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高管員工薪酬差距與創造性產出—基于董事長領導力的視角 版權信息
- ISBN：9787509577455
- 條形碼：9787509577455 ; 978-7-5095-7745-5
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
高管員工薪酬差距與創造性產出—基于董事長領導力的視角 本書特色
促進創造性產出是企業激勵機制的關鍵任務。本書主要借鑒錦標賽理論和公平理論關于薪酬差距與產出關系的分析框架，從董事長領導力視角入手，以中國制造業上市公司數據實證考察高管員工薪酬差距對創造性產出的激勵效應，以及董事長個人特征反映的領導力在兩者間的調節作用，以期更全面地理解薪酬差距所反映的相對業績評價和報酬比較措施在激勵企業創造性產出中的影響。實證結果表明，在其他條件不變的情形下，總體上，高管員工薪酬差距與創造性產出間呈現顯著正相關關系，且具有一定的延續性，薪酬差距的合理設定需兼顧競爭性和公平性，否則可能形成激勵障礙；董事長的個人特征在影響薪酬差距競爭性和公平性時表現出差異性，在位時間和年齡正向調節高管員工薪酬差距與創造性產出間的關系，而學歷和兼職則負向調節高管員工薪酬差距與創造性產出間的關系。
高管員工薪酬差距與創造性產出—基于董事長領導力的視角 內容簡介
促進創造性產出是企業激勵機制的關鍵任務。本書主要借鑒錦標賽理論和公平理論關于薪酬差距與產出關系的分析框架，從董事長領導力視角入手，以中國制造業上市公司數據實證考察高管員工薪酬差距對創造性產出的激勵效應，以及董事長個人特征反映的領導力在兩者間的調節作用，以期更全面地理解薪酬差距所反映的相對業績評價和報酬比較措施在激勵企業創造性產出中的影響。實證結果表明，在其他條件不變的情形下，總體上，高管員工薪酬差距與創造性產出間呈現顯著正相關關系，且具有一定的延續性，薪酬差距的合理設定需兼顧競爭性和公平性，否則可能形成激勵障礙；董事長的個人特征在影響薪酬差距競爭性和公平性時表現出差異性，在位時間和年齡正向調節高管員工薪酬差距與創造性產出間的關系，而學歷和兼職則負向調節高管員工薪酬差距與創造性產出間的關系。
高管員工薪酬差距與創造性產出—基于董事長領導力的視角 目錄
**章 緒論
**節 主要研究問題和研究的意義
一、研究背景和研究動機
二、主要研究的問題
第二節 研究框架、研究方法及創新
一、研究思路及研究框架
二、研究方法
三、研究創新點和難點
第二章 薪酬差距與績效的關系研究述評
一、薪酬差距促進績效的研究
二、薪酬差距妨礙績效的研究
三、折中或綜合的研究
四、多種組織情境因素對薪酬差距與績效的調節
效應研究
五、文獻評析
第三章 創造性產出及其激勵研究述評
一、創造性產出內涵
二、創造性產出的激勵研究
三、文獻評析
第四章 理論基礎
**節 相關激勵理論對薪酬差距的研究框架
一、錦標賽理論關于薪酬差距激勵的研究框架
二、公平理論關于薪酬差距激勵的研究框架
三、錦標賽理論和公平理論的對立和統一
第二節 新領導理論框架下領導對激勵的作用
一、新領導理論框架下的領導行為
二、領導對激勵的影響過程及相應的領導行為
特征(影響力來源)
三、新領導理論框架下領導對激勵機制的影響
第五章 理論分析及研究假設
**節 高管員工薪酬差距與創造性產出的總體關系
一、高管員工薪酬差距對創造性產出的促進效應
二、高管員工薪酬差距對創造性產出的阻礙效應
三、高管員工薪酬差距與創造性產出的總體關系
第二節 董事長特征對薪酬差距與創造性產出關系的
調節 作用
一、薪酬差距公平性和競爭性與薪酬差距目標設定
二、董事長協調薪酬差距目標公平性和競爭性的
動機、作用和能力
三、董事長特征調節薪酬差距與創造性產出關系的
理論分析
第六章 創造性產出指標體系的結構設計及計量
**節 創造性產出計量依據及初步計量框架
一、選用多指標綜合計量創造性產出的動機和依據
二、創造性產出多指標綜合計量的初步框架
第二節 創造性產出指標構成及計量
一、創造性產出初步計量框架的測試過程及調整
二、創造性產出計量框架形成
三、創造性產出數據收集程序
四、創造性產出綜合得分計算
第七章 高管員工薪酬差距與創造性產出的實證檢驗
**節 研究設計
一、變量計量
二、研究模型
第二節 高管員工薪酬差距與當期創造性產出關系的
實證檢驗
一、樣本與數據
二、描述性統計和相關系數分析
三、實證結果分析
第三節 高管員工薪酬差距與未來創造性產出關系的
實證檢驗
一、樣本和數據
二、實證結果分析
第四節 穩健性檢驗
一、高管員工薪酬差距與當期創造性產出間關系的
穩健性檢驗
二、高管員工薪酬差距與未來創造性產出間關系的
穩健性檢驗
三、研究結論
第八章 高管員工薪酬差距、董事長特征與創造性
產出的實證檢驗
**節 研究設計
一、變量計量
二、研究模型
第二節 高管員工薪酬差距、董事長特征與當期創造性產出的
實證檢驗
一、樣本和數據
二、描述性統計和相關系數分析
三、實證結果分析
四、研究結論
第三節 高管員工薪酬差距、董事長特征與未來創造性產出的
實證檢驗
一、樣本和數據
二、實證結果分析
三、總結
第四節 穩健性檢驗
一、高管員工薪酬差距、董事長特征與當期創造性產出
關系的檢驗
二、高管員工薪酬差距、董事長特征與未來創造性產出
關系的檢驗
三、研究結論
第九章 高管員工薪酬差距、董事長特征與創造性產出的
案例分析
——以中興通訊為例
一、中興通訊薪酬激勵相關制度及薪酬差距現狀分析
二、中興通訊創造性產出現狀分析
三、薪酬差距激勵機制與創造性產出間的可能關聯
四、董事長領導行為對薪酬差距激勵創造性產出的
可能影響
五、研究結論
第十章 結論
**節 研究結論與政策建議
一、研究結論
二、政策建議
第二節 研究局限性及未來研究方向
一、研究局限性
二、未來研究方向
參考文獻
后記
展開全部
高管員工薪酬差距與創造性產出—基于董事長領導力的視角 作者簡介
宋文洋，1975年生，女，山西大同人，漢族，管理學博士（會計學專業）。現任山東師范大學商學院講師，主要研究方向為會計與公司治理、業績評價與激勵。工作及科研經歷： 2002年6月畢業于河南財經學院會計專業，獲經濟學碩士學位，隨即進入鄭州輕工業學院任教；2003年被選派赴中國人民解放軍外國語學院培訓日語6個月，2004年4月公派赴日本東京都立大學訪學6個月，研究商譽會計，并對日本公司治理領域有所涉獵；2008年考入南開大學商學院會計系，2012年6月畢業獲管理學博士學位，同年進入山東師范大學商學院任教至今。曾在《會計研究》、《當代財經》、《外國經濟與管理》以及《中國社會科學報》等中文核心期刊和報紙上發表論文多篇。
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