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企業年金決策研究:內在動力和外部條件 版權信息
- ISBN：9787514193992
- 條形碼：9787514193992 ; 978-7-5141-9399-2
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
企業年金決策研究:內在動力和外部條件 內容簡介
我國現行養老保障體系在滿足絕大多數民眾基本養老需求方面成就顯著，但在新形勢下面臨挑戰，特別是作為主要支柱的基本養老保險，面臨籌資來源后勁不足，保值增值能力有限，支付壓力增加、缺口巨大，實際保障水平不增反降等多方面壓力，兼顧可持續和高保障早已分身乏術。而我國企業年金無論規模還是發展速度均遠遠低于市場預期，更在2013年增長速度連續兩年大幅上升情況下首度下滑，到2014年底，新增覆蓋企業數和職工數為近年來的低值。可見，企業年金個人所得稅遞延納稅優惠政策效力并不明顯，稅收優惠政策依然沒有推動企業年金在中國多層次社保體系中承擔起第二支柱應有的作用。在主要發達國家，企業年金已成為一項普遍的制度安排，而我國則仍處于很低的水平，理應引起注意和思考。 同時，黨的十九大報告指出，我國經濟已由高速增長階段轉向高質量發展階段，正處在轉變發展方式、優化經濟結構、轉換增長動力的攻關期。從企業層面來看，這意味著企業需要提高管理和組織效率、提高技術水平、提高產品及服務的價值，以此達到更高的效率和效益水平。從經濟學角度來看，這將表現為企業的生產率得到不斷提高。 完善社會保障制度和提高企業生產率，這兩個方面都是我國實現發展轉型，形成新發展方式的題中之意。大量針對其他國家的理論及實證研究均表明，在我國僅被更多地視為在社會福利制度中起到對基本養老保險以補充作用的企業年金計劃，其實同時也是一項能夠有效促進提高企業生產率的激勵制度。目前的研究、輿論和實踐均過分強調甚至夸大了企業年金在合理避稅和隱性福利方面的作用，而長期忽視了提高生產率才是企業積極建立年金計劃的根本動力，認識到企業年金的“生產率效應”，建立企業年金便水到渠成。 從大量文獻也可以看出，國外企業年金的實踐比較成熟，研究內容和方法多樣。相比之下，有關我國企業年金的研究，特別是微觀層面的實證分析亟待充實。 基于此，《企業年金決策研究：內在動力和外部條件》利用微觀數據檢驗以下幾個命題：一，中國企業是否可以通過年金計劃提高企業生產率，以及這種效應是否是長期持續的，并進一步系統地檢驗企業年金促進提高企業生產率的實現路徑；二，企業年金的人力資本管理功能作為其發揮生產率效應的路徑之一，是如何提升員工效率的；第三，企業年金決策如何受到稅收優惠效應和其他激勵機制的替代效應等外部因素的影響。 首先，利用2010-2013年上海證券交易所上市企業年報數據，實證檢驗了企業年金促進企業生產率提高的“生產率效應”及其時效性，并通過中介效應模型系統檢驗了其實現路徑，得出以下幾點結論：一，建立企業年金的企業生產率高于未建立的企業生產率，企業年金具有提高企業生產率的“生產率效應”。二，對于中國企業來說，企業年金之所以具有“生產率效應”，是通過提高員工總體素質水平、增加培訓投入和增加企業財務寬松等機制實現的.但沒有表現出通過提升高管經營績效而發揮作用。三，建立企業年金對此后若干年的企業生產率仍具有促進作用，也就是有“滯后效應”，但會逐漸減弱，原因在于對于單一年度的企業年金而言，其各項作用機制是有時效性的，會隨著滯后期的延長而相繼失效；而連續建立企業年金對生產率產生“疊加效應”，也就是在連續建立年金期間，當期效應和“滯后效應”的疊加令企業生產率得到進一步提高。研究結果表明，企業年金不僅是對我國基本養老保險制度的補充，還具有提高企業生產率的現實好處，而連續地提供企業年金計劃是充分利用這一效應的關鍵。
企業年金決策研究:內在動力和外部條件 目錄
**章 引言
**節 研究背景和意義
一、企業年金與社會保障制度
二、企業年金與企業生產率
三、我國企業年金發展與研究相對滯后
第二節 主要概念界定
一、生產率
二、長效激勵
三、企業年金
四、稅收優惠
第三節 研究框架
一、研究思路
二、主要創新與不足
三、主要內容
第二章 企業年金制度國際研究
**節 德國企業年金制度
一、德國企業年金制度的建立與發展
二、德國企業年金制度的主要內容
第二節 美國企業年金制度
一、美國企業年金制度的建立及其發展
二、美國企業年金制度的主要內容——以401（K）計劃為例
第三節 澳大利亞企業年金制度
一、澳大利亞企業年金制度的建立及其發展
二、澳大利亞企業年金制度的主要內容
第四節 我國企業年金制度與發展
一、我國企業年金制度的建立與發展
二、我國企業年金發展情況
第五節 小結
第三章 文獻綜述
**節 國外文獻
一、企業年金的“生產率效應”及其內在機制
二、企業年金與員工效率
三、影響企業年金決策的外在條件
第二節 國內文獻
第三節 小結
第四章 企業年金與生產率
**節 模型、變量和數據說明
一、關于企業年金的“生產率效應”
二、關于企業全要素生產率的估計
三、數據說明及樣本選擇
第二節 實證結果分析
一、企業年金“生產率效應”的基本檢驗
二、基于中介效應模型的企業年金“生產率效應”機制分析
……
第五章 企業年金與員工效率
第六章 企業年金決策外部影響因素
第七章 結論與政策建議
參考文獻
**節 研究背景和意義
一、企業年金與社會保障制度
二、企業年金與企業生產率
三、我國企業年金發展與研究相對滯后
第二節 主要概念界定
一、生產率
二、長效激勵
三、企業年金
四、稅收優惠
第三節 研究框架
一、研究思路
二、主要創新與不足
三、主要內容
第二章 企業年金制度國際研究
**節 德國企業年金制度
一、德國企業年金制度的建立與發展
二、德國企業年金制度的主要內容
第二節 美國企業年金制度
一、美國企業年金制度的建立及其發展
二、美國企業年金制度的主要內容——以401（K）計劃為例
第三節 澳大利亞企業年金制度
一、澳大利亞企業年金制度的建立及其發展
二、澳大利亞企業年金制度的主要內容
第四節 我國企業年金制度與發展
一、我國企業年金制度的建立與發展
二、我國企業年金發展情況
第五節 小結
第三章 文獻綜述
**節 國外文獻
一、企業年金的“生產率效應”及其內在機制
二、企業年金與員工效率
三、影響企業年金決策的外在條件
第二節 國內文獻
第三節 小結
第四章 企業年金與生產率
**節 模型、變量和數據說明
一、關于企業年金的“生產率效應”
二、關于企業全要素生產率的估計
三、數據說明及樣本選擇
第二節 實證結果分析
一、企業年金“生產率效應”的基本檢驗
二、基于中介效應模型的企業年金“生產率效應”機制分析
……
第五章 企業年金與員工效率
第六章 企業年金決策外部影響因素
第七章 結論與政策建議
參考文獻
展開全部
企業年金決策研究:內在動力和外部條件 作者簡介
于新亮，1987年9月出生，遼寧北票人，南開大學經濟學博士，山東財經大學保險學院副教授。研究方向為保險經濟學、企業年金、衛生經濟與醫療保障。
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