！
績效考核與薪酬激勵整體解決方案 目錄
**章 績效和薪酬激勵總體架構設計//001
一、優秀團隊構建與管理架構的關系//002
二、績效考核與薪酬激勵管理架構//003
三、績效考核與薪酬激勵管理組織//004
四、績效考核與薪酬激勵實施流程//005
五、績效考核與薪酬激勵管理優化//008
第二章 績效考核管理體系設計//011
一、績效管理的主要目標//012
二、績效管理的基本流程//013
三、績效管理與績效考核//014
四、績效考核管理流程//015
五、績效考核常見方法//023
六、績效考核結果的有效應用//033
七、績效考核常見熱點問題分析//036
八、績效考核制度的設計與實施//043
第三章 薪酬管理體系總體設計//051
一、企業薪酬管理范圍定義//052
二、企業薪酬與戰略的關系//053
三、薪酬體系設計主要流程//054
四、薪酬總體結構模式設計//056
五、企業薪酬結構的設計//061
六、《薪酬職級表》建設與應用//062
七、薪酬管理的有效藝術//087
八、薪酬成本的有效控制//090
九、薪酬福利管理制度設計//092
第四章 企業激勵體系總體架構設計//097
一、員工激勵常見有效手段//098
二、激勵體系設計主要原則//099
三、績效考核與員工激勵的關系//100
四、薪酬管理與員工激勵的關系//100
五、精神激勵的管理藝術//102
展開全部
績效考核與薪酬激勵整體解決方案 作者簡介
賀清君，工學學士，管理學碩士，首都經濟貿易大學和北京勞動保障職業學院客座教授，十多年來在國企、外企和著名上市公司擔任人力資源總監等職務，擅長績效考核、薪酬管理、員工激勵以及人力資源精細化管理整體解決方案設計，曾接受《環球人物》《人力資源》等媒體專訪，擁有豐富企業人力資源實戰管理經驗。 中國法制出版社多套人力資源管理的叢書主編，名企HRD俱樂部群主，個人著有《企業人力資源管理全程實務操作》《老HRD手把手教你做薪酬》《名企員工關系最佳管理實踐》及《績效考核與薪酬激勵整體解決方案》等HR暢銷書。 個人電子郵件：86597299@qq.com
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