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無為而治之門:老子“母親管理”思想與現(xiàn)代企業(yè)管理研究 版權(quán)信息
- ISBN：9787506864541
- 條形碼：9787506864541 ; 978-7-5068-6454-1
- 裝幀：暫無
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
無為而治之門:老子“母親管理”思想與現(xiàn)代企業(yè)管理研究 本書特色
本書通過深入分析老子管理思想中不同管理范疇之間的關(guān)系，借鑒現(xiàn)代管理學(xué)的思想體系，對老子管理思想進(jìn)行了重新建構(gòu)，經(jīng)過系統(tǒng)梳理，提煉出一套完整的老子母親管理思想體系:從管理的人性假設(shè)，到管理原則、管理途徑、管理方法手段、管理結(jié)果一應(yīng)俱全。通過對這一體系的分析可以看出，企業(yè)運(yùn)用這套體系提供的途徑和方法，“無為而治”的管理目標(biāo)是可以實(shí)現(xiàn)的，也很容易達(dá)成。
無為而治之門:老子“母親管理”思想與現(xiàn)代企業(yè)管理研究 內(nèi)容簡介
本書通過深入分析老子管理思想中不同管理范疇之間的關(guān)系, 借鑒現(xiàn)代管理學(xué)的思想體系, 對老子管理思想進(jìn)行了重新建構(gòu), 經(jīng)過系統(tǒng)梳理, 提煉出一套完整的老子母親管理思想體系:從管理的人性假設(shè), 到管理原則、管理途徑、管理方法手段、管理結(jié)果一應(yīng)俱全。通過對這一體系的分析可以看出, 企業(yè)運(yùn)用這套體系提供的途徑和方法, “無為而治”的管理目標(biāo)是可以實(shí)現(xiàn)的, 也很容易達(dá)成。
無為而治之門:老子“母親管理”思想與現(xiàn)代企業(yè)管理研究 目錄
目 錄
序言：管理的*高境界是“無為而治” 1
第1章
緒論 1
1.1 選題背景 1
1.2 研究意義 4
1.3 研究目標(biāo)與框架 5
1.4 研究內(nèi)容 6
1.5 研究方法與路線 8
1.5.1 研究方法 8
1.5.2 研究路線 9
1.6 研究創(chuàng)新點(diǎn) 10
第2章
國內(nèi)外研究綜述 13
2.1 老子管理思想研究的歷史回顧 13
2.1.1 國內(nèi)學(xué)者研究情況 13
2.1.2 海外學(xué)者研究情況 15
2.2 當(dāng)代主要研究成果綜述 16
2.2.1 老子管理思想本質(zhì)研究 16
2.2.2 老子管理思想人性假設(shè)研究 18
2.2.3 老子管理思想范疇研究 20
2.2.4 老子管理思想體系研究 21
2.3 當(dāng)前研究的優(yōu)勢與不足 29
2.3.1 研究的優(yōu)勢 29
2.3.2 研究的不足 30
第3章
老子及其管理思想簡介 33
3.1 老子與《老子》其書 33
3.2 《老子》是一部寫給管理者看的書 35
3.3 老子管理思想的現(xiàn)代意義 39
第4章
老子管理思想的“母親管理”特色 43
4.1 前人對老子管理思想本質(zhì)研究存在的不足 43
4.2 用“母親管理”概括老子管理思想本質(zhì)的嘗試 44
4.2.1 “母親管理”概念的提出 44
4.2.2 用“母親管理”概括老子管理思想的主要依據(jù) 46
4.3 用“母親管理”概括老子管理思想的意義 55
第5章
老子母親管理思想體系的重構(gòu) 59
5.1 老子管理思想范疇的重新梳理 59
5.2 老子管理思想不同范疇之間的關(guān)系 61
5.3 以“母親管理”為核心對老子管理思想體系的重構(gòu) 65
5.4 對老子母親管理思想體系進(jìn)行重構(gòu)的意義 66
第6章 “道”：老子母親管理思想的哲學(xué)基礎(chǔ) 69
6.1 “道”的一般含義 69
6.2 老子對“道”的界定 71
6.3 老子之“道”的分類 76
6.4 老子母親管理之“道”在管理上的體現(xiàn)——人性自然論假設(shè) 78
6.4.1 老子“人性自然論”假設(shè)確立的合理性 78
6.4.2 老子“人性自然論”管理模式的推導(dǎo)過程 82
6.4.3 確立老子“人性自然論”假設(shè)的意義 84
第7章 “德”：老子母親管理思想的管理規(guī)范 87
7.1 “德”的一般含義 87
7.2 老子對“德”的界定 88
7.3 老子之“德”的分類 90
7.4 母親管理之“德”在管理上的體現(xiàn)——管理規(guī)范 91
7.4.1 老子母親管理規(guī)范之一：柔弱 92
7.4.2 老子母親管理規(guī)范之二：慈愛 94
7.4.3 老子母親管理規(guī)范之三：守靜 97
7.4.4 老子母親管理規(guī)范之四：無為 100
7.4.5 老子母親管理規(guī)范之五：崇儉 104
7.4.6 老子母親管理規(guī)范之六：知止 107
7.4.7 老子母親管理規(guī)范之七：不爭 108
7.5 “三寶”思想：老子母親管理思想的核心管理智慧 112
第8章 “無為而治”：老子母親管理思想的管理目標(biāo) 115
8.1 “無為而治”管理目標(biāo)的主要表現(xiàn) 115
8.2 “無為而治”管理目標(biāo)的基本特征 121
8.2.1 組織規(guī)模小 121
