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名企核心人才培養管理筆記-為您揭開世界一流企業人才選用育留管理真經 版權信息
- ISBN：9787509383162
- 條形碼：9787509383162 ; 978-7-5093-8316-2
- 裝幀：暫無
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
名企核心人才培養管理筆記-為您揭開世界一流企業人才選用育留管理真經 本書特色
《名企核心人才培養管理筆記———為您揭開一流企業人才選用育留管理真經》幫助人力資源從業者及非人力資源管理者解決企業中人力資源的“選”“用”“育”“留”中遇到的頭疼問題。選人，只選對的，不選貴的，只管匹配，不留錯位;育人，培訓很貴，不培訓更貴;用人，能者上、平者讓、庸者下;留人，你沒有輸在起跑線，但留不住人才，你將倒在終點上。本書全面歸納著名企業人力資源的經典實踐，為廣大讀者提供了選用育留整體解決方案，一本書徹底搞定企業人力資源中存在的諸多問題。
名企核心人才培養管理筆記-為您揭開世界一流企業人才選用育留管理真經 內容簡介
一本緊跟時代潮流的大數據人力資源書一本零基礎有趣味不枯燥的人力資源書一本“選用育留”全面覆蓋人力資源書一本“拿來即用”真實企業實際案例書一本理論結合實際招聘培訓薪酬績效書一本揭秘各重點行業的真實案例筆記書
名企核心人才培養管理筆記-為您揭開世界一流企業人才選用育留管理真經 目錄
**章 核心人才基本概念1 歡樂頌里的邱瑩瑩是核心人才嗎?2 歡樂頌里安迪如果離職，老譚會不會“瘋”了?3 既然結婚就別離婚第二章 核心人才管理要點1 文化管理，營造和諧的團隊氛圍2 個性化的激勵與培養策略3 以人為本，知識共享第三章 核心人才隊伍建設1 壓力2 選擇3 瓶頸4 文化建設5 人才引進系統建設6 職業生涯規劃第四章 核心人才如何甄別1 核心人才招聘團隊組建2 核心人才招聘方案制定3 核心招聘職位描述技巧第五章 核心人才測評手段1 人員測評選拔原理2 選拔標準體系設計3 常用人才測評方法第六章 人才特殊招聘渠道1 網絡招聘 簡歷數據搜索引擎.2 現場招聘 人才儲備廣告效應3 人才中介 主動尋找溝通紐帶4 媒體招聘 海量信息快速申請5 內部推薦 求職捷徑餡餅陷阱6 獵頭招聘 必不可少招聘渠道第七章 招聘特殊面試技巧1 標準面試 沒有規矩不成方圓2 壓力面試 打破沙鍋問詢到底3 放松面試 擺脫僵硬放松警惕4 情景面試 目標設置眼神交流第八章 核心人才“VIP”入職1 現實骨感 企業文化貫穿其中2 勞動合同 風險防范謹記在心3 崗位認知 一對一實行導師制4 關心員工 入職地圖用心聆聽5 試用勝任 寧缺毋濫末尾淘汰第九章 核心人才薪酬管理1 核心人才薪酬結構設計2 核心人才薪酬模式選擇第十章 核心人才績效管理1 核心人才績效考核方式2 績效貢獻與薪酬的匹配第十一章 核心人才福利管理....
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名企核心人才培養管理筆記-為您揭開世界一流企業人才選用育留管理真經 相關資料
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名企核心人才培養管理筆記-為您揭開世界一流企業人才選用育留管理真經 作者簡介
高曉宇，管理學學士，畢業于河北工業大學、國家人力資源管理師。多年大型企業人力資源管理工作經驗，在人力資源規劃、招聘甄選、高級人才尋訪、職業生涯規劃、培訓及薪酬等方面具有豐富的實踐經驗，多次參與校園職業指導活動，德邦物流高級講師、金牌講師，其才網特聘金牌講師、智聯教育特聘導師、拉勾特邀分享嘉賓、自客特邀分享嘉賓、薪福社特邀分享嘉賓、三人行特邀分享嘉賓、HR百科特邀分享嘉賓、脈友會特邀分享嘉賓、di一資源特邀分享嘉賓、儒師有約特邀講師、HR精品課特邀講師、諾姆四達集團特邀講師、海拉爾第二中學特邀就業分享導師、北方工業大學文法學院校外導師、職來職往特邀嘉賓等。現任酒仙網電子商務股份有限公司(簡稱：酒仙網)資深人力資源總監。
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