8.2.2 管理方式寬松 122
8.2.3 百姓生活純樸 122
8.2.4 社會關(guān)系和諧 123
8.3 “無為而治”管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)路徑 123
8.4 “無為而治”管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)并不難 124
8.5 老子母親管理思想古代管理應(yīng)用舉例 125
8.5.1 文景之治 125
8.5.2 貞觀之治 126
8.5.3 開元盛世 128
第9章
老子母親管理思想在現(xiàn)代企業(yè)管理中的應(yīng)用 129
9.1 老子母親管理思想現(xiàn)代企業(yè)應(yīng)用舉例 129
9.1.1 海爾：無中生有 129
9.1.2 恩威：大道無為 133
9.1.3 華為：無為而治 136
9.1.4 蒙牛：不爭而爭 140
9.2 建立“母親管理”的哲學(xué)基礎(chǔ)：“人性自然論”假設(shè) 142
9.2.1 被管理者的個性是形形色色的 143
9.2.2 被管理者本質(zhì)上沒有好壞優(yōu)劣之分 146
9.3 “三寶”智慧在現(xiàn)代企業(yè)管理中的應(yīng)用 149
9.3.1 “慈”的管理智慧 149
9.3.2 “儉”的管理智慧 160
9.3.3 “不敢為天下先”的管理智慧 178
9.4 “無為而治”管理目標(biāo)在現(xiàn)代企業(yè)管理中的體現(xiàn)——“安”“富”“久” 183
9.4.1 安：現(xiàn)代企業(yè)的和諧安定之道 185
9.4.2 富：現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展壯大之道 186
9.4.3 久：現(xiàn)代企業(yè)的基業(yè)長青之道 187
9.4.4 企業(yè)管理實(shí)現(xiàn)“無為而治”管理目標(biāo)的思維路線圖 188
9.5 管理的實(shí)踐：打開“無為而治”之門的“七把金鑰匙” 190
9.5.1 “無為而治”的管理實(shí)踐探索 190
9.5.2 “無為而治”管理實(shí)踐的總結(jié) 197
9.5.3 打開“無為而治”之門的“七把金鑰匙” 199
9.5.4 “七把金鑰匙”的驗(yàn)證與推廣 201
第10章
老子母親管理思想現(xiàn)代應(yīng)用的辯證思考 203
10.1
自組織理論對老子“無為而治”思想可行性的現(xiàn)代證明 203
10.2
實(shí)驗(yàn)方法對老子母親管理思想現(xiàn)代有效性的檢驗(yàn) 209
10.2.1 實(shí)證研究遇到的困境 211
10.2.2 實(shí)驗(yàn)研究方法的設(shè)計 212
10.2.3 實(shí)驗(yàn)研究的實(shí)施 214
10.2.4 實(shí)驗(yàn)研究的總結(jié) 216
10.3
實(shí)用驗(yàn)證：如何用老子“無為”思想管理企業(yè)“80后”員工 218
10.3.1 “80后”員工緣何讓老板頭疼 218
10.3.2 “80后”員工難管究竟誰之過 218
10.3.3 如何用老子“無為”思想管理“80后”員工 219
10.3.4 總結(jié)：*好的管理就是“不管理” 223
10.4
老子母親管理思想現(xiàn)代應(yīng)用的局限性 224
10.4.1 老子母親管理思想適用對象的局限性 224
10.4.2 老子母親管理思想管理風(fēng)格的局限性 225
10.4.3 老子母親管理思想管理手段的局限性 227
10.4.4 老子母親管理思想應(yīng)用并不是無條件的 228
10.5
老子母親管理思想現(xiàn)代應(yīng)用的建議 231
第11章
結(jié)論與展望 234
11.1
研究的結(jié)論 234
11.2
展望：中國現(xiàn)代企業(yè)管理思想體系形成的路徑探討 236
附 錄
《老子（道德經(jīng)）》管理范疇梳理 240
參考文獻(xiàn) 248
外文文獻(xiàn) 248
中文文獻(xiàn) 250
后 記 258
展開全部
無為而治之門:老子“母親管理”思想與現(xiàn)代企業(yè)管理研究 作者簡介
盧志民，男，1971年生，企業(yè)管理學(xué)博士，企業(yè)文化與人力資源管理方向，長期從事人力資源管理研究、咨詢和實(shí)踐工作。先后在國家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位任職，歷任國家公務(wù)員，管理咨詢公司顧問、經(jīng)理、總監(jiān)和企業(yè)人力資源經(jīng)理、總監(jiān)、副總經(jīng)理等職位，獲得管理咨詢師、高級人力資源管理師執(zhí)業(yè)證書，對企業(yè)管理和人力資源管理深有研究，首創(chuàng)“基于人力資源的企業(yè)管理體系”理論，主張以“人”為核心建構(gòu)企業(yè)管理運(yùn)營體系，推動企業(yè)建立自主運(yùn)行的管理之“道”，實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理的“無為而治”，F(xiàn)任北京中人智勝企業(yè)管理咨詢有限公司總經(jīng)理。
